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1、印刷车间职业卫生管理制度印刷车间职业卫生管理制度1、为工人配备符合标准的防护用具，为从事有职业危害作业的职工提供个人使用的职业病防护用品和劳保用品，并建立健全劳动保护用品的购买、验收、发放、使用、更换和报废等制度，并严格执行。2、根据岗位需要，给员工配置有安全帽、过滤式防毒口罩、防护手套、防护眼镜、工作鞋、工作服等防护用品。3、员工上岗前必须按规定佩带防护用品，安全管理人员以及工区长、班组长均有责任监督员工佩带及正确使用防护用品。4、设置职业卫生管理组织，配备专职职业卫生人员，负责本单位的职业病防治工作。5、将预防职业病方面所需的安全投入，纳入年度生产和资金计划，提留专项资金，用于预防和治理职
2、业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用按照国家有关规定在生产成本中据实列支要给予资金保证。6、加强防尘措施。采取密闭、通风、防尘的办法减少和杜绝作业工人接触粉尘的机会，加强对司机室的防护，做好运输过程中的防尘。7、职工每两年进行一次健康检查要制定本公司的防治计划、实施方案并建立职业卫生档案、劳动者健康监护档案并做好完善、保管工作。严禁员工带病工作，身体不舒服或精神状态不佳的员工禁止作业。8、对从事接触职业病危害的职工，给予适当的岗位津贴。9、对不适宜继续从事原工作的职业病病人调离原岗位，并妥善安置。10、为保障员工身体健康，实行 8 小时/天工作制，无特殊情况下，严禁加班加点
3、疲劳工作。11、在与职工订立劳动合同的同时，应将其所从事的工作过程中产生的职业病危害如实告知对方，并在劳动合同中注明。12、公司在录用有职业危害岗位工作的职工之前，需对方提供指定的卫生部门出具的体检证明要录用者做专项职业健康检查，即岗前检查。13、不得安排未经岗前职业健康体检的职工从事接触职业病危害的职业，不得安排有职业禁忌的职业。14、对终止或解除劳动合同的有害岗位职工和从有害岗位调到一般岗位的职工，在终止合同或调离前要进行有害岗位离岗前健康检查。15、职业健康检查必须到经省级以上卫生行政部门批准的医疗机构进行体检。体检结果和相关资料由各公司建档保管，并将检查结果告知被检职工。16、在设备大
4、、中修时要同时将改进和检修劳动防护及职业病防护装置列入各项设备检修之中。17、公司要定期对有职业危害的作业场所进行监测并记录结果在案。并要在做好职业卫生监测的同时要建立职业危害作业场所管理制度和检查纪录。18、公司职业病防治专职或兼职人员应根据职业病防治法有关规定定期与认证的职业卫生部门取得联系，组织人员进行体检和职业危害因素监测。19、对从事有职业危害岗位的职工建立健全有关个人的健康监护档案，主要包括：职业危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等。对于离退休或调离职业危害岗位职工的健康监护档案要封存保管，保存期限一年。20、职工在离岗或退职后，有权索取个人的健康监护档案复印件，管理人要如实提供。21、在尽可能发生急性职业损伤的有毒有害作业场所按规定设置警示标志、报警设施、冲洗设施、防护急救器具专柜，设置应急撤离通道和必要的泄险区。确定责任人和检查周期，定期检查、维护、并记录，确保其处于正常状态。