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1、2022幼儿园教职员工考核细则_幼儿园教职工考核细则 幼儿园教职员工考核细则由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“幼儿园教职工考核细则”。 童慧教化 童慧教职员工考核细则 一、工作看法 （一）、职业规范 1、迟到：（加上下班时间）上下班不迟到，严格考勤制度，仔细打卡（包括中午上、下班），迟到或早退（5分钟以内）一次扣除1分，5分钟以外15分钟以内扣除 1、5分。每月连续四次迟到合计一天事假，接车迟到一次扣除 1、3分，培训或会议迟到一次扣除0、5分，如发觉代刷卡现象，发觉一次扣除代刷卡人2分。 2、老师全勤：设学年全勤奖，时间（2月1日次年1月31日止），一个学年出满勤的，
2、学年结束嘉奖300元，迟到三次以上不发学年全勤奖。 3、干私活：上班时间不准干私活，不准把私活带到园内来做。如：看与幼儿教化无关的书籍、打毛衣、洗衣服、洗头等。不吃小挚友带来的食物，不吃自带食品（除吃午饭、晚饭外），不吃厨房为幼儿打算的点心和水果与菜，若发觉一次，扣除2分。 4、着装：全部教职工上班时必需穿平底鞋（不准穿拖鞋）、每周一和大型活动时穿工作服。不准着奇装异服，（超短裙、露脐装、高跟鞋、涂指甲、戴戒指、披肩发）进幼儿园必需讲一般话，进班时一律不准架二郎腿或把手插在口袋里。以上事项，发觉一次，扣除1分。 5、串岗离岗：园内工作人员在家长和园外人员面前散布关于幼儿园的无稽之谈，讲不利于幼
3、儿园的话，发觉后立刻解聘。搬弄是非，破坏团结，乱窜办公室影响他人办公者扣5分：无故缺课，空课一次扣3分，把幼儿逐出教室一人次扣2分。 6、打电话：上班时间接听或拨打私人电话（超过3分钟）发觉一次，扣除1分，上班时间发短信一次扣除2分 7、家长关系 A、和家长关系过分亲密，向家长透露幼儿园管理内部信息，对幼儿园和教职员工造成损害，发生一次，扣除3分，收取家长价值在20元以上的礼物，发生一次扣除10分。 B、上缴家长赠送的礼卡，嘉奖10分，上缴家长赠送的礼物嘉奖5分。 C、争论家长私人问题，并传播信息，引起家长不满，发生一次，扣除1分。 （二）、集体协作 1、听从支配：不听从领导支配，拒绝做份外事
4、，或做事带消极心情，发觉一次扣除1分。 2、同事关系： A、与同事发生争吵，吵架，恶语伤人，不论对错，发觉一次双方各扣5分。 B、在园内说脏话，粗话，发觉一次扣除1分 3、班级协作 A、班主任完成每月一次对配班老师的考核，并对配班工作全面直观地评价，漏评价一次扣1分。 B、老师相互协作完成缴费、催费工作，未完成一次，双方各扣除1分 C、班主任须督促指导生活、配班老师做好班级工作，生活、配班老师对班主任 工作有看法（须真实），确定班主任未起带头作用的，发觉一次扣除1分。 D、配班老师应主动担当班主任布臵的临时任务，不计较工作时间，定期完成班级网站更新工作，未完成一次，扣除2分。 4、活动组织 A
5、、幼儿园大型活动或班级活动，班级老师（含生活老师）需协作协作共同完成，同事之间无冲突，相互推卸责任，影响活动效果，每人扣除2分。 B、活动组织接受班主任调配，主动担当班级工作，若配班或生活老师不协作，发觉一次扣除1分。 5、各类记录 仔细负责做好各类记录，各类方案、教学笔记、个案培育迟交或欠缴一次，扣除1分。 （三）、学习看法 1、培训、会议 A、主动参与各类培训和会议，中途有事离开须向主持人请假，缺席一次，扣除1分，不作记录或记录马虎一次扣除1分 B、培训不虚心，对培训老师不礼貌，培训会议期间吃东西，接电话或手机未开无声或振动，插嘴、闲聊，每项发生一次扣除1分。 C、会议、培训必需等全体人员
