《2022员工规章制度表（精选6篇）_员工规章制度考核表.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022员工规章制度表（精选6篇）_员工规章制度考核表.docx（73页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022员工规章制度表（精选6篇）_员工规章制度考核表 员工规章制度表（精选6篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“员工规章制度考核表”。 第1篇：员工规章制度表 员工规章制度表 为了规范博采员工行为，培育良好的职业道德、工作习惯，端正工作看法，提高每位员 工职业生涯的个人价值，塑造博采良好形象。特制定博采员工规章制度。 一、要遵纪遵守法律：酷爱祖国酷爱集体；不准做出与国家政策、法律、法规和博采制度相悖 的行为。 二、要敬重客户：见到客户在三米内要微笑，并主动热忱打招呼；不准视而不见，理而不 答。 三、要遵守纪律：上班不迟到，不早退，有事外出要事先说明并请假；不准拖点拉
2、班，擅 自离岗。 四、要听从指挥：个人听从集体，下级听从上级，少数听从多数，局部听从全局；凡是决 定或规定了的，就必需执行；不准有任何理由推卸责任或拒绝执行。 五、讲文明、礼貌用语：语言要规范，语气要谦和，与他人见面或交谈时先说：“您好！”， 有他人来参观，要热忱迎接，并说：“欢迎参观！”；不准只顾自已的工作而束之高阁。 六、讲团结、友爱互助：同事之间相互敬重、相互帮助、相互学习；不准挑拨离间，污告 诋毁，更不准将属于自已的责任推脱给其它同事。 七、讲职业道德：每位员工要不断提升自我素养，以诚信、超值、热枕的服务赢得客户的 满足为宗旨、为目标；不准利用任何行为或事，损害集体形象、荣誉、口碑的事
3、。 八、讲卫生：工地上每天必需在下班之前将现场垃圾清理装袋，并刚好清离现场。生活垃 圾必需当时当天清理离场；不准现场存放垃圾超过十袋或有生活垃圾的异味。 九、讲形象：每位员工上班必需着工衣，戴胸牌；不准穿拖鞋或光膀子上班，更不准工地 上打牌赌博、喝酒闹事。 十、讲平安：严格操作规程，正确施工，做到平安无事故；不准在工地工作期间抽烟、打 闹、逗笑，要加强防火意识，仔细工作，平安第一。 十一、讲节约：节约运用水、电和装饰材料，养成勤俭节约的好习惯。不准视为不已之物而 随意滥用或无安排运用。 以上各项规章制度，每位员工必需遵守。如有违反以上规章制度的员工，将受到指责、 警告、罚款和开除的处理。对遵守
4、以上规章制度的员工，将得到表扬、嘉奖、晋升的嘉奖。希望博采全体员工遵照执行。 投诉热线：0769-83352351东莞博采装饰有限公司 第2篇：员工规章制度表 员工规章制度表 本人到职服务后，在本职学能上除发挥专长全力以赴外，并应听从及遵守公司下列要求及准则，克勤克俭诚恳待人相互沟通彼此体谅，若违反以上要求与精神，愿接受公司惩处。 工作准则及要求： 1.每日早上09：00上班，下午18：00下班，中午用餐时间为12：0013：00，一周五天制，每周工作不超过40小时。为保证员工的身体与工作效率，公司不激励员工超过上下半小时的前后到达或离开工作地点。非加班人员必需在18：00打卡，对于员工在没有
5、加班申请核准的状况下，公司对不正常的考勤打卡记录不予承认。上下班遗忘打卡，并最迟于其次个工作日补签，逾期不填将按事假处理。 2.迟到：每月迟到3次以上（含3次)，扣款10元/次，并扣绩效考核2分/次；迟到3次以下，扣绩效考核2分/次。9：05-9：15和13：00-13：15间到达办公室，视为迟到。9：15及13：15之后到达办公室，作事假半天处理。 3.上班期间全力以赴，敬业乐群，做好本务，并保守公司各项业务机密。 4.新进人员应接受公司12个月的培训，视融入公司文化及达到公司要求后始可升任正式员工，并享公司的福利及个人保障。 5.公司每月薪资结算期为当月的6日至次月的5日，薪资发放日期为每
