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1、2022职工大会发言稿_公司职工大会发言稿 职工大会发言稿由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“公司职工大会发言稿”。 树发展信念 聚发展合力 各位教职员工： 大家好！ 青岛教化集团一届一次会议，在工会主动筹备和全体教职工的共同努力下，圆满完成了各项议程，在此我代表学校领导班子表示庆贺与感谢。 这次大会是集团成立以来首次规范召开的职工代表大会，也是新年、新学期伊始召开的重要会议。各位职工代表审议了学校行政工作、财务工作等报告，就教化集团2022年的工作思路和主要任务等重要事项进行了充分探讨，并提出了很好建议。总公司实施了学校领导班子民主评议工作，发挥了职代会的民主监督作用，
2、对提高领导干部的自律意识、责随意识和实干精神有着重要的现实意义。这次会议，全体职工代表充分行使自己的民主权利，以对学校改革发展和广阔教职工切身利益高度负责的看法，自始至终仔细参会，谏言献策，共谋改革发展大计，这次会议可以说是一次充溢民主、团结、鼓劲的大会，也是一次统一思想，提高相识，确保今年各项工作顺当完成的动员会。这次大会的顺当召开，标记着集团民主办学，依法治校步入了科学发展的轨道，增加了依靠教职工办学的自觉性和责任感，充分发挥教职工的主子翁作用。 同志们，今年将是我校改革与发展的重要一年，也是我们提升办学质量，提高办学层次申办高级技工学校的关键年。今年我们不仅面临着全日制招生努力扩大办学规
3、模的压力，还要全面肩负起机械总公司全面培训和高素养技工输送、市场培训大客户开发等重任，如何将本次会议精神落实到位，部署支配好全年工作，是我们当前的主要任务。下面，我代表集团党总支讲几点看法。 一、认清形势，把握机遇，提振三个信念 职业教化是一个国家产业发展的人才培育支柱，高素养的劳动力是一个国家的、一个企业的核心竞争力，全球各国都在探究职业教化发展的有效路径，职业教化引起了全球重视。国家中长期教化发展改革纲要指出，大力发展职业教化是推动经济发展、促进就业、改善民生、解决“三农”问题的重要途径,是缓解劳动力供求结构冲突的关键环节,必需把职业教化摆在更加突出的位置。职业教化要面对人人、面对社会,着
4、力培育学生的职业道德、职业技能和就业创业实力。到2022年,形成适应发展方式转变和经济结构调整要求、体现终身教化理念、中等和高等职业教化协调发展的现代职业教化体系,满意人民群众接受职业教化的需求,满意经济社会对高素养劳动者和技能型人才的须要。2022年12月19日，我国教化部召开了全面提高职业教化人才培育质量工作视频会议，部署了将来全面提高人才培育质量的目标任务与政策措施。教化部又下发一份通知,我国将在全国范围内重点建设一批中等职业教化改革发展示范学校,使其在中等职业教化改革发展中发挥引领、骨干和辐射作用,进一步提中学等职业教化服务经济社会发展的实力。通知指出,在资金支配上将向国家重点发展的产
5、业、战略性新兴产业、先进制造业特殊是装备制造业、现代服务业、现代农业等领域的学校和项目倾斜。在职业教化空前发展的机遇期，我们要做的首要事情就是统一发展思想，坚决发展信念。 第一个信念来自于我们对机遇的正确相识和把握。目前青岛市处于发展状态的装备制造业的职业学校屈指可数，我们又占据装备制造业的主阵地，虽然我们面临有竞争对手和发展壁垒，但只要我们同心协力就可以赢得机遇，赢得支持，赢的生存，就可以有机会和实力融入青岛市职业教化大规划的行列，重注生存机制，不断发展壮大。 其次个信念来自于上级主管部门的大力支持。教化集团成立以来，我们广阔教职工有目共睹，华通集团、机械工业总公司各级领导对我们关切备至、鼎
6、力支持，特殊在校舍建设、办学出路等方面始终在主动努力协调解决，对我们的教化事业寄予厚望；我们所取得每一点成果都赐予极大地确定，2022年教化集团被评为华通集团先进基层单位，并赐予了隆重表彰。目前我们在华通集团、机械总公司这个大家庭中，锐意进取、赶超世界先进技术的发展目标和气魄给我们集团的发展将注入强大的动力。 第三个信念应源自于我们全体员工的职业精神。现在越来越多的企业相识到，制约企业发展的重要瓶颈是：缺乏有职业精神的员工。企业核心竞争力的大小在很大程度上取决于员工的职业精神。工作中，许多员工虽然表面上敬业，但却抱着一种打工的心态，并没有真正和企业融为一体，他们从根本上缺乏一种职业责任感，始终
