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1、如何快乐的工作如何快乐的工作？观察分析问题的正确方法观察分析问题的正确方法 辩证唯物主义认为：事物的发展是内因辩证唯物主义认为：事物的发展是内因和外因共同起作用的结果，观察分析问题的和外因共同起作用的结果，观察分析问题的正确方法是坚持内外因相结合的观点。因此正确方法是坚持内外因相结合的观点。因此，我们今天讨论的话题也应坚持此观点。，我们今天讨论的话题也应坚持此观点。如何快乐工作如何快乐工作一、何谓快乐工作一、何谓快乐工作 二、快乐工作的意义二、快乐工作的意义 三、影响快乐工作的因素有哪些三、影响快乐工作的因素有哪些 四、实现快乐工作的措施方法四、实现快乐工作的措施方法 互动互动（薪酬、福利、培
2、训、个人发展机会、（薪酬、福利、培训、个人发展机会、人际关系、沟通等等）。人际关系、沟通等等）。由由“快乐工作快乐工作”联想的关键词有哪些？联想的关键词有哪些？一、何谓快乐工作？一、何谓快乐工作？“快乐工作快乐工作”就是用快乐的方式解决就是用快乐的方式解决工作中遇到的一切不快乐因素，用快乐的方工作中遇到的一切不快乐因素，用快乐的方式建立上下级之间、同事之间、人与人之间式建立上下级之间、同事之间、人与人之间亲和、友好、和谐的关系，用快乐的方式去亲和、友好、和谐的关系，用快乐的方式去解决矛盾，处理问题，克服困难，缓解压力解决矛盾，处理问题，克服困难，缓解压力，在快乐中创造价值。既是提高企业经济效，
3、在快乐中创造价值。既是提高企业经济效益的最佳途径，又是尊重员工、符合员工切益的最佳途径，又是尊重员工、符合员工切身利益的具体体现，对于企业来说，快乐是身利益的具体体现，对于企业来说，快乐是效益的源泉，是企业兴旺发展的基础。效益的源泉，是企业兴旺发展的基础。正人先正己正人先正己 如何让自己快乐工作，究其外部因素应如何让自己快乐工作，究其外部因素应是一种责任，伟大的教育家孔子在大学是一种责任，伟大的教育家孔子在大学一书中提出一书中提出“修身齐家修身齐家治国平天下治国平天下”，充分诠释，充分诠释了人生的责任，而第一责了人生的责任，而第一责任是修身，就是对自己好。任是修身，就是对自己好。所以作为同事，
4、让他人所以作为同事，让他人快乐工作的前提是自己工作快乐工作的前提是自己工作快乐。快乐。准备准备 接下来、请各位同事准备好纸和笔，根据下接下来、请各位同事准备好纸和笔，根据下面所涉及到的问题记录属于自己的答案，最后根面所涉及到的问题记录属于自己的答案，最后根据得分，总结分享总结此次分享会属于你总结的据得分，总结分享总结此次分享会属于你总结的发言。发言。小测试：你的快乐指数有多少小测试：你的快乐指数有多少？请仔细回忆过去的一个月中自己的工作请仔细回忆过去的一个月中自己的工作状态，然后根据下面的条目来对照是否与自状态，然后根据下面的条目来对照是否与自己的情况相符，再对照条目下方的算分标准己的情况相符
5、，再对照条目下方的算分标准记录下自己的得分。记录下自己的得分。1.1.总感觉手上有做不完的工作，甚至让你觉总感觉手上有做不完的工作，甚至让你觉得自己根本应付不来。得自己根本应付不来。A.A.从来没有从来没有 B.B.偶尔发生偶尔发生 C.C.经常发生经常发生2.2.一天二十四小时都不够用，做事情一定要一天二十四小时都不够用，做事情一定要争分夺秒，过马路爱闯红灯，说话、吃饭、争分夺秒，过马路爱闯红灯，说话、吃饭、走路速度都非常快。走路速度都非常快。A.A.从来没有从来没有 B.B.偶尔发生偶尔发生 C.C.经常发生经常发生3.3.找不到消遣、娱乐的时间，很久都没有安心逛找不到消遣、娱乐的时间，很