6、到齐再起先，如老师迟到导致会议或培训延迟，需补足会议时间，由于管理人员迟到导致会议培训延迟，无需补足会议时间 D、会议培训实行签到制，不得代签，不签到作缺席处理。代签一次，扣除代签人1分。 （四）服务意识 1、家长工作 A、由于老师不负责任,幼儿之间引起抓伤,打伤事务或大小便拉出,老师保育员处理不刚好, ,如抓破了没有和家长联系,小便拉出了没有换洗, 引起家长投诉，每次扣除家长工作奖5分 .B、平常工作兢兢业业，任劳任怨，不计个人得失，获得家长书信表扬， 嘉奖每人10分，并在二楼橱窗公示。获电话表扬，嘉奖5分。 如工作不负责任，引起家长电话投诉，一次扣除每人5分，书信投诉一次扣除每人10分。到
7、园长办公室干脆投诉，扣除当事人10分。 C、仔细做好家长联系工作，主动刚好反馈幼儿在园状况、孩子的发展状况，提出整改措施和提高的措施。寄宿班幼儿每月每人电话探访两次，（包括夜班生活老师（不包括家长打进的电话）日托班自己接送面谈两次，生活老师面谈一次。车子接送幼儿电话探访每月两次，生活老师每月一次。幼儿连续一天将来园，必需电话探访。管理人员每月实行抽查制度（月中抽查，家长电话随时抽查），如发觉状况不属实，有虚报现象，一次扣除家长工作奖3分。（漏打一次电话扣除0、5分）自打电话每次补助0.5元，短信0.1元。超出规定电话数，每次补助1元。 D、逢班内幼儿生日，老师须发放生日礼物、填写生日卡，并口头
8、庆贺“生日欢乐”。漏发生日礼物或卡片，除刚好补发外，扣除家长工作奖1分。 2、接送工作 A、后勤副园长完成接车、送车调配工作。（包括财务人员临时接送车按排）如因后勤副园长按排接送车失误，导致家长投诉，一次扣除职务津贴5分。 B、由老师引起的接送车时间误点、地点误差，漏送等现象引起家长投拆，将扣 除干脆责任人2分 （五）、幼儿生活护理 1、饮用水：每天早上进园备好饮用水，并留意水温，满意幼儿自由饮水的须要，如发觉幼儿一天未喝水或水温过高过低现象，扣除当班老师或生活老师每次1分 2、消毒： A、保育员和小班化老师须仔细填写各类记录本，应做到每天茶杯消毒，每周擦手毛巾煮沸消毒一次，每天洗衣粉清洗一次
9、。有太阳晒棉被、垫被至少每半月一次。棉被每学期清洗两次，如茶杯、毛巾每天不清洗、不消毒，发觉一次扣除2分。 B、卫生间消毒常规上墙，严格按表中核对各类物品进行消毒，发觉未上墙或消毒工作不到位一次扣除1分 附：常用物品消毒常规 3、进餐午睡管理及其他生活活动 A、老师中午值班不得睡觉，须定时巡回检查，上午班老师、生活老师不能进寝室休息。严格按“幼儿午睡环境及管理要求”管理幼儿午睡，虚心接受管理人员检查。幼儿睡觉一律脱衣睡觉（脱衣率应达到100%），并把衣服折叠好放在棉被上，鞋子须整齐地摆在床铺下面，争取每天1：30分入睡率达90%以上，起床时应保持宁静，在音乐伴奏下做醒悟操，严禁打闹。当班老师仔
10、细填写午睡状况记录表。以上午睡要求，希老师仔细执行，如检查时发觉一项不合格，幼儿人均扣除0、5分。 B、保育员和老师定时11：30分进午餐，领餐时不得进入厨房，进餐时间为20分钟，保证幼儿进餐时精力集中，做好午餐管理工作。 违反一次，扣除0、5分。若老师当着孩子的面剩菜剩饭，未起示范作用，发觉一次扣除1分。 C、如发觉老师把幼儿未吃完的饭菜、面包等倒入垃圾桶或水槽，发觉一次扣除5分。 D、仔细填写幼儿伙食质量反馈表，厨房监督各班剩余量，由于老师未能科学引导导致幼儿剩饭剩菜超量，发觉一次扣除下午班老师1分。 E、幼儿有药带来园内，由老师负责喂药，如发觉药不吃或忘吃，一次扣除2分（定期周一剪指甲，
11、由保健医师下午15：00检查，未剪指甲人均扣除0、5分）。 F、由保育员、老师引起的饰物遗失，由当班保育员或老师负责赔偿，如保育员在寝室内发觉幼儿的饰物肯定要归还。 G、虚心接受幼儿园早操活动检查以及离园整齐状况检查，有错即改、如活动检查中任何一项没有达到要求，每项扣除0、5分。 （六）、卫生工作 生活老师应每日搞好班内寝室、露台、衣帽间、卫生间、 走廊及教室、午饭后卫生。老师应搞班内教室卫生，勤杂工搞好各组包干区卫生，厨房工作人员搞好包干区卫生，虚心接受检查小组和园领导的突击检查与定期检查。卫生检查后两名的班级将按检查结果扣除卫生奖，嘉奖给前两名的班级。 （七）增资节约 1、环境财产维护 A
