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广东*实业有限公司文件名称员工辞退工作流程文件编号生效日期HD-PG-0162016-01-01文件版次页码A/01-1员工辞退工作流程员工严重违反规章制度或其他应予以辞退部门主管事实确认，并结合规定拟定处理意见填写员工奖惩建议单是行政人事部高层主管 根据公司员工手册之规定，员工有属严重违反劳动制度情形的，直接主管应立即向部门主管汇报。部门主管根据公司规定并结合实际情况，填写员工奖惩建议单提报行政人事部。行政人事部在切实遵守国家法律情况下，根据公司相关规定条款，对事实及处理意见进行审核，并签署意见提报高层主管批准。经批准同意辞退的，经高层主管批准后，由行政人事部填写劳动关系解除通知书，确定执行日期，与员工进行离职面谈，并予以记录。不符合辞退条件的，由行政人事部按上级处理意见组织员工面谈，并公告张贴。经员工签字确认后，按公司规定办理相关离职手续，并通知财务部按时结算工资。工作说明组织离职面谈，并确认签收办理离职手续是辞退条件审核？否提出处理建议是审批通过？否是否辞退？提出处理决定否执行处理决定并公告文件归档保存编制/日期_审核/日期_批准/日期_抄送：各部门主管、经理报送：总经理、副总经理