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1、公司员工规章制度范本一、日常规范1.1.实行每日八小时工作制：上午 8 8:00-1200-12:00;00;下午：2 2:00-1800-18:00002.2.如无特殊情况不准迟到，迟到一次扣除 5 5 元（从当月工资中扣除）。3.3.有特殊情况请假，未经批准无故旷工者，按旷工处理.旷工者扣除当 天3 3 倍工资。4.4.不准在上班时间做与业务无关的事情，以及做其他私事，一旦发现 记过一次。5.5.员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后 台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处 理。6.6.员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算
2、机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同 意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。7.7.工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的 服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型等。9.9.员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。员 工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身 体健康，不得在办公区域内吸烟。1010、办公用品领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，节约使用。1111 公司假期规定（如无较紧急
3、项目或其他突发事情及需加班完成项目）均按国家法定节假日要求放假。二、员工请假，应照下列规定办理1 1 病假a a、员工病假须于上班开始的前 3030 分钟内，即 8 30-98 30-9:0000 致电部门 负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证 明。b b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级 以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。2 2 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其 余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。3 3 婚假一一本人结
4、婚，可请婚假 5 5 天，晚婚者加 1010 天，子女结婚可 请 2 2天。4 4 丧假一一祖父母.父母或配偶丧亡者，可请丧假 8 8 天；外祖父母或配 偶之承重祖父母.父母或子女丧亡者，可请丧假5 5 产假一一女性从业人员分娩，根据国家法律规定，可请产假 9090 天（假 期中之星期例假均并入计算）。6 6 公伤假一一因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。以上假期逾期内公司不予发放薪水。三、请假期内之薪水，依下列规定支给。（一）请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发（二）请公假者薪水照发。（三）公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。四、
5、辞职管理1 1、公司员工因故辞职时，本人应提前十天向直接上级提交辞 职申请表，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。2 2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真 实原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作 改进。3 3、员工填写离职手续办理清单，办理工作移交和财产清还手续。4 4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险 变动。5 5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6 6、人事部门将离职手续清单等相关资料存档备查，并进行员工 信息资料置换。15.本规章制度的考核与员工薪金挂钩。对以上违规者，公司将会有所记录，并给予处罚或者罚款