7、徘徊在真正的职业化之外，没有真正相识到职业精神的重要性和必要性，这样缺乏职业精神的员工职业的稳定性差不会拥有很好的生活状态。由此可见打造高效职业化团队，才能锻造企业核心竞争力。加强职业精神修炼，才能实现个人组织双赢 。 美国知名作家阿尔伯特哈伯德 说：“不必等待他人的支配，自觉而精彩地把工作做到位，世界将会给他巨大的回报，无论是金钱还是荣誉”。 微软公司董事长比尔盖茨 说：假如只把工作当作一件差事，或者只将目光停留在工作本身，那么即使是从事你最喜爱的工作，你依旧无法长久地保持对工作的激情。但假如把工作当作一项事业来看待，状况就会完全不同。 GE公司前CEO杰克韦尔奇说：一件简洁的小事情，所反映
8、出来的是一个人的责任心。工作中的一些细微环节，惟有那些心中装有“大责任”的人能够发觉，能够把它们做到位。 老师们，教化集团是我们施展才华的舞台，我们寒窗苦读的学问，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调实力等，都将在这样的一个舞台上得以展示。学校是我们实现胜利的“航船”，尽管这只船不够大，但他的壮大须要我们共同不懈的努力。今日的努力肯定是明天胜利的序曲，教化职业是太阳底下最崇高的职业，信任没有哪项职业具有如此高的充溢自我、表达自我，以及强化个人使命感的机会。我们学校正处于发展和整合期，提升自我的机会许多，我们现在的人才发展机制也很好。学历专业的提升我们有成教、培训，政治素养的提
9、升我们有党组织，才能的提升我们有青管班、后备干部培训班，只要你有良好的职业精神，就你就能脱颖而出，适合你的岗位在华通大家庭中肯定能找到。今年，我们要落实我们的办学理念，细心育人人，人人是才，在人才培育上既要实现“量”的突破，又要实现“质”的飞跃。党组织要高度关注员工职业精神培育，业务技能培训。在人才培育上要形成党政工团齐抓共管局面，建立教工团支部，弘扬劳动模范、先进典型精神，畅通各类优秀人才职业成长的通道，培育一支忠诚教化事业、酷爱岗位、业务精湛、德才兼备的员工队伍。信任我们的教化集团就肯定能跨更加展。 二、强化党、政、工团的建设，发挥三个作用 一是发挥好党组织的政治核心作用。仔细组织好领导班
10、子、党员干部、教职工三个层面的政治学习，搭建网络学习平台，刚好将党和国家重要方针政策宣扬落实，加强党员教化，常常性开展党课活动，保持党的先进性；注意培育员工团队精神，工作中既要讲党性、讲原则，又要讲风格、讲包涵，把团结作为一种品质、一种修养、一种境界，促进学校管理效能提升。开展“讲党性、重品德、作表率”争先创优活动，号召党员要在大是大非面前讲党性，要在业务技能上当表率，在服务师生上讲奉献，在规章制度中讲原则，在学校发展中讲责任，在和谐建设中讲大局，激发广阔党员立足岗位当先锋的热忱。二是加强领导班子建设充分发挥战斗堡垒作用。 领导班子是学校改革、建设、发展的决策者、组织者和推动者，学校领导班子成
11、员的工作作风和管理水平干脆影响一所学校的发展方向和速度 。班子要建立“权利层层有，任务个个担，责任人人负”的工作机制，秉承“真诚相处，融合共生，培育默契，优势互补”的处世原则。提倡“优化管理，走向服务”的管理思路，重心下移，管理策略重点放在指导和引领上，营造人性化的管理软环境，通过柔性的管理将刚性的制度落实，体现以人为本的学校管理理念。班子要树立务实形象，强化效率意识，一做到知实情。深化教化教学、培训一线，与广阔老师广泛沟通，调查探讨。二做到使实劲。以对上、对下高度负责的精神，仔细做到办实事，把劲头使在解决教职工实际问题上，使在教化教学工作上。三做到抓落实。真心实意地为学生、为教职工办实事，抓
12、落实，树立实干、公正、廉洁、奉献的形象。领导班子成员要在学校各项工作中发挥模范带头作用。工作中坚持“三高”标准，即“高起点思索、高效率运作、高品位展示”用“严，实，细，进”的四字工作要求贯穿于每一项工作，追求每做一事必致精品的工作标准，提高管理效率。三是发挥工会、团委的桥梁和纽带作用。努力维护教职工的合法权益，深化基层，体察群情，倾听教职工的呼声和要求。为促进我校老师队伍素养的全面提高，努力营造以德治校、以德育人、以德修身的良好氛围，组织开展楷模员工、道德模范评比活动。重视教职工课余生活，并定期开展活动，以缓解工作压力。坚持“以人为本，以暖和入心”，建立实行“四必访”制度，即：教职工生病住院必
