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1、初级经济师考试：2020初级经济师初级人力资源专业知识与实务真题模拟及答案共326道题1、影响职业生涯成功的因素包括（）o （多项选择题）A.教育B.家庭背景c.个人价值观与职业动机D.社会及组织环境E.机遇试题答案：A, B, C, D, E2、该公司在为各部门设定绩效考核指标时，可采用的设计方法包括（）。（不定项题）A.工作分析法B.业务流程分析法C.经验判断法D.权值因子判断法试题答案：A,B初级经济师考试：2020初级经济师初级人力资源专业知识与实务真题模拟汇编3、影响企业设定绩效考核周期的因素有（）。（多项选择题）A.奖金发放周期C.时效性D.可用性E.社会性和可变性试题答案：A,
2、B, C, E20、员工之间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的，比拟适用 的冲突解决方法是()。(单项选择题)A.协商法B.教育法C.和平共处法D.转移目标法试题答案：D21、角色扮演法的适用对象是()。(单项选择题)A.实际操作人员或管理人员B.销售人员C.监督人员D.都不是C.所属行业和企业规模D.员工的家庭经济负担试题答案：D203、在处理冲突时，估计双方冲突可以通过他们的自我调解加 以解决时，就可以回避冲突，或用暗示的方法鼓励冲突双方自己解决 分歧，这种处理冲突的策略称为（）（单项选择题）A.合作策略B.回避策略C.竞争策略D.调和策略试题答案：B204、斯柯特矩阵的两个维度分别是（）
3、（单项选择题）A.人性观和环境观B.人性观和价值观C.道德观和价值观D.环境观和道德观试题答案：A205、以下特质中，属于“大五”人格模型外向性维度的是（）。（单项选择题）A.乐观B.聪明C.善良D.健谈试题答案：D206、人是存在着多种属性的客体，具有（）三个方面的性质。（多项选择题）A.自然性B.社会性C.经济性D.科学性E.资源性试题答案：A, B,C207、职业中介机构提供虚假就业信息，为无合法证照的用人单 位提供职业中介服务的，由劳动行政部门或者其他主管部门责令改正； 有违法所得的，没收违法所得，并处（）的罚款。（单项选择题）A. 1万元以下B. 1万元以上5万元以下C. 5万元以上
4、10万元以下D. 10万元以上试题答案：B208、法定假期在员工福利的结构中属于（）。（单项选择题）A.社会福利B.法定福利C.收入保障计划D.员工服务计划试题答案：B209、关于工作设计方法的说法，错误的选项是（）。（单项选择题）A.机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单 化以及重复性来进行工作设计B.生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低 某些特定职位对体力的需求C.知觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求, 来改善工作的安全性和可靠性D.激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工 作中的精神需求最小化试题答案：D210、以下说法正确的有（
5、）。（多项选择题）A.建立劳动关系应当依法签订劳动合同B.劳动是劳动关系的基础和实质C.只有劳动者同用人单位之间通过劳动合同约定在劳动过程中 发生的社会关系，才属于劳动关系D.劳动关系双方当事人形成提供劳动力与使用劳动力的关系E.劳动法只调整劳动关系试题答案：A, B, C, D初级经济师考试：2020初级经济师初级人力资源专业知识与实务真题模拟汇编211、（）是员工在身体上懈怠，减少在组织中积极投入的一种方式。（单项选择题）A.暴力行为B.离职C.缺勤和迟到D.偷窃行为试题答案：C212、以下不属于员工服务计划的是（）。（单项选择题）A.雇员援助计划B.家庭援助计划C.家庭生活安排计划D.住
6、房援助计划试题答案：D213、影响该公司技术部员工的工作满意度的主要因素是（）。（不定项题）A.员工的人格特质与工作不匹配B.工作环境差C.待遇不公平D.工作挑战性太低试题答案：D初级经济师考试：2020初级经济师初级人力资源专业知识与实务真题模拟汇编214、组织承诺是指（）。（单项选择题）A.员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度B.员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪的体验C.员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度D.员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心 局部的程度试题答案：C215、工作态度与价值观相比，其稳定性相对（）（单项选择题）A.较低B.较高C.