12、、财产、环境维护检查要求 B、增资节约考核表 C、复印记录表 以上考核，如有任何一项不符合，每项扣除0、5分 2、上午班老师下班时关好教室门窗、电灯、电风扇、空调，保育员中午关教室电灯、窗帘、水笼头、空调、电风扇。老师下班后关好寝室、衣帽间、盥洗室、门窗、灯和水。如发觉下班后有水笼头、电灯、空调、窗帘等未关现象，经传达室人员检查后，每项扣除1分。如传达室人员不记录一次扣除1分。 3、班级教玩具跟随班主任流淌，毛巾毯、被套、垫被、草席、茶杯跟随生活老师流淌，其余固定资产和生活用品原封不动，两班交接由后勤园长和财务室按清单点数，如有遗失、损坏，视情节轻重由原班三人共同赔偿。 4、老师借阅图书、光盘
13、、每人限一册，期限为两周，还书时，如有损坏，按50%价格赔偿。 5、修理工对老师、保育员看法要亲善，虚心接单，接单后两天之内必需完成修理工作，由报修人签字后保存报修单，月底上交后勤园长，作为工作考核用，如出现接单后三天不修理现象，发觉一次扣除修理工作奖3分，如报修单无报修人签字作无效处理。由于老师操作失误，导致设备人为损坏，须刚好向后勤园长汇报状况，责任老师按设备原价50%80%赔偿。 6、汽车管理制度：不得私自将车辆借给他人尤其是无证人员，驾驶员或教职员工因私用车要经园长批准，所耗油费、停车费应由私人担当。 7、空调运用制度 8、学习用品运用得当，在不影响幼儿学习效果的状况下做到重复利用，按
14、学习用品原价20%嘉奖班级老师。 9、易耗品如：肥皂、肥皂粉等按月底仓库汇总状况进行考核，对前两名班级嘉奖1分，后两名班级扣除1分 二、工作实力 （一）、教学工作 1、听课、备课、评课 A、老师备课应提前一周，课后有效果分析及反思记录，如出现未备课上课的状况或课后无效果分析及反思记录，扣除教学工作奖3分。每周由业务园长检查备课本，每教研组备课分数90分以上嘉奖3分，70分以下扣除3分 B、业务园长每月听课8节，教研组长4节，老师2节，每月漏听课一节扣除1分，无评课内容每节扣1分 2、家园联系手册 A、当班老师白天需仔细填写“家园联系手册”，仔细填写今日状况，活动内容、餐饮状况、服药状况、回家活
15、动内容和老师留言。用红笔批改前一天作业，并虚心接受管理人员检查，如发觉漏写一本每日报告或某一项内容或某一项内容不完整，不批改幼儿作业或字迹潦草等状况，每项人均扣除1分。如发觉报告与事实不符或幼儿报告名字写错，引起家长投诉，一次扣除家长教学工作奖5分。家园联系册写得好，得到家长赞扬，受表扬一次嘉奖5分。 B、虚心接受管理人员对家园联系手册的检查，园长每月抽查一次，业务园长、后勤园长每月检查2次，教研组长每月一次，按家园联系手册的检查要求进行考核。 C、提前写家园联系手册，发觉一次，扣除2分 3、公开课及竞赛： 主动参与县内外组织的活动，赐予适当嘉奖，成果优异的增发奖金。工作中能刚好发觉状况，刚好
16、处理的，视状况赐予嘉奖25分。在全国性 竞赛中获得金奖，嘉奖20分， 银奖嘉奖16分， 铜奖嘉奖10分 。省、市级一等奖嘉奖16分；二等奖12分；三等奖8分 ；优秀奖3分。县级一等奖嘉奖12分，二等奖8分， 三等奖6分。园内组织的半日活动和公开教学效果好，获大家好评的赐予520分的嘉奖 。在园内组织的环境布臵竞赛，教玩具制作，区域活动竞赛中成果优秀嘉奖310分 。（一等奖10分、二等奖8分、三等奖6分） 园内优质课嘉奖一等奖10分、二等奖8分、三等奖6分。教职员工提合理化建议被接受实施后，确有成效，一次嘉奖5分。 （出勤率删除） 4、教学质量反馈 A、每月由教研组长负责检查每班幼儿作业反馈状况
17、，反馈状况一般发70%反馈奖，还可以发80%，较好90%，好100%，家长连续五次不反馈，老师也无实行措施，每次扣除2分 B、每月作业每课程布臵如下：数学8次，阅读8次，其余2次，一月当中一项课程一次作业也未布臵，扣除2分 （二）、环境创设 1、每月教研组对各班区域创设进行考核，成果在85及85以上嘉奖班主任2分，配班1.6分,成果在65分以下扣除班主任2分,配班1.6分 2、业务园长每月对公共区域进行考核，分数在85分以上嘉奖负责维护的班主任2分，配班1.6分，成果在65分以下扣除班主任2分,配班1.6分。 3、逢双周周五下午全园区域展示，未协作进行扣除班级老师每人各1分。 （三）、一日工作