6、久都没有安心逛街了，因为你总得记挂着工作上的事情。街了，因为你总得记挂着工作上的事情。A.A.从来没有从来没有 B.B.偶尔发生偶尔发生 C.C.经常发生经常发生4.4.一旦遭遇到挫折就很容易发脾气。一旦遭遇到挫折就很容易发脾气。A.A.从来没有从来没有 B.B.偶尔发生偶尔发生 C.C.经常发生经常发生5.5.拼命想把工作做好，担心他人会不满意自己的拼命想把工作做好，担心他人会不满意自己的工作表现。工作表现。A.A.从来没有从来没有 B.B.偶尔发生偶尔发生 C.C.经常发生经常发生6.6.觉得老板、同事、家人并不十分欣赏自己。觉得老板、同事、家人并不十分欣赏自己。A.A.从来没有从来没有
7、B.B.偶尔发生偶尔发生 C.C.经常发生经常发生7.7.常常担心自己会陷入经济危机。常常担心自己会陷入经济危机。A.A.从来没有从来没有 B.B.偶尔发生偶尔发生 C.C.经常发生经常发生8.8.经常性地头疼、胃疼、颈椎疼、后背疼，而且经常性地头疼、胃疼、颈椎疼、后背疼，而且做了治疗也没有效做了治疗也没有效A.A.从来没有从来没有 B.B.偶尔发生偶尔发生 C.C.经经常发生常发生9.9.一旦陷入不安的情绪中，便需要借助烟酒、药一旦陷入不安的情绪中，便需要借助烟酒、药物和零食等来安抚自己物和零食等来安抚自己.A.A.从来没有从来没有 B.B.偶尔发生偶尔发生 C.C.经常发生经常发生10.1
8、0.会服用安眠药，否则难以入睡。会服用安眠药，否则难以入睡。A.A.从来没有从来没有 B.B.偶尔发生偶尔发生 C.C.经常发生经常发生11.11.常常在同家人、朋友、同事的相处中控制不常常在同家人、朋友、同事的相处中控制不住脾气。住脾气。A.A.从来没有从来没有 B.B.偶尔发生偶尔发生 C.C.经常发生经常发生12.12.在与其他人的交谈中，常常会打断对方的话。在与其他人的交谈中，常常会打断对方的话。A.A.从来没有从来没有 B.B.偶尔发生偶尔发生 C.C.经常发生经常发生13.13.一躺在床上便会浮想联翩，心中记挂的事情一躺在床上便会浮想联翩，心中记挂的事情非常多，很难睡着。非常多，很
9、难睡着。A.A.从来没有从来没有 B.B.偶尔发生偶尔发生 C.C.经常发生经常发生14.14.工作任务异常繁重，虽然想把每件事都做得工作任务异常繁重，虽然想把每件事都做得尽善尽美，但根本不可能。尽善尽美，但根本不可能。A.A.从来没有从来没有 B.B.偶尔发生偶尔发生 C.C.经常发生经常发生15.15.抽出时间稍稍娱乐休闲一下，便会有很强的抽出时间稍稍娱乐休闲一下，便会有很强的负罪感。负罪感。A.A.从来没有从来没有 B.B.偶尔发生偶尔发生 C.C.经常发生经常发生16.16.做事急躁、任性，而事后感到内疚做事急躁、任性，而事后感到内疚A.A.从来没有从来没有 B.B.偶尔发生偶尔发生
10、C.C.经常发生经常发生17.17.觉得自己应该享乐，但做不到。觉得自己应该享乐，但做不到。A.A.从来没有从来没有 B.B.偶尔发生偶尔发生 C.C.经常发生经常发生计分方法：计分方法：“A A”记记0 0分，分，“B B”记记1 1分，分，“C C”记记2 2分。分。看看你的快乐指数到底有多少看看你的快乐指数到底有多少?0 01010分：虽然精神压力程度并不大，但你分：虽然精神压力程度并不大，但你的生活严重缺乏刺激，太过简单枯燥，导致你做的生活严重缺乏刺激，太过简单枯燥，导致你做任何事的积极性都不高，并不十分快乐。任何事的积极性都不高，并不十分快乐。11 111515分：你的精神压力程度比
