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1、本文为网上收集整理，如需要该文档得朋友，欢迎下载使用有效规划培训，助力职业开展有效规划培训，助力职业开展职涯愿景理论认为，知识结构和技能水平是制约职业开展的重要因素之一，培训是职场人士提高职业素质的重要途径。培训设计实施不当可能会劳而无功。职业的开展存在不同阶段，不同阶段对设计职业技能培训应有不同的优先选择。一、提高职业素质是职业开展的重要条件不知从什么时候开始，人们开始使用“充电这个词来代替学习培训，“充电这个词很形象，剧烈的人才市场竞争时刻提醒着每个人，必须要不断地自我增值，一旦举步不前，就如同消耗的电池般失去了应用价值。通过培训、“充电进行自我增值，反映了职场人士的一种动机，或是改变职业
2、的现状，或是走出职业的迷茫，总之寻求职业的突破和开展。根据美国康奈尔大学Snell 教授在人力资源管理支撑企业核心能力的综合模型即二维能力模型中阐述的，当今的竞争主要是核心能力的竞争，或者说主要是基于知识的核心能力的竞争；根据人力资源的价值性和稀缺性这两大维度，人力资源应该分为四种类型 如图1：精品文档，word 文档本文为网上收集整理，如需要该文档得朋友，欢迎下载使用辅助型人才，特点是相对其他岗位人才奉献价值较低、在市场上容易招募和替代，比方从事一般文秘或者助理类职位；通用型人才，特点是相对其他岗位人才奉献价值较高、在市场上容易招募和替代，比方从事一般市场营销人才和较低层级的管理类职位；核心
3、型人才，特点是相对其他岗位人才奉献价值较高、在市场上比拟稀缺不易替代和招募，比方从事研发、营销、采购等企业不可或缺的核心岗位，核心型人才实际上是企业核心知识与核心能力的载体；独特型人才，特点是相对其他岗位人才奉献价值较低、在市场上比拟稀缺不易替代和招募；这种类型比拟少见，有时表现为拥有罕见但不是必备的技能，比方企业中拥有器乐表演才能的职员。职场人士的职业开展其实质就是寻求从辅助型、通用型人才向核心型转变，或者是核心精品文档，word 文档本文为网上收集整理，如需要该文档得朋友，欢迎下载使用型人才的继续提升。职涯愿景理论认为，影响职业选择和职业开展的内外部因素有很多，主要是时机、兴趣、知识技能、
4、个性等四个方面。其中尤为重要的因素分别是知识结构和职业技能水平 以下统称职业素质。毋庸置疑，职位的胜任与否最主要决定于职业素质，促使个人实现职业开展的诸因素中最容易把握的就是职业素质的提升如图2。几乎所有比拟标准的用人单位，在人员招聘与人员配置方面，都建立有以岗位能力素质为根底的、结合价值观、行为特征、专业技能和工作经验等要求的胜任力素质模型及面试评估工具，其目的就是衡量应聘者与岗位的能力素质要求匹配程度。企业要的是工作产出也就是知识转化为生产力。很难想像一个虽然拥有管理学高学历但是性格内向、无法同人们交流互动的职场人士能在岗位上运作自如。也就是说专业知识理论层面应当转化为生产力，其表达就是专
5、业知识为根底的岗位技能操作层面，这也就是为什么职场上越来越重视学历，却也不再“唯学历，企业越来越更为看重培训经历的原因所在。精品文档，word 文档本文为网上收集整理，如需要该文档得朋友，欢迎下载使用应该看到，相对于实践探索、学历教育等其他提升职业素质的途径，培训这种方式方式周期短、见效快，无疑是职场人士提高职业素质的最重要途径之一。二、职业素质分为专业素质和通用素质当前，各类培训机构竞相成立，职场人士所面临的培训种类可谓是琳琅满目。根据?理财周刊?调查，被问及曾经参加过的培训类型时，42.36%的受访者选择了企业培训 见图 3。随着职业资格认证逐步渗入到各行各业，参加职业资格培训成为了众多受访者追捧的对象，占到 37.91%。学历教育培训早已不再是在校生的专利，还是有21.37%的人选择了学历教育来提升个人价值。外语培训和IT 培训作为当前培训界的主流，还是占到相当大份额的。还有一些受访者参加了驾照培训、质量体系认证培训、沟通技能培训等等，虽然培训的工程各有不同，但是可以发现每个人都在试图通过一种或者多种培训来提高自己，不管培训结果是否真的尽如人意，出发点都是非常好的。精品文档，word 文档