7、相同D.无法比拟试题答案：A216、当团体开始发挥作用、成员们开始把注意力转向任务时， 团体即进入团体开展阶段的（）。（单项选择题）A.形成期B.冲突期C.规范期D.产出期试题答案：D217、关于劳动力流动的说法，错误的选项是（）。（单项选择题）A.劳动力流动会给企业管理带来不利影响，所以对企业是一件坏事B.劳动力流动有利于整个社会经济效益的提高C.对个人来说，劳动力流动并非越频繁越好D.在很多时候，企业和劳动者双方都需要承当劳动力流动的成 本试题答案：A218、小赵是一家外贸公司的员工，平时工作较为认真，他认为 在年度考核中可以得到“优秀的评价，但是考核的结果是“良好”，也 没有得到预想中的
8、晋升。小李心中十分不满，认为自己的投入与回报 不一致，从那以后他一直闷闷不乐，并且影响到了正常的工作。过一 段时间后，他准备辞职：员工的工作满意度影响的后果主要表达在()0 (多项选择题)A.工作绩效B.离职率C.缺勤和迟到D,加班试题答案：A, B,C初级经济师考试：2020初级经济师初级人力资源专业知识与实务真题模拟汇编219、关于李某与乙公司未签订书面劳动合同的说法，正确的选项是()o (不定项题)A.甲职业介绍中心已向李某收取了押金，因此乙公司可以不与 李某签订书面劳动合同B.乙公司应当依法在李某提出辞职之日签订书面劳动合同C.乙公司依法应当最迟于2015年7月31日前与李某签订书面
9、劳动合同D.乙公司与李某已口头约定了月工资，该口头约定视为双方签 订了书面劳动合同试题答案：C初级经济师考试：2020初级经济师初级人力资源专业知识与实务真题模拟汇编220、属于影响规范承诺的最关键因素是()。(单项选择题)A.个体对组织的投入状况B.组织的公平性C.组织的可靠性D.员工的个性特点试题答案：D221、关于确定薪酬水平的错误说法是（）。（单项选择题）A.它是薪酬结构设计中的重要一步B.它是薪酬决策中的关键环节C.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类D.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为两类试题答案：D222、（）是先设计出一套供比拟的评级标准尺度，将职位在各 报酬要素上进行分解
10、，最终得出该职位的相对价值。（单项选择题）A.排序法B.分类法C.因素比拟法D.要素计点法试题答案：D试题答案：A22、以下说法正确的有（）。（多项选择题）A.长时间的相处不容易培养高团体凝聚力B.加入团体的难度越大、可能性越小，成员的凝聚力越大C.团体规模越大，凝聚力往往可能会越小D.团体的同质性越高，凝聚力越高E.外在威胁来临，团体成员会更团结试题答案：B, C, D, E23、以下属于绩效考核技术中的比拟法的有（）。（多项选择题）A.排序法B.强制分布法C.行为锚定法D.行为观察量表法E.配比照拟法试题答案：A, B, E223、在招聘中，采用内部人推荐法的优点是()。(多项选择题)A.
11、应聘者往往对薪资待遇要求不高B.应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长C.招聘的本钱比拟低D.应聘者与岗位的匹配度比拟高E.新员工能得到推荐人的培训与指导试题答案:B, C, D, E224、A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会, 但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘 的请示，赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简 历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管 决定，所以录用名单是回公司后确定的，由于入校招聘与发放录用通 知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不 明确，发了录取通知书都没有回音了，打 也联
12、系不上，万一他们 不会来报道那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进 行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否还来得及？ 这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？ ” 这三个问题让赵经理愣住了。在前两次校园招聘中，A公司人力资源 部的问题是()。(多项选择题)A.面试管理不成功B.没有采用招聘金字塔模型，进行招聘规模管理C.没有选择招聘渠道D.没有对招聘时间进行管理试题答案：B,D初级经济师考试：2020初级经济师初级人力资源专业知识与实务真题模拟汇编225、员工对工作不满的表达方式不包括（）。（单项选择题）A.辞职B.忽视C.提建议D.泄露公司机密试题答