6、月10日。 6.公司公关及办公用品需先登记、后领用，珍惜公司各项办公设备及用品、节约运用，若损坏则按原价赔偿。不得将公司物品私自带离工作场所，若经查获予以解聘。 7.员工有责任保持整齐的办公环境，在规定禁烟区内不得吸烟，不准乱扔纸屑垃圾，每天下班前整理个人办公用品、文件、保持桌面整齐。工作时间内，不准在工作场所内大声喧哗、游戏、吃零食、打电脑嬉戏、看电影视频，也不准利用工作时间做私事、睡觉、阅读与工作无关的书刊。不准长时间打私人电话，不准拨打服务电话，个人私事一律不准拨打公司长途电话。员工在下班后应自觉关闭电脑、窗户、关灯及锁门。 8.全部员工工作时间必需佩带员工证。员工受聘后，由人事统一制作
7、发放。员工离职时，必需交回本证，发觉遗失或损坏，须赔偿50元。 9.员工因公外出，应提前告知部门主管，并由本人填写“出入登记表”，在“出入登记表”上写明外出时间、地点、事由，预料回公司时间等，外出归来还要注明实际归来时间，回公司后须补打卡。不得让/替公司的其他同事代写。凡遗忘事先填写出入登记者，须于外出回来后1个工作日内补办登记，否则均被视作无故矿工1日处理。 10.在每月16日前自行填写“费用申请表”，并汇总至行政部。，票据请贴于右上角。 11.事假、婚假、年假、丧假、产假、调休、公休、带薪假提前2天书面请示部门主管并批准；病假提前1天书面请示部门主管并批准，特别状况可先电话告知，待上班后补
8、填请假单，并附上医院开具的病假单。员工因病（非因工）长期病假，需供应三级甲等资质医院开具的诊疗书及病假单。请假（病假、婚假、产假、丧假等）若无法供应相关证明，均以事假计算工资。请假3天以上者（包含3天）须提前2周请示部门主管并批准。 12.加班：公司不激励员工加班，如需加班请提前填写加班单，由部门主管、行政部门签字同意并由总经理签字核准。每月员工累计的加班工时以36小时为限，部门主管应严格限制员工加班，并刚好调整。加班交通费：加班超过晚上21：30时，可报销回家的车费，但须经部门主管预先批准。 13.员工无故缺勤并未请示部门主管，作旷工处理，凡旷工两天以上者（含两天、两次无故旷工），均作自动离
9、职并不予结算旷工期间内的任何薪资、津贴&奖金。员工因触犯法律、严峻违犯公司规章制度或犯严峻过失者，当即予以革职开除。 14.员工离职需提前一个月书面通知公司，并移交与本职工作相关的事务（文件资料、客户追踪进度、办公用品等）及办妥各项离职手续始可离职。 15.公司执行公关活动之前做出有关活动的预支申请表，并交至行政部，申请预支有关费用（表格样式请查看共享文件夹中的“活动预算支出统计表”）。活动之后请完整填写“活动预算支出统计表”，并附上余款和票据，交至行政部。 本人已阅读并理解员工规章制度表，特此签字确认。 员工（签字）： 第3篇：员工规章制度表 员工规章制度表 1.按时上班，不迟到、早退、擅自
10、离岗，按时打考勤，5分钟以上30分钟以下扣3元次，如有事请假需提前一天告知店长并得批准，否则为旷工。 2.上班不闲聊（如：打闲电话、玩手机、探亲朋）不吃零食，不随意落座，不大声喧哗。 3.上班后做好店内清洁卫生，对于台面死角处更应细致，擦拭过程做好轻拿轻放，以免刮坏鞋子表面，并查看货品陈设是否整齐规范。 4.销售商品后开票要清楚，刚好检查是否有样品未出，取货后的样品与存货的放置要分明，不乱放与错放。 5.对进店的每位顾客都应主动热忱接待，不许不理不睬，不耐烦。 6.销售过程中如有货的商品对顾客却说没有一经查出，罚款5元，卖了商品必需刚好补充，一经查出10元次。 7.刚好反馈市场信息，商品断码、