11、较适中，虽分：你的精神压力程度比较适中，虽然有的时候会感到压力较大，但仍可应对自如，然有的时候会感到压力较大，但仍可应对自如，对你来说，工作的压力完全不是问题，因为你懂对你来说，工作的压力完全不是问题，因为你懂得利用生活的间隙让自己快乐起来。得利用生活的间隙让自己快乐起来。16 16分或以上：哇，你的精神压力有些偏高，分或以上：哇，你的精神压力有些偏高，想想看，是不是对自己的要求过于苛刻了想想看，是不是对自己的要求过于苛刻了?现在现在的你应该反省一下了，赶紧找出自己不快乐的根的你应该反省一下了，赶紧找出自己不快乐的根本原因吧。本原因吧。二、快乐工作的意义二、快乐工作的意义一）快乐工作对企业的意
12、义：一）快乐工作对企业的意义：1 1、企业常青的制胜法宝；、企业常青的制胜法宝；2 2、企业员工的双赢之道。、企业员工的双赢之道。哈佛大学的一项调查研究表明：员工满意度每提高哈佛大学的一项调查研究表明：员工满意度每提高3 3个百分点，顾客满意度就提高个百分点，顾客满意度就提高5 5个百分点，而利润可增加个百分点，而利润可增加25%-85%.25%-85%.只有卓越的员工，才能产出卓越的产品与服务。只有卓越的员工，才能产出卓越的产品与服务。组织行为学的理论告诉我们，员工快乐表现为满意度高，组织行为学的理论告诉我们，员工快乐表现为满意度高，工作满意度高与工作绩效是成正比的。反之，无论企业工作满意度
13、高与工作绩效是成正比的。反之，无论企业的战略多么明确，体系多么健全，流程多么顺畅，如果的战略多么明确，体系多么健全，流程多么顺畅，如果员工是不快乐的，就很难创造出好的工作绩效。员工是不快乐的，就很难创造出好的工作绩效。二）快乐工作对员工的意义二）快乐工作对员工的意义 1 1、“安居乐业安居乐业”古人对工作生活的至高追求；古人对工作生活的至高追求；2 2、著名心理学家马斯洛将人的需求分为五个层次：、著名心理学家马斯洛将人的需求分为五个层次：3 3、工作的本质正在演绎变化、工作的本质正在演绎变化，从谋生的工具到自我价值从谋生的工具到自我价值在企业和社会中的实现在企业和社会中的实现，工作工作已经逐渐
14、成为员工的一种追求已经逐渐成为员工的一种追求，成为员工的物质需要到精神需要成为员工的物质需要到精神需要转变的工具、手段和过程。转变的工具、手段和过程。互动互动影响快乐工作的影响快乐工作的因素有哪些？因素有哪些？其具体由工作内其具体由工作内容、工作角色、工作容、工作角色、工作环境、休息制度、资环境、休息制度、资源匮乏度和食宿待遇源匮乏度和食宿待遇六个影响因素构成。六个影响因素构成。工作回报包括薪工作回报包括薪酬福利、保障制度、酬福利、保障制度、认可度、奖惩与关怀、认可度、奖惩与关怀、成就感、晋升机会、成就感、晋升机会、职业成长度、分配公职业成长度、分配公平性八个影响因素。平性八个影响因素。企业管
15、理方式企业管理方式包括制度人性化、包括制度人性化、过程公平性、归属过程公平性、归属感、组织变革和企感、组织变革和企业文化五个影响因业文化五个影响因素。素。工作回报工作回报 影响影响快乐工作快乐工作的因素的因素 工作本工作本身因素身因素企业管企业管理方式理方式 工作群体工作群体 工作群体包括工作群体包括团队和谐度、沟通团队和谐度、沟通有效性、同事支持有效性、同事支持度三个影响因素度三个影响因素 。三、三、影响快乐工作的因素影响快乐工作的因素 报酬内部的外部的参与决策直接报酬间接报酬非金钱性报酬更大的工作自由和权限更多的责任有趣的工作个人成长的机会活动的多样化基本工资加班费和津贴补贴绩效奖金医疗保
16、险养老保险工伤保险其他保险满意的 午餐满意的 办公条件满意的 工作分工学习培训有魅力的头衔出国机会我们的努力我们的努力 微信微信QQQQ、日报、零距离对话等领导层与、日报、零距离对话等领导层与员工全方位沟通平台、公司丰富的多级培训员工全方位沟通平台、公司丰富的多级培训、为员工缴纳保险、优秀员工的表彰与宣传、为员工缴纳保险、优秀员工的表彰与宣传、员工宿舍条件的不断改善、演讲比赛、团、员工宿舍条件的不断改善、演讲比赛、团建联欢等多种形式的爱岗敬业活动的展开等。建联欢等多种形式的爱岗敬业活动的展开等。四、实现快乐工作的措施方法四、实现快乐工作的措施方法 实现实现快乐工作的快乐工作的措施方法措施方法