13、案：D226、在双向沟通过程中，将要传递的信息转换为恰当的文字、图表或其他符号，以便进行传递的过程称为（）。（单项选择题）A.信息接收B.信息反响C.信息编码D.信息解码试题答案：C227、（）主要通过考察实施EAP的本钱和所获得收益的比率来进 行评估（单项选择题）A.本钱一攵益分析B.过程评估C.临床评估D.本钱评估试题答案：A228、工作分析主要包括（）o （多项选择题）A.工作内容B.工作联系C.工作发生时间D.工作环境E.工作的本钱试题答案：A, B, C, D229、以员工行为为导向的考核方法中的主观评价的方法不包括 Oo （单项选择题）A.排序法B.配对法C.强制分布法D.标杆超越
14、法试题答案：D230、（）的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较 先进的高级管理意识与能力训练的方法。（单项选择题）A.管理游戏法B.角色扮演法C.案例研讨法D.讨论法试题答案：A231、劳动法确立的主要制度包括（）。（多项选择题）A.认证认可制度B.促进就业制度C.集体合同制度D.劳动标准制度E.企业规章制度试题答案：B, C, D, E232、首先选定假设干受试者，然后对他们进行假设干天跟踪检查。 在受试者上班时间内，每隔半小时间其当时的疲劳特征及疲劳程度, 最后进行相应的数据处理，这是（）o （单项选择题）A.生化法B.生理心量测试法C.他觉观察法和主诉病症法D.笔试法试题答案
15、：C233、认真履行集体合同是企业与（）的共同责任。（单项选择题）A.工会组织及职工B.劳动行政部门C.职工D.工会组织试题答案：A234、企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比拟的结果， 来对员工进行奖励的一种个人奖励计划是（）（单项选择题）A.计件制B.计时制C.佣金制D.管理奖励计划试题答案：A235、关于培训中的讲授法的说法，错误的选项是（）o （单项选择题）A.讲授法可以同时培训众多受训人员B.讲授法能够节约培训时间和经费C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容D.讲授法可以让受训人员积极主动参与试题答案：D236、基本薪酬主要包括几方面（）o （多项选择题）A.技能
16、薪酬B.能力薪酬C.职位薪酬D.奖金E.福利试题答案：A, B,C237、工作满意度理论中的（）认为，公司要重视员工对工作的 合理期望，并设法满足这些期望（单项选择题）A.因素模型B.多维模型C.差异模型D.均衡水平模型试题答案：C238、当竞争激烈形成工作压力时，人们会对环境作出不同程度 的反响。这时候彼此之间就可能产生冲突，冲突原因是（）（单项选择题）A.信息缺乏B.角色矛盾C.环境应激D.沟通障碍试题答案：C239、小王在选取典型职位时应考虑的因素有（）。（不定项题）A.职位的代表性B.职位的关键程度C.职位内容的变化程度D.职位工作的自主性试题答案：A, B,C240、特质论的假设有（
17、）（多项选择题）A.人格特质在空间上相对稳定B.人格特质在时间上不稳定C.人格特质在时间上相对稳定D.人格特质在空间上不稳定E.人们的情绪、态度不会有波动试题答案：A,C241、工作日志法的缺点是0。（多项选择题）A.本钱商B.所需费用太高C.无法对填写过程进行监控D.信息记录可能不全E.任职者可能不按时填写工作日志试题答案：C, D,E242、劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的（）的关系。（单项选择题）A.劳动权利与义务B.责任与义务C.雇用与被雇用D.劳动与报酬试题答案：A243、企业人员招聘的原因主要有（）o （多项选择题）A.新公司成立B.公司
18、多样性C.现有职位发生空缺D.公司业务不断扩大E.调整不合理的职工队伍试题答案：A, C, D, E244、人力资源开发活动的能动性主要表现为（）。（多项选择题）A.人具有意识，总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑 力和体力B.人力资源在活动过程中是可以被激励的C.人力资源如果长期不用，就会荒废和退化D.人力资源必须消耗一定数量的其他资源E.人力资源具有自我开发的潜力初级经济师考试：2020初级经济师初级人力资源专业知识与实务真题模拟汇编24、该公司如果要改变目前的状况，可供选择的措施有（）。（不定项题）A.降低任务指标B.加强沟通C.改善环境D.增加薪酬试题答案：A, B,C25、关于说
