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1、2022职业病危害项目申报制度_职业病危害申报制度 职业病危害项目申报制度由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“职业病危害申报制度”。 职业病危害项目申报制度 1、总则 1.1为保障职工的平安和职业健康，防治职业危害，依据职业病防治法、平安生产法、作业场所职业健康监督管理暂行规定、作业场所职业危害申报管理方法等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制定本制度。 1.2在平安生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必需严格执行本制度。 1.3本规定适用于内蒙古庆华集团庆华煤化有限责任公司煤焦油加氢项目。 2、申报 2.1平安管理部每年进行一次作业场所职业危害
2、申报。进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报变更；因技术、工艺或者材料发生改变导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大改变的，在技术、工艺或者材料改变之日起15日内进行申报变更；生产经营单位名称、法定代表人或者主要负责人发生改变的，在发生改变之日起15日内进行申报变更。生产经营单位终止生产经营活动的，应当在生产经营活动终止之日起15日内向原申报机关报告并办理相关手续。 2.2生产技术部和平安管理部每年各申报提交一项有利于防治职业危害和爱护从业人员健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，并逐级上级主管部门。 2.3新建、改建、扩建的工程建设项目和
3、技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业危害的，公司根据有关规定，在可行性论证阶段托付具有相应资质的职业健康技术服务机构进行预评价。职业危害预评价报告报送唐山市平安生产监督管理局备案。 2.4产生职业危害的建设项目应当在初步设计阶段编制职业危害防治专篇。职业危害防治专篇应当报送唐山市平安生产监督管理局备案。 2.5建设项目在竣工验收前，公司根据有关规定托付具有相应资质的职业健康技术服务机构进行职业危害限制效果评价。职业危害限制效果评价报告、职业危害防护设施验收批复文件报送唐山唐山市平安生产监督管理局备案。 2.6平安管理部每年向唐山市平安生产监督管理局申报一次职业危害因素检测报告
4、，每三年申报一次职业危害现状评价报告。每年在公告栏中向职工公布，存档。 2.7各单位每月书面对人力资源部上报所属单位女职工孕期、哺乳期的健康状况，便于监督检查。 2.8各单位在生产过程中，发觉或察觉有粉尘、毒物等有害因素释放、泄漏时，第一时间必需上报主管领导，书面申请上级部门检测，检测后，方可接着生产。 公司规章制度 一、体现公司形象 1、员工必需清晰地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司状况。 2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对方，微笑应答，切不行冒犯对方。 3、在公共场合应用语规范，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗。 4、遇有客人进入工作场地应礼
5、貌问好，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。 5、接听电话应刚好，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及款待来宾时，必需时刻注意公司形象，根据详细规定运用公司统一的名片、公司标识及落款。 7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。 8、员工要注意个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。 9:、 二、生活作息 1、员工应严格根据公司统一的工作作息时间规定上下班。 2、作息时间规定 1）、夏季作息时辰表（4月9月） 上班时间 早8：30 午休 12：0014：
6、00 下班时间 晚 18：00 2）、冬季作息时辰表（10月3月） 上班时间 早 9：00 午休 12：0013：30 下班时间 晚 17：30 3、员工上下班施行，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。 4、员工上下班考勤记录将作为公司奖金、福利考核的重要组成部分。 5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。 6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。 7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。 8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，激励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加
7、班，计发加班工资及补贴；员工因工作须要自行要求加班，需向上级负责人请示。 1）加班费标准 公司规定加班费标准为10元/小时； 2）、加班费领取 加班费领取时间为每月15日（工资发放日）。 三、卫生规范 1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整齐。 2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发觉不清洁的状况，应刚好清理。 3、员工在公司内接待来访客人，事后需马上清理睬客区。 4、办公区域内严禁吸烟。 5、正确运用公司内的水、电、空调等设施，最终离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应当关闭的设施。 6、要爱惜办公区域的花木。 四、工作要求 1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不
8、得闲聊、吃零食、大声喧哗 2、新入职员工的试用期为三个月，在试用期期间如做出对公司形象有损或者损害公司利益的行为，公司经调查核实予以辞退。员工带薪培训，如试用期不满15天则不发相应工资。 3、员工在上班时间严禁在办公区域探讨与工作无关的事情，探讨工作不行大声喧哗，影响其他员工正常工作 4、加强学习与工作相关的专业学问及技能，主动参与公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司奖金、福利考核的部分）。 如培训期间，员工有特别缘由须要提前离席的，需向上级领导汇报，经允许后方可离开。 5、常常总结工作中的得失，并参加部门的业务探讨，不断提高自身的业务水平。 6、不得无故缺席部
9、门的工作例会及公司的重要会议。 7、员工在工作时间必需全身心地投入，保持高效率地工作。 8、员工在任何时间均不行利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发觉，赐予警告，情节严峻者，公司将予以辞退。 9、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不行挪用他人的资料和办公用品。 10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应刚好报告综合管理部，由公司支配修理。 五、保密规定 1、员工须严守公司商业机密，妥当保存重要的商业客户资料、数据等信息。 2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥当记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。
