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1、薪酬管理职务说明书薪酬管理职务说明书岗位名称岗位名称所在部门直接上级直接下级所辖人员薪酬管理人力资源部人力资源部部长无无岗位编号岗位定员职系岗位分析日期行政事务职系2001 年 11 月 6 日本职：本职：健全完善劳资制度和福利制度，并具体执行薪酬管理工作职责与工作任务：职责与工作任务：职职责责一一职责表述：制定公司与薪酬福利有关的各种方案工作拟定工资和奖金、福利方案，报批后执行任务及时了解企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策职责表述：办理各类保险业务职职责责二二核定各项保险基数，并建立相关台账工作按月上报报表，并缴纳保险费用任务及时了解与保险有关的政策职责表述：负责薪酬管理工作统一编制员
2、工工资表职职责责三三按月上报工资报表及工资、奖金审批单工作审核员工的考勤及各种休假并备案任务负责员工奖金、津贴、补贴的登记和管理建立职工个人收入台账，年终进行工资核算职责职责职责表述：完成人力资源部部长交付的其他任务四四权力：权力：员工薪酬调整的建议权工作协作关系：工作协作关系：内部协调关系内部协调关系 公司各部门及各下属单位外部协调关系外部协调关系 人事局，劳动局任职资格：任职资格：教育水平教育水平专科以上专业专业人力资源管理或相关专业培训经历培训经历接受过人力资源管理知识培训经验经验知识知识2 年以上工作经验通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源管理的各项规章制度，具有行政管理知识熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达技能技巧技能技巧能力，具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力其它：其它：使用工具设备使用工具设备 计算机、一般办公设备（电话、传真、打印机、文件柜）工作环境工作环境办公室工作时间特征工作时间特征 正常工作时间，偶尔需要加班所需记录文档所需记录文档 通知、简报、汇报文件、总结、公司文件、工资表、职工台账、报表备注：备注：