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1、情境一情境一职业理念职业理念任务任务3招聘面试中的常见问题任务招聘面试中的常见问题任务3-2招聘面试中的常见问题招聘面试中的常见问题人无礼不生人无礼不生人无礼不生人无礼不生 事无礼不成事无礼不成事无礼不成事无礼不成 国无礼不宁国无礼不宁国无礼不宁国无礼不宁16情境一任务3-2 招聘面试中的常见问题任务情境任务情境很多学生在招聘面试中，由于缺乏经验，常常导致发很多学生在招聘面试中，由于缺乏经验，常常导致发挥失常，因此错过了就业良机。用人单位的招聘面试，是挥失常，因此错过了就业良机。用人单位的招聘面试，是学生通往就业之路的一个重要环节。在本任务中，学生需学生通往就业之路的一个重要环节。在本任务中，
2、学生需要通过了解招聘面试的形式，进行模拟招聘，解决面试中要通过了解招聘面试的形式，进行模拟招聘，解决面试中常见的问题，做好充分面试的准备，力争在招聘面试中表常见的问题，做好充分面试的准备，力争在招聘面试中表现优秀，增加被用人单位录用的机率。现优秀，增加被用人单位录用的机率。26情境一任务3-2 招聘面试中的常见问题主要内容：主要内容：一、任务介绍（知识目标、能力目标、素质目标）一、任务介绍（知识目标、能力目标、素质目标）二、任务分析二、任务分析三、知识链接三、知识链接四、任务实施四、任务实施五、归纳总结五、归纳总结六、拓展训练六、拓展训练36情境一任务3-2 招聘面试中的常见问题一、任务介绍一
3、、任务介绍张新是国内某大学应届毕业生，早就知道就业不容易，所以毕业前就投张新是国内某大学应届毕业生，早就知道就业不容易，所以毕业前就投了很多简历，然而都石沉大海，没有结果。后来好容易盼来一家单位面试的了很多简历，然而都石沉大海，没有结果。后来好容易盼来一家单位面试的机会，面对这唯一的机会，他从服装、发式以至于学习的专业知识都精心准机会，面对这唯一的机会，他从服装、发式以至于学习的专业知识都精心准备了一番。进入面试房间后，张新恭恭敬敬地站在招聘主管面前，主管几次备了一番。进入面试房间后，张新恭恭敬敬地站在招聘主管面前，主管几次示意他坐下，他都恭敬地没动。他的个人简历也紧紧地攥在手里。直到招聘示意
4、他坐下，他都恭敬地没动。他的个人简历也紧紧地攥在手里。直到招聘主管要他才赶紧递了过去。面试过程中遇到回答不顺利的问题，他不自觉的主管要他才赶紧递了过去。面试过程中遇到回答不顺利的问题，他不自觉的手在身上蹭一蹭。招聘主管没多问他问题，就请他出去了。手在身上蹭一蹭。招聘主管没多问他问题，就请他出去了。讨论：在面试前后，我们需要做哪些准备，面试过程中需要注意哪些细讨论：在面试前后，我们需要做哪些准备，面试过程中需要注意哪些细节？节？46情境一任务3-2 招聘面试中的常见问题u知识目标知识目标了解招聘面试中的常见问题。了解招聘面试中的常见问题。了解国企与外企面试中的区别。了解国企与外企面试中的区别。掌
5、握解决招聘面试中的常见问题的方法。掌握解决招聘面试中的常见问题的方法。u能力目标能力目标通过了解招聘面试中的常见问题，在今后的面试前期做好充分应试的准通过了解招聘面试中的常见问题，在今后的面试前期做好充分应试的准备，在招聘面试中，为自己争取更多的录取机率。备，在招聘面试中，为自己争取更多的录取机率。u素质目标素质目标熟悉和了解在今后的招聘面试中可能遇到的问题，着重培养适应和克服熟悉和了解在今后的招聘面试中可能遇到的问题，着重培养适应和克服招聘面试中的紧张心理，锻炼成熟心态。招聘面试中的紧张心理，锻炼成熟心态。56情境一任务3-2 招聘面试中的常见问题二、任务分析二、任务分析面面试试过过程程是是