17、让员工快乐工作让员工快乐工作管理层应有的努力管理层应有的努力 实现快乐工作实现快乐工作员工应有的努力员工应有的努力 一）管理层应有的努力一）管理层应有的努力 236将公司共同愿景融于职工心中将公司共同愿景融于职工心中 创造良好的工作环境和生活环境创造良好的工作环境和生活环境 加强员工培训学习，培养良好的工作心态加强员工培训学习，培养良好的工作心态 创建积极阳光的企业文化创建积极阳光的企业文化 搭建、畅通沟通渠道搭建、畅通沟通渠道 丰富员工的工作形式丰富员工的工作形式1 1、将企业共同愿景融于员工心中。、将企业共同愿景融于员工心中。这也就是马斯洛的五层需求理论第三层。在我们这也就是马斯洛的五层需
18、求理论第三层。在我们后勤，第一层的温饱和第二层的安全都不成问题的前提后勤，第一层的温饱和第二层的安全都不成问题的前提下，这一点显得尤其重要，它能增强大家对公司的向心下，这一点显得尤其重要，它能增强大家对公司的向心力。我们经常看到一个只有几个或几十个人的小集体，力。我们经常看到一个只有几个或几十个人的小集体，不停的发展壮大成为一个大的集团，靠的是什么？就是不停的发展壮大成为一个大的集团，靠的是什么？就是大家拧成一股绳向前冲的精神。我们的共产党由当初的大家拧成一股绳向前冲的精神。我们的共产党由当初的十几个人靠着坚定的共产主义信念发展到今天十几个人靠着坚定的共产主义信念发展到今天8 8千多万党千多万
19、党员的大党。员的大党。9090年前，松下公司只是一个由七、八个人组年前，松下公司只是一个由七、八个人组成的小作坊，他们依靠着著名的成的小作坊，他们依靠着著名的“松下七大精神松下七大精神”（生（生产报国、光明正大、精诚团结、奋斗向上、遵守礼节、产报国、光明正大、精诚团结、奋斗向上、遵守礼节、顺应潮流、感恩图报）克服各种困难，终于发展成为目顺应潮流、感恩图报）克服各种困难，终于发展成为目前拥有数万名员工，上百亿资产的超级企业。前拥有数万名员工，上百亿资产的超级企业。2 2、创造良好的工作环境和生活环境。、创造良好的工作环境和生活环境。1 1）重视）重视“公平公平”的作用。要做到薪资分配上的公平；要
20、的作用。要做到薪资分配上的公平；要保证绩效考核的公平；要提供机会上的公平。保证绩效考核的公平；要提供机会上的公平。2 2）重视）重视“环境环境”的熏陶。的熏陶。3 3）重视）重视“感情感情”投资。投资。3 3、加强员工培训学习，培养良好的工作心态。、加强员工培训学习，培养良好的工作心态。良好的业务知识是员工顺利开展工作的基础，应良好的业务知识是员工顺利开展工作的基础，应为员工建立学习平台，创建良好的学习气氛，给予员工为员工建立学习平台，创建良好的学习气氛，给予员工提高业务水平，增强工作技能的培训机会；培养良好的提高业务水平，增强工作技能的培训机会；培养良好的工作心态也是员工保持工作快乐、提高工
21、作绩效的重要工作心态也是员工保持工作快乐、提高工作绩效的重要途径。途径。4 4、创建积极阳光的企业文化。、创建积极阳光的企业文化。快乐工作兼顾的是员工的多层次需要，平衡的是快乐工作兼顾的是员工的多层次需要，平衡的是企业利益与个人利益、长期利益与短期利益以及企业目企业利益与个人利益、长期利益与短期利益以及企业目标与个人理想，体现的是员工的德才兼备、做事的脚踏标与个人理想，体现的是员工的德才兼备、做事的脚踏实地和自我的不断成长与进步。快乐工作是企业与员工实地和自我的不断成长与进步。快乐工作是企业与员工共同的文化，也是帮助企业发展的最阳光的文化。共同的文化，也是帮助企业发展的最阳光的文化。5 5、搭
