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1、会计学1IDP个人个人(grn)发展计划发展计划第一页，共16页。个人发展计划(jhu)(IDP)培训主要内容二、集团青年二、集团青年“个人发展个人发展(fzhn)(fzhn)计划（计划（IDP IDP）”实施实施方案方案一、个人一、个人(grn)(grn)职业生涯开发与规划概述职业生涯开发与规划概述三、职业生涯早期的重要任务三、职业生涯早期的重要任务个人组织化个人组织化第1页/共16页第二页，共16页。一、个人(grn)职业生涯开发概述 1.1.个人职业生涯开发个人职业生涯开发(kif)(kif)的定义的定义 2.2.个人职业生涯开发的重要意义个人职业生涯开发的重要意义1 1）个人职业生涯开
2、发可以提高个人的思想素质和）个人职业生涯开发可以提高个人的思想素质和决策能力决策能力2 2）职业生涯开发可以提高个人的创造性）职业生涯开发可以提高个人的创造性3 3）职业生涯开发可以提高个人的科学）职业生涯开发可以提高个人的科学(kxu)(kxu)文化文化和专业技术知识水平和专业技术知识水平4 4）职业生涯开发可以提高个人的生产技能和工作）职业生涯开发可以提高个人的生产技能和工作成效成效第2页/共16页第三页，共16页。1.什么是“个人发展计划(jhu)（IDP）”？“个人发展计划(jhu)(Individual Development Plan,IDP)”-是指根据员工有待发展提高的方面所制
3、定的一定时期内完成的有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划(jhu).二、集团青年二、集团青年二、集团青年二、集团青年“个人发展个人发展个人发展个人发展(fzhn)(fzhn)(fzhn)(fzhn)计划（计划（计划（计划（IDPIDPIDPIDP）”实实实实施方案施方案施方案施方案第3页/共16页第四页，共16页。2.2.实施实施“个人个人(grn)(grn)发展计划发展计划”的背景、目的与意义的背景、目的与意义 二、集团青年二、集团青年二、集团青年二、集团青年“个人发展个人发展个人发展个人发展(fzhn)(fzhn)(fzhn)(fzhn)计划计划计划计划（IDPIDPIDPIDP）”
4、实施方案实施方案实施方案实施方案第4页/共16页第五页，共16页。3.实施“个人发展计划”的对象 1）2003年以后新进(xn jn)员工 2）试点单位35周岁以下员工 二、集团青年二、集团青年二、集团青年二、集团青年“个人发展个人发展个人发展个人发展(fzhn)(fzhn)(fzhn)(fzhn)计划计划计划计划（IDPIDPIDPIDP）”实施方案实施方案实施方案实施方案第5页/共16页第六页，共16页。4.“个人发展(fzhn)计划”的实施内容及步骤 二、集团青年二、集团青年二、集团青年二、集团青年“个人个人个人个人(grn)(grn)(grn)(grn)发展计划（发展计划（发展计划（发
5、展计划（IDPIDPIDPIDP）”实施方案实施方案实施方案实施方案新员工和企业相互了解新员工确立个人发展目标新员工制定个人发展策略个人发展目标的评估与修正第6页/共16页第七页，共16页。第一个环节第一个环节(hunji)(hunji)：新员工和企业相互了解：新员工和企业相互了解员工进公司后各项表现新员工的应聘资料新员工和企业相互了解新员工参加相关培训向公司同事了解情况第7页/共16页第八页，共16页。第二个环节：新员工确立第二个环节：新员工确立(qul)(qul)个人发展目标个人发展目标公司的发展方向、人才需求公司的发展方向、人才需求及岗位要求及岗位要求公司的发展方向、人才需求公司的发展方
6、向、人才需求及岗位要求及岗位要求公司的发展方向、人才需求公司的发展方向、人才需求及岗位要求及岗位要求新员工主管新员工主管（导师）指导、（导师）指导、团组织协助团组织协助个人结合自个人结合自身特长与职业发展需求身特长与职业发展需求新员工确立个人发展目标第8页/共16页第九页，共16页。个人(grn)发展目标业务(yw)进修导师(dosh)带徒专项培训岗位培养项目锻炼个人不断努力实践第三个环节：新员工制定个人发展策略第三个环节：新员工制定个人发展策略第9页/共16页第十页，共16页。第四个环节：个人发展目标第四个环节：个人发展目标(mbio)(mbio)的评估与修的评估与修正正采取(ciq)“职业
7、生涯年度评审”措施1.评审时间：每年10月份。2.评审方式：采取会谈的方式，并在“职业生涯年度评审会谈准备表”上留下记录。会谈可采取以下两种方式：在两人之间进行 在多个人之间进行3.由各公司委托员工(yungng)的直线主管(或导师)执行年度评审。第10页/共16页第十一页，共16页。发展性谈话发展性谈话(tn hu)(tn hu)5.“发展性谈话(tn hu)办法”二、集团二、集团(jtun)(jtun)青年青年“个人发展计划（个人发展计划（IDPIDP）”实实施方案施方案定期谈话经常谈心经常谈心个别访谈个别访谈第11页/共16页第十二页，共16页。5.“发展性谈话(tn hu)办法”二、集
8、团青年二、集团青年(qngnin)“(qngnin)“个人发展计划个人发展计划（IDPIDP）”实施方案实施方案定期谈话经常谈心经常谈心个别访谈个别访谈发展性谈话发展性谈话(tn hu)(tn hu)第12页/共16页第十三页，共16页。6.个人(grn)发展前景信息档案二、集团二、集团(jtun)(jtun)青年青年“个人发展计划（个人发展计划（IDPIDP）”实实施方案施方案内容包括：1）组织方面：集团情况介绍、发展战略及规划、人才需求等；2）个人方面：个人发展目标与策略记录；个人发展计划年度(nind)评审记录。员工的“个人发展计划(IDP)”相关内容均作为个人发展前景信息档案的资料留存
9、。个人发展前景信息档案原件由员工个人收存，复印件一式两份，一份由员工所在公司收存，另一份由团支部收存，作为团组织向党政部门“双推优”的基础资料。第13页/共16页第十四页，共16页。掌握职业技能，学会掌握职业技能，学会(xuhu)(xuhu)如何如何工作工作 三、职业生涯早期的重要任务三、职业生涯早期的重要任务(rn wu)(rn wu)个人个人组织化组织化适应组织环境适应组织环境(hunjng)(hunjng)，学会，学会与人相处与人相处 正确面对困难，学会如何进步正确面对困难，学会如何进步 第14页/共16页第十五页，共16页。预祝您的个人发展计划预祝您的个人发展计划圆满成功！圆满成功！第15页/共16页第十六页，共16页。