19、服信息影响说服效果的说法，正确的选项是（）o （单 选题）A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大B. 一开始就同意说服者的观点时，单面说服效果好C.在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好D.说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大试题答案：B试题答案：A,B, E245、决策正确性的指标之一是（）o （单项选择题）A.正确决策与总的决策数量之比B.留用人员与总人数C.求职人员与总人数D.离职人员与总人数试题答案：A246、记录发生在员工身上的特别有效或无效工作行为，然后以 此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（）。（单项选择题）A.不良事故评估法B.强制分布法C
20、.配比照拟法D.关键事件法试题答案：D247、分析工作信息的步骤包括（）（多项选择题）A.梳理企业、部门的全部工作信息B.确认部门工作任务及权限分配C.确认工作任务清单中对工作绩效影响大的工作任务D.确认该工作的任职资格条件E.分析员工的心理素质试题答案:A, B, C, D248、在岗培训的特点有（）。（多项选择题）A.时间集中B.针对性强C.容易沟通D.系统性强E.学习、实践和培训紧密结合，易检验培训效果试题答案:B, C, E初级经济师考试：2020初级经济师初级人力资源专业知识与实务真题模拟汇编249、“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计
21、划中的（）（单项选择题）A.附加福利计划B.标准福利计划C.混合匹配福利计划D.核心福利计划试题答案：B250、以下对于员工行为的描述，准确的是（）o （单项选择题）A.该工程师能够处理任何突发事件B.她在公共场合看起来很遮遢C.他穿着油渍的裤子D.他是一个老实的人试题答案：C251、某公司是一家开展良好的家族企业。在多年的开展中，公 司采取的是粗放的管理方式，没有实行目标责任制和绩效考核制度。 近两年随着市场竞争的加剧，公司的市场份额逐渐减少。为提高公司 的竞争力，公司准备从绩效考核入手，将公司的经营目标层层分解, 落实到各部门，并最终落实到每一个员工身上。公司的研发、生产、 销售、客户服务
22、等部门员工的工作性质差异较大。公司对于销售部门 的期望是完成销售目标，对如何完成销售任务没有要求；而对于客户 服务部门，公司制定了详细的流程，以保证客户服务的质量。公司在 设计绩效考核方案时遇到的困难是：对于不同工作性质的部门和员工, 如何设定绩效指标和选择绩效考核方法，以保证绩效考核方案的科学 合理。该公司在为各部门设定关键绩效考核指标应（）o （不定项题）A.切中目标、适度细化、随着环境的改变而变化B.可量化或可行为化且相关数据或信息具有可获得性C.不少于20个D.强调完成的期限，关注完成的效率试题答案：A, B,D初级经济师考试：2020初级经济师初级人 力资源专业知识与实务真题模拟汇编
23、252、影响企业执行员工援助计划的因素包括0。（多项选择题）A.组织的实力B.工会组织C.组织特性D.竞争对手企业E.管理组素质试题答案:A, B,C初级经济师考试：2020初级经济师初级人力资源专业知识与实务真题模拟汇编253、特质理论中的“四体液说”包括0。（多项选择题）A,多血质B.粘液质C.抑郁质D.胃液质E.胆汁质试题答案:A, B, C, E初级经济师考试：2020初级经济师初级人力资源专业知识与实务真题模拟汇编254、以下进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为（）。（1）录用决策（2）面试应聘员工上岗试用初步面试证明材料 和背景材料的核实身体检查评价申请表和简历选择测试（9
24、） 新员工上岗任用（10）试用期满进行任职考核（单项选择题）A. (2) - (3) - (4) - (7) - (8) - (1) - (5) - (6) - (9) - (10)B. (7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9)C.一一一一(10) (9)D. (5) - (6) - (4) - (3) - (7) - (8) - (1) - (2) - (9) - (10)试题答案：C255、关于组织承诺的说法，正确的选项是()。(多项选择题)A.组织承诺是组织对员工的一种许诺B.组织承诺是员工对组织的一种态度C.员工的组织承诺越高，离职率越低D.情感
25、承诺与上级对员工的绩效评价呈正相关E.继续承诺与上级对员工的绩效评价呈负相关试题答案：B, C, D, E256、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令 限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额()的标 准向劳动者加付赔偿金。(单项选择题)A. 40%以上80%以下B. 50%以上100%以下C. 60%以上90%以下D. 70%以上95%以下试题答案：B（单项选择题）257、（）组织将劳动者视为影响生产力的直接因素。A.传统型企业B.家长型企业C.现代型企业D.家族企业试题答案：A258、特质导向型绩效考核方法包括（）（多项选择题）A.关键事件法B.行为锚定评价法C.
