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1、2022职业卫生知识培训14年_职业卫生知识培训14年 职业卫生学问培训14年由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“职业卫生学问培训14年”。 职业卫生培训 第一部分 职业卫生学问的基本概念 (1) 职业病：根据中华人民共和国职业病防治法所称的定义，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 (2) 职业病危害是指可能导致从事职业活动的劳动者发生职业病的各种危害。 (3) 职业病危害因素是指在生产过程中、劳动过程中和作业环境中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他危害劳动
2、者健康的有害因素。 (4) 职业病危害事故是指在职业活动中因职业病危害因素引起的急、慢性职业病及死亡的事务。 (5) 职业健康监护是指对职业人群实行的预防职业病危害，提高员工健康水平为目的的健康监护。 其次部分 职业卫生学问 一、职业卫生学问概述 1.职业卫生工作方针与工作内容 职业卫生工作是为预防、限制和消退职业危害，爱护和增进劳动者健康，提高工作生命质量，依法实行的一切卫生技术或者管理措施。它的首要任务是识别、评价和限制不良的劳动条件，爱护劳动者的健康。 2.职业有害因素与职业病 在生产环境和劳动过程中，存在的多种对人体健康有害的因素，可以分为五大类：化学因素、物理因素、生物因素、生理因素
3、和环境因素，统称为职业性有害因素。 目前我国职业病的分类和书目由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门规定、调整并公布。 2002年4月18日新公布的职业病书目范围共有十类、115种。 尘肺有13种：如矽肺、煤工尘肺、石棉肺、水泥工尘肺、电焊工尘肺等； 职业性放射性疾病有11种：如外照耀急性、亚急性、慢性放射病，放射性皮肤病等； 职业中毒56种：如铅、苯、汞、锰、有机磷农药中毒等； 物理因素所致职业病5种：如中暑、高原病等； 生物因素所致职业病3种：如布氏杆菌病、森林脑炎等； 职业性皮肤病8种：如接触性皮炎、光敏性皮炎、电光性皮炎等； 职业性眼病3种：如职业性白内障、电光性眼炎等； 职业
4、性耳鼻喉口腔疾病3种:如噪声聋、铬鼻病等； 职业性肿瘤8种:如苯所致的白血病、石棉所致的肺癌、间皮瘤等； 其他职业病5种:如职业性哮喘、棉尘病、煤矿井下工人滑囊炎等。 法定职业病的诊断权由国家认定的医疗卫朝气构行使。 3.职业病预防原则与基本措施 职业病的预防遵循三级预防原则，即：一级预防，从根本上着手，使劳动者尽可能不接触职业性有害因素，或限制作业场全部害因素水平在卫生标准允许限度内。二级预防，对作业工人实施健康监护、早期发觉职业损害，刚好处理、有效治疗、防止病情进一步发展。三级预防，对乙患职业病的患者主动治疗，促进健康。三级预防的关系是：突出一级预防，加强二级预防，做好三级预防。 落实三级
5、预防的基本措施有：实施劳动卫生监督，包括预防性和常常性卫生监督，以及事故性处理。新建、扩建、改建工程项目的卫生防护设施“三同时”验收是其重要的内容；降低有害因素浓（强）度。常见的卫生技术措施有从工艺上改进、防止有害因素逸散，推广运用低毒，无毒的材料或技术，配置个人防护用品、通风防尘等；职业性健康体检。已成为常规的措施有就业职业性体检，定期职业性体检和离退休职业性定检。 4.职业禁忌证 劳动者原有的疾病或潜在的病症，简单因接触职业性因素而加重，或发生职业病或“工作相关疾病”，因而不宜从事某种作业，这些机体异样功能状态或疾病称为职业禁忌证。如神经精神疾病患者不宜从事锰作业，患有慢性呼吸系统疾病者不
