《人事行政组经理岗位职责要求.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事行政组经理岗位职责要求.pdf（2页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、人事经理岗位说明书人事经理岗位说明书岗位职责：岗位职责：一一、人人力力资资源源战战略略和和规规划划1负责制定并完善公司人力资源战略与规划;2负责制定并落实人力资源战略规划的相关配套政策，定期对人力资源战略规划的实施情况进行评估。二二、组组织织结结构构及及岗岗位位管管理理1负责制定与完善公司岗位管理体系与制度，并组织编制与完善岗位说明书,监控公司现有岗位设置的调整；2负责或参与新建部门的岗位设置、人员编制和岗位说明书编制；3核定公司年度人员需求计划，确定各部门年度人员编制计划。三三、招招聘聘任任用用管管理理1组织制定招聘计划和招聘方案；2负责组织公司新进员工的统一招聘工作；3负责关键岗位员工的选
2、拔、考察、测评和培养。四四、绩绩效效管管理理1负责建立和完善员工绩效管理体系，组织制定员工考核指标体系；2组织员工绩效考核的实施，并在实施中提供培训与辅导;3负责员工绩效管理的结果统计分析及应用建议。五五、培培训训开开发发管管理理1负责制定公司年度培训计划，组织实施年度培训计划;2负责组织与本部门职能相关的企业内部培训工作;3指导、协助员工做好职业生涯规划；六六、员员工工关关系系管管理理1负责员工的劳动合同的签订与管理;2负责定期员工满意度的调查或以其他方式员工交流，开发沟通渠道；3负责员工离职面谈和劳动争议的协调.七七、人人事事档档案案管管理理1负 责制定和完善 人事档案管理办法,收集、鉴
3、别、分 类、整 理、核 对人事档案资料；2负责办理员工入职、调动、离职手续及社保工作；3负责向有关部门上报人事信息及统计资料。八八、薪薪酬酬福福利利管管理理为了温暖人生，也为了人生更温暖诗斐服饰1负责编制公司年度薪酬总额计划，负责公司员工的薪酬福利的计算，审核与发放工作；2负责定期进行市场薪酬水平的调研，提供决策参考依据.九九、企企业业文文化化建建设设1根据企业发展战略,制定企业文化建设规划，并负责规划的推进与实施工作；2进行企业文化研究，提炼企业文化核心理念；3参与企业文化制度体系建设,包括员工道德规范、行为准则等；4监督指导各部门落实企业文化建设的各项工作，控制企业文化建设的方向和过程.十
4、十、日日常常行行政政、后后勤勤工工作作安安排排协协调调，以以及及总总经经理理交交办办的的其其他他工工作作任任务务；任职资格任职资格：1、具有良好品德，责任心强；2、管理类专科以上学历，具备企业管理、行政管理、人力资源、公共关系、心理学方面的知识；3、接受过专业人事和行政培训，有服装行业经验优先考虑。4、五年以上行政人事管理工作经验；5、专 业技能 较强的处理人际关系能力；管理文件的实施能力、熟 练使用办公软件;自我控制能力及协调沟通能力强;了解劳动法及社保工作，具有较强的公文写作能力；很强的计划、组织、协调能力,能制定明确的工作计划，有效进行指挥、监督，分工清晰合理。指导、提高下属能力，能指导下属履行本职工作职能，培养、提高其工作能力。为了温暖人生，也为了人生更温暖诗斐服饰