26、行为观察量表法D.混合标准尺度法E.评语法试题答案：D,E259、以下关于事假的说法，错误的选项是（）。（单项选择题）A.事假是员工向用人单位提出一定事由的假期B.事假期间工资不低于最低工资的80%C.事假的批准与否完全取决于用人单位D.事假由企业自行决定是否给予薪酬试题答案：B260、以下属于用人单位在以下节日期间应当依法安排劳动者休 假（）（多项选择题）A.元旦B.春节C.国际劳动节D.国庆节试题答案：A, B, C, D261、行为型的指标在设置标准时，一般会（）。（多项选择题）A.设定基本标准B.采用描述性指标标准C.设定卓越标准D.采用量化指标标准试题答案：A,B262、人员配置要求
27、（）o （多项选择题）A.应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配B.应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配C,应聘者的知识、技能、态度与工作气氛和组织文化相匹配D.应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹 配E.应聘者的价值观、个性、需求动机与工作气氛和组织文化相 匹酉己试题答案：B,E初级经济师考试：2020初级经济师初级人 力资源专业知识与实务真题模拟汇编263、向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于（）o（单项选择题）A.基础知识教育B.价值观及企业文化塑造C.操作技能培训与开发D.专业知识培训试题答案：B264、短期奖励计划不包括（）。（单项选择题）A
28、.绩效加薪B.季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划试题答案：D265、如果将人力资源管理作为一种职业，那么这一职业的人可 以分为（）（多项选择题）A.人力资源高级管理人员26、工作分析人员对文秘人员的打字、收发文件等一系列行为进 行归纳，得到有关工作内容、职责的信息，这种方法是指()o (单 选题)A.自我记录法B.纪实分析法C.典型事件法D.观察法试题答案：C27、关于组织承诺的影响后果，以下说法错误的选项是()。(单项选择题)A.情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工 作都是全身心的投入，满怀热情地工作，表现出高的工作满意度B.规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准
29、那么，在应 尽的义务方面，这些员工表现非常突出，但不会表现出太多的热情C.继续承诺高的员工会积极地投入工作，虽然表现出明显的功 利之心，但会以较高的热情去完本钱职工作D.组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自 己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关，即越是承诺高的员 工，其上司、同事对其评价也越好B.通才C.专才D.员工E.公司经理试题答案：B,C266、影响企业执行员工援助计划的因素包括（）。（多项选择题）A.组织的实力B.工会组织C.组织特性D.竞争对手企业E.管理组素质试题答案：A, B,C初级经济师考试：2020初级经济师初级人 力资源专业知识与实务真题模拟汇编267
30、、录用信是以信函的方式传递录用信息的方法，以下关于录用信说法正确的（）（多项选择题）A.其法律含义是一种“要约”，即希望和他人订立合同的意思 表示。B.录用信不会对用人单位产生法律约束。C.主动权掌握在用人单位手里，决定这个要约是否生效D.发放对象：所有岗位E.关键条款：薪酬水平、福利待遇、岗位安排、职责权限试题答案：A,E初级经济师考试：2020初级经济师初级人力资源专业知识与实务真题模拟汇编268、两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的额收入差异问题, 经济学家甲指出，社会上确实存在劳动者的歧视问题，比方，在具有 相同教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也比 男性低，这就是一
31、种明显的歧视现象，而经济学家乙指出，即使是当 女性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性 劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。经济学家甲指出的歧视 现象属于（）。（单项选择题）A.职业歧视B.员工歧视C.统计性歧视D.工资歧视试题答案：D269、提高作业能力和工作效率的措施包括（）。（多项选择题）A.改进操作方法B.合理安排作业休息制度C.改善工作内容D.合理调节作业速率E.建立轮班制度试题答案：A, B, C, D270、试对以下有关某机械加工厂的工资问题做出分析。在该厂 的生产车间，小李和小王在列一条生产线上，又同在一班，每周都工 作40小时，小李每分钟完成10个零件，
32、而小王却完成15个，因此 小王的工资比小李的要高，这说明该厂的生产车间实行的是（）。（单项选择题）A.计时工资制B.计件工资制C.效率工资制D.职能工资制试题答案：B271、人力资源管理全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析（）和员工关系与劳资关系等各项职能。（不定项题）A.员工招募与甄选B.绩效评估与管理C.培训与开发D.薪酬福利与激励计划试题答案:A, B, C, D初级经济师考试：2020初级经济师初级人 力资源专业知识与实务真题模拟汇编272、以下关于薪酬结构设计说法正确的选项是（）o （单项选择题）A.薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果B.
