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1、2022职业技能培训调研报告_职业技术培训调研报告 职业技能培训调研报告由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“职业技术培训调研报告”。 职业技能培训股调研报告 为进一步落实百乡千企万人大调查活动的看法，县人力资源和社会保障局广泛征求企业、群众的看法和建议，找准制约本部门、本单位发展的突出问题，推动转创活动的深化开展，进行走访调研，深化到基层、企业服务对象及人民群众中，了解驾驭各类存在的问题，现将状况汇报如下。 一、基本状况 人力资源和社会保障局下设的职业技能培训股的职能：拟定落实城乡劳动者职业培训看法和规划；拟定落实高技能人才、农村运用人才培育和激励看法、方法；拟定落实技工
2、学校及职业培训机构发展规划和管理规则，指导师资队伍和教材建设；完善职业技能资格制度；拟定落实国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准的实施看法；拟定落实职业技能鉴定看法、方法，并监督实施；担当国家职业技能资格证书办理和发放工作。 二、做好职业技能开发工作是加快人口资源大县向人力资源强县转变的必定要求。 人才资源是最重要的战略资源，技术技能型人才是国家的珍贵财宝，是生产效率和产品质量的最终保证。从数量和整体水平看，当前我县人才队伍还远远不能适应我县经济发展的须要，人才资源综合素养有待提高，高素养人才特殊是创新人才缺乏。人力资源丰富而人才资源缺乏仍是当前经济和社会发展的根本性冲突之一。当前，我县正
3、 1 处于工业化、城镇化快速推动的重要发展阶段，深化实行科学发展观，主动构建现代产业体系，加快转变经济发展方式，提升区域竟争力，最终都须要依靠各方面的专业人才来实施和落实。而我县人力资源结构和劳动者素养，与经济社会又好又快发展对各类人才的需求相比，差距非常突出。我县城镇从业人员中技能劳动者仅占38%多，取得高级工以上职业资格的从业人员占技能人才总数不足30%，远低于中等发达国家高技能人才30%的发展水平。全县75万农村劳动力中，小学及以下文化程度占30.7%，初中文化程度占33.2%，中学及中专文化程度占32.27%，大专及以上仅0.93%。低素养的劳动力供过于求，高素养的劳动力则供不应求，同
4、时，人才资源的结构性冲突也非常突出，传统专业人才供大于求的现象普遍存在，新兴专业人才供应明显不足。这是经济和社会发展资源层面须要解决的一个根本性问题，切实加强职业实力建设，培育现代产业急需的技术技能型、复合技能型及学问技能型人才，已成为加快人口大县向人力资源强县转变的必由之路。 三、健全制度，明确目标任务 为加快推动全民技能振兴工程工作，淮阳县制定了推动全民技能振兴工程实施方案，总体目标是建成12所高标准高质量职业培训机构，在校生规模达7000人以上，企业在岗职工培训3000人次以上，农村初、中学毕业人员2000人以上，参与职业技能鉴定2000人以上，新技师培育60人以上。制定详细的工作任务和
5、措施，成立了以县长为组长各主要职能部门为成员的推动全民技能振兴工程工作领导小 2 组。为推动全民技能振兴工程的落实，明确了目标任务，供应了组织保障。 四、全民技能振兴工程实施方案及目标任务完成状况 以农材劳动力转移就业培训为重点，主动开展各类职业技能培训，提高劳动力的职业技能和就业、创业实力。 1、主动开展企业职工（在岗农夫工）岗位技能提升培训安排。结合企业技术创新，技术改造和技术项目引进，围绕产业机构调整和经济发展方式的转变和须要。对企业职工开展在岗或转岗技能培训，全面提升职工队伍素养，重点提升一线员工标准化、规范化生产操作实力、驾驭新技能的实力和平安生产实力，努力建设一支适应新型工业实力要
