《如何做好项目经理-对项目岗位职责的认识-正式版.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《如何做好项目经理-对项目岗位职责的认识-正式版.pdf（4页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、如何做好一名项目经理汇报材料如何做好一名项目经理汇报材料各位领导大家好:我叫*,现任职于*项目部，职务项目总工。现我将个人情况及对项目经理这个岗位的个人认识汇报如下:我于*年参加工作,到目前为止参建过武广客专、京沪高铁、大西客专、西宁站改等工程，期间担任过的职务有技术员、技术主管、技术科长、项目副总工程师、项目副经理、项目总工，其中从*6年武广客专开始担任项目副经理，从200年京沪高铁开始担任项目总工。项目经理是一个对综合素质要求比较高的一个岗位，他要求本人懂业务、懂管理、能沟通、善交往、有思路、敢担当.我个人认为项目经理是一个项目的灵魂,一个项目的成败很大程度上取决于项目经理的个人能力和职业
2、素养。随着国家基建行业规则的不断进步和完善，施工企业对项目管理的要求也越来越高,过去的粗放型管理模式已经被淘汰,取而代之的是适应市场需求的精细化管理,这就对项目经理的素质提出了越来越高的要求.一、超前谋划一、超前谋划,提前布局提前布局,精心组织，措施到位精心组织，措施到位一个项目在上场伊始项目经理就要对整个项目有个全方位的谋划，找准施工重难点,对本项目的重难点工程的施工方案要亲自参与制定，并列出相应的应对办法。施工组织要合理,对项目的整个工期安排及节点工期要了如指掌,要素配置到位.要素配置要突出重难点，兼顾一般,合理安排。生产要素要充足但不浪费，做到游刃有余。明确岗位职责,分工明确,责任到人.
3、待遇要相对公平，能者多劳,做出贡献的人要奖励,反之要处罚，奖罚措施一定要行之有效，激发大家工作的积极性、主观能动性。物资管理非常重要，一个项目物资所占用的资金占很大比例。物资采购要管控到位。项目经理要亲自参与大宗物资招标采购或竞价采购,了解市场行情,制定切实可行的物资管理制度,控制好成本。了解财务制度,要不断的学习财务管理办法,要有规避审计风险的能力。安全责任大于天,一个项目要想成功，安全是保障,安全是前提。项目经理是项目安全管理的第一责任人,要对安全管理时刻警醒，有行之有效的措施,突出重点,专职防护，防患于未然。二、重效益二、重效益,讲策略，开阔思路讲策略，开阔思路,集思广益集思广益企业是以
4、盈利为目的的,一个项目干的好坏最直接的体现就是效益的好坏,项目经理要重效益，会算帐,常算帐,要仔细研究招投标文件和施工合同,吃透其中的内容,从中摄取营养，找出可以创效的途径，结合现场实际找出可变更项目,提前布局。过程中要捕捉创效的时机和突破点，开源节流并重，使项目的效益最大化。开源主要是变更索赔，施工图招标之后变更的空间越来越小，但也不是没有可利用的空间，要挖掘集体和个人潜能，这就提出了两个问题，一个是项目部人员的业务能力,一个项目要搞好变更索赔,必须有要有人精通变更渠道,有思路,有办法.这就涉及到培训，变更索赔思路的培训，让项目部相关人员开阔思路，集思广益。第二就是有专人负责,从项目的准备阶
5、段就开始安排专人负责,提前布局，施工阶段基础资料准备,过程跟踪,信息反馈，捕捉创效时机。甚至有机会的时候在施工准备阶段就要做大量的工作。同时抓好项目的质量、安全和进度也是变更索赔取得成功的一个因素,我们把工作做好了,业主认可我们了,变更批复也就相对容易些。三、储备人才三、储备人才,凝聚人心凝聚人心人才储备是项目可持续性发展的必备条件，一个项目必须有一支稳定的人才队伍,所以项目部必须重视年轻人的培养,关心爱护他们的生活、工作,使他们尽快的成长。要关心人、培养人、管好用好人,同时要留住人,也是项目经理要做好的一项工作.对年轻人的管理要刚柔并济,要重视对他们的培养。生活上要多替他们考虑,工作中要严格
6、要求。工程单位本身就是一个比较枯燥的职业,尤其对年轻人,工作之余文化娱乐活动少，休假的机会也少,也不具备那样的条件，这就要求项目上平时要对他们多加关心，尽量开展一些凝聚人心,积极向上的活动，让他们能够感受到一个企业的温暖,一个项目的温暖,象一个大家庭,其乐融融，这样才能稳定人心,项目部才有战斗力.四、储备队伍，精打细算四、储备队伍，精打细算储备一定的施工队伍也是管好项目的必不可少的条件,好的施工队伍能弥补项目部管理水平的不足。项目经理要熟知工程量清单，对其中的每一项单价都要熟记于胸，对工程量的节余以及单价的高低要心中有数，这样便于明确变更索赔方向,也便于控制外包单价。外包单价控制是控制好成本的
7、一个重要因素，目前项目上普遍存在着一种现象，好的施工队要价太高,但是项目好管理,项目部可以少操好多心，要价低的施工队伍又不太会干活，这就要求项目经理要权衡利弊,找到一个平衡点,什么样的工程项目必须要找施工队伍强的来干,什么样的工程项目可以找要价低的队伍来干，一个项目要有重点的去创造亮点工程，突出重点，有闪光点,但不是每个工程项目都要去创优，一般考虑达到合格，重点考虑效益.这就要求项目经理要有思路,力争做到社会效益和经济效益基本平衡，同时突出经济效益。五、加强学习，增强实力五、加强学习，增强实力一个项目要有一个好的学习氛围,要定期不定期的对项目部人员进行培训、学习，人都有惰性,有时候是需要一种集
8、体行为才能激发大家的学习热情,通过集体学习、培训的方式让项目部管理人员对自己所管辖范围内的项目的技术标准非常清楚,这样才能管好现场。六六:总结经验总结经验,提高综合能力提高综合能力项目经理要要有一定的政治敏感性,大局观。在一些特殊环境下不能致企业信誉于不顾，要忠于企业，理智、理性处理一些棘手问题，不能盲干、蛮干.项目经理要具备一定的交际能力。在与业主、设计、监理、咨询、地方等单位交往的过程中建立一定的人脉关系，通过自己的知识面，沟通能力,表达能力,人格魅力去吸引、打动对方,使双方的关系上升到一个情感的层面，而不仅仅是一种利益关系.同时项目经理要具有良好的职业道德，看重责任，淡泊名利，廉洁自律。以上是我对如何做好一名项目经理的个人认识,希望各位领导批评、指正。我的汇报完毕，谢谢大家！