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1、某啤酒企业计量维修某啤酒企业计量维修 A A 岗岗位说明书岗岗位说明书岗位名称岗位名称所在部门所在部门直接上级直接上级直接下级直接下级所辖人员所辖人员计量维修 A 岗（热工仪表）一厂物资设备科设备副科长无无岗位编号岗位编号岗位定员岗位定员岗位工资岗位工资分析人分析人分析日期分析日期2本职：本职：负责一厂热工仪表、自控系统的管理、检定、安装、维修职责与工作任务：职责与工作任务：职责表述：负责热工仪表的现场维修及自控系统的现场维修工作时间百分比：40%对关键工序的仪表和在线仪表，按规定的时间进行巡检，关键工序每日一次，其他工序每周两次，发现问题及时解频次：1 次/日用时：1 小时职职责责一一决。工
2、作对车间反映的热工仪表、自控系统的故障及时到现场解频次：14 次/周 用时 0.55 小时任务决，确保生产正常进行负责对操作工进行正确操作仪表的指导工作，发现问题及时纠正。参加各部门的大、中、修工作，确保仪表正常运行职责表述：负责热工仪表的检定工作按计划进行热工仪表的周检工作认真执行国家计量检定规程，对检定合格的仪表填写“检职职责责二二用时 0.11 小时定记录”和“合格证书”，不合格的仪表，写明原因，并做频次：608 次/年工作好帐、物处理任务负责对新购热工仪表的检定工作负责热工计量标准器的维护工作.按周检数的 10%率抽检，检定合格率不低于95%。职责表述：负责热工仪表的管理工作负责执行国
3、家计量检定规程，确保量值传递准确可靠职职责责三三负责建立热工仪表的分类台帐、周期检定帐及封存、报废工作帐任务负责编制周期检定计划、抽检计划负责编制自控系统校验方法负责热工标准装置的考核、复查工作职职职责表述：参与技术改造工作责责工作采用新技术，参与新建、扩建改造工作四四任务参与新进自控系统的安装、调试工作。1/3频次：50 次/年 用时：1 小时用时：0.2 小时频次：251 次/年频次 56：次/年用时：0.9 小时工作时间百分比：10%频次：2 次/年用时：15 小时频次：2 次/年用时：50 小时频次：1 次/年用时：20 小时频次：1 次/年用时：20 小时频次：1 次/年用时：36
4、小时工作时间百分比：10%频次：3 次/年用时：35 小时频次：3 次/年用时：34 小时频次：1 次/月用时 1.67 小时频次：6 次/年用时：25 小时工作时间百分比：30%用时 0.72 小时频次：552 次/年职责表述：贯彻执行国家计量法，加强计量监督，实施计量管理 工作时间百分比：5%负责本岗位的计量纠纷、仲裁工作职职责责五五工作和考核任务做好计量检定证的考核、复查、换证工作做好 ISO9000 认证、复查工作职责职责职责表述：完成上级交办的其他工作六六权力：权力：1、对仪器仪表不正确操作的制止权和纠正权2、对本岗位工作的执行权3、对计量管理工作的建议权和整改权4、对新进仪表的检定
5、和采用权5、对厂内计量纠纷的仲裁权6、领导交办任务相应的权利考核指标：考核指标：1.在用检测装置维修及时，完好率98%2、监测和测量装置按计划校验率100%，新购仪表的校验率 100%3、计量器具台帐准确率100%；热工标准装置考核、复查合格4、改造后的自控系统和新进自控系统运行正常5.计量检定证考试合格，换证及时6、达到领导要求工作协作关系：工作协作关系：内部协调关系内部协调关系包装车间、酿造车间、机动车间、行政办外部协调关系外部协调关系技术监督局任职资格：任职资格：教育水平教育水平专业专业工作经验工作经验能力要求能力要求个性特征个性特征生理特征生理特征所需培训所需培训工作特点：工作特点：工
6、作场所工作场所工作方式工作方式工作时间特征工作时间特征经常在车间各个工区检修仪表站着维修仪表，坐着检定仪表一般只需白天工作，特殊情况加班专科以上学历计量、仪表、自动化在本岗位 3 年以上工作经验，熟悉啤酒生产工艺流程操作能力有责任心无特殊要求计量检定员上岗培训接受上级计量管理机构对本厂计量工作的业务，技术培训频次：5 次/年用时：5 小时频次：2 次/年用时：8 小时频次：1 次/年用时：32 小时频次：1 次/年用时：30 小时工作时间百分比：5%2/3工作环境工作环境体力精力消耗体力精力消耗劳动保护劳动保护使用工具使用工具/设备设备所需记录文档所需记录文档备注：备注：一般一般无特殊要求万用表、电阻箱、标准器、计算机台帐、原始记录、合格证3/3