6、求的技能型职工队伍。近两年开展企业职工技能培训6552人。 2、实施失业人员再就业安排。大力推动技能再就业培训，以提高失业人员再就业实力，促进其实现再就业，对就业困难群体，在实施就业救济的同时，组织其参与岗位适应性培训，结合市场需求和岗位开发，亲密与用人单位沟通和联系，大力开展校企合作培训，订单式培训和定向培训，突出培训的好用性，让培训与再就业紧密结合，实现失业人员技能提升与就业岗位的有效对接，共完成失业人员技能培训3100多人。 3、实施劳动预备制培训安排。对新成长劳动力开展技能储备培训，主动引导技工学校及职业培训机构加大校企合作力气，扩大劳动预备制招生规模，重点对城乡“两后生”开展劳动预备
7、制培训，加快培育后备技能人才，主动激励当年退役并有就业愿望的退伍士兵和有需求的大中专院校毕业生参与相关职业技能培训，提高其就业实力，两年来共开展 3 劳动预备制培训5477人。 4、以技师和高级技师培育为重点，加强高级技能人才队伍建设，做好职业技能资格鉴定工作。 1、实施新技师培育劳动安排，进一步完善高技能人才培育、评价、运用和激励机制，充分发挥企业、行业主体作用，结合企业生产须要，开展高技能人才培育，几年来共培育新技师、高技能人才422人。 2、完善职业技能倍增安排，根据扩大规模，规范管理，狠抓质量，树立信誉的原则，推动职业资格证书科学发展。一是努力推动农村转移劳动力职业资格鉴定工作，落实农
8、村转移劳动力考核鉴定补贴政策，调动参与培训鉴定的主动性，建立了农村转移劳动力培训技能考核鉴定同步实施制度，确保驾驭肯定技能的农村转移劳动力应考尽考，取得相应的职业资格证书。二是主动引导企业在岗职工开展职业技能鉴定，进一步落实就业准入制度，确保职工持证上岗。三是全面开展技工学校与职业培训机构职业技能鉴定工作，组织技工学校和职业培训机构结合学校开展职业技能鉴定，推动结业学员“双证书”制度的落实。 开展职业技能培训过程中也存在一些困难和问题： 一是担当全民技能振兴工程实施的培训机构，培训规模小，教学设施简陋，师资力气薄弱且不稳定，严峻制约全民技能振兴工程的实施。 二是劳资双方对实施全民技能振兴工程相
9、识不足，只顾眼前利益，不从长远考虑，造成劳动者不情愿参与培训，各种培训机构生员削减，基本招不到学生，用人单位更是不愿组织职工参与培训，怕影响企业的生产及眼前利益，更谈不上人力物力及培训经费的投入。 4 三是培训补贴资金标准较低，培训机构参加培训的主动性不高，造成培训时间得不到保证，达不到规定的培训效果。 市职业技能培训工作调研报告 汉中市职业技能培训工作调研报告近年来，我市坚固树立科学发展观，仔细实行部省市职业培训的各项政策，切实把职业培训工作摆上重要位臵，紧紧围绕我市经济发展的总体规划及用工. 职业技能培训 准予开展职业培训的学校名单朝阳区：1、北京市朝阳区爱心家园职业技能培训学校：育婴员（
10、职业资格三级）2、北京市朝阳区新华职业技能培训学校：企业项目管理师（职业资格二级）、企业信息. 职业技能培训 孙家疃街道办事处开展残疾人职业技能培训摸底工作近期，孙家疃街道办事处为做好残疾人职业技能培训工作，对各村居召开会议，布置工作，通过各种渠道进行宣扬，激发广阔残疾人自愿参与. 劳动转移培训职业技能鉴定调研报告 怀集县劳动转移培训职业技能鉴定调研报告 怀集县职业技能鉴定所在市职业技能鉴定指导中心正确指导和局领导的大力支持下，紧紧围绕人才强县的目标以及县人社局的年度工作思想，. 职业技能培训安排 职业技能培训安排篇1：职业技能培训安排依据铜仁市就业局关于印发铜仁市20xx 年就业工作要点的通知（铜市就局20xx 2号）文件要求和县委、县政府的总体支配，为扎实开展好我. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页