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1、卫生室内部管理制度及实施细责卫生室内部管理制度及实施细责1。上班不迟到、不早退、不旷工,有事提前请假,休班提前报告负责人;工作时间有事临时外出应与同班人员说明,保证工作正常进行;违反一次罚款 50100 元.所罚款项从本人当月工资中扣除。2。工作时间衣冠整洁,穿工作服,戴工作帽,操作时戴口罩;接待病人要主动热情,态度和蔼,不敷衍了事、松散懒惰或顶撞病人。违反一次罚款 50-100 元。所罚款项从本人当月工资中扣除。3.坚守工作岗位,工作时间不脱岗、不串岗、不干私活、不饮酒.禁止在门诊注射强扩冠药物。门诊禁止自带药品注射。门诊禁止外出入户输液。门诊有输液病人,医护人员不得离岗。违反一次罚款 50
2、100 元。对因违反以上规定所造成的一切后果责任自负。所罚款项从本人当月工资中扣除。4。要牢固树立大局意识,不拉帮结派,不说不利于团结的话,不做不利于团结的事,不闹无原则的纠纷.违反一次罚款 50-100 元.对造成恶劣影响者者将上报公司予以辞退.所罚款项从本人当月工资中扣除。5。要严格遵守并执行医疗、护理技术操作规程和法律法规及公司卫生室内部管理规定.医师在诊疗过程中禁止滥用药;不得以私利为目的开具大处方;开具处方要准确全面,处方签内容要按规定填写完整;不得开具已在官网、电视或卫生杂志公布的有明确不良反应的药物处方;询问病史要详细,对于特殊药物如头孢菌素类、甲硝唑、替硝唑等易与酒精发生双硫仑
3、样反应的药物用前要详细询问饮酒史。认真做好门诊病员登记,对输液病人认真填写门诊病历;对在诊疗过程中出现的突发情况要做出及时正确的处理,同时报主要负责人,否则一切后果自负。对处理后症状不缓解者应陪同去上级医院诊治,并如实向上级医师提供病人诊疗记录,对于用药不当或发现问题处理不当引起纠纷者,公司将视其轻重对当事人处以 100-500 元罚款,所罚款项从本人当月工资中扣除.情节严重或造成病人人身损害者将移交卫生或司法部门依法处理,并承担相应的经济赔偿责任,公司将予以辞退.严格遵守疫情报告制度,诊疗过程中发现疫情及时按规定上报,并协同护理人员做好消毒隔离工作。严格遵守交接班制度,做到床前交接。以上内容
4、由公司分管领导或科主任不定期检查考核,考核结果同月工资收入挂钩。同年终考核挂钩。6.护理人员要认真执行医嘱,密切观察病人用药情况,发现异常及时报告当班医师,并协同做好急救或转诊工作;严格执行无菌技术操作规程,牢记三查七对制度,对发现异常不及时报告或违反操作规程及公司卫生室内部管理规定,引发医疗事故或纠纷者,视情节轻重公司对当事人处以 100500 元罚款,所罚款项从本人当月工资中扣除.移交卫生或司法部门依法处理,并承担相应的经济赔偿责任,公司将予以辞退。认真做好消毒、隔离、医疗废物处置及诊室、输液室、治疗室的环境卫生;及时检查、准备、领取急救器材和急救药品;认真做好病房巡视,严禁出现病人或陪人
5、自行取针、换药现象;严格遵守交接班制度,做到床前交接。护理人员对不合格处方有权拒绝调配。以上内容由护士长监督管理并安排执行,公司分管领导或科主任不定期检查考核,考核结果同月工资收入挂钩。同年终考核挂钩。7。严格考勤制度。各卫生室需安排专人负责考勤,长白班人员原则上每周休息 1 天半,倒班人员无公休。因事因病不能上班者需请假,否则按旷工论处。各卫生室考勤员每月 26 日向护士长报考勤、输液、肌注、皮试、包扎、测血糖人数。由护士长统一报科主任后交公司财务科。8。公司为卫生室统一配置的诊疗用品设专人负责,废旧物品应上报科主任,由科主任报公司后统一处理,任何人不得擅自处理。如有违背,公司将按物品的原价
6、对当事人处以 2 倍罚款,所罚款项从当事人工资中扣除。9.严格处方管理,门诊大夫处方须按规定年限保存。查阅、复印处方须由科主任批准,并派专人监督,禁止未经批准擅自查阅。10。公司卫生室每半年举行一次操作技能和业务考试,考试结果将纳入年终考核。11。要严格工作程序和请示汇报制度,工作上的问题应逐级上报解决,除紧急情况外不越级报告.12.卫生室全体医护人员由卫生室负责人统一管理,原则上工作场所固定,遇到特殊情况,根据工作需要,人员可随时调整。对不服从安排着,责令停职检查。13.加强卫生和安全监督。下班前检查关闭各种仪器、电源、门窗等,对违反规定造成的一切后果由当事人自负。以上内容我已详细了解并在工作中自觉遵守!