6、能从事钒作业。 职工在参与工作（上岗）前应进行健康检查，以确定有无该工种的职业禁忌症，是否适合该工种工作。在工作岗位变动或长期病假复工前，也应进行健康筛检。 对有职业禁忌证的职工，应按规定不得上岗工作。对在岗职工，一旦发觉职业禁忌证，应刚好调离，改作其他工作。对已经治愈的职业禁忌证职工，则可从事原工作。 5.女工职业卫生 爱护女工健康是我国一贯的政策。由于妇女的生理特点，某些生产性有害因素对妇女健康具有较大的或特别的影响，故应特殊重视女工的职业卫生和劳动爱护。 妇女不宜从事持续负重20-25Kg以上的重体力劳动，不宜从事高温或低温环境作业、不会引起全身剧烈振动的作业、长期强制体位的作业以及有发
7、生意外事故的高度危急的作业要加强经期、孕期、产期、哺乳期的劳动爱护。女工在月经期不应从事高空、装御、搬运及接触冷水的作业。怀孕女工应短暂调离以下作业岗位：毒物浓度超过国家卫生标准的高温及高温作业岗位、全身性振动的作业岗位。怀孕女工不应延长工作时间和参与夜班作业。在围产期，应尽可能做到产前休息14天，产假满复原工作时，先支配肯定时间的过渡性工作，使女工渐渐适应。在哺乳期要保证国家规定的哺乳时间，并应尽可能短暂脱离接触有毒物质的作业。 二、有害工作环境、职业性危害因素及限制 （一）有害工作环境、职业性危害因素 1.什么是有害工作环境？ 有害工作环境是指劳动者进行生产活动时，有害于身体健康的环境空间
8、的总称。有害工作环境一般是指高温、高寒、井下、剧毒、高噪声、高浓粉尘、大振动、强辐射等工作环境和场所。 2.什么是职业性有害化学因素？ 化学因素是引起职业病的常见的职业性有害因素。它主要包括生产性毒物和生产性粉尘。 生产性毒物是指生产过程中形成或应用的各种对人体有害的物质。生产性毒物包括窒息性毒物，如一氧化碳、氰化物、甲烷、硫化氢、二氧化碳等；刺激性毒物，如氯气、氨气、二氧化硫、光气、氯化氢、苯及其化合物、甲醇、乙醇、硫酸蒸气、硝酸蒸气、高分子化合物等；血液性毒物，如苯、苯的硝基化合物、氮氧化物、亚硝磷盐、砷化氢等；神经性毒物，如铅、汞、锰、四乙基铅、二硫化碳、有机磷农药、有机氯农物、汽油、四
9、氯化碳等。 生产性粉尘是指能够较长时间悬浮于空气中的固体微粒。它包括三类：无机性粉尘、有机性粉尘和混合性粉尘。 无机性粉尘包括矿物性粉尘，如砂、煤、石棉等；金属性粉尘、如铁、铅、铜、锰、锡等效金属及其化合物粉尘等；人工无机性粉尘，如玻璃纤维、水泥、金钢砂等。 有机性粉尘包括植物性粉尘，如烟草、木材尘、棉、麻等；动物性粉尘，如毛发、骨质尘等；人工有机粉尘，如有机染料、人造纤维尘、塑料等。 混合性粉尘是指无机性粉尘与有机性粉尘两种或两种以上混合存在的粉尘，如合金加工尘、煤矿开采时的粉尘、金属研磨尘等。 3.什么是职业性有害物理因素？ 职业性有害物理因素主要包括： （1）不良的气候条件，如高温、高寒
10、、高湿、热辐射等； （2）异样的气压，如高气压、低气压等。 （3）生产性振动、噪声； （4）非电离辐射，如红外线、微波、紫外线、激光、高频电磁场、无线电波等； （5）电离辐射，如X射线、射线、射线、射线、宇宙线等。 4.什么是职业性有害生物因素？ 职业性有害生物因素主要指病原微生物和致病寄生虫，如布氏杆菌、炭疽杆菌、森林脑炎病毒等。 5.与劳动过程有关的职业性有害因素详细包括什么？ 与劳动过程有关的职业性有害因素主要有以下几方面： （1）劳动强度过大，或者劳动的支配与劳动者的生理状态不适应。 （2）劳动组织不合理，比如劳动时间过长，休息制度不合理等； （3）长时间重复某一个单调动作，长时间处于
