《2022镇对村干部考核总结报告（精选4篇）_村干部年度考核总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022镇对村干部考核总结报告（精选4篇）_村干部年度考核总结.docx（13页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022镇对村干部考核总结报告（精选4篇）_村干部年度考核总结 镇对村干部考核总结报告（精选4篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“村干部年度考核总结”。 第1篇：镇、村干部工作考核目标 XX镇2022年度镇、村干部工作考核方法 为进一步实行科学发展观和县委“XXXX”发展思路，充分调动镇、村干部工作主动性，发展壮大村级经济，全面完成上级下达的各项任务，促进经济社会又好又快发展，构建和谐的社会主义新农村，经镇委、镇政府探讨确定，2022年对镇、村干部实行绩效考核。结合我镇实际，特制订本考核方法。 考核内容共八项，总分100分（月考核） 一、新农村建设（19分 考核部门：
2、村镇站、民政办、经管站） （一）“干净乡村”工作（7分 考核部门：村镇站） 1、环境卫生（5分）。有卫生管理制度或有卫生公约；有垃圾桶；有兴建垃圾处理池；有卫生保洁员；有定期收集清运垃圾。缺一项扣1分，扣完为止。 2、亮化工程（2分）。村原有路灯50盏以上并有维护运用的，给2分，50盏以下按比例给分，有新增10盏以上的奖0.5分，10盏以下按比例给分。 3、布局规划。有全村或中心村布局规划设计，且经上级有关部门审定合格的，奖1分。有兴建村级文体广场的奖2分。 （二）民政工作（6分 考核部门：民政办） 1、遗体火化率（3分）。火化率达100%的，给1分，如辖区内出现土葬行为的，全年考核一票推翻。
3、 2、殡葬管理（3分）。辖区内无非法占用土地建坟、非法买卖土地建坟或者非法批准占用土地建坟的，给3分；被投诉1宗到镇的，不给分；被投诉1宗到县以上的，不给分且倒扣2分。 3、骨灰管理。有兴建公益性公墓山或骨灰楼的(完成建设并交付运用)奖2分。 （三）农村经济管理（6分 考核部门：民政办、经管站） 1、村级财务管理（3分）。会计、出纳人员健全，原始单据审批手续完善，即（按财务管理规定原始单据每张要有经办人、证 明人、审批人签名），执行好村财务管理制度，并实行每季度末按时到镇经管站结账的，给3分，不按季度结帐的，此项不结分。 2、村务公开（3分）。（1）设有固定统一标准的村务公开栏的，给3分。（2
4、）检查每发觉一次不合格或未进行“阳光村务”公开的扣2分。（由民政办和经管站考核） 二、国土资源管理（8分 考核部门：国土所） 1、农田管理（3分）。仔细做好农田爱护区的管护工作，耕地面积稳定，对各种私买私卖违法用地、违章建筑刚好制止并上报的（含全部地类建筑物）的给3分，瞒报一宗扣1分。 2、调处土地纠纷（1分）。能刚好调处土地权属纠纷的，给1分，造成群众越级上访（含上网、信件、电话）的每宗扣0.5分，扣完为止。 3、地质灾难预防（2分）。刚好精确报告地质灾难灾情，加强巡查，主动协作上级有关部门做好地质灾难防治学问的宣扬、抢险救灾和治理工作的给2分。发生地质灾难不按速报要求报告的一宗扣1分，扣完
5、为止。 4、非煤矿山资源监管（2分）。对关闭的石场加强巡查，监管到位的，给1分，发觉偷采行为的一宗扣0.5分，新开采一宗扣1分。 三、林业工作（15分 考核部门：林业站） （一）森林防火工作（7分） 1、森林防火宣扬（1.5分）。防火期没有播放广播，或本辖区无张帖宣扬标语，该项不给分。 2、村级护林员管理工作（1.5分）。发觉该村护林员有缺岗现象一次扣0.5分，扣完为止。 3、森林火灾（4分）。当月发生1宗30亩以下的一般山火，扣4分。当月发生1宗30亩以上（不含30亩）的较大山火或当月发生2宗以上（含2宗）一般山火或毁林案件的为当月考核为不达标。 （二）森林资源管护方面（8分） - 1 “土