6、经经过过组组织织者者精精心心设设计计，在在特特定定场场景景下下，以以考考官官对对考考生生的的面面对对面面交交流流与与观观察察为为手手段段，由由表表及及里里测测评评考考生生的的知知识识、能能力力、经经验验等等综综合合素素质质的的过过程程，应应聘聘者者的的仪仪表表风风度度、专专业业知知识识、口口头头表表达达能能力力、综综合合分分析析能能力力、人人际际交交往往能能力力、自自我我控控制制能能力力与与情情绪绪稳稳定定性性、工工作作态态度度、上上进进心心、进进取取心心、求求职职动动机机、业业余余爱爱好好与与兴兴趣趣等等等等都都在在面面试试范范围围内内，所所以以应应聘聘者者需需要要认认真真准准备备，尤尤其其
7、要要真真正正提提高高自自己己的的能能力、素质，才有可能在面试过程中发挥自如。力、素质，才有可能在面试过程中发挥自如。66情境一任务3-2 招聘面试中的常见问题三、知识链接三、知识链接 1招聘面试中的注意事项招聘面试中的注意事项（1）注意面试礼仪）注意面试礼仪遵守时间遵守时间着装专业着装专业进入面试单位的第一形象进入面试单位的第一形象等待面试时表现不容忽视等待面试时表现不容忽视准备面试准备面试专业化的握手专业化的握手怎样让面试官重视你怎样让面试官重视你等候面试结果等候面试结果（2）克服紧张心理）克服紧张心理（3）合理使用肢体语言）合理使用肢体语言（4）精心制作简历）精心制作简历（5）了解应聘企业
8、）了解应聘企业76情境一任务3-2 招聘面试中的常见问题2面试中如何进行自我介绍面试中如何进行自我介绍自我介绍的内容主要包含四个方面：自我介绍的内容主要包含四个方面：（1）我是谁）我是谁自我介绍的第一步是要让面试官知道你是谁。自我介绍的第一步是要让面试官知道你是谁。（2）我做过什么）我做过什么做过什么，代表着你的经验和经历。做过什么，代表着你的经验和经历。（3）我做成过什么）我做成过什么做成过什么，代表着你的能力和水平。做成过什么，代表着你的能力和水平。（4）我想做什么）我想做什么想做什么，代表着你的职业理想想做什么，代表着你的职业理想。86情境一任务3-2 招聘面试中的常见问题 3不同类型企
9、业招聘的区别不同类型企业招聘的区别（1）国有企业：关注你的忠诚与踏实）国有企业：关注你的忠诚与踏实国有企业多年来一直是毕业生就业的主渠道。由于国有企业本身的特国有企业多年来一直是毕业生就业的主渠道。由于国有企业本身的特点，使其在招聘毕业生时有其明显的国企特色。其中最重要的还是其点，使其在招聘毕业生时有其明显的国企特色。其中最重要的还是其自上而下的人事制度，使其在招聘面试中过于中规中矩，因此在许多自上而下的人事制度，使其在招聘面试中过于中规中矩，因此在许多国企面试时一般对毕业生并不特别苛刻，但应聘者自由发挥的余地也国企面试时一般对毕业生并不特别苛刻，但应聘者自由发挥的余地也不大。不大。（2）外资
10、企业：重视潜质与创新，能全神贯注）外资企业：重视潜质与创新，能全神贯注一般来说，外资企业在招聘人才时主要还是强调个人素质与潜质，一般来说，外资企业在招聘人才时主要还是强调个人素质与潜质，注重团队的参与能力与创新能力，特别在意诚信以及经历，注重个人注重团队的参与能力与创新能力，特别在意诚信以及经历，注重个人的职业发展与规划，面试的程序和方式主要是围绕考察应聘者的这些的职业发展与规划，面试的程序和方式主要是围绕考察应聘者的这些素质展开。素质展开。96情境一任务3-2 招聘面试中的常见问题四、任务实施四、任务实施上课地点：多媒体教室上课地点：多媒体教室条件要求：空间较大，适合学生分组活动。条件要求：