11、某种不良体位； （4）个别器官或系统过于惊慌。 6.与作业场所环境有关的职业性有害因素详细包括什么？ 与作业场全部关的职业性有害因素主要有以下几个方面： （1）作业场所的设计不符合有关卫生标准和要求，如厂房狭小，车间布置、厂房建筑布局不合理等； （2）缺乏必要的卫生技术设施，如缺乏采暖设施、通风换气设施、防暑降温设施、防噪防振设施、防尘防毒设施、防射线设施、照光明不足等； （3）缺乏完备的平安防护设施，个人防护用具的运用方法不正确，防护用具本身存在缺陷等。 （二）作业环境与职业危害限制 限制措施的种类如下： 1替代 运用更为平安的工艺方法或者材料取代现有的工艺方法或材料，这是要优先考虑的措施。
12、 2对生产线进行隔离或封闭 通过重新布置工艺流程或者设备，或者运用物理屏障的方法，对生产线进行隔离或封闭。 3局部通风 在污染物的源头旁边将其捕获，在污染物进入到空气或操作人员的呼吸带之前，用特制的排放它的通风装置将其解除。局部通风系统有4个主要部件，每个都要有效地保养。 (1)罩收集点； (2)排气管送走污染物； (3)空气净扮装置例如活性炭过滤器，用于防止进一步污染。 (4)风扇驱动空气，使污染物排出系统。 局部通风系统的有效性，与气罩的设计、尺寸、气流速度、收集点与污染源间的距离等相关。 4全面或稀释通风 通过打开的门或者运用屋顶风扇或风机等协助通风设备来形成自然空气的运动，达到使污染物
13、稀释的目的。这种方法，仅在下面条件下才能考虑采纳： (1)污染物数量很小； (2)在通风区域内，污染物的产生是匀称的； (3)污染物的毒性低。 5良好的清洁条件 这包括对物料的溅落、容器的裂开和损坏实行预防及处理的措施，对物料在敞口状况下的运用进行限制等。 6削减暴露时间 了解了毒物的剂量反应效应，可以实行削减暴露在该毒物下时间的措施。要留意的是，高剂量的短期暴露，也可能造成损害。 7员工培训 说明存在的危害和可能出现的风险，强调采纳限制措施的重要性，驾驭限制方法和相关技术，以及个人的须要实行的预防措施。 8个人防护用具 当运用前述各项限制方法后，还不能充分地降低损害的风险时，必需运用个人防护
14、用具。 9协助设施 为工人供应定时的洗涤、淋浴和清洁的个体防护用具，使他们保持良好的职业健康状态。配备足够的急救用品和应急设施，减轻危害的后果。 10医学监测 定期的医学监测能够发觉健康不良的早期症状，确认由于暴露在作业场全部害物质下造成的后果。医疗人员和经过训练的主管人员都可以进行这项工作。 三、常见职业病危害因素与限制 (一)噪声 使人心理上认为是不须要的，使人厌烦的，起干扰作用的声音统称为噪音。 在生产中，由于机器转动，气体排放，工件撞击与摩擦所产生的噪声，称为生产性噪音或工业噪声。 1噪声的分类 噪声可归纳为以下三类： (1)空气动力噪声，由于气体压力改变引起气体扰动，气体与其它物体相
15、互作用所致。例如，各种风机、空气压缩机、风动工具、喷气发动机、汽轮机等，由于压力脉冲和气体排放发出的噪声。 (2)机械性噪声、机械撞击、摩擦或质量不平衡旋转等机械力作用下引起固体部件振动所产生的噪声。例如，各种车床、电锯、电刨、球磨机、砂轮机、织布机等发出的噪声。 (3)电磁性噪声由于磁场脉冲，导致伸缩引起电气部件振动所致。如电磁式振动台和振荡器、大型电动机、发电机和变压器等产生的噪声。 生产场所的噪声源许多，即使一台机器也能同时产生上述三种类型的噪声。大多数生产性噪声的频率多属宽频带、中高频噪声，声压一般比较高，有的可高达120130分贝(A)。 2噪声对人体的影响 噪声对人体的作用分为特异
16、的(对听觉系统)和非特异的(其他系统)两种。暴露在噪声环境下，会造成下述听力损伤。 (1)急性反应 1)急性听力损伤：由射击、爆炸等造成，通常是可以复原的。 2)短暂听阈位移：短期暴露在噪声中，引起听觉疲惫，离开噪声环境后可复原，复原时间长短依据接触噪声的强度和时间而不同。 (2)长期效应 1)永久性听闻位移：因长时间暴露而造成，影响内耳感音器官，由功能性变更发展为器质性退行性病变，听力损失不能完全复原。 2)噪声性耳聋：因长时间暴露而造成，由早期的高频(30006000Hz)下降，进展为语言频率(500、1000、2000Hz)的下降，感觉语言听力发生障碍。不能复原； 3)耳鸣：耳鸣也会在没