11、断色刚好抄配并报各店长刚好配货。 8.以上条款希望每个员工共同遵守，互进互勉，对违反者，由店长、助店经理、几个组组长共同执行、并做好记录。 店长、助店职责 1.督导员工的上班准责及工作职责是否完善，奖罚分明。 2.上班前领取当日备用金并清点，了解当日改变和调价鞋，上、下班前做好交结工作。 3.督促员工做好店内清洁卫生，检查商品陈设是否规范整齐。 4.做好员工思想工作，了解其思想心情动态并处理员工之间的关系，用主动的看法激励员工上进，以提高销售技能。 5.熟识仓库与卖场货品状况，新款上货卖断码需刚好补号，做好库存合理，畅销款合理储备，滞销款刚好退货厂商。 时装款1015天，大众款20天，男鞋20
12、30天 6.对新招店员耐性教育，合理支配员工班次。 7.耐性合理的处理好店内的售后服务及实发事务 8.助店帮助店长完善以上工作日程。 第4篇：员工管理规章制度表 员工管理规章制度表 【篇1：公司员工管理规章制度】 公司员工管理规章制度 一、岗位规范 （一）从上班到下班 1、上班的时候 1.1 遵守上班时间。因故迟到和请假的时候,必需事先通知,来不及的时候必需用电话联络。 1.2 做好工作前的打算。 1.3 铃一打就起先工作。 2、工作中 2.1 工作要做到有安排、有步骤、快速踏实地进行。 2.2 遇有工作部署应马上行动。 2.3 工作中不扯闲谈。 2.4 工作中不要随意离开自己的岗位。 2.5
13、 离开自己的座位时要整理桌子，椅子半位，以示主子未远离。 2.6 长时间离开岗位时,可能会有电话或客人,事先应拜托给上司或同事。椅子全部推入，以示主子外出。 2.7 打开计算机传阅文件，网上查看邮件。 2.8 不打私人电话。不从事与本职工作无关的私人事务。 2.9 在办公室内保持宁静，不要在走廊内大声喧哗。 3、办公用品和文件的保管 3.1 办公室内实施定置管理。 3.2 办公用品和文件必需妥当保管,运用后立刻归还到指定场所。 3.3 办公用品和文件不得带回家,须要带走时必需得到许可。 3.4 文件保管不能自己随意处理,或者遗忘在桌上、书柜中。 3.5 重要的记录、证据等文件必需保存到规定的期
14、限。 3.6 处理完的文件,依据公司指定的文件号随时归档。 4、下班时 4.1 下班时，文件、文具、用纸等要整理，要整理桌子，椅子归位。 4.2 考虑好其次天的任务,并记录在本子上。 4.3 关好门窗,检查处理火和电等平安事宜。 4.4 须要加班时,事先要得到通知。 4.5 下班时,与同事打完招呼后再回家。 （二）工作方法 1、接受指示时 1.1 接受上级指示时,要深刻领悟意图。 1.2 虚心听别人说话。 1.3 听取指导时,作好记录。 1.4 疑点必需提问。 1.5 重复被指示的内容。 1.6 指示重复的时候，首先从最高上司的指示起先实行。 2、实行时 2.1 充分理解工作的内容。 2.2
15、遵守上司指示的方法和依次，或视工作的目的而定。 2.3 实行确定的方案时,须要别的部门的人帮助时,要事先进行联络。 2.4 备齐必要的器具和材料。 2.5 工作经过和结果必需向上司报告。 2.6 工作到了期限不能完成时,要立刻向上司报告,恳求提示。 2.7 任务实施时,遇到疑问和上司商议。 2.8 检查被指示的内容和结果是不是一样。 3、报告时 3.1 工作完后,立刻报告。 3.2 先从结论起先报告。 3.3 总结要点。 3.4 写报告文书。 3.5 依据事实发表自己的看法。 4、工作受挫的时候 4.1 首先报告。 4.2 虚心接受看法和指责。 4.3 仔细总结，相同的失败不能有其次次。 4.
