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1、临时员工管理制度临时员工管理制度为进一步加强临时员工管理，建立规范有序的选人用人机制，调动临时员工工作的积极性和主动性，提高工作效率，特制定本制度。一、临时工招用范围及条件一、临时工招用范围及条件1、临时工必须符合国家规定的劳动年龄，临时员工的年龄应在1850 周岁之间。如果临时员工所从事的工种为紧缺的技术工种，年龄可为 55 周岁以下，如果是高级工和专家型人才年龄需要放宽的临时员工，需经公司领导和雇工部门负责人领导审批。2、临时员工应身体健康，能胜任所从事的工作，无妨碍正常生产的各种慢性疾病和传染性疾病。临时员工应具有医院的健康证方可上岗。3、临时员工应具有合法有效的证件。本市人员应具有身份
2、证，外地人员应具有身份证、暂住证、用工证。4、经管财物、仓储、销售及会计（除物品搬运、整理及报表抄写工作外）等重要工作不得雇用临时员工。二、临时工招用程序二、临时工招用程序1、各部门因工作需要，需雇用临时人员时，应提出书面申请，注明工作内容、雇用条件、雇用期限，报公司企业管理部批准，送人力资源资部，凭此雇用人员。2、临时工可由用工部门自行招聘并报人力资源部备案或由人力资源部代招。3、临时工应聘时应提供符合雇用条件的证实性材料。三、临时员工进出公司管理三、临时员工进出公司管理1、各分公司、各部门雇用临时员工应先向办公室提出申请，填写临时用工单。由办公室对其进行资格审查，经批准后到公司企业管理部进
3、行安全教育。用工期限在3 日以内的，可以不办理证件，但必须经公司主管领导审批。2、安全教育考试合格后，持安全教育单到警卫室办理相关手续并发放出入证，办证押金30 元，治安费12 元，工本费5 元。临时员工应凭出入证进公司，否则不得进入公司院内。3、临时员工与用工单位解除劳动关系时，用工单位应在 3 日内通知办公室和保卫部门，凭收据和证件办理退证手续。如果三日内用工单位没有办理退证手续，除扣除押金外，每人次罚款 10 元，由用工单位承担。四、临时员工日常管理四、临时员工日常管理1、公司所属各单位临时员工必须遵守公司各项规章制度，遵纪守法。2、临时员工出入公司门应主动出示证件，自行车推行，车辆停车
4、检查，接受警卫人员检查并服从警卫人员指挥。3、临时员工在工作时间内不得擅自离开施工（工作）场地，不得进入与施工（工作）无关区域。4、临时员工出入证不得涂改、伪造、转借并配带好，随时接受保卫部门的检查。5、临时员工发生责任事故及刑事治安案件，视情节轻重，对直接责任者进行 100-500 元罚款，并对施工队及用工单位处以 500-1000元罚款，另上级公安机关对公司的处罚也同时加罚到施工队及用工单位。如情节严重者移送公安机关处理。6、用工单位应对临时员工的身体健康进行严格把关，否则，追究用工单位领导的责任。7、用工单位应对临时员工加强管理，如果临时员工发生责任事故及刑事治安案件，公司要追究用工单位领导的责任。四、临时员工工资管理四、临时员工工资管理1、临时员工的工资以自愿为原则，由临时员工和用工单位谈判决定，临时员工实行日工资制，但是临时员工的工资不得超过公司薪酬体系方案。2、如果临时员工的贡献较大，用工单位认为工资应超过公司薪酬体系方案的标准，由临时员工的用工单位报公司领导审批。五、终止雇用五、终止雇用临时人员于工作期间如有不能胜任工作的、违反公司规章制度的，因病或生病未痊愈或工作期满的，雇用部门应予终止雇用，经终止雇用的临时人员应填具“工作交接单”，经公司主管领导审批后送人力资源部门凭以结发工资。