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1、1 1目目的的本制度规定了在公司范围内实行定点吸烟;2 2适用范围适用范围进入本公司内的所有人员：包括本公司员工和外来施工人员,外来视察、参观、学习人员和外单位来公司联系业务人员等等;3 3术语术语吸烟区：各部门根据实际情况,提出申请并落实相关消防措施,由人力资源部安全事务科统一审核、挂牌后,在该区域内可以吸烟;4 4职责职责在公司范围内的非吸烟区严禁吸烟;4.2公司各部室、厂的负责人和专、兼职安全员对本部门员工的违规吸烟负责;4.3人力资源部安全事务科在全公司范围内各部室、车间、厂区道路的显着位置设置禁烟标牌;4.4发包部门和人力资源部安全事务科对外来施工人员的吸烟负责;4.5总经办对来公司
2、视察、参观的领导的吸烟负责;4.6业务联系部门对来公司办理业务的外来人员的吸烟负责;区域负责人对自己区域内吸烟负责;5 56 6流程图流程图无;规定规定吸烟区的设立公司各部室、厂根据其实际情况,在确保安全的前提下,提出开设吸烟区的申请,选定吸烟区,并为吸烟区配备合适的设施,填写吸烟区开设申请单,经人力资源部安全事务科审核批准后,挂设吸烟区标牌;公司各厕所原则上均可认为是吸烟区不需审核,厕所外不再挂设吸烟区标牌,在厕所内可以吸烟,但烟头只允许放在厕所内的烟缸或烟桶内,不允许将烟头仍到厕所外或便池中;办公楼内设置吸烟区由总经办和人力资源部共同负责；不同区域的独立部门和其它厂区可以根据各自的实际情况
3、开设吸烟区,但部门的每个区域、厂区的每个车间原则上只允许开设一个吸烟区;吸烟区的管理编制日期：审核日期：批准日期：生效日期4.1公司各部室、厂要加强对各自员工的安全、消防知识教育,讲明吸烟的危害性,12-11-26编制：王文兵12-11-26审核：12-11-26批准：吸烟区由人力资源部安全事务科统一审核、批准、挂牌;人力资源部安全事务科负责为各吸烟区配置必要的消防器材;环境卫生管理部门负责为开设的吸烟区要放置烟缸、烟桶等吸烟设施,并指定专人负责,及时清除烟头等垃圾,保持吸烟区的卫生、清洁;公司各部室、厂、中心对本区域内开设的吸烟区每天要指定专人定时进行检查,消除一切火灾隐患;人力资源部安全事
4、务科负责制定吸烟区的有关管理规定,并对公司范围内的吸烟区定期或不定期地进行安全检查;处罚如若发现公司员工第一次在非吸烟区吸烟,对该员工罚款 10 元,并在该员工所属部门月度考核安全项中扣一分;如若发现公司员工累计第二次在非吸烟区吸烟,对该员工罚款30元,并在该员工所属部门月度考核安全项中扣二分;如若发现公司员工累计第三次在非吸烟区吸烟,对该员工罚款50元,并在该员工所属部门月度考核安全项中扣三分;如若发现公司员工累计第四次第七次在非吸烟区吸烟,对该员工分别处以书面批评、书面警告、留用察看、解除劳动合同的处分,并在该员工所属部门月度考核安全项中扣五分;如在部门所管辖区域内非吸烟区发现外部门人员或
5、外来人员吸烟和发现地面有烟头的,每发现一名或一个烟头则在该部门月度考核安全项中扣一分,直至安全项五分扣完为止;员工在吸烟区吸烟时,不得将吸剩的烟头乱扔,只允许将烟头放在烟缸或烟桶内,否则按在非吸烟区内吸烟处理;如因员工违章吸烟造成火灾事故并造成经济损失的,将根据经济损失情况由违章吸烟员工予以经济赔偿,200 元以内赔偿 100%,2011000 元部分赔偿 60%,10015000 元部分赔偿 40%,5001 元以上部分赔偿 20%;处罚程序总经办和人力资源部负责检查员工的吸烟情况;公司员工有权利和义务对其他员工或外来人员违章吸烟情况进行制止,并应将情况立即向人力资源部汇报;公司各部室、厂、
6、中心负责人对本部门人员或在其负责区域内的外来人员违章吸烟应加强管理;对于违章吸烟的人员名单必须报人力资源部;人力资源部根据员工的违章吸烟情况负责开具员工违章吸烟处罚单,若为罚款则在员工的当月工资中扣款,若实施违纪处理,则按员工奖罚条例规定执行；并在员工所属部门考核安全项中扣分;对外来施工人员的违章吸烟处理按外来施工处罚条例执行;对于业务单位员工的违章吸烟由人力资源部在该业务联系单位的部门考核安全项7 7中扣分;评审和更改评审和更改总经理办公室至少每年一次对本制度的有效性和适用性进行评审,必要时进行修改并再次批准;8 8相关文件相关文件无;9 9记录记录开设吸烟区申请单员工违章吸烟处罚单1010附件附件无;吸烟区开设申请单吸烟区负责人吸烟区面积周围消防设施情况申请部门吸烟区的位置吸烟设施配备情况吸烟区有无可燃物部门领导意见：部门领导签章：年月日人力资源部意见：负责人签章：年月日注：本表一式二份,申请部门一份,人力资源部一份;员工违章吸烟处罚单员工姓名所属部门违章吸烟地点违章吸烟时间第几次违章吸烟处罚情况违章员工签字：年月日所属部门意见：部门领导签章：年月日人力资源部意见：领导签章：年月日注：本表单一式三份：人力资源部一份,员工所属部门一份,违章员工本人一份;