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2、认为这是我人生中弥足宝贵的一段经验，也给我留下了精彩而美妙的回忆。 2022年7月15日，我来到集团总部。首先是3天的培训期，在此期间我们受到了领导的热情的关切和培育，使我对公司有了基本的相识，同时也产生了认同感。后来告知被安排到xxx二期扩建工程，同去的还有23名新员工。 初到xx经过几天的适应，我被任命为施工员并且协作杨工对钢构一号场地进行场平工作，经过几天的学习我很快就适应了这份工作，并能镇定自若的指挥挖机、装载机和自卸车，虽然工作环境艰苦，但是经过10天的努力我们把它完成并且通过了验收，看着有自己参加的一项工程的顺当完工，自己内心的喜悦油然而生。紧接着是五大主体工程的开工，我被任命为筛
3、分间、中细碎的施工员并协作帅部进步行工作，这比钢构一号场地的场地平整工作更加的艰难。首先是协作测量组人员进行拐点的施工放样，紧接着就是对筛分间基础轴线的施工放线。放线完成以后那就是基槽的开挖了，在总调度的协调下，我们有了2台挖机、4辆自卸车和一辆装载机。由于施工场地全为山地，施工较为困难，不止是基槽的难以开挖，对挖机的耗损也是很大，工程进行较慢。因为工期非常惊慌，在这期间我们不分昼夜的轮番施工。经5天的不断努力，我们最终把基槽开挖完成。紧接着就是清槽了，同样的是清槽的难度不亚于基槽的开挖，由于槽底多为较大的石块，在不能对基坑底部进行扰动的前提下，我们实行的是用破裂锤进行逐个的破裂，然后人工清理
4、，难度可想而知了，但是经过我们不断的努力还是顺当完成了。接下来是通知地质勘探局的人员进行验槽，但是我们是没有时间等了，因为中细碎的工程也要立刻起先了。同样的步奏，当我们进行对中细碎基槽开挖的时间里，筛分间的基槽已经通过了。但是当我们进行中细碎的基槽验收时，问题出现了。由于和筛分间不同的是，中细碎的基础有一半是在粉土上的，经地勘人员的判定要挖去上面的粉土直至到达灰土层，地基承载力才能达到设计的要求，但是挖去的超深部分必需是要用毛石混凝土进行填充，这样成本就会很大。经过项目部的磋商，还是认为有必要进行2次开挖，当2次开挖也顺当完成时，我们的开挖工作是告一段落。接着是基础中心点的施工定位，这是测量组
5、主要的工作，然后是甲方人员的复测，最终是我们进行隐藏桩的定位和制作。但现在为止，我们项目部的工作告一段落，下面是协作个劳务队的总工进行现场的技术方面的协作以及混凝土和钢筋工程量的计算。因为多方面的缘由我没有选择留在这个项目上，但是，毫无疑问在这个项目上给我的熬炼和感悟，对我以后从事这个行业有着巨大的影响。后来，回到了西安，经过几天的休整。我被任命到山东省惠民县汇宏新材料项目工程，协作xxx对现有的工程进行施工。主要工程有：铸造车间基础及循环水管网、铸造附房电缆沟基础及电缆沟支架安装、空压站室外设备基础开挖及室内电缆沟支架安装、铸造泵房和空压站泵房桥架和电葫芦安装、墙面抹灰和地板砖铺装等工程。同
6、样的是我被任命为施工员并且主要负责铸造车间的工作，首先做的是对铸造及基础的放线工作以及协作工人进行现场标高的限制。当模板工程完工后，就是甲方和监理的验模了，虽然有点小问题，但是验模还是胜利的完成了。接着就是混凝土的浇筑了，也没什么问题顺当的完成了。同样的我们把另外的一个设备基础和高压配电室的电缆沟设备基础也顺当的完工了。然后做的是，铸造车间内的铸造循环水给排水管网和电缆沟管道的开挖以及空压站室外设备基础的开挖，这项工程在我和xxx的协作下顺当的完成了。再下来就是对工程量的计算和对各分包队进行工程量的确认。虽然这么多的工程我都是一笔带过，但是这些项目和内蒙项目不同的是大多都是我们独力完成的，这给
7、了我们新员工一个呈现的舞台，在这些项目里赐予了我们极大的熬炼。 虽然只有短短的六个月，但学到了许多，感悟了许多，以及对自身一些不足的地方得到了改进与提升，增进了对集团文化的更深了解，看到集团的发展，我深深地感到傲慢和骄傲，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作。在这里我要特地感谢集团领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提示和指正。在今后的工作中，我将扬长避短，发奋工作，克难攻坚，力求把工作做得更好，不断提高充溢自己，希望能尽早独当一面，为集团做出更大的贡献不辜负集团领导对我的期望与栽培;实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，并且更加严格的要求自己，在作好本职
8、工作的同时，并能主动团结同事，搞好大家之间的关系。总之，在这半年的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是特别重要的，有一个主动向上、大气磅礴的集团和领导是员工前进的动力，感谢集团给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为集团的发展全力以赴。我会用虚心的看法和饱满的热忱做好我的本职工作，为集团创建价值，同集团一起展望美妙的将来! 分在60分以下辞退。 新员工转正考核表 新员工试用期满考核表新员工试用期满转正申请表（员工）新员工试用期满转正申请表（部门领导）转正通知书（人力留存）经办人：日期：. 新员工转正考核表 员工转正考核表入职时间: 员工姓名 部门 岗位 考核项目 评 估 标 准
9、 改革创新意识工作主动性很强,无需监督(10-12分) 工作主动性较强,很少需监督(7-9分) 工作主动性一般. 转正考核表 转正考核表一、被考核人信息二、考核项目内容请用以下项目评估员工试用期间工作表现，并于右方评分栏内的适当方格打勾。三、员工改进建议请依据以上考核结果，列出您认为该员工. 员工考核表 公司员工考核制度第一章 总论第一条 目的为了使公司员工考核的实施与运行有章可循，特制定本制度。 其次条 考核的作用员工考核的作用，是为了把握并评定员工的实力。详细来说，就. 员工考核表 考核表范例成果与效率评估行政管理人员中阶管理干部专业人员姓名：工作职称：部门：考核期间自：自：工作说明书附件正修订中，随后检送.前一年达成的成果逐项摘述前一年度. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页