17、有预兆的状况下，从急性的短期效应变成长期的，甚至是不行复原的。 长期接触噪声，还会对心血管系统、神经系统及消化系统产生影响，加高血压、心脏疾患， 失眠烦燥；消化不良、胃溃疡等。因此，暴露于强噪声环境的作业人员应定期检查听力。 3噪声的限制 噪声限制的方法主要包括以下几种。 (1)工程限制 在设备选购上，要考虑设备的低噪声、低振动。在操作旋转式和往复式设备时，要尽可能地慢。 (2)方向和位置限制 把噪声源移出作业区或者转动机器的方向。 (3)封闭 将产生噪声的机器或其他噪声源用吸音材料包围起来。不过，除了在全封闭的状况下，这种做法的效果有限。 (4)运用消声器 当空气、气体或者蒸气从管道中排出时
18、或者在其中流淌时，用消声器可以降低噪声。 (5)外包消声材料 作为替代密封的方法，用在运输蒸气及高温液体的管子的外面。 (6)减振 采纳增设特地的减振垫、坚硬肋状物或者双层结构来实现。 (7)屏蔽 在削减噪声的干脆传递方面，是有效的。 (8)吸声处理 从声学上进行设计，用墙壁和天花板来汲取噪声。 (9)隔离作业人员 在高噪声作业环境下，无关人员不要进入。短时间地进入这种环境而暴露在高声压的噪声下，也会超过允许的每日剂量。 (10)个体防护 供应耳塞或者耳罩。这应当被看成是最终一道防线。须要配戴个体防护用具的区域要明确标明，对用具的运用及运用缘由都要讲清晰，要有适当的培训。 噪声的卫生标准：工业
19、企业的生产车间和作业场所的工作地点的噪声标准为85分贝(A)。 现有工业企业经过努力，短暂达不到标准时，可适当放宽，但不得超过90分贝(A)。对每天接触噪声不到八小时的工种，依据企业种类和条件，相应放宽。 (二)笨 苯是一种无色具有特别芳香气味的液体，相对分子质量78，易燃、易挥发。不溶于水，可与乙醚、乙醇、丙酮、汽油和二硫化碳等有机溶剂混溶；遇氧化剂或卤素猛烈反应；苯蒸气与空气形成爆炸性混合物，遇明火、高热极易燃烧爆炸。 1笨对人体的影响 因为苯具有易挥发、易燃、蒸气有爆炸性的特点。人在短时间内吸入高浓度的苯时，可引起头晕、头痛、恶心、呕吐、嗜睡、步态不稳，重者发生抽搐、昏迷。长期过量接触可
20、引起白细胞削减、再生障碍性贫血、白血病。 3笨的应急处理 抢救人员穿戴防护用具；马上将患者移至空气簇新处，去除污染衣物；留意保暖、宁静；皮肤污染时用肥皂水清洗，溅入眼内时用流淌清水或生理盐水冲洗，各至少20分钟；呼吸困难时给与吸氧，必要时用合适的呼吸器进行人工呼吸；马上与医疗急救单位联系抢救。 4笨的防护措施 禁止明火、火花，高热，运用防爆电器和照明设备。工作场所禁止饮食、吸烟。工作时必需戴防毒面具 留意通风 必需戴防护手套 必需戴防护眼镜 必需穿防护服。 (三)高温 1高温危害 (1)高温对人体的影响 高温作业人员的作业实力随温度的上升而明显下降。探讨资料表明，环境温度达到28时，人的反应速
21、度、运算实力、感觉敏感性及运动协调功能都明显下降。一般作业人员的作业实力，35时仅为一般状况下的70左右；重体力劳动作业人员的实力，30时只有一船状况下的50一70，35时则仅有30左右。高温环境使劳动效率降低，增加操作失误率，引起中暑(热射病、日射病、热痉挛、热衰竭)；长期高温作业(数年)可出现高血压、心肌受损和消化功能障碍病症。 高温作业的危害程度与气温、湿度、气流、辐射热和个体耐受性有关。国家标准GB 420084高温作业分级依据生产性热源、工作地点气温柔劳动时间率将高温作业危害程度分为四个级别。 (2)高温作业的防护措施 高温作业的防护措施主要是依据各地区对限制高温作业级别的规定(例如