13、访；教职工家庭有困难必访；中国传统大节日走访慰问骨干员工；教职工婚、丧事必访，通过一系列卓有成效的工作，把党的那份暖和传递到广阔教职工身上，让广阔教职工把党的那份暖和传递到学生身上。充分发挥团委联系广阔青年学生的桥梁和纽带作用，以服务同学、规范同学、提高素养、培育人才为宗旨。以满意广阔同学的须要为中心的原则，开展适合学生特点的文化、科技、体育类活动，拓展学生的素养，关切学生的学习、工作和生活，切实为学生服务，向学校反映学生的看法和要求，协作教务处开展学生教化管理，爱护和促进青年学生的健康成长。大力推动学风建设、诚信教化、平安教化等工作，建设和谐校内，在开展各项工作中主动创建和呈现学校的良好风貌
14、。 三、强化校内文化建设，打造和谐校内，立足三个文化建设 从现代学校建设看，文化建设的重要性已自不待言，它不仅关系到学校特色的形成与发展，教化环境的优化，学生发展的质量以及学校的可持续发展，而且也是校内和谐的重要标记，只有优秀、和谐的文化才能孕育出优秀、和谐的学校教化。因此，如何变传统管理为现代思维，变有形操作为无形渗透，变制度办学为文化办学，以文化和谐人，以文化和谐校内，是学校将来发展的关键。为此，在构建和谐的学校文化中，留意以美的氛围感染人，以美的情感感召人，以美的行为感化人，以美的课堂吸引人，以美的课程提升人，主动营造有利于师生发展的氛围，使校内成为师生发展的欢乐家园。 1、探究规范与人
15、文相统一的管理文化 在学校管理过程中，留意做到“四”突出。是指在管理理念上突出“人文性”， 以关切老师作为动身点，以开放、民主、和谐、共进为精神内核，主动构建“敬重、理解、宽容、关爱”的校内人文环境。在管理方式上突出“透亮性”，对涉及教职工切身利益的规章制度、方案，都组织教职工审议，充分体现教职工的主子翁地位。在沟通渠道上突出“畅通性”，在校内中构建了学校网站、微信群、qq群，校内公共邮箱等平台，让师生之间有了更多的“真实、真诚”的教学对话、心灵沟通的平台。在评价机制上突出”考核激励性”，借助总公司模范称号和教化系列荣誉称号等评比活动，树立师德表率，引导老师赏识同伴，激励老师以阳光的心态、阳光
16、的行为，开展互助教学，努力营造生动活泼、团结和谐、健康向上的文化氛围。 2、构建严谨高雅、务实进取的老师文化 就学校的文化建设而言，主要是通过老师和学生两个层面实现的，而老师文化是学校文化的核心，老师的精神风貌及特性特征将干脆反映学校的文化建设状态。因此，加强先进的老师文化的塑造，在细微环节上进行一点一滴的经营与积累，是提升学校核心竞争力的必定要求。为此，我们以老师培育发展规划为指导，以促进师资和谐发展为目标，不断提升老师的文化自觉，努力修炼一支外雅、内秀、进取的学习型老师队伍 3、培育特性健康、人格健全的学生文化 闻名教化家夏丐尊说：“我们培育人好比是挖一个池子，不能只留意到如何挖池子，而忽
17、视池子里的水，这水就是爱，就是情。”以“学会做人”为核心，抓好学生的常规教化，用“养成教化”塑造学生，用“创新教化”培育学生，用“爱心教化”暖和学生，用“礼仪教化”亲和学生，用“感恩教化”感染学生，用“责任教化”督促学生，为学生的健康成长营造一种良好的育人环境，努力培育健康、和谐、奋进的学生文化，让校内成为学生欢乐成长的伊甸园。 。 职工大会发言稿 2022职工大会发言稿2022职工大会发言稿各位广裕的家人：大家好！ 新春伊始，万象更新。让我们满载着20xx年的各项经济效益全面增长的丰硕成果，迎来了20xx年的春天。值此厂部20xx年. 职工大会发言稿 各位广裕的家人：大家好！新春伊始，万象更
18、新。让我们满载着2022年的各项经济效益全面增长的丰硕成果，迎来了2022年的春天。值此厂部2022年职工大会之际，我谨代表厂部对先进集体及先. 职工大会发言稿 敬重的各位领导、各位同事大家下午好：我是来自集团总工程部开发科黄波。关于临港三地块（紫金城）的方案，谈一些个人想法，说的不对的地方还希望各位领导及同事指正。本项目周边公共. 职工大会发言稿 2022年职工大会发言稿各位同仁晚上好！暑去寒来，春秋更序，注定风霜雨雪，颔首回望2022年是一个艰苦又振兴的一年。在市卫生局和镇政府的正确领导下，全员职工栉风沐雨，团结拼搏，持续改. 职工大会发言稿 职工大会发言稿刚才马总、殷总作了一个很好的发言，很全面、很详细。下面我再重复强调几个问题：1、环境卫生问题这是个很重要的问题，特殊是生产食用菌企业，更是重中之重，我们原来. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页