22、建、畅通沟通渠道。、搭建、畅通沟通渠道。在领导和员工之间、员工与员工之间、上下级之在领导和员工之间、员工与员工之间、上下级之间建立起互相尊重、互相理解、互相学习、互相关心、间建立起互相尊重、互相理解、互相学习、互相关心、互相帮助、和谐相处的人际关系和劳动关系，消除隔阂，互相帮助、和谐相处的人际关系和劳动关系，消除隔阂，化解矛盾，使员工时刻感受到亲情般的关怀，兄弟般的化解矛盾，使员工时刻感受到亲情般的关怀，兄弟般的友爱，感受到友爱，感受到“工作的乐趣工作的乐趣”，用工作中的快乐缔造人，用工作中的快乐缔造人生的乐园。生的乐园。6 6、丰富员工的工作形式。、丰富员工的工作形式。在员工习惯性的工作中注
23、入新的内容，如改变工在员工习惯性的工作中注入新的内容，如改变工作内容。改变作业气氛、将工作分成几段等等。甚至鼓作内容。改变作业气氛、将工作分成几段等等。甚至鼓励员工搞小改小革正确对待员工提出的创造性建议等等，励员工搞小改小革正确对待员工提出的创造性建议等等，都会增加员工对本职工作的热爱。都会增加员工对本职工作的热爱。爱好爱好=工作？工作？人之初，并不是为了工作而来到这个世界。但为人之初，并不是为了工作而来到这个世界。但为了在这个现实的世界过上美好的生活，我们必须坚持不了在这个现实的世界过上美好的生活，我们必须坚持不懈地工作。既然不能选择自己喜欢的工作，你就选择喜懈地工作。既然不能选择自己喜欢的
24、工作，你就选择喜欢自己的工作。欢自己的工作。爱尔兰作家巴克莱说：爱尔兰作家巴克莱说：幸福有三个不可或缺的因幸福有三个不可或缺的因素：一是有希望，二是有事做，三是有人爱。素：一是有希望，二是有事做，三是有人爱。然而，你然而，你想过没有，一旦没有任何事情可做的时候，又会怎样呢想过没有，一旦没有任何事情可做的时候，又会怎样呢？美国哈佛大学有趣的心理调查美国哈佛大学有趣的心理调查 美国哈佛大学曾经作过一个有趣的心理调查，调查美国哈佛大学曾经作过一个有趣的心理调查，调查人员给一位调查对象打电话，提出一个最简单的问题：人员给一位调查对象打电话，提出一个最简单的问题：“请问您现在在做什么？请问您现在在做什么
25、？”“我在上班。我在上班。”“请问您上班的感觉如何？请问您上班的感觉如何？”“枯燥乏味，毫无乐趣。枯燥乏味，毫无乐趣。”“那么您觉得干什么更有趣？那么您觉得干什么更有趣？”“下班以后，我可以和同事一起去酒吧，那里最有趣也下班以后，我可以和同事一起去酒吧，那里最有趣也最快活。最快活。”过了两个小时，调查员又打电话给他：过了两个小时，调查员又打电话给他：“请问您现请问您现在在做什么？在在做什么？”“我和同事在酒吧喝酒。我和同事在酒吧喝酒。”“怎么样，现在感觉好多了吧？怎么样，现在感觉好多了吧？”“好什么啊！虽然喝了很多酒，还是没劲。大家谈论的好什么啊！虽然喝了很多酒，还是没劲。大家谈论的都是些无聊
26、的话题，我想还是去找女朋友好些。都是些无聊的话题，我想还是去找女朋友好些。”过了一个小时，调查人员再次给那个人打电话：过了一个小时，调查人员再次给那个人打电话：“您现在和女朋友在一起吗感觉怎么样？您现在和女朋友在一起吗感觉怎么样？”“别提了，简直令人无法忍受。一位女同事打电话来问别提了，简直令人无法忍受。一位女同事打电话来问一件工作上的事，她竟然怀疑我有外遇，不依不饶地盘一件工作上的事，她竟然怀疑我有外遇，不依不饶地盘问我，真是烦死人了。我现在就回家休息。问我，真是烦死人了。我现在就回家休息。”到了午夜，调查员又把电话打到那个人的家里。他到了午夜，调查员又把电话打到那个人的家里。他拿起电话没等