16、4 不能失去信念。 4.5 不要躲避责任。 （三）创建工作开心 1、打招呼 1.1 早上上班时要很有精神地说“早上好”。 1.2 在公司内外，和客人、上司、前辈打招呼，同样他们也会和你打招呼。 1.3 开朗而有精神地同别人打招呼，会让整个公司气氛很活跃、有生气。 2、努力开心地工作 2.1 工作中自己思想要活跃。 2.2 通过工作让自己得到熬炼成长。 2.3 为他人开心而工作。 2.4 相互理解、信任，建立同事间和谐关系。 3、相互交谈 3.1 假如人们聚在一起，常会有引起个人苦恼、个人解决不了或者确定不了的事情，为了找到好的解决方法，大家应常常在一起相互探讨交谈。 3.2 “三人行必有我师焉
17、”，有问题时一个人搞不明白，许多人在一起商谈就明白了。相互探讨时，可以从不知到知。使自己明白不足，从而确定出好的看法和想法。 3.3 从相互探讨变为相互帮助。依据探讨大家相互制约、相互理解，人与人将产生新的关系。在集体中，要有志气敢于发表看法。 4、健康管理 4.1 保证睡眠，消退疲惫。 4.2 为了消退体力疲惫，缓解工作压力，应适量参与体育活动。 (四)因公外出 1.因公外出按规定逐级办理请假手续，无特别缘由不行电话、口头捎话请假。 2.因公外出时需向同事或者上司交待工作事宜，保证工作连接。 3.因公在外期间应爱护与公司的联系。 4.外出归来刚好销假，向上司汇报外出工作状况。 5.外出归来一
18、周内报销旅差费。 二、形象规范 (一)着装、仪容和举止 1、着装 统一、整齐、得体 1.2 在左胸前佩戴好统一编号的员工证。 1.3 上班时必需穿工作服。 1.4 衬衣下摆束入裤腰和裙腰内,袖口扣好,内衣不外露。 1.5 着西装时,打好领带,扣好领扣。上衣袋少装东西,裤袋不装东西,并做到不挽袖口和裤脚。 1.6 鞋、袜保持干净、卫生,鞋面干净,在工作场所不打赤脚,不穿拖鞋，不穿短裤。 2 仪容 自然、大方、端庄 2.1 头发梳理整齐,不染彩色头发,不戴夸张的饰物。 2.2 男职工修饰得当,头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领,嘴上不留胡须。 2.3 女职工淡妆上岗,修饰文静,且与年龄、身份相符。工
19、作时间不能当众化妆。 2.4 颜面和手臂保持清洁,不留长指甲,不染彩色指甲。 2.5 保持口腔清洁,工作前忌食葱、蒜等具有刺激性气味的食品。 3 举止 文静、礼貌、精神 3.1 精神饱满,留意力集中,无疲惫状、愁闷状和不满状。 3.2 保持微笑,目光平和,不瞻前顾后、心不在焉。 3.3 坐姿良好。上身自然挺直,两肩平衡放松,后背与椅背保持肯定间隙,不用手托腮。 3.4 不翘二郎腿,不抖动腿,椅子过低时,女员工双膝并拢侧向一边。 3.5 避开在他人面前打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、抠鼻孔、挖耳朵等。实在难以限制时,应侧面回避。 3.6 不能在他人面前双手抱胸,尽量削减不必要的手势动作。 3.7 站姿端
20、正。抬头、挺胸、收腹、双手下垂置于大腿外侧或双手交叠自然下垂;双脚并拢,脚跟相靠,脚尖微开。 3.8 走路步伐有力,步幅适当,节奏相宜。 三、语言规范 【篇2：员工管理规章制度】 公司员工规章制度（总则） 为了创建一支提高公司利益为准则的高素养、高水平的团队，服务于每一位学员和家长，并且使员工和公司得到共同的发展，公司制定了以下严格的规章制度，望各位员工自觉遵守！ 一、员工本着互尊互爱、同心协力、吃苦耐劳、诚恳本分的精神，敬重上级、不得越级打小报告、有任何正确的建议或想法，通过书写文字报告的形式交与上级部门，公司将做出合理的回复。 二、听从管理、听从安排、不得损毁公司形象、透露公司机密。 三、
21、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司的形象。 四、公司实行轮番值班制度，员工要听从支配并完成该时段要求完成的工作，不相互推诿。 五、上课时间非工作电话不准接听，上班时间不准长时间聊私人电话，卫生实行轮番制，必需做到整齐清爽。 六、仔细听取每位学员和家长的看法和建议，损坏公司财物者照价赔偿，偷窃公司财物者交于公安部门处理。 七、员工服务看法： 1、热忱接待每位学员和家长（您好！欢迎光临！请！），做好主动、主动、热诚、微笑的服务； 2、对公司的业务特别熟识，耐性地介绍，如有不清晰的地方向同事请教；（工作中语言不好意思！请稍等！对不起！路走轻、说话轻） 3、每位老
