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1、协协商商解解除除劳劳动动合合同同流流程程用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除可以分为两种情况：其一，用人单位提出解除动议的情况，这种情况下，双方协商一致解除的，用人单位应当向员工支付经济补偿金；其二，员工提出解除动议，这种情况下，用人单位没有法定的支付经济补偿的义务。【管理流程分解】：步骤一：提出或接受协商动议步骤一：提出或接受协商动议提出协商解除动议的主体不同，该环节的具体程序也会有所差异：如果用人部门希望与员工协商解除劳动合同，应提交人力资源部和管理层逐级审核，在确认应该或可以协商解除该员工后，由管理层或人力资源部向该员工提出协商解除的动议。在提议协商前，应当制定具体的协商
2、方案，其中关于补偿问题应该准备至少两个备选方案。员工提出协商解除动议的，可以要求其提交协商解除申请书，然后才启动内部审核。人力资资源部应当会同用人部门就是否协商、协商方案进行审核和确定。同意协商的，接受协商动议进入协商阶段。不统一协商的，协商解除流程终止，双方应继续履行劳动合同或寻求其他解除途径。步骤二：进行协商步骤二：进行协商协商阶段可能很简单、也可能很复杂。一般来说，协商内容涉及经济补偿或违反服务期协议赔偿金时，会复杂些。在协商前进行充分的调查和准备，制作协商方案（一般需要领导审批）。有些时候，背景因素会影响协商方案，也影响协商否能顺利进行，如员工的家庭经济情况，员工提出解除的动因，用人部
3、门要求解除的原因等。在协商中应当注意技巧，就企业提出解除动议的情况而言，为促使员工与企业达成协议，可以在离职交接、薪资结算、经济补偿方面给与员工更多的利益。步骤三：签订解除协议步骤三：签订解除协议双方协商一致，解除劳动合同的，应当签订书面的解除劳动合同协议。在劳动合同解除协议中，应当注意：如果是员工提议协商解除的，应当进行明确，因为这直接决定企业是否有支付经济补偿的义务。协商未能达成一致的，劳动合同应当继续履行。这里应当注意，企业提出解除劳动合同的动议应当慎重，否则协商不一致的，会影响继续履行时员工的工作态度和归属感。解除协议中应当对劳动合同解除时间、经济补偿金或赔偿金的支付等问题进行明确。步
4、骤四：进入离职流程步骤四：进入离职流程双方签订劳动合同解除协议后，即进入离职流程，员工应在约定的劳动合同解除日期之前进行工作交接，单位应当为员工办理离职手续和补偿金、劳动报酬的结算。【各环节证据管理】【各环节证据管理】：流程管理流程管理证据管理证据管理实用表单实用表单目的：证明协商解除动议是由员工提出的，协商解除申请书提出或接受协商动议提出或接受协商动议避免约定不清、员工日后主张经济补偿。证据收集：要求员工提交 协商解除申请书证据保管：与劳动合同一起存档保管至少两年进行协商进行协商目的：证明双方解除劳动合同的时间、方式签订解除协议签订解除协议等。解除劳动合同协议证据收集：双方各执书一份。其中应当明确解除时间，由员工提出动议的的应当写明，由单位提出动议的，应当明确补偿金支付问题。证据保管：与劳动合同一起存档保管至少两年。进入离职流程进入离职流程