27、调查员问话就烦躁地说：拿起电话没等调查员问话就烦躁地说：“你不用问了，你不用问了，没意思极了。电视几十个台竟然没有喜欢的节目，杂志没意思极了。电视几十个台竟然没有喜欢的节目，杂志全看完了，光碟也看了个遍，真不知道干点儿什么好。全看完了，光碟也看了个遍，真不知道干点儿什么好。仔细想想，还是上班的时候最开心，和同志们一仔细想想，还是上班的时候最开心，和同志们一起工作的时候最有趣。明天开始要努力工作，并且尽情起工作的时候最有趣。明天开始要努力工作，并且尽情享受工作中的快乐。享受工作中的快乐。二）员工应有的努力二）员工应有的努力 1绘制职业生涯蓝图，定位当下努力方向绘制职业生涯蓝图，定位当下努力方向
28、245选择积极的心态，心存感恩选择积极的心态，心存感恩 热爱并做好自己的工作热爱并做好自己的工作 享受学习的充实享受学习的充实 微笑在脸上进行，心也会有笑意微笑在脸上进行，心也会有笑意7张弛有道，适当平衡生活张弛有道，适当平衡生活 营造融洽的工作氛围，用真诚关爱面对别人营造融洽的工作氛围，用真诚关爱面对别人1 1、绘制职业生涯蓝图，定位当下努力方向、绘制职业生涯蓝图，定位当下努力方向。这这如果一时找不到生涯目标，不妨将现阶段的个如果一时找不到生涯目标，不妨将现阶段的个人方向与目标配合公司发展。人方向与目标配合公司发展。2 2、选择积极的心态，心存感恩。、选择积极的心态，心存感恩。这这你对待工作
29、的态度决定你是否快乐。态度就是你对待工作的态度决定你是否快乐。态度就是一切，它可以是你的无价之财富，也可以是你成长一切，它可以是你的无价之财富，也可以是你成长的最大障碍，这一切在于你如何把握，如何选择。的最大障碍，这一切在于你如何把握，如何选择。感恩是一种处世哲学，也是生活中的大智慧。感恩是一种处世哲学，也是生活中的大智慧。3 3、营造融洽的工作氛围，以真诚关爱对别人、营造融洽的工作氛围，以真诚关爱对别人1 1）在合作中寻找分享的快乐。）在合作中寻找分享的快乐。2 2）注意修复关系。）注意修复关系。3 3）宽待下属，欣赏上司。）宽待下属，欣赏上司。4 4、热爱并做好自己的工作。、热爱并做好自己
30、的工作。1 1）把工作当做自己的事业经营。）把工作当做自己的事业经营。2 2）工作中保持游戏时的好奇心，）工作中保持游戏时的好奇心，3 3）每天对自己说：）每天对自己说：小故事：无法弥补的遗憾小故事：无法弥补的遗憾 一个年纪很大的木匠就要退休了，他告诉他的老板：他想一个年纪很大的木匠就要退休了，他告诉他的老板：他想要离开建筑业，然后跟妻子及家人享受一下轻松自在的生活。虽要离开建筑业，然后跟妻子及家人享受一下轻松自在的生活。虽然他也会惦记这段时间里，还算不错的薪水，不过他还是觉得需然他也会惦记这段时间里，还算不错的薪水，不过他还是觉得需要退休了，生活上没有这笔钱，也是过得去的！要退休了，生活上没
31、有这笔钱，也是过得去的！老板实在有点舍不得这样好的木匠离去，所以希望他能在离老板实在有点舍不得这样好的木匠离去，所以希望他能在离开前，再盖一栋具有个人风格的房子来。木匠虽然答应了，不过开前，再盖一栋具有个人风格的房子来。木匠虽然答应了，不过可以发现这一次他并没有很用心地盖房子。他草草地用了劣质的可以发现这一次他并没有很用心地盖房子。他草草地用了劣质的材料，就把这间屋子盖好了。落成时，老板来了，顺便也检查了材料，就把这间屋子盖好了。落成时，老板来了，顺便也检查了一下房子，然后把大门的钥匙交给这个木匠说：一下房子，然后把大门的钥匙交给这个木匠说：“这间就是你的这间就是你的房子了，这是我送给你的一个