22、师及前台，在工作中要对学生负责，学生学习结束后还要留意后期服务工作。 公司员工规章制度（细则） 公司实行“岗薪制”的安排制度，为不同岗位的员工供应不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇；公司为员工供应同等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献的员工予以表彰、嘉奖。 一、员工聘用制度 第一条 为加强本公司队伍建设，提高员工的基本素养，制定本规定。 其次条 本公司系统全部员工分为两大类：正式员工和短期聘用员工。 正式员工是本公司系统员工的主体，享受本公司制度中所规定 的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的兼职员 工、临时工以及少
23、数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规 定，短期聘用员工聘用期满后，若情愿接着受聘，净本公司同 意后，可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均 应与本公司签订合同。 第三条 本公司需特聘员工时，提倡公开从社会求职人员以及从事本专 业的在职老师或在职员工中择优录用，也可由内部员工引荐， 内部引荐人员获准聘用后，引荐人必需立下担保书。 第四条 从事管理和教学工作的正式员工一般须满意下述条件： （一） 专科以上学历； （二） 一年以上相关工作经验； （三） 年龄一般在45岁以下，特别状况不超过55岁； （四） 计算机、设计等与岗位相符的专业，计算机和设计专业老师 需有相关的职称资格或丰富的工
24、作阅历； （五） 无不良行为记录； 特别状况人员，应届毕业生等人员需经经理批准后方可考虑聘用。 第五条 全部应聘人员除经理特批免予试用或缩短试用期外，一般都必 须经过一到两个月的试用期后方可考虑聘为正式员工 第六条 试用人员必需呈交下述材料 （一） 由公司统一发给并填写聘请表格。 （二） 学历、职称证明。 （三） 个人简历。 （四） 近期照片2张。 （五） 身份证复印件。 第七条 试用人员在试用期内待遇规定如下： （一） 基本工资待遇。 （二） 试用人员不享有保险、生活补助等待遇。 第八条 试用人员经运用考核合格后，可转为正式员工，并依据其工作 实力和岗位重新确定后，享受正式员工各种待遇；员工
25、转正后， 试用期计入工龄，试用不合格者，可延长期运用期限或者确定 不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得 提出任何异议。 二、岗位责任制度 1、保质、按时完成领导交给的各项工作任务，每天坚持写工作日志及 心得 2、热诚、谦逊、耐性地服务于学员及家长。 3、维护公司设备、财产的平安，保障正常运用。 4、随时整理客户信息文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。工作 中因疏忽，酌情处理，因个人缘由造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。 5、刚好汇报工作进程及学员状况。 6、领导交派的任务应尽力完成，如上班时间完不成的应主动加班完成。 7、因个人缘由给工作的下一环节造成影响，相关人员有义
26、务立刻到位 予以解决，同事之间互帮互助。 8、因教学培训工作的特别性，开课期间，员工休息日为轮番作息，每 周休息一天，其休息日需依据工作须要合理的支配。严格请假制度，员工因病或有重要事情须要处理，需提前向公司请假，以便公司刚好调整课程及代课老师的支配，不请假者按旷工处理，造成不利影 响或损失，须要担当赔偿责任。 三、工资制度 公司依据经济效益，支付实力及社会物价涨跌状况，依据员工工作看法、工作业绩调整工资金额。 （一）工资结构：基本工资+全勤奖+绩效工资 （二）教学及宣扬奖：依据个人实力，通过对教学质量的考核以及学员 的反馈，制定教学奖，金额0000/月；依据日常个人宣扬和招生的状况，赐予每招