22、建设项目宜消退、级高温作业)实行措施。 1)尽可能实现自动化和远距离操作等隔热操作方式，设置热源隔热屏蔽(热源隔热保温层、 水幕、隔热操作室(间)、各类隔热屏蔽装置)。 2)通过合理组织自然通风气流、设置全面、局部送风装置或空调降低工作环境的温度。供应凉爽饮料。 3)依据GB93589高温作业允许持续接触热时间限值的规定，限制持续接触热时间。 4)运用隔热服等个人防护用品。 解决高温作业危害的根本出路在于实现生产过程的自动化、防暑降温措施，主要是隔热、通风和个体防护。 四、与职业(工作)有关的疾病 与职业有关的疾病主要是指在职业人群中，由多种因素引起的疾病。它的发生与职业因素有关，但又不是唯一
23、的发病因素，非职业因素也可引起发病。是在职业病名单之外的一些与职业因素有关的疾病，但经常是职工缺勤的重要因素，是职业卫生工作中一个值得关注的问题。 例如搬运工、铸造工、长途汽车司机、炉前工、电焊工，由于长期弯腰、下蹲、站立、躯干前屈等不良工作姿态所致的腰脊痛。长期固定姿态，长期低头，长期伏案工作所致的颈肩痛。长期吸入刺激性气体，粉尘而引起的慢性支气管炎。长期高度精神惊慌而多发的高血压和冠心病、消化性溃疡病等等。下面举几个典型的例子： 1视屏显示终端(VDT)的职业危害问题近年来，由于微机的大量运用，视屏显示终端(VDT)操作人员快速增加。视屏显示终端操作人员的职业危害问题，已成为职业卫生工作中
24、一个关注的重点。 长时间操作VDT，可出现一种名为“VDT综合症”主要表现为神经衰弱综合症；肩颈腕综合症和眼睛视力方面的变更。这些症状经过休息一段时间可以复原。 2疲惫导致的身体不适 在从事作业过程中，体力负荷加重和精神负担忧理压力加大达到肯定程度，作业实力出现明显下降时，叫做疲惫。疲惫是人的一种正常的生理反应，是一种警示作用。可分为心理性疲惫和生理性疲惫。生理学也可分为局部疲惫和全身疲惫。疲惫时人的反应实力下降，疲惫状态可使错误率增加，严峻的可导致事故发生。除此之外，疲惫状态假如不能刚好复原，长期的累积则可导致身体部分或全身各系统的改变，如局部的肩背痛、腰痛、全身的有神经系统、心血管系统等的
25、变更，以及引发各种疾病的发生。 3职业性肌肉骨骼慢性疾患 主要是在工作过程中由于重复性的惊慌劳损，出现惊慌性颈部综合症、计算机键盘综合症、腰背痛等。明显的特征为受损部位的惊慌、难受及活动受限，但X光片未见明显病理变更。主要表现为肩颈腕难受，僵硬、疲惫、痉挛、麻木、感觉异样、局部难受等。 8 五、健康监护与健康管理 健康监护对预防职业病有重要意义。通过预防性健康检查，早期发觉职业病有利于刚好实行措施，防止职业危害因素所致疾病的发生和发展；还可以为评价劳动条件及职业危害因素对健康的影响供应资料；并有助于发觉新的职业性危害因素。是爱护劳动者相关权益所不行缺少的。 健康监护的内容包括健康检查，健康档案
26、，健康状况分析等几个方面。 健康检查：可分为就业前健康检查和就业后的定期健康检查两种形式。此外在调换工作，从事特种工种也应进行健康检查，有时还要进行较大规模的职业病普查。 1就业前健康检查 其目的在于检查受检者的体质和健康状况是否适合参与该作业，是否有职业禁忌症，是否有危及他人的疾患如传染病、精神病等。通过检查取得基础健康状况资料，特殊是与该作业中可能发生的健康损害有关的生理、生化参数，如检查苯作业工人血象、检查粉尘作业工人肺功能，做定期检查和动态视察时进行自身对比。 2定期健康检查 是按肯定时间间隔，对接触职业性危害因素作业工人进行的有针对性的健康检查，其目的是为了：(1)刚好发觉职业性危害
27、因素对健康的早期和可疑征象；(2)早期诊断和处理职业病患者和视察对象及其他疾病患者，防止其发展和恶化；(3)检出高危人群，即对该危害因素易感的人群，作为重点监护对象；(4)发觉具有职业禁忌症的工人，以便调离或支配其他适当工作；(5)发觉对工人健康有危害的因素时，实行措施防止其他工人健康受损。 定期检查的间隔期是依据职业危害因素对健康的作用快慢和后果的严峻程度，以及工人接触该因素的状况而定。我国在有关防治职业病法规、条例、标准、实施方法中，对接触各种职业性危害因素工人的定期健康以及检查项目、时间都作了明确的规定。 3.离岗健康检查 职工离岗前亦进行健康检查，以发觉有无身心异样及病残等状况，便于离
