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1、工工作作流流程程招聘用人部门提出申请NO人力资源部提出是否增编增编要求YES总经理审批人力资源部制定员工招聘计划公开招聘、接受推荐应聘者填写求职表人力资源部对应聘者进行资格审查（年龄、学历、履历、户口、外表）相关部门对资格合格者进行初试重要岗位人员进行多次面试初试负责人签署意见总经理签署录用意见录用人员表格存至人力资源部，并由其进行外调并通知报到时间信件回复未录用人外调政审员（含外调政审有问NO题人员）YES开始试工（10 天）招聘结果报总经理1 1试工通知新员工参加岗前培训介绍企业概况，学习相关的规章制度及岗位责任进行集中的岗前培训开具下店试工培训单，并通知试工单位试工单位根据岗位，安排新员
2、工上岗并进行培训及考核试工单位将 10 天的考核单传至人力资源部10 天后，新员工到人力资源部参加岗前培训考试审核试工和培训安排补考或根据情不合格况不予录用考试成绩合格根据考核意见和考试成绩，安排新员工正式上岗2 1上岗试工考核和岗前培训考试合格者到人力资源部报到交 1 寸照片 3张，个人身 份证、学历证书、健康证原件。新员工向人力资源部出具相关资料并填写员工履历表新员工向人力资源部交纳置装费，并在一星期后换取收据签定试用期劳动合同领取胸卡、员工手册、并领取工服由人力资源部开具派遣单，并通知派遣所到单位由用人单位安排员工开始试用期并进行考核3 1试用期考核、转正员工试用期开始，试用时间是 40
3、 天3 个月指定老员工辅导并考核按月本单位和人力资源部阶段考核员工考核未达到标准搬试用期到，员工提出书面员工提出辞职，按规定办离终止试用合同转正申请理离职手续试用单位出具新员工考核表人力资源部组织转正考试，并出具考核意见总经理签发的转正通知不合格合格延长试用期（最长1 个月）终止试用到人力资源部签定正式劳动合同，并退通知本人及所在还置装费，交纳商业保险金部门或分店延长试用期满办理离职手续办理养老保险重新做试用考核考勤管理办公区员工每日到岗打卡店内员工每日到岗打卡4 1办公区指定人员进行考勤卡抽查审核人力资源部统计员工考勤人力资源部对虚假情况进行处罚工资管理店内办公室人员进行考勤卡抽查审核店内办
4、公 室专人 统计每月 21 日由考勤员对考勤进行汇总并由单位负责人审核签字每月 25 日前将考勤原件交人力资源部由人力资源部对交来的考勤表进行审核，并抽查核对打卡记录人力资源部对所有考勤表和考勤卡存档根据考勤制作工资5 1依据考勤制度核算员工工资店内由财务副店长或店长安排指办公区由人力资源部进行核算定人员进行核算统一交至人力资源部，由薪酬主管，对已完成的工资表进行审核并签字月末前交至总经理办公室，由总经理审核并签字工资单一份交公司财务部，一份由人力资源部存档，以备员工核对由财务部下发发放工资指令办公区和其他部分部门将由财务店内将根据财务签发的分店款台提款审批单，提款发放提款，人力资源部发放核发
5、中如有问题由各单位负责人向人力资源部查询并负责向员工解释内部调动6 1因工作需要员工调换部门由所在单位填写调动申请表并出具调动意见人力资源部负责协调由人力资源部签署内部调动意见并开具调令员工按期办理交接手续员工到新岗位报到离职7 1员工个人申请调岗所在单位负责人审核并提出意见主管级以上人员的调动需经主管领导批准，并正式签发任命决定不批准申请退回，员工应继续在公司工作或视具体情况做内部调动请假员工提出离职申请店长/部门经理审批签署意见阅览室、库房签署意见批准报人力资源部，并签署意见未经批准离岗按旷工予以开除报总经理审批归还工服、胸卡和其他领用物品离职交人力资源部 30 天后到人力资源部领未结工资
6、单持未结工资单和其他公司单据到财务部领取工资和其他款项员工正式离职8 1员工填写请假单按批假权限由单位负责人决定或签署意见上报超过单位负责人批假权限的请假申请提交人力资源部并报经员工未请假或未经批准、超时休理审批假，所在单位需立即通告人力资源部人力资源部将请假单汇总由人力资源部视情况做出处理决定做工资时与考勤核对并存档将处理决定通知所在单位和员工本人每月 1 日、15 日各单位按考勤制度扣减员工缺勤工资和奖金档案管理9 1建立档案目录明细，分类管理正式员工类、试用期员工类、促销员类岗前培训按类别编目、统计分别保管查档、借档需有相关部门领导批准，办理查、借手续，经办人签名备案，按期限归还试用期员
7、工档案按上岗期存放试用期转正员工要在每月 30 日前归入正式员工挂劳柜中，按姓氏存放促销员档案按所在店区别存放月底对各类人员档案存放做工作总结，报人力资源部经理101人力资源部提供新员工名单促销员（长期）进店确认培训人数、岗位、培训科目、培训时间、地点通知授课人及相关部门配合准备培训资料：教材、笔和记录纸、考试题所有新员工按时到指定地点签到按新员工岗前培训课程大纲进行培训进行新员工岗前培训填写培训记录对培训情况进行评估111厂家根据需求进行招聘由所在分店进不合格不予录用行考核合格到公司前台填写促销员申请表、促销员誓约书人力资源部审验促销员不合格申请表、盖有厂家公章补全所需手续及业务人员签字的促销员誓约书、身份证原件合格交纳建档费、服装胸卡费、培训费参加人力资源部组织的岗前培训培训不合格退回厂家不予考核录用合格发合格证，上岗社会保险缴纳原单位有社会保险121的，由原社保中心原单位无社开具社会保险转移会保险的，单由档案所在统计参统人员名单无须上社会保险的出具书面说明参统人员的资格认证不合格合（身份证姓名、号码、上缴年限等）重新格提供按规定核算员工社会保险的缴纳金额交由财务部进行确认公司缴纳金额，并入帐、转帐制作社会保险单28 日30 日交不合格至社保中心重新修改确认合格入各员工的社会保险基金帐户131141