农忙季节劳动力保障措施.pdf

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1、一、农忙季节劳动力保障措施本公司郑重承诺:将管理人员及工人工资列为专款,按月发放,决不拖欠任何人一分钱,并主动接受当地劳动部门监督。(一)保证节假日、农忙季节正常施工的措施和方法1、保证节假日正常施工的措施和方法节假日期间,按照劳动法规定,加倍支付人工工资,支付不低于国家规定工资数额的标准,保证足够的施工人数,在保证正常施工的情况下,按计划轮休,并适当的安排娱乐活动,丰富职工节假日期间的业余生活。2、保证农忙季节正常施工的措施和方法(1)在每年的农忙时节,部分农村职工和民工将返回乡村播种庄稼,项目部将采取有效的经济手段和其他措施,动员农村职工在农忙季节坚守岗位,确保工程正常进展。(2)为保工期

2、,提前安排好放假前的工作形象,完不成形象的队伍不准提前回家;再者是根据各地夏种日期的不同,将施工队伍分开落实安排,确保施工现场人员不断,以保证主要线路不停工。3、合理安排各施工项目的劳动力,将需要劳力少的项目和工序排在农忙季节,尽量雇用不受农忙干扰的长期劳力工和临时工,同时考虑提前留有足够的机动劳力,补充受影响工序等。详细调查,从农闲的省份和地区雇用部分劳动力,确保施工进度。(1)发挥我项目部机械设备的优势,各分项分部工程最大限度地采用机械化施工,减少民工的需求量;(2)合理安排施工计划,在农忙季节大面积开展劳动力需求小的工作面;(3)根据施工计划,在进入农忙季节之前,抓紧备料,保证农忙季节材

3、料的供应充足;4、围绕关键线路上各工程项目的施工计划,在农忙前合理调配施工力量,提前完成其它线路各工程项目的施工。(二)农民工工资保障措施1、根据与民工签订的劳动合同,我公司将严格按合同中有关条款及时支付民工工资。2、按照国家和地方的有关确保民工工资支付的相关政策,公司自觉接受当地劳动部门的监督,不得以任何理由为借口,无故拖延支付民工工资。3、我公司承诺:在工程进度款未支付的情况下,也要按照合同条款要求自筹资金,及时支付民工工资。4、我公司无故拖延支付民工工资,除承担相应违约责任外,另外接受相应的经济处罚。5、按时向业主报送进度计划月报表,加快资金周转,为民工工资支付创造有利条件。建立农民工考

4、勤和工资报表制度,将工资直接发放给本人,支付工资时填写工资支付名册,由本人签字领取。因特殊情况本人不能领取的,应当书面委托他人代为领取。(三)劳动力管理措施1、劳动力选择应考虑的因素(1)劳动力素质的优化。即打破原有的劳动组织结构,选用素质较高的劳动者,并通过培训不断提高劳动者的综合素质。(2)劳动力数量的优化。即根据工程规模和施工技术特性,按比例配备一定数量的劳动力,既避免窝工,又不出现缺人现象,使得劳动力得以充分利用。(3)劳动力组织形式的优化。即建立适应项目施工特点的、精干、高效的劳动组织形式。根据本工程的特点,组织具有较高施工技术水平和丰富施工经验的施工队,做为该工程的作业层。2、保证

5、劳动力供应的措施(1)编制劳动力需用量计划施工前根据施工进度、施工段划分、专业需要、劳动定额编制切实可行的劳动力需用量计划,并根据工程实际进展情况,由主管生产的副经理负责对各分包单位进入或退出项目施工的劳动力构成、数量及时间提出指导性计划,及时调整,避免劳动力资源的浪费。(2)在施工队进场前,组织全体施工人员进行技能培训和制度教育,进一步提高业务技术水平和思想素质,认识该工程的重要性。(3)加强质量意识教育,组织学习国家有关规范、标准、规程及地方有关规定。进行施工组织设计总交底,使施工人员了解该工程的特点,以熟练规范的操作,高质量地完成额定任务,确保计划用量满足施工生产需要。(4)对劳动力进行

6、必要的调节,实行动态管理,使之合理流动,达到最佳劳动效率。(5)根据本工程的特殊要求,做好现场岗位技术培训,提高劳动技能。(6)制定合理的激励机制,充分调动施工人员的积极性、创造性。3、成立工会组织为依法维护劳务人员合法权益,我公司在项目部依法成立工会组织,由专人负责,劳务人员有权申请加入该工会组织。4、签订劳务合同(1)在使用劳务用工前,先签订劳务用工合同,不收取任何风险金、抵押金、保证金,明确工资待遇、支付方式和时间。(2)合同中约定每月验工支付时,由施工队伍提供本队务工人员的工资清单,由项目部委托银行直接支付给务工人员,在支付时,做好三方的签认手续。(3)对长期与我方施工的人员,公司按规定交纳工资保障金按规定向当地劳动和社会保障行政部门交纳工资保障金。(4)在本工程施工期间及工程竣工后六十日内,如有拖欠农民工工资行为,劳动和社会保障行政部门有权启动工资保障金,及时发放拖欠的农民工工资。5、劳务人员的保险对进入施工现场的人员,按要求缴纳职工工伤与劳动保险,以免除职工的后顾之忧。

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