27、生一个学员50-200元的嘉奖。 （三）工资发放时间:工资发放时间为每月15日，如发薪日正好赶上休 息日或者节假日，工资会提前或延后发放。如对当月工资有异议者，应当刚好提出。为了便于管理，公司采纳压薪制（半月工资），待员工合理离职以后，予以退还。员工有以下情形者，不予退还： 1、离职时，为提前半月提出，影响公司人员安排； 2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作； 3、严峻违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。 四、福利待遇 1、各项社会保险需在公司工作三个月以上，工作中有良好表现，个人档案、身份证明齐全，公司依据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合因素考虑。 2、员工转正后
28、发放伙食补助。 3、依据节假日不同，发放福利物品或者补助。 五、人事考核制度 第一条 目的 (一)本规定旨在长期、稳定、统一和规范地推行人事考核工作。 (二)本规定的目的是要通过对职工在肯定时期内所表现出来的工作 业务实力，以及努力程度的评价，找出并确定人才开发的方针、政策，改善原有的教化培训工作，进而促进人事管理工作的公 正和民主，提高工作热忱和工作效率。 其次条 考核范围 （一）人事考核对职工的上班下班时间进行考核和评价 （二）看法考核对职工在职务工作中表现出的工作看法进行观 察、分析和评价。 （三）实力考核通过职务工作行为，视察、分析和评价职工具 有的实力。 （四）成果考核对职工分担的职
29、务状况、工作完成状况进行观 察、分析和评价。 第三条 考核执行机构 人事考核由公司的指纹考勤机执行，其他考核由人事负责人负责 考核的统计与执行事务。 第四条 考核者的原则立场 为了使人事考核公正合理的进行，考核者必需遵守下列各原则： (一)必需依据日常业务工作中视察到的详细事实作出评价。 (二)必需清除对被考核者的好恶感、怜悯心等偏见，解除对上、对 下的各种顾虑，在自己的信念基础上做出评价。 (三)不对考核期以及职务工作以外的事实和行为进行评价。 (四)考核者应当依据自己得出的评价结论，对被考核者进行扬长补 短的指导教化。 (五) 考核等级 （一）s精彩，不行挑剔（超群级）。 （二）a满足，不
30、负众望（优秀及）。 （三）b称职，令人心安（较好级）。 （四）c有问题,须要留意（较差级）。 （五）d危急，牵强维持（很差级）。 对于连续两个月考核成果为d的，将给于警告处分，警告后考核成果依旧为d级的，可予以开除。 六、员工奖罚规定 第一条、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不 早退（上下班时间必需打卡，每天三次，分别为：早上上班 时间、下午上班时间及下班时间），工作时间不得擅自离开工 作岗位，外出上课时，需做好支配并经领导同意，员工因私 事请假必需经领导同意，因病请假需出具医院证明，请假员 工事毕后，需向批准人销假，上述均应采纳书面形式，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
31、 其次条、上班时间为早上8：0012：00，下午1：305：30。 上班时间起先后30分钟到班者按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处；提前30分钟下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。如遇大雨大雪大雾等恶劣 天气时，正常上班时间30分钟内可不算迟到，如遇其他突发 事务，不能按时到班的状况，需向公司电话说明，否则按迟 到或旷工论处。 第三条、全勤奖100元。一个月内迟到、早退达3次者，扣发一天工 资；累计达3次以上5次以下者，扣发两台你工资；累计5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计10次以上者，扣发当月的基本工资。 第四条、旷工半天者，扣发当天的基本工资和
32、奖金；每月旷工一天者， 扣发5天的基本工资和奖金，并给于一次通报指责；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资和奖金，并给与严峻警 告一次；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资和奖金，并赐予留用查看处分；每月累计旷工3天以上者，领导找其谈话，不能改正者，坚决予以辞退。 第五条、每个月进行评比优秀员工，嘉奖200元。（条件：必需全勤员 工、本职工作上表现优秀）。 第六条、卫生为轮番制，轮番期间，卫生不清洁扣罚10元/次。个人 卫生，工作完毕以后未整理干净者扣罚10元/次。 第七条、上班时间不得有游戏打闹、赌博喝酒、睡觉、打嬉戏等影响 本公司形象的行为。违者扣罚10元/次。 第八条、透露公司机密（