6、锅炉”的，给2分，发觉一宗扣1分，扣完为止（由安委办、派出所负责考核）。 （五）蓄水工程（2分）。当月无发生山塘、水库倒塌等平安事故的，给2分，否则不给分（由水管所负责考核）。 （六）交通平安（2分）。做好水运、道路交通平安管理且车辆船舶证照齐全保养良好的，给2分，船舶存在问题的，发觉一宗扣1分，无证驾驶船舶的扣2分。（由马路站和派出所负责考核） （七）食品药品平安（3分）。能主动做好食品药品卫生平安工作（含机构、会议记录、制度、宣扬、检查、报告等工作）的，给3分，每缺一项扣0.5分，扣完为止（由食安办负责考核）。 （八）以上各项工作发生平安生产事故，未造成人员死亡的，一宗扣5分；发生严峻事故
7、，造成人员死亡的，平安生产整项不给分，且当月考核不达标。 六、党风廉政建设（5分 考核部门：纪委办） （一）廉政状况（3分）。无发生干部党员违法违纪的，给3分，否则不给分。 （二）日常工作（2分）。能按时、按要求完成镇纪委布置的工作，给2分，否则不给分。 七、安排生育（15分 考核部门：计生办） 按计生办考核实绩给分，考核合格的村给15分，考核不合格的村不给分且当月考核不达标。 八、党委、政府临时交办的中心工作（8分 考核部门：党政办及相关部门） 按镇党委、政府规定的时间完成中心工作任务的（扶贫“双到”、农村医保、城乡居民养老保险等），给8分。 考核方式及考核工作组。 一、实行月考核与年终总考
8、核制度相结合。 1、考核分为达标和不达标两类。每月考核总分达85分以上且社会稳定工作、平安生产、安排生育、林业工作（即一票推翻项）考核达标的，当月考核为达标。如考核总分达85分以上的， - 3 第2篇：某镇关于对高校生村干部聘期考核的状况报告2 XXX关于对高校生村干部聘期考核的 状况报告 市委组织部： 为做好2022年服务期满高校生村干部聘期考核工作，科学地评定高校生村干部一年来的工作实绩，不断提升我镇高校生村服务群众的水平，我镇严格根据市委组织部X组通字XXXXXX号关于对高校生村干部进行聘期考核的通知的有关规定和要求，仔细开展了高校生村干部年度考核工作，现将考核状况报告如下： 一、高校生
9、村干部基本状况 我镇现在符合考核条件的高校生村干部共有7人，其中男4人，女3人。这7人分别支配在XXXXXXXXXXX个行政村工作。 二、成立高校生村干部年度考核领导小组 根据通知要求，我镇成立以镇党委书记XXX为组长，镇党委副书记XXXXXX为副组长及镇班子成员参与的高校生村干部年度考核领导小组，负责全镇高校生村干部年度考核工作。 三、明确考核要求，规范考核程序，保障考核质量 我镇自8月15日至19日，对全镇7个村的7名高校生村干部进行全面考核，坚持日常考核和年度考核相结合，组织考察和民主测评相结合，实事求是地反映工作实绩，客观公正地对高校生村干部作出评价。本次考核依据上级党委的工作部署和各
10、村年度目标，以及高校生“村干部”应当履行的职责和交办的工作任务为基本依据，根据“德才兼 备、以德为先”的要求，全面考核德、能、勤、绩、廉、学等六个方面，并根据通知中的考核方法一一进行： (一)工作目标考评。街道党工委考核小组，通过查看本人工作记录、与党员干部、群众座谈了解、听取村负责人看法等方法，了解高校生村干部相关状况，同时严格参照XX市高校生村干部聘期考核打分表进行打分。 (二)民主评议。组织村“两委”班子成员、党员代表和村民代表，围绕高校生“村干部”述职和日常工作表现状况，进行民主评议，民主评议前，由高校生村干部围绕年度目标完成状况和履行职责状况，向村“两委”班子成员、全体党员、村民代表
11、进行述职，述职完毕后进行了民主测评，依据测评结果得出测评得分。 (三)综合评定。镇党委通过考核组汇总考核状况，比照评定标准，依据工作目标考评得分、民主评议得分，确定年度考核等次。我镇此次考核在广泛听取村党总支部和群众看法的基础上，客观公正地确定了我镇2022年高校生村干部年度考核优秀高校生村干部1名，合格6名。 四、存在的问题及今后努力的方向 通过年度考核，虽然我镇的高校生村干部在过去的一年里取得了令人可喜的成果，但同时我们也发觉了一些问题。 1、他们工作阅历较少，对农村工作不是得心应手，与所学学问不能很好的结合。 2、大部分高校生村干部思想负担较重。由于高校生村干部不是 正式的国家工作人员，