11、空间较大，适合学生分组活动。任务实施采取分组讨论并模拟招聘演练招聘方式进行，实际完成过程包任务实施采取分组讨论并模拟招聘演练招聘方式进行，实际完成过程包括人员分组、模拟招聘面试实施、概括总结三个阶段。括人员分组、模拟招聘面试实施、概括总结三个阶段。1人员分组人员分组班级同学随机分成班级同学随机分成4组，各组推荐组长组，各组推荐组长1人，负责本小组整个活动过程的人，负责本小组整个活动过程的组织。组织。2讨论并模拟招聘面试实施讨论并模拟招聘面试实施讨论：任务中提出的问题讨论：任务中提出的问题程序：每个人都是参加面试者，也都是招聘者。程序：每个人都是参加面试者，也都是招聘者。每个人就自己所提出的观点
12、进行演示，其他同学予以纠正或完善。每个人就自己所提出的观点进行演示，其他同学予以纠正或完善。要求：小组每个成员都要提出见解，要求每个小组成员都对注意事项进要求：小组每个成员都要提出见解，要求每个小组成员都对注意事项进行记录。行记录。3概括总结概括总结小组推荐一名同学对该组提出的注意事项进行汇总并汇报，本组同学可小组推荐一名同学对该组提出的注意事项进行汇总并汇报，本组同学可在汇报后进行补充。在汇报后进行补充。106情境一任务3-2 招聘面试中的常见问题五、归纳总结五、归纳总结面面试试它它不不仅仅要要看看你你的的知知识识积积累累、学学问问深深浅浅，更更重重要要的的是是看看你你的的口口语语表表达达、
13、心心理理素素质质、应应变变能能力力、性性格格特特点点等等，大大部部分分人人对对“印印象象”的的好好与与坏坏的的评评价价，都都有有一一个个比比较较一一致致的的认认识识：爽爽朗朗、健健康康而而有有活活力力、精精神神饱饱满满、干干劲劲十十足足、泼泼辣辣等等，这这些些充充满满奋奋进进向向上上气气息息的的表表现现都都将将给给人人留留下下良良好好的的印印象象。反反之之，如如果果给给人人留留下下奸奸猾猾、弱弱不不禁禁风风、忧忧虑虑重重重重等等，那那么么相相信信大大部部分分人人不不会会喜喜欢欢。大大家家不不要要刻刻意意地地去去追追求求好好印印象象。但但是是，要要在在头头脑脑里里清清楚楚，给给人人留留下下什什么
14、么样样的的印印象象将会对自己有利，并要努力使自己的表现向这方面靠近，这很重要。将会对自己有利，并要努力使自己的表现向这方面靠近，这很重要。116情境一任务3-2 招聘面试中的常见问题六、拓展训练六、拓展训练1撰写履历表训练撰写履历表训练从某种程度来讲，履历表是代表您形象的第一印象，它的重要性从某种程度来讲，履历表是代表您形象的第一印象，它的重要性不言而喻。不言而喻。2面试训练面试训练自己设计一些自己渴望去的公司得面试场景，找同学当面试官，自己设计一些自己渴望去的公司得面试场景，找同学当面试官，在教室、寝室等场所进行自我介绍、自我推荐等演练。在教室、寝室等场所进行自我介绍、自我推荐等演练。126情境一任务3-2 招聘面试中的常见问题THANKS!人无礼不生人无礼不生人无礼不生人无礼不生 事无礼不成事无礼不成事无礼不成事无礼不成 国无礼不宁国无礼不宁国无礼不宁国无礼不宁136情境一任务3-2 招聘面试中的常见问题