33、公司运行机制、学生信息、工资待遇等），查 明属实将扣除当月奖金及工资，视其情节较轻者，追究其经 济赔偿责任，造成严峻影响及损失者，将移交相关部门处理。 七、辞职条件 1、员工合同期满以后方可离职，离职将发放全部工资，上 缴公司用品等。 2、未满合同期限，如需离职者，必需提前半个月提交辞职 报告，书写具体理由，经领导批准后方可离职，离职后只发放基本工资，其他杂物费等予以扣除。 八、办公用品集中选购管理方法 为加强公司专业化、规范化管理，保证日常办公需求、限制费用支出，公司将对所需的办公用品实行集中选购，分级管理的方法。 （一）、审批权限 购置办公用品、修理配件等，500元以下的由特地负责人 员经
34、主管领导同意后进行购置。500元以上的一律写书面请示，经由领导审批后，方可购置。 （二）、办公用品的集中选购范围 办公所需低值易耗品、办公用品、电脑、电脑耗材、电脑 零部件、印刷品、工作服及公司范围内组织的各项活动所需物品均属于集中选购的范围。 （三）、集中选购程序 1、一般状况是在本月除将本月所需的物品报领导审批后由专人 选购（500元以上的书面申请）。 2、选购金额在500元以上的把书面申请交经理审批后实施选购。 3、物品选购以后，个人领用时，需做好领用登记。 （四）、选购实施工程中的留意事项： 1、书面请示需写明缘由、用途、价格、名称、规格、单位、数 量、金额等。 2、选购实施过程中要留
35、意货比三家的原则进行，留意成本的限制。 3、个人领用的办公用品、用具要妥当保管，不得随意丢弃或外借， 工作调动时，必需办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。 【篇3：公司管理规章制度(员工守则+员工行为规范+ 员工管理制度)】 公司管理规章制度 第一章员工守则 一、遵守公德 第一条 公司员工必需遵纪遵守法律、做维护社会公德的模范，公司肯定 不允许违反公德、违反法律的现象存在。 二、爱岗敬业 其次条 爱岗敬业：酷爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率 和工作质量。 第三条 尽职尽责：要求员工必需做到三负责，即对社会负责，对公 司负责，对自己负责。全力以赴地完成工作任务和履行职能，对 自己的失误担当
36、责任。 第四条 听从领导：员工必需听从领导支配，与领导保持一样把工作 做好，不与领导背道行事。 第五条 逐级上报：员工有事应向所属干脆领导汇报，除干脆领导有 重大失误或特殊情形下，不得越级汇报。 三、团结协作 第六条 紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起 融洽的人际关系。 第七条 严以律己宽以待人，相互关切，相互敬重，开展指责与自我 指责。 第八条 不搞小团体、小帮派，提倡同事间亲密和谐的关系。 第九条 不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。 第十条 保持主动的生活看法和工作看法，以主动包涵的心态对待公 司管理中的问题，主动提出改进性的建议和看法，以成熟的方法 解决
37、问题。 四、遵守纪律 第十一条 下级听从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉听从领 导的支配和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖 延、敷衍或擅自终止领导支配的工作。 第十二条 遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打 考勤卡。 第十三条 公司员工必需严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职 守，不串岗及私自外出、不闲聊、听音乐、吃零食、嬉闹、大 声喧哗。未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人 物品。 第十四条 工作时间要用心工作、精神振作、惊慌有序，不用办公电 话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人 私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不