32、礼物！房子了，这是我送给你的一个礼物！”木匠实在是太惊讶了！也木匠实在是太惊讶了！也有点丢脸！因为如果他知道这间房子是他自己的，他一定会用最有点丢脸！因为如果他知道这间房子是他自己的，他一定会用最好的建材，用最精致的技术来把它盖好。然而，现在他却为自己好的建材，用最精致的技术来把它盖好。然而，现在他却为自己造成了一个无法弥补的遗憾。造成了一个无法弥补的遗憾。5 5、享受学习的充实。、享受学习的充实。应对日益增长的工作压力，学习是必不可少的利器。应对日益增长的工作压力，学习是必不可少的利器。6 6、经常微笑。、经常微笑。练习微笑，当微笑在脸上进行时，心也会有笑意。练习微笑，当微笑在脸上进行时，心
33、也会有笑意。学会用微笑诠释你的快乐，把你的快乐传递给身边的学会用微笑诠释你的快乐，把你的快乐传递给身边的每一个人。每一个人。7 7、张弛有道，适当平衡生活。、张弛有道，适当平衡生活。在工作中学习让自己喘口气。有长的假期的时候多出去在工作中学习让自己喘口气。有长的假期的时候多出去走走，不一定去很远的地方，有时只是到山里或海边走走走，不一定去很远的地方，有时只是到山里或海边走走。如果休假遥遥无期，试着忙里偷闲吧。有了充沛的走。如果休假遥遥无期，试着忙里偷闲吧。有了充沛的休息之后你才能更有精力去应对新一年的工作，接受更休息之后你才能更有精力去应对新一年的工作，接受更高层次的挑战。高层次的挑战。工作中
34、的你我不妨学学工作中的你我不妨学学“彩虹族彩虹族”。“彩虹族彩虹族”的含义是指人生要包含以下多种颜色：的含义是指人生要包含以下多种颜色：红色，红色，加强工作效率，尽量避免加班，注意工作加强工作效率，尽量避免加班，注意工作 和生活平衡；和生活平衡；橙色，橙色，最大限度保证睡眠；最大限度保证睡眠；黄色黄色，主动抵制快餐等不健康食品；，主动抵制快餐等不健康食品；绿色，绿色，减轻心理压力；减轻心理压力；蓝色蓝色，为健康坚持锻炼；为健康坚持锻炼；靛色靛色，注重均衡营养；注重均衡营养；紫色紫色，关爱身边人的健康。追求积极健康的人生观和关爱身边人的健康。追求积极健康的人生观和生活方式。生活方式。优秀员工优秀
35、员工必备的必备的23项品质项品质FF1、要具有高度的自信心要具有高度的自信心FF2、要有必胜的信念要有必胜的信念FF3、要善于学习追求进步要善于学习追求进步FF4、要保持艰苦朴素的作风要保持艰苦朴素的作风FF5、要具备顽强的意志要具备顽强的意志FF6、要具备超强的技能要具备超强的技能FF7、要具有高度的胆识和智慧要具有高度的胆识和智慧FF8、要时刻保持战略警惕性要时刻保持战略警惕性FF9、要时刻保持旺盛的斗志要时刻保持旺盛的斗志FF10、面对任务无所畏惧面对任务无所畏惧FF11、要处变不惊，遇事从容要处变不惊，遇事从容FF12、要善于观察外部的动态要善于观察外部的动态FF13、要善于在工作中寻
36、找乐趣要善于在工作中寻找乐趣FF14、要注重提高工作效率要注重提高工作效率FF15、要时刻向高手学习要时刻向高手学习FF19、要要善善于于模模仿仿FF16、要善于模仿和探索要善于模仿和探索FF17、要学会分享一切快乐要学会分享一切快乐FF18、要保持乐观的心态要保持乐观的心态FF19、要伸张有度要伸张有度 能屈能伸能屈能伸FF20、要稳重，遇事不能急躁要稳重，遇事不能急躁FF21、要学会避让，具备谦和态度要学会避让，具备谦和态度FF22、要廉洁自律，不能徇私舞弊要廉洁自律，不能徇私舞弊FF23、要习惯适当的浪漫一把要习惯适当的浪漫一把谢谢大家v 希望大家不要只为薪水而工作，因为希望大家不要只为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式；虽然是最薪水只是工作的一种报偿方式；虽然是最直接的一种，但也是最短视的。直接的一种，但也是最短视的。v 最后，希望分享会后能让大家在工作最后，希望分享会后能让大家在工作时拥有一份好心情，生活中拥有一份好心时拥有一份好心情，生活中拥有一份好心态，人生路上拥有一段美好而丰富的回忆。态，人生路上拥有一段美好而丰富的回忆。