28、岗后接着随访和实行必要的防治措施。另外对企业本身自我爱护机制。 职业病普查也是一种健康检查，主要是对接触某种职业危害因素的人群，普遍的进行一次健康检查。通过普查，还可以检出具有职业禁忌症的人和高危人群。 第三部分 职业病防治法学问 1、职业病防治法发布实施的时间？ 中华人民共和国职业病防治法于2001年10月27 日以中华人民共和国主席令（第60号）发布。中华人民共和国职业病防治法于2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第24次会议通过，现于以公布，自2002年5月1日起实施。 2、用人单位在职业病防治中有哪些法定义务？ 中华人民共和国职业病防治法对用人单位职业病防治义务作了明
29、确规定，主要有 以下内容： 申报义务：根据规定刚好、照实申报产生职业病危害的项目； “三同时”义务：新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目（统称建设项目）可能产生职业病危害的，应进行“三同时”审核、审查和验收； 健康保障义务：用人单位应当实行有效的职业病危害防护措施，为劳动者供应符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件； 职业卫生管理义务：用人单位应当建立、健全职业病防治责任制、职业卫生管理组织机构和职业卫生管理制度； 参与工伤社会保险义务：用人单位必需依法参与工伤社会保险； 报告职业病危害事故义务：发生或可能发生职业病危害事故时，用人单位应当马上实行应急救援措施，限制事
30、故的发展，并刚好照实向政府有关部门报告； 职业平安防护义务：用人单位必需采纳有效的职业病防护设施，并为劳动者供应个人职业病防护用品； 削减职业病危害义务：用人单位应当采纳有利于防治职业病和爱护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业危害严峻的技术、工艺、材料； 职业危害检测义务：用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害检测、评价； 职业危害告知义务：用人单位对采纳的技术工艺、材料，应当知悉其产生的职业病危害，不得隐瞒其危害，还应通过合同、设置公告栏、警示标记和供应说明书等方式告知劳动者； 职业卫生培训义务：用人单位对劳动者应当进行上岗前、在岗期间的职业卫生培训和教化； 职业健康检查义务
31、：用人单位应当组织从事接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查； 特别劳动者爱护义务：用人单位不得支配未成年工从事接触职业病危害因素的作业；不得支配孕妇、哺乳期的女工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业； 落实职业病患者待遇义务。 3、劳动者依法享有哪些职业卫生爱护权利？ 劳动者依法享有以下职业卫生爱护权利： 培训权：劳动者有接受职业卫生教化、培训的权利； 爱护权：依法享有获得职业卫生爱护的权力。劳动者享有职业健康监护、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利，有要求用人单位供应职业病防护设施和个人防护用品，改善工作条件的权力； 知情权：劳动者有了解工作场所产生或者可能
