《20160413海外合同-试用期.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《20160413海外合同-试用期.pdf（4页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、EGLINTON TRADING LIMITEDEGLINTON TRADING LIMITED海外员工聘用契约书海外员工聘用契约书-(-(试用期六个月试用期六个月)表单：表单：0101甲方(聘用方)：EGLINTON TRADING LIMITED法定代表人：地址：萨摩亚国爱匹亚境外会馆大楼 217号邮政号码乙方(受聘方)：护照号码：身份证号码：户藉住址：其它详细资料以履历表为准缘因乙方自西元_年_月_日受聘於甲方，乙方自愿赴越南工作，为了明确双方的责任和义务，甲乙双方在平等自愿，协商一致的原则下，经双方合议立本契约，绦款如下：一、合同有效期本合同为试用期劳动合同，自_年_月_日，至_年_月
2、_日试用期满本契约终止。二、试用期限1.2.3.三、试用期薪资1.2.3.相片到厂日起六个月为试用期；经在职试用六个月，成绩合格者，始予正式任用。正式任用另签定两年为一期之劳动合同。试用期薪资由双方同意而定。试用期间表现优秀者主管可提报调整薪资。薪资汇入帐号为：_。(可提供影本)四、薪资与福利：1.按个人能力表现由主管核定调整薪资，甲方每年会根据经营获利状况与个人表现实施考核与调薪作业，如考核前三个月内已调薪或升迁者不再予参加考核。每月 15日为发薪日，以汇款当时人民币对换美金为发薪货币；可选择当地领美金现钞或汇款，汇款手续费由乙方承担。工作方式为责任制，乙方若因工作未完成需要加班，自愿无偿加
3、班。公司每年以年终奖金与分红名义发放之非经常性给予项目，非属劳动法所规定之必要给付项目，乃系本公司於每年提前提列预付之干部离职金。如後续因法律修改为资方须负担给付离职金或其他类似款项之义务时，本公司即将以过去年终奖金及分红等款项变更为法律要求之名义。此乃名义更改不影响劳资双方权益。公司的分红或奖金发放，以发放日是否在职为基准，如已离职者，不得要求分红或奖金。有关旅游、生日聚餐、零用金、福利鞋请参阅总公司干部福利标准书。2.3.4.5.6.五、休假标准：1.乙方在被甲方聘用期间，每服务满六个月，享受 15天(日历天)有薪返乡给假(年假)，甲方且负担由工作地至距离家乡最近机场交通费用(经济舱月票、
4、不含误餐费，内陆交通费自理)，如申请在当地休假不返乡，该假期仍须扣减年假。2.入职即为副理以上职务，一年可休 3 次假，一次给予 10天有薪假(年假)，公司付 3 次的机票，其他条件同上述。3.未满 6 个月，依在厂服务天数比率折算休假天数(舍去小数点取整数)。4.乙方逾假不返回岗位，且未得到甲方许可，超过 3 天者，甲方可不经预告终止聘约。5.婚假-本人结婚者给予 3 天全薪假期，并由甲方核发礼金。6.丧假-本人及配偶之父母、配偶、子女丧亡者给予 3 天全薪假期，并由甲方核发奠仪 RMB500。7.除年假外，其他假别公司不负责任何交通费，婚、丧、产假申请必须提示证明。8.每年的假期当年需结算
5、完毕，假别只能前後挪用一期。9.年中返乡休假申请需至少提前 15天提出，以利甲方订票作业，过年休假统一由甲方主动调查整合，需在开票时间内回覆确认，若行程确认开票後个人有临时变更，产生的额外费用需自付。10.因个人原因延误造成无法搭机，以致产生退票或另购新票的费用需自行负担。11.在当地的病、事假一天内需直属主管副理级以上同意，一天以上的申请必须厂最高主管同意，经主管同意的病、事假不扣除回乡休假天数，但须扣除请假天数薪资。六、乙方主要之工作1.2.凭借自身的技术专长培训越南本地人的能力和技术。凭借一定的管理能力优化单位工作，提升效率。3.4.5.处理工作职掌上的日常工作事务。上级临时交办的其它事