38、做 其他与工作无关的事。 五、诚恳自律 第十五条 遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风。 第十六条 不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋 私利。 第十七条 不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财务占为 己有或转送他人。 第十八条 对于其他有业务往来的公司和个人赠送给公司或个人的礼 品、财物，必需上交到公司办公室、财务部。 六、平安保密 第十九条 要随时随地地留意防火平安，发觉担心全隐患要刚好报告 处理。每个员工都要熟知防火设施的位置和运用方法。 其次十条 留意公司现金和珍贵物品、财物的平安存放，办公室无人 时要顺手关门。 其次十一条 严格执行公司的保密制度，严
39、守公司隐私。 七、仪表大方 其次十二条 员工必需仪表端庄、整齐。 一、头发：职员头发要常常清洗，保持清洁，男职员不留长发。 二、指甲：应常常留意修剪指甲。 三、胡子：不留胡须，保持面部清洁。 四、口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。 五、女职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香 味浓烈的香水。 其次十三条 工作场所的服装应清洁、便利，不追求修饰。办公室男 员工在工作日内要求穿西装打领带，女员工应穿正装。其他根据公司 岗位支配着工作装。 一、衬衫：无论什么颜色，衬衫的领子与袖口不得有污垢。 二、领带：外出前或要在众人面前出现时，应佩带领带，并留意与 西装、衬衫的颜色相配。
40、领戴不得肮脏、破损或歪斜松弛。 三、鞋子应保持清洁。 四、女员工要保持服装淡雅得体，不得过分华丽，不穿过于露的衣 服，不带装饰品。 八、言行文明 其次十四条 在公司内职业应保持优雅的姿态和动作。 一、站姿：会见客户或出席仪式站立场合，或在领导、上级面前， 不得把手交叉抱在胸前。 二、坐姿：坐下后，应尽量端正，把双腿平行放好，不得高傲地把 腿向前或向后伸，或俯视前方。 三、公司内与同事相遇时应点头行礼表示致意，以职务称呼上司。 四、握手时用一般站姿，并目视对方的眼睛，脊背要挺直，不弯腰 低头，要大方热忱，不卑不亢。 五、出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。 进入后，回手关门，不
41、能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如必需要打断说话，也要看准机会，而且要说：“对不起，打断一下您们的谈话”。 六、递交文件：如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是笔、小刀、剪刀等，要把尖锐的一面对着自己，使对方简单接。 七、走通道、走廊时要放慢脚步。无论是在自己公司还是访问的公司，在通道和走廊里不能一边走，一边大声说话更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顾客、客户要礼让，不得抢行。 其次十五条 待人礼貌。 一、在规定的接待时间内，不得缺席；有客来访，立刻起身接待，并让坐，接待时要主动、热忱、大方、微笑服务。 二、干脆见面介绍的场合下，应先把地位低者介
42、绍给地位高者。若难以推断，可把年轻的介绍给年长的。在自己公司和其他公司关系上，可把本公司的人先介绍给别的公司的人。 三、一个人介绍给许多人时，应先介绍其中地位最高的人或酌情而定。 四、男女间的介绍，应先把男性介绍给女性。男女地位、年龄有很大差别时，若女性年轻，可先把女性介绍给女性。 五、名片应先递给龄长或上级，把自己的名片递出时，应把文字向着对方，双手拿出，一边递交，一边清晰的说出自己的名字。 六、接受对方的名片时，应双手去接，拿到手后，要立刻看，精确 第5篇：员工上班规章制度表 员工上班规章制度表【篇1：员工规章制度表】 员工规章制度表 1.按时上班，不迟到、早退、擅自离岗，按时打考勤，5分钟以 上30分钟以下扣3元次，如有事请假需提前一天告知店长并得批准，否则为旷工。 2.上班不闲聊（如：打闲电话、玩手机、探亲朋）不吃零食， 不随意落座，不大声喧哗。 3.上班后做好店内清洁卫生，对于台面死角处更应细致，擦拭 过程做好轻拿轻放，以免刮坏