33、 一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动C.薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段D.薪酬结构设计是解决内部公平性的有效方法试题答案：A273、我国心理学家金盛华认为，（）就是个体的意义定义体系。 （单项选择题）A.他人价值B.个人信念C.个人追求D.自我价值试题答案：D274、根据弗里德曼的理论，态度包含假设干组成成分，其中构成 态度的核心与关键是（）（单项选择题）A.认知成分B.情感成分C.情绪成分D.行为倾向成分试题答案：B275、关于群体培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的有（）o （多项选择题）A.讨论法的目的是解决复杂的问题，或使受训人员就某个主题 进行沟通，以求达成
34、共识B.讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法C.侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力D.讨论法比拟适宜于管理层人员的培训与开发E.讨论法不需要讨论主持人进行筹划与控制试题答案：A, B,D初级经济师考试：2020初级经济师初级人力资源专业知识与实务真题模拟汇编276、在我国，劳动法、就业促进法等法律对用人单位 的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现 象，以下各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是0。（单项选择题）A.性别歧视B.年龄歧视C.户籍歧视D.经验歧视试题答案：C277、在组织管理中最关键的管理是（）（单项选择题）A.财务管理B.技术创新C.人力资源
35、管理D.制度管理试题答案：C（单项选择题）278、以下不属于工作满意度调查的意义的是（）。A.监控满意度B.改善沟通C.释放情感D.改善绩效试题答案：D279、关于培训中讲授法的说法，错误的选项是（）。（单项选择题）A.讲授法可以同时培训众多受训人员B.讲授法能够节约培训时间和经费C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容D.讲授法可以让受训人员积极主动参与试题答案：D280、目前，在进行绩效考核时，比拟流行的是0。（单项选择题）A. 360度评估B.同级评估C.上级、下级和员工自己评估D.外部人员评估试题答案：A281、劳动者应当履行的义务不包括（）。（单项选择题）A.完成劳动任务
36、B.提高职业技能C.执行劳动安全卫生规程D.工资奖金的分配试题答案：D282、订立劳动合同的原那么包括（）。（多项选择题）A.平等自愿原那么B.协商一致原那么C.合法原那么D.规范化原那么E.老实信用原那么试题答案:A,B,C,E初级经济师考试：2020初级经济师初级人力资源专业知识与实务真题模拟汇编283、在财务部员工的工作信息时，不太适合的方法是（）o（不定项题）A.问卷调查法B.观察法C.访谈法D.工作日志法试题答案：B初级经济师考试：2020初级经济师初级人力资源专业知识与实务真题模拟汇编284、泰罗的科学管理原理的主要思想是（）o （多项选择题）A.由工人自己挑选工作，自我训练B,用
37、经验的方法确定工作定额C.培养工人与管理者之间的合作精神D.通过科学的方法挑选和训练工人E.在工人与管理者之间进行明确的分工试题答案：C,D285、如果个体有很大的认知失调的压力，可以减少压力的途径有（）（多项选择题）A.改变行为B.改变态度试题答案：C28、高层管理者在做薪酬管理决策时，应考虑的因素包括（）（多项选择题）A.企业价值观B.企业薪酬的总体水平C.培训开发计划D.每一特定工作的具体薪酬水平E.薪酬支付及调整方式试题答案：A, B, D, E29、根据团体的概念，以下人群中可以被称为团体的有（）。（多项选择题）A.列车上同一车厢的旅客B.中学同班同学C.父母、兄弟、姐妹D.公司同一
38、部门的职工E.商场里购买同一类商品的顾客C.转移视线D.增加认知E.改变认知的重要性试题答案：A, B, D, E286、评估受训人员对培训开发的主管的感受和看法，属于培训 与开发效果评估中的（）。（单项选择题）A.反响评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估试题答案：A287、由具有共同特性或兴趣的成员组成，比方业余棋社、球迷 会等属于（）。（单项选择题）A.利益团体B.联谊团体C.指挥团体D.任务团体试题答案：B288、长期绩效奖励计划的主要形式包括（）（多项选择题）A.现股计划B.绩效加薪C.期股计划D.特殊绩效奖励计划E.期权计划试题答案：A, C, E初级经济师考试：2020初级
39、经济师初级人力资源专业知识与实务真题模拟汇编289、根据霍兰德提出的六种基本职业兴趣类型，（）的人往往 适合从事技能性和技术性的职业。（单项选择题）A.研究型B.企业型C.现实型D.常规型试题答案：C290、标杆超越法适用于企业的多个方面，如（）：（多项选择题）A.制定企业战略B.业务流程重组C.解决内部问题D.组织学习E.更新观念试题答案:A, B, C, D, E初级经济师考试：2020初级经济师初级人 力资源专业知识与实务真题模拟汇编291、组织绩效改进工具包括（）o （多项选择题）A.标杆管理B. ISO管理体系C.卓越绩效模式D.六西格玛管理试题答案：A, B, C, D292、绩效