6、务(公司工作范围内)。依照公司要求必要时需无条件履行代理工作及值星工作。七、约束乙方条款1.2.3.4.严格遵守当地的法律、法规、公司规定与社会公德。终止雇佣关系後乙方的一切行为和活动自行负责，与公司无任何关系。个人在外之不良行为自行负责，与公司无关。乙方因职务上所获致之资料，技术成果等权利，均为甲方所有，乙方未经甲方许可，不得以影印，MAIL，传真等方式外流至其它公司。5.乙方有维护甲方荣誉及机密之义务。6.不恶意探听，窥视公司机密，造谣声势，扰乱视听。7.遵守公司内部安全操作章程。8.任职期间不得兼营与本公司业务相关或相同性质之商业行为。9.严禁职务之便私下跟厂商收取礼品或回扣。10.严禁
7、未经核准私下拿取量产鞋或样品鞋。11.坚持操守，不贪渎，忠於职守。12.不得在公司内外有任何伤风败俗、不当男女关系的情形。13.工作不得故意散慢，肆意行为。14.恶意隐瞒其本人真实身份，有犯罪前科，持虚假证明或是履历应聘进公司。15.未经申请核准不得在外留宿或带亲戚朋友入厂留宿。16.平日与假日外出都需於当天 24:00 前回厂。17.因私驾车或骑车发生任何事故，个人自行负责，公司不负责。以上约束条款乙方如有违反情节严重者，甲方可不经预告立即终止聘约，遣送乙方回国，并有权向乙方索赔造成之损失。八、甲方的责任1.2.3.4.5.甲方有责任协助乙方办理出国相关证明：护照、签证及机票等所有费用，如乙
8、方因个人因素服务未满 6 个月者，需依 6 个月比例负担。甲方应提供乙方在受聘期间相关保险：A.人身意外伤害保险(保险金额 200,000元人民币)，意外伤害医疗保险(保险金额 20,000元人民币)，保费由甲方负责。越南陆干-委托信立购买意外保险包括意外医疗，投保费用全额公司负担。理赔几付金额：(凭证金额-RMB100)*80%。因公受伤，公司负担费用，由会计将取得凭证转给信立总务申请理赔。个人疾病之医疗费用，如医疗费用超过 USD50，其超过部分，由公司补助三分之二，公司补助上限金额为 USD500，其余金额由个人负担，所有医疗费用以取得之凭证为准，由会计将取得凭证转给信立总务申请理赔。以
9、上补助以单项疾病为计算单位，非以日或次数为计算，如外出游玩骨折，以整个疗程完成後来计算补助。甲方提供乙方受聘期间必要的生活需要(伙食、住宿、休息等)，工作条件(办公设备、出差交通工具等)。替乙方缴纳办理其它工作需要证件之费用，替乙方缴纳当地政府可能要求的个人收入税收。6.7.8.大陆国内的社保由个人决定是否自行加保，甲方不予负责。九、乙方的责任1.2.3.4.5.6.遵守甲方的约束条款。积极配合公司完成工作制订的目标及任务。不打听其他同仁的薪资(薪资保密)。保管好甲方提供的设备、资料、物品，乐於接受甲方的培训。尊重本地职员。乙方提供甲方工作责任储值金，每月210元420元，乙方未服务满试用期，
10、不得退还储值金。因乙方违反第六条及第七条因素，甲方主动解约，乙方不得享有该储值金。如为甲方提出结束试用合同，则甲方应於离职当月薪资一起发放。十、乙方离职1.除第六条、第七条及第九条规定外其它情形，甲方要求解除契约，需提前一个月通知乙方(离职通告期不足，需补底薪)，试用期内甲方可随时解约，无需补底薪。乙方要求解除契约，也必须提前一个月通知甲方，除非经甲方特别同意，否则因此而造成之损失由乙方承担。乙方离开工厂前需将公司提供个人的物品，资料移交给继任者或交还给公司，未办理移交手续，甲方根据损失情况合理评估，可要求乙方赔偿。2.3.十一、劳动管辖地遇有争议或是劳动纠纷以越南当地劳动仲裁及法院判决为准，一经判决後双方需无条件执行。十二、本合同一式二份，甲乙方各持一份，如有不尽详载的地方，最终解释权在最高主管室。甲方代表签名：乙方代表签名：盖章：年月日