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1、2022组织工作创新要深入持久_浅谈组织工作创新 组织工作创新要深化长久由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“浅谈组织工作创新”。 组织工作创新要深化长久 创新是组织工作的“血液”。新时期新阶段，基层党组织和党员队伍建设面临着一系列新问题新冲突，解决这些问题和冲突，只有通过创新的思路、创新的方法，更有力地落实，推动组织工作开展。不断创新，持续创新，组织工作才会获得持续动力，在高标准高成效上持续运行。所以，组织工作要擅长创新、会创新，把创新当成一种习惯“动作”。 一、要坚持正确价值取向，实事求是、敬重规律。创新作为一种创建性实践，必需坚持正确的价值取向，把握时代性，体现先进性
2、。组织工作作为党的建设重要组成部分，创新必需坚持实事求是，着眼基层，着眼实际，科学创新。要把握一个中心，即围绕市委中心工作，服务经济社会发展。党建创新，必需围绕中心。要紧紧围绕经济社会发展这一中心任务，找准组织工作与经济社会发展的结合点，高度对接，深度融合，在贯彻市委重大决策部署中确定创新的方向，通过选干部、配班子，抓基层、打基础，建队伍、聚人才，实现组织资源的优化配置，使组织工作始终服务于经济社会发展。要明确一个目的，即着眼于解决党建和组织工作中存在的问题。创新要着眼于解决当前基层党组织和党员干部中存在的问题，从难点问题和薄弱环节中找准创新的着力点。要牢牢把握“为问题而创新”， 1 一切工作
3、的新思路、新方法，都是为了解决基层党组织和党员干部存在的问题，这样才能找准基层党员干部群众的兴奋点，赢得许久生命力。要避开一种倾向，即避开为了“创新”而创新，为了“迎合”而创新。现在组织系统“提法创新”、“口号创新”正在抬头，这种风气虽不是很严峻，但一旦形成气候，将会严峻损害组织部门的形象。对这种现象，必需坚持抵制和避开。组织工作的实事求是，就是在有条件、有必要创新时，大胆主动地创新，而不能图政治名誉、做表面文章，否则，就会走上“为创新而创新”的道路。 二、要强化执行落实，深化长久、实际实效。创新要体现出成效，必需落实。没有落实，创新就会仅仅停留在理论上、文件中、志向状态下，成为一纸空文。要有
4、思路上的持续性。部分创新成果，有的是立足于解决现实问题，有的是不得已而为之的权宜之计，由于受主观意识和客观条件的限制，对其内在价值的相识可能缺乏深度和高度，对其内在规律的把握还不够精确，有其阶段性。对这类创新成果，不能全盘否定，要进一步调研分析，对推广价值做出精确评估，对内涵加以归纳升华，对阅历做出全面总结，从而使创新在思路上保持连续性，最大限度地发挥创新成果的辐射推广效应。要有落实上的持续性。组织工作无时无刻不在创新，对创新成果的落实，不能“拣了芝麻，丢了西瓜”，不能今年主推这项创新成果，搞得绘声绘色，明年另起炉灶，从头再来，对原有的创新项目不管不问，任其“自生自灭”。要本着对创新成果负责的
5、看法，保持落实 上的连续性，打“长久战”，年年抓、持续抓，最终抓得深化人心，基层党组织和党员都能自觉落实。对一些系统性创新性做法，也可以先行试点，取得阅历，分步实施，全面铺开。要有效果上的持续性。检验组织工作创新成败的标准，就是是不是经得起实践检验，是不是党员干部满足、基层欢迎。假如创新成果无法在实践中推开，或者在推开的过程中到处碰壁，步履维艰，经不起实践检验，这个创新就是失败的创新；创新活动推开了，工作也开展了，但在基层没有成效，党员群众不欢迎，或者只是在一些枝节问题上有了改进，而重大冲突或本质问题得不到有效解决，这个创新也只能是失败的创新。 三、要把握形势改变，与时俱进、常创常新。不断创新
6、是组织工作的基本要求，能够创新、擅长创新也是对组工干部的基本要求。要破除“一劳永逸”思想。当前，社会迅猛快速发展，经济成分和社会组织形式时刻改变，党建资源的配备也要紧跟形势，以变应变。随着社会变革，节奏的加快，创新成果的适用时间也在削减，以前一项创新成果可能管五年、十年，现在可能两年就要再创新、再提升。创新要与时俱进，就必需时刻保持警惕性，以敏锐的眼光、快捷的行动，敢于直面问题，勇于探究，大胆突破，主动探究新规律，使党的组织工作随着时代的发展不断进步，充溢朝气与活力。要正确处理继承与创新的关系。创新，既是一种创建，更是一种扬弃。组织工作创新，既不能对以往成果全盘否定，也不能照搬照套。要做到在继
7、承的基础上，重继承而不唯继承，就是要对正确的部分继承、 错误的部分订正、过时的部分摒弃，大胆探究，不断注入新的、富有活力的东西，形成新的观念、理论和方法，指导和校正组织工作的实践。要有“常创常新”的境界。创新是一个长期的、永无止境的历史过程。新时期新阶段，要树立“活到老，学到老，创新到老”的思想，把创新作为永恒的任务和不竭的动力，融入工作、融入生命。要本着对实践负责、对基层负责的看法，不跟风、不盲从，依靠对问题的敏锐性、前瞻性，在创新中发展，在发展中创新，使创新活动常创常新、永不停息。 组工干部要擅长并长久地创新组织工作 组工干部要擅长并长久地创新组织工作新时期新阶段，以改革创新的精神推动党建
8、和组织工作，我们必需把创新当成一种“习惯动作”，把握规律性、力求科学性、突出实效性，推动创新成果. 乡镇组织工作创新 乡镇组织工作创新为实行党的十七届五中全会、省委七届六次全会和全国党建带团建暨共青团系统深化开展创先争优活动座谈会精神，大力加强我县共青团基层组织建设和基层工作. 北海组织工作创新 试行“1+3”党建模式构建“13”联动格局北海街道党工委组织工作创新汇报今年以来，北海街道党工委探究试行“1+3”党建模式，在创新基层党组织设置模式、激发基层干部工作. 谈组织工作创新 如何加强组织工作改革创新正确处理好继承与创新的辩证关系党的十七大提出了以改革创新精神推动党的建设新的宏大工程的要求，对指导当前和今后一个时期做好组织工作具有重要意. 组织工作贵在创新 组织工作贵在创新当前，我们正处在一个飞速发展的变革时代，随着国内外形势的深刻改变和全球政治、经济、科技日新月异的深化发展，变革创新已成为当代的主旋律，所以，组织工作创新已. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页