18、流程 严格按童慧一日流程组织活动，随时接受管理人员的检查，若发觉某项环节未按童慧流程操作，每次扣除2分 其他 1、平安 A、如幼儿私自离园，扣除主班老师10分，配班5分，生活老师5分，传达室10分，并与年终奖挂钩 B、如发觉严峻事故(需上医院缝针),视状况严峻程度,酌情扣除当月平安奖和保育工作奖。班内老师和保育员共同担当责任，其中保育员按老师的30%责任担当，当保育员有事离开教室必需向老师讲明去向、时间、否则，所担当责任和老师一样。 C、出现严峻平安事故医药费在300元以内，如家长不愿担当，由幼儿园担当50%，老师个人担当50% D、出现严峻平安事故，如家长剧烈要求园长不用制度制约老师，并情愿
19、自己担当医药费，责任老师不用扣除平安奖，园方还可以酌情嘉奖。 E、在幼儿发生平安事故时，由于保健医生处理不刚好或老师在事故处理后未刚好和家长沟通汇报，导致家长投诉，将扣除事故责任人当月平安奖及部分家长工作奖。 2、体罚 A、体罚和变相体罚幼儿情结严峻，若发觉后马上解聘。 B、讲粗话、辱骂孩子一次扣除2分，并和年终奖挂钩 C、对家长及幼儿缺乏礼貌，在孩子面前羞辱幼儿，对孩子造成心里损害，发觉一次扣除3分，并和年终奖挂钩 D、如家长投诉老师体罚事实成立，扣除当月家长工作将和职业规范奖，并和年终奖挂钩。 3、幼儿出勤 A、每月出勤率全园第一名班级，老师每次嘉奖6分，生活老师3分，倒数第一名的班级，老
20、师每人扣除3分，生活老师扣除1.5分。 B、老师须仔细点名，点名指导规范，不能虚报，如发觉虚报现象，扣除责任老师出勤奖2分。 （四）、请假、加班详见请假制度 （五）、非正常转园与换班 因班级人员原因，班上幼儿非正常转园一人次人均扣除10分，幼儿转班一人次，人均扣除3分。 三、职务考核 1、分管园长应帮助园长做好园内外的检查工作，如工作马虎，讲人情，打击报复，不实事求是，下属投诉一次且事实成立，发觉一次，扣除当月50%职务津贴。 2、后勤园长每周一晚，每周二早上，保健医生三晚上，周四早上，园长每周二晚上、每周三上午值班。检查寄宿班活动状况，并仔细记录，指导老师、保育员工作，如发觉无记录，擅离岗位
21、等状况，一次扣除2分。 3、后勤园长保证每周一早上在宣扬栏公布每周记事及下周工作任务，每月公布各班考核红旗， 后勤园长完成接车、送车调配工作。（包括财务人员临时接送车按排），如因后勤园长按排接送车失误，导致家长投诉，一次扣除职务津贴。5分。 幼儿园教职员工聘任书 老师岗位聘任书甲方：聘用单位 （章）法人代表(负责人):乙方：受聘老师（签字） 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法和教化、教学工作须要，双方本着同等自愿、协商同意签订本合同。期. 幼儿园教职员工培训安排 幼儿园2022教职员工培训安排实施素养教化的今日，建设一支具有较好的政治业务素养，结构合理，相对稳定的教职工队伍，已势在必行，且刻不待
22、时。现依据我园师资状况，结合幼儿园详细实际. 幼儿园教职员工纪律20条 教职员工纪律二十条一、政治纪律（一）国家及单位的大事即政治，全体教职工应学会关切政治，努力提高自己的政治觉悟。（二）关切集体，爱惜集体，为集体争光，凡事以大局为重，树立集体荣誉感. 幼儿园教职员工考勤制度 教职工考勤管理制度 （20222022学年度）为了加强工作纪律，保障正常工作秩序，提高行政领导班子及员工的执行力，全面提高管理水平和工作效率，进一步促进良好园风的形成，特制定本规定. 幼儿园教职员工奖惩制度 Xxx幼儿园奖惩制度（老师）-2022年2月修订目标：加强师德师风的教化、规范管理、不断提高老师工作主动性、提高幼儿园保教质量。工作考评细则一（常规考核制度）老师除基本工资外. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页