10、3、任何时间，员工均不行擅自邀请亲朋好友在公司聚会。 4、员工及管理人员均不行向外泄露公司发展安排、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发觉，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严峻的，公司将追究其法律责任。 六、人员管理 1、员工必需听从公司的整体管理，包括职务的安排及工作内容的支配。 2、员工须敬重上司，根据上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作状况。 3、员工有关业务方面的问题须刚好向部门主管或经理反映，听取看法。 4、涉及超出员工权限的确定必需报经部门主管或经理同意。 5、员工不听从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严峻程度，赐予处理。 6、管理人员应团结
11、互助，努力协调好各部门的关系，激励并带领好员工队伍，时刻驾驭员工的工作状况，确保公司整体策划顺当进行。 7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。 七、物品管理 1、办公用品的日常管理由综合管理部特地人员负责定期购买； 2、每月10日之前，个人将所须要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由管理部特地负责人提交主管经理，审批同意后，由特地负责人将办公用品购回，依据实际须要有安排地发放。 3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由特地负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。 4、新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品。 八、网络管理 1、工作时间内禁止阅读
12、与自己工作岗位或业务无关的网站。 2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网闲聊），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。 3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络嬉戏、阅读图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。 4、禁止利用公司网络下载各种嬉戏及大型软件 5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用IP地址必需按网络工程师指定的方式设置，不行擅自更改。 6、严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。 十、奖惩方法： 1、员工嘉奖分为口头表扬及物质嘉奖； 2、员工惩处分为口头警告、罚款及除名； 3、有下列事
13、迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会探讨，赐予相应的嘉奖： A、主动向公司提出合理化建议，其建议被公司所接受者； B、维护公司利益和荣誉，爱护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。 4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会探讨，赐予相应的惩处： A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的； B、泄露公司经营管理隐私的； C、私自把公司客户介绍他人的。 5、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），奖金为1000元,于年终考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为依据）。 6、公司在职员工满半年以上，每月多加500元的基本工资。 7、在公司服务满三
14、年（不含三年）的员工将赐予300元/月的住房补贴，发放方法从第四年度合同期起先，本年度合同期满时一次性发放；无论何种状况，未履行满从第四年度起先签定的本年度合同期的员工将不享受此项福利补贴。 十一、经费管理 1、员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公司【支出凭证】或【支出报销单】（由主管会计负责供应、审核）；填写完整后需向部门经理提交签字，经理审核签字之后方可去财务那边凭借报销单报销费用。 2、公司员工因公外出办事，交通工具以公交车为主，特别状况须要乘坐出租车时须向主管经理请示同意后方可执行，否则费用不予报销。 3、公司薪金发放日定为每月15日。 十二、培训管理 1、新员工培训内容及
15、管理 1）、培训内容 a、公司文化（概况、成立历史、公司理念、团队品行、道德修养、行为规范等）； b、公司规章制度 c、新员工自我介绍； d、办公设备的运用； e、指引工作地点区域设施。 f：员工所应聘职务的相关技能与业务学问。 2)、培训留意事项 a、新员工到岗时，公司全体员工应表现出热忱、礼貌的看法，营造欢迎的气氛； b、培训由综合管理部负责执行，涉及到各部门业务时，部门负责人要有所打算，予以协作。 、在职员工培训内容及管理 1）、培训形式 a、公司举办的各种形式的在职培训，包括座谈、讲座等； b、员工业余时间自学。 2）、培训考核 a、培训活动由综合管理部负责组织，采纳签到的形式记录考勤
16、。（出席记录将列入到公司的奖金、福利考核范围） b、培训考评由培训讲师负责考评，其成果列入公司奖金、福利考核范围。 十四、名片管理方法 1、总则 为使公司名片统一规范化，强化对外公关形象的塑造，特制定本方法。 2、名片格式 公司名片格式统一化，由公司行政管理部门依据企业形象设计。 三.名片印制程序 1、依据工作须要，须要印制名片的员工需首先向主管副总经理提出申请； 2、主管副总经理批准后会通知综合管理部门； 3、综合管理部门负责对外印制名片的印刷业务，印制完毕后发给当事人 四.名片运用 1、名片运用须恰到好处，不行像撒传单般滥用，驾驭运用范围。 2、任何部门或个人不得擅自印刷或运用未经公司批准
17、的名片。 3、员工与公司解除劳动合同关系后，严禁再运用公司原有的名牌从事任何活动，如若发觉，公司将追究其责任，并予以支付人民币壹拾万元的经济损失费，同时对于造成甲方任何重大损失者，甲方保留以估算的损失额向有关机构提起诉讼的权利。 职业病危害申报制度 职业病危害申报制度1、为了规范职业病危害项目申报工作，加强职业病危害项目的监督管理，依据中华人民共和国职业病防治法（以下简称职业病防治法），制定本方法。2、存在或者. 职业病危害申报制度 职业病危害申报制度1.目的为了规范职业病危害项目申报工作，加强职业病危害项目的监督管理，依据中华人民共和国职业病防治法和职业病危害项目申报方法制定本制度。 2.
18、职业病危害项目申报须知 职业病危害项目申报须知一、法律依据：中华人民共和国职业病防治法、作业场所职业危害申报管理方法、职业病危害因素分类书目。二、申报对象：存在有职业病危害因. 职业病危害项目申报回执 职业病危害项目申报回执巫山县煤炭工业管理局 唐威职业病危害项目申报回执申报登记号： 年度第 号(单位)：你单位提交的职业病危害项目申报表及相关材料齐全，现已接收，如你单位相. 职业病危害项目申报方法 国家平安生产监督管理总局令第48号职业病危害项目申报方法已经2022年3月6日国家平安生产监督管理总局局长办公会议审议通过，现予公布，自2022年6月1日起施行。国家平安生产. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页