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1、人事主管岗位职责人事主管岗位职责1、负责组织制定各项人事管理制度，并负责监督工作；(1）制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。（2）根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。(3）督导下属督导下属的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。(4）负责协调本部门与其他部门间关系.2。组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程,并组织实施，监督、协调、检查执行情况.3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配
2、提出合理改进方案.4。统筹监控招聘工作,甄选合适的人员。5。组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制,审核月度薪酬福利发放统计表。6。组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。7。统筹监督制定公司员工的培训计划,审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。8.监督劳动合同的签订,组织受理劳动争议和员工投诉,并联合相关部门妥善解决.监督各类人事事务工作的开展，9.完成上级交办的其他相关工作，政府部门的沟通和跟进人事文员岗位职责人事文员岗位职责1、整理保管人事档案资料以及各类人事文件；2、具体办理招聘、培训、考核、奖惩事宜,并做好有关登记和记录；3、负责考勤机的
3、管理，并将考勤数据输入电脑，然后整理出每日的考勤日报表、月报表并上交至部门主管。考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。4、办理招聘、调节器动的具体工作以及公司职工的各类常务事件;劳动合同的签订。5、协助本部门经理、主管进行每月职工的工资结算和抄写工资条；6、随时听从本部门经理、主管的任何工作安排，协助处理各类事务工作。7.负责电话的接听和来访客户的接待。8、员工社保的购买和减员。行政文员（培训专员行政文员（培训专员)岗位职责岗位职责1、组织职工的培训、学习计划实施，负责安排培训讲师、教材等项目。(1、负责培训项目的实施，并持续改善，协助上级建立并优化培训体系，自己建立
4、内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等，协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施；4、负责公司的培训计划实施,组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训）2、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况3、负责各项活动的推行,如：负责年会的策划、推行和主持。会议的布置和准备4、食堂卫生和饭菜质量的管理5、宿舍的管理（包括各种宿舍设施的采购，补办，卫生的检查)和宿舍每月 5S 的评比6、各项会议的准备布置和会议内容的记录和存档。员工生日会的开展。7、对职工的培训，跟进主管制定的绩效制度进行对每个月的数据进行整合和考核，然后上交至部门主管审核。8、厂规厂纪的监督、验厂资料、消防等等的跟进。9、年会的策划和组织。