12、工作起来有顾虑，还要随时打算参与各种招考，不仅影响了他们的工作主动性，对他们思想也是较大的负担。 针对考核中发觉存在的问题，今后主要抓好以下几个方面的工作： 1、改进管理方法，探究新的有益于高校生村干部健康成长的管理方式。 2、完善奖惩机制，充分发挥他们的工作实力，体现他们的人生价值。 3、多开展阅历沟通活动和多举办一些文体活动，调动高校生的主动性，丰富高校生村干部的业余文化生活。 中共XXX党委 二一一年八月十九日 第3篇：高校生村干部考核报告 天发（2022）102号 天池镇关于开展高校生村干部年度考核的工作报告 县委组织部： 根据县委组织部关于高校生村干部年度考核工作的通知和要求，镇党委
13、高度重视，一是成立了镇考核工作领导小组，抽调相关人员组成6个考核小组，分别由科级干部带队，于12月20至12月25日深化我镇29个行政村，实行民主测评、实地查看、座谈了解等形式对各村高校生村干部及全体村干部进行了全面考核；二是于26日召开了由镇班子成员、二级机构负责人、高校生村干部参与的测评会，对高校生村干部进行了统一测评。共考核高校生村干部30名。通过考核评比出席有锋等6名优秀高校生村干部，24名称职高校生村干部。 特此报告 中共天池镇委员 二0一0年十二月三十日 第4篇：村干部考核状况报告 中共杂谷脑镇党委 杂谷脑镇人民政府 关于2022年度村干部考核工作状况的报告 县委组织部： 依据县委
14、组织部关于做好2022年度村（社区）干部考核工作的通知文件要求，杂谷脑镇党委政府高度重视，创新方式方法，加大工作力度，有力确保考核工作如期圆满完成。现将考核工作状况报告如下： 一是加强组织领导。高度重视村干部考核工作，镇长亲自抓负总责，成立了由镇长任组长，副书记、副镇长为副组长，相关人员为成员的考核工作领导小组，并于12月5日召开专题会议，对全镇村（居）干部考核工作进行了全面支配，对考核工作人员进行了培训，为考核工作开展奠定了坚实基础。 二是扎实开展自评。各村（居）严格比照年度考核细则，对一年来各项工作开展状况进行全面自查，并依据实际工作状况进行打分，刚好将自查状况报镇党委政府。 三是全面开展
15、考评。依据各村（居）自查状况，镇考核工作组通过看现场、查资料、核数据、按要求召开村（居）民代表会议民主测评等方式，结合日常表现，对各村（居）干部进行客观评价，并于9日召开镇党委政府工作会议，集 体对村（居）干部工作表现状况进行了评定，全镇48名村干部中18名评为优秀，30名评为称职。 杂谷脑镇党委 2022年12月9日 对村干部考核总结报告（精选7篇） 第1篇：高校生村干部考核报告天发（2022）102号天池镇关于开展高校生村干部年度考核的工作报告县委组织部：根据县委组织部关于高校生村干部年度考核工作的通知和要求，镇党委高度重视. 镇关于联乡驻村干部考核测评的总结报告 中共XX镇委员会关于20
16、22年上半年“联乡驻村”干部民主测评工作总结依据市委党建办关于对“帮县、联乡、驻村”干部进行民主测评考核的通知（铜党建办发202222号）及县委. 村干部年度总结报告 村干部年度总结报告工作总结频道为大家整理的村干部年度总结报告，供大家阅读参考。更多阅读请查看本站工作总结频道。根据年初乡党委、政府的分工，我分管司法行政，协管政法. 村干部年终考核总结报告（精选3篇） 第1篇：高校生村干部考核报告天发（2022）102号天池镇关于开展高校生村干部年度考核的工作报告县委组织部：根据县委组织部关于高校生村干部年度考核工作的通知和要求，镇党委高度重视. 镇、村干部工作考核目标 XX镇2022年度镇、村干部工作考核方法为进一步实行科学发展观和县委“XXXX”发展思路，充分调动镇、村干部工作主动性，发展壮大村级经济，全面完成上级下达的各项任务，促进经济. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页