40、计划的制定原那么有（）。（多项选择题）A.前瞻性B.准确性C.战略相关性D,可测量性E.唯一性试题答案：C,D初级经济师考试：2020初级经济师初级人力资源专业知识与实务真题模拟汇编293、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中 国汽车工业的高速开展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早 期的家族式小作坊，开展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的 大型制造企业，公司开展蒸蒸日上。但李某又遇到了新的问题：公司 的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新 员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了，因为人手不够，即 使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了
41、几个大的订单, 李某为此很苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议， 决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因， 在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作 条件等，一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不 满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建 立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工，但李某认为自己举贤不 避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此对陈某 进行了警告，并调离现有岗位，从此再没有员工明确表达对公司的不 满，绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨，公司的工 作满意度调查随后不了了之，
42、3个月后陈某辞职离开了公司。在进行 满意度调查时，该公司原本重点考察工作满意度的（）（单项选择题）A.整体性B.多维性C.整体性和多维性的有机结合D.均衡水平试题答案：B294、小赵是一家外贸公司的员工，平时工作较为认真，他认为 在年度考核中可以得到“优秀的评价，但是考核的结果是“良好，也 没有得到预想中的晋升。小李心中十分不满，认为自己的投入与回报 不一致，从那以后他一直闷闷不乐，并且影响到了正常的工作。过一段时间后，他准备辞职：员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与 否的态度，是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验，这是指 0 o （单项选择题）A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺
43、D.个人业绩试题答案：A295、根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情 况下，人会产生不愉快的感觉。老王不愿意经常出差，于是希望离职。 老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是（）（不定项题）A.改变态度B.改变认知的重要性C.改变认知D.改变行为试题答案：D296、（）与访谈法具有极高的互补性，两者结合使用，是目前工 作分析的主流方法（单项选择题）A.工作实践法B.观察法C.文献分析法D.问卷调查法试题答案：D297、企业业绩评价指标体系的演进未经历（）阶段。（单项选择题）A.业务业绩评价时期B.创新时期C.财务业绩评价时期D.本钱业绩评价时期试题答案：A298、劳动者离职时，
44、可以就其应当享受而未享受的年休假天数 要求用人单位支付（）的工资报酬。（不定项题）A. 100%B. 150%C. 20%D. 300%试题答案：D初级经济师考试：2020初级经济师初级人 力资源专业知识与实务真题模拟汇编299、在态度成分中，与认知成分相对应的是（）。（单项选择题）A.刻板印象B.偏见C.评价D.价值观试题答案：A300、专家提出的解决方案中，该公司的员工福利实施方式属于（）O（不定项题）A.附力口不昌利计划B.混合匹配福利计划C.核心福利计划D.标准福利计划试题答案：A初级经济师考试：2020初级经济师初级人力资源专业知识与实务真题模拟汇编301、（）是经过很长一段时间才形成的，具有一定的稳定性，但它也是不断变化的，它的下降甚至比它的形成还要快。（单项选择题）A.工作满意度B.工作投入度C.工作信任度D.组织承诺试题答案：A302、工作轮换应当遵循的原那么包括（）。（多项选择题）A.敏感或有高度机密性的职位不适合经常调动B.应充分考虑员工个人的意愿C.必要时应进行强制性的工作轮换D.必须有序进行E,明确哪些职位之间可以互相轮换试题答案：A, B, D, E303、当人们对一个问题了解较少时，预先的警告和态度改变之 间的关系为（）（单项选