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1、学习管理师薪酬学习管理师的待遇由以下部分构成（1）固定待遇+（2）课时提成+（3）学生数津 贴+（4）续费奖金单个老核周期奖金二分公司当考核周期平均课时单价 X（课时量档工 X奖金比率 T+课时量档珥 X奖金比率珂+课时量档工:工 X奖金比率工珥+课时量档：EVX奖金出率:EV）奖金比率（分段相加）学生数津贴（分段相加）学管师每个月根据其所管理的上课学员（当月发生了课时的学 员）的人数按照以下标准领取津贴当月上课学员人数 050人5180 人81100 人100 以学生数津贴Y 4/入Y 6/人Y 8/人Y 10/续费奖金学管师对由其续费的合同中发生的课时收入按照 2%的比例核算续费奖金。职级
2、别实习生助理学管师学管师优秀学管师卓越学管师未来规划基本工资 Y 800Y 1200 Y 1500 Y 2000 Y 3000 Y 420C 司龄补助无 Y 50 Y 50 Y 50 Y 50 Y 50务费用报销无Y 50Y 100Y 200Y 400Y 600课时奖金学习管理师从其负责维护管理的学员实际产生的课时中，按照如下算法和比例 核算课时奖金。算法奖金=每个考核周期奖金-过往考核周期已发奖金课时量档 1奖金比率 1课时量档口奖金比率珂 课时量档III 奖金比率 m 课时量档工 V奖金比率IV01600 2间的课时 0.5$课时收入16012400 之间的课时 08%课时收入240148
3、00 之间的课时0$课时收入 4800以上的课时 2电课时收入03200 之间的课时0.5$课时收入 04800之间的课时08篝课时收入 48019600 之间的课时0$课时收入 9600以上的课时 2$课时收入04800 之间的0.5$课时收入07200 之间的0.8$课时收入720114400 之间0%课时收入 14400 以上的课 2$课时收入12、固定待遇固定待遇中包含基本工资、司龄补助和一定额度的因公业务支出报销。固定待遇说明：処在杲个级别的学管师享受固定的基本工资，当月基本工资于次月 15日发放。学管师的定级和晋级降级管理，详见学管师职级别管理办法。新入职学管师原则上一律按实习生/助理学管员标准执行：具备充分行业工作经验的教学 管理服务人才，经分公司学管负责人审核后，可按学管师标准执行：如需为新入职学管师定在 更高级别，须报总教管部审批，总人力资源部备案后方可执行。入职一年以上的助理学管师幵始享受司龄补助，标准为 50元/月，以后司龄每増加一年月司龄补助増加 50元,