32、产生的职业病危害因素、危害后果和应当实行的职业病防护措施的权利； 检举控告权：劳动者对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为有提出指责、检举和控告的权利； 依法拒绝作业权：劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业； 参加决策权：劳动者享有参加用人单位职业卫生民主管理和民主监督的权利； 要求赔偿权：劳动者对职业危害造成的健康损害有依法要求赔偿的权利； 特别爱护权：未成年工、女工、有职业禁忌的劳动者依法享有特别的职业卫生爱护权利。 4、劳动者在日常工作中，怎样防治职业病？ 劳动者在日常工作中要树立以下职业卫生平安理念。要从我做起，主动参加岗前培训； 要遵守职业平安卫生规程；要培育良好的操作行为
33、，杜绝违章操作；要主动创建清洁的作业场所，做到物品有毒和无毒分开，有用与无用分开，有用物品分类存放，无用物品刚好处理；要熟知作业场所、设备、产品包装、贮存场所、职业病危害事故现场等醒目位置设置的职业平安卫生警示标识的含义，并遵守警示标识的规定；要常常检查、维护平安装置和防护设施，使其保持正常工作状态，不得随意停止运用或拆除；要正确运用个人防护用品，劳动者应当驾驭防护用品的正确运用和维护方法，提高自身爱护意识；要主动接受职业健康检查，劳动者在上岗前、在岗期间、离岗时都要进行职业健康检查，费用由用人单位担当，体检后劳动者要索取检查结果或诊断证明书，检查结果或诊断证明书可以作为维权的证据； 5、密闭
34、空间职业危害及实行哪些预防措施？ 急性职业中毒事故多发生在密闭空间作业中，常见密闭的空间有洞窟、隧道、下水道和其他出入孔道、锅炉、罐体等。 密闭空间存在的职业危害主要包括：硫化氢、一氧化碳、甲烷、氮氧化合物、触电、机械损伤、塌陷、生物因素等。 预防密闭空间职业危害事故要坚持三个原则：一是要对密闭空间内防暴、缺氧和有毒气体状况进行持续的监测；二是要在起先作业前对密闭空间进行持续的通风换气；三是要配备相应的应急防护救援设施。 劳动者在进入密闭空间前，应当得到作业负责人的许可，并随时与监护者保持联系。由于工作性质不能通风或对密闭空间状况不明时，应佩戴相应的呼吸防护用品，一旦发生窒息、中毒等事故，救援
35、人员需佩戴空气面罩、氧气面罩或软管送气面罩等防护用品，在做好自身防护的基础上，进入密闭空间，快速将中毒者移至户外露天处，并实行相应的救治措施，不要急于进入，以免造成不必要的伤亡 小 结 第一节 职业危害的概念及防范 其次节 健康监护基本要求 第三节 从业人员职业病预防的权利和义务 课后复习题： 什么是职业病？ 企业应当为哪些作业场所的人员供应防护用品？ 职业卫生学问培训 职业卫生学问培训一职业病防治法内容1.（附：中华人民共和国职业病防治法）2哪些单位必需遵守职业病防治法？职业病防治法适用于我国领域内的职业病防治活动，不但任何企业、. 职业卫生学问培训教案 职业卫生学问培训教案第一讲 职业卫生
36、常识第一节 职业危害及职业病危害因素一、职业危害定义职业危害是指劳动者在从事职业活动中，由于接触生产性粉尘、有害化学物质、物理因. 职业卫生学问培训教案1 职业卫生学问培训教案承德开远矿业集团公司平安生产部2022年4月第一讲 职业卫生常识第一节 职业危害及职业病危害因素一、职业危害定义职业危害是指劳动者在从事职业活动中，. 职业健康卫生学问培训内容 职业健康卫生学问培训职业病概论一、职业病危害与职业病的基本概念1、什么是职业卫生？职业卫生是指人们在从事行业和工作活动中，保持符合爱护健康、防止疾病所必需的状况、状. 宣扬职业卫生学问 宣扬职业健康学问，增加员工防护意识为进一步宣扬贯彻中华人民共和国职业病防治法，普及职业病防治学问，提高我厂员工职业防护意识，维护员工的健康权益，依据石化公司关于开展. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第28页 共28页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页