《岗位职责商业银行市场营销部经理岗位说明书.pdf》由会员分享,可在线阅读,更多相关《岗位职责商业银行市场营销部经理岗位说明书.pdf(5页珍藏版)》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、(岗位职责)(岗位职责)商业银行市场商业银行市场营销部经理岗位说明书营销部经理岗位说明书当前文档修改密码:83628398362839 当前文档修改密码:83628398362839 更多资料请访问.(.)商业银行商业银行市场营销部经理岗市场营销部经理岗职务说明书职务说明书岗位名称岗位名称所于部门直接上级直接下级所辖人员市场营销部经理市场营销部副行长(主管营销业务)市场营销部副经理、公司业务岗、个人业务岗、卡业务岗、统计规划岗岗位分析日期工资等级岗位编号岗位定员职系管理职系本职:本职:协助分管副行长组织管理市场营销部的市场调研、新品种开发、市场策划、宣传、推广等工作,对业务单位和营销人员给予充
2、分的业务指导职责和工作任务:职责和工作任务:职责表述:组织制定营销和研发战略规划,以及关联的部门计划,且完成工作工作时间百分比:总结职职责责壹壹工作任务根据商行发展战略组织制定营销战略规划和研发规划,上报行长办公频次:会依据营销战略规划和研发规划,结合商行当年运营计划组织制定部门各项工作计划和实施步骤,且完成工作总结职责表述:负责组织市场调研、信息收集和处理工作频次:工作时间百分比:10%10%职职责责二二工作任务组织研究国家的金融政策、法规及银行业有关信息,把握政策导向频次:组织调研各类客户群,掌握其消费特点组织研究主要竞争对手的客户群特点及对手所采取的营销策略、手段等负责组织对收集信息进行
3、加工、整理,确立商行的营销对策和目标客户群,且组织撰写分析方案频次:频次:频次:职责表述:负责组织新业务品种的设计和开发制定和完善商行研发管理制度职职责责三三负责组织新品种市场调研、新业务立项可行性分析工作提出项目立项建议,经商行行长办公会审议批准组建项目组任务组织对金融产品进行精算,设计业务新品种,且确定定价策略组织对可行的新品种开发方案进行试运作,进壹步完善原方案经商行领导授权且批准后,组织向监管部门申报业务新品种职责表述:负责组织新品种推广方案设计,指导各业务单位参加促销活动等实施新产品和新业务(履约保函、保管箱、短信服务、九通卡、个人工作时间百分比:15%频次:频次:频次:频次:频次:
4、频次:工作时间百分比:15%支票等)的开发设计和市场推广,推动商行客户资源的增加和资产规频次:职职责责四四模的扩大工作指导属下员工制定新品种推广计划和步骤,包括选择推广渠道、时间、频次:任务投资回报等要素负责指导属下员工协同各业务部门进行新品种促销活动组织协助关联业务部门向客户提供咨询服务,解答客户有关新业务的问题、难题,加工整理客户反馈的信息,且及时反馈到有关部门和领频次:导职职职责表述:制定和实施全行机构网点(包括自助银行)的总体发展规划责责五五工作完成自助银行和自助设备科学、合理的网络化布局,扩大网点的覆盖任务面,充分发挥其效用,实现商行金融服务的标准化和个性化工作时间百分比:10%频次
5、:工作时间百分比:职责表述:负责组织营造商行品牌职职责责六六10%负责商行产品营销过程中的商行运营理念的宣传、商行形象的设计,频次:工作提高商行于客户中的认同度任务负责组织开展公共关系,影响和培养未来潜于客户频次:频次:职职责责七七职责表述:对全行各业务单位及营销人员进行业务指导和监督指导全行业务单位各类贷款、银行承兑汇票、保函、授信、存款证明工作时间百分比:10%等信用业务以及储蓄、银行卡、个人支票、代理业务等新业务的拓展频次:工作和管理,协助新业务的营销推广频次:频次:工作时间百分比:15%频次:频次:频次:频次:工作时间百分比:5%任务参和全行信贷业务的规划和管理实施营销员的定级和分类管
6、理,建立培训、检查和信息交流的制度,推动客户资源的归集和规范化管理职责表述:负责部门内组织管理工作职职责责八八负责指导属下员工制定阶段工作计划,且督促执行工作负责部门队伍建设,选拔、配备、培训、评价本部门人员任务负责部门内工作任务分工,合理安排人员拟定部门经费预算计划,控制实际费用支出职职责责职责表述:完成上级交办的其它工作九九权力:权力:对业务范围内的问题有权管理且向分管领导汇报对所属下级工作有监督、检查权对部门员工工作情况考核评分权有代表商行和外界有关部门和机构联络的权力各部门有关资料和报表的索取权产品营销过程、渠道、手段、价格等方案的建议权营销预算内的费用使用权授权范围内的合同签订权产品
7、研发的建议权向关联部门建议新品种的推介权对下属员工和各项业务工作的指导权和监督检查权对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权对直接下级岗位调配和奖惩决策权,任命的提名权对所属下级的工作争议有裁决权工作协作关系:工作协作关系:内部协调关系内部协调关系外部协调关系外部协调关系任职资格:任职资格:教育水平教育水平专业专业培训经历培训经历经验经验知识知识技能技巧技能技巧其它:其它:使用工具设备使用工具设备工作环境工作环境工作时间特征工作时间特征所需记录文档所需记录文档备注:备注:壹般办公设备:计算机、电话、传真机、打印机、Internet/Intranet 网络、文件柜、交通、通讯工具等独立办
8、公室正常工作时间,偶尔需要加班各种文件、档案、计划、总结等硕士研究生或之上学历市场营销专业、企业管理专业、经济学专业、金融专业、技术创新专业等金融理论培训、市场营销培训、技术管理培训、人际关系培训、金融方面政策和法规培训8 年之上工作经验,3 年之上关联业务岗位工作经验,2 年之上管理岗位工作经验熟悉运营管理、市场营销、银行等方面知识,具备相应的管理知识、经济学知识、金融、财会等方面知识熟练操作计算机、使用办公软件,具备基本的网络知识,较强的写作能力等分管副行长、商行各部门监管和政府关联部门、客户、兄弟行(武汉、荆州、孝感商行)、银联、电视台、报纸、行业内刊物出版社、广告策划公司、公共关系公司