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1、人力资源部经理职位说明书人力资源部经理职位说明书岗位名称所在部门直接上级直接下级所辖人员职责概述：职责概述：负责拟定组织结构改良方案和人力资源战略规划，组织制定人力资源年度工作方案，并完成工作总结；负责建立健全公司人力资源管理制度；负责组织、监督公司人力资源管理工作的落实；负责其他人事事务工作；指导公司控股、受托管理企业开展人力资源管理工作；负责人力资源信息系统的管理；组织提案管理工作。职责与工作任务：职责与工作任务：职责表述：负责拟定组织结构改良方案和人力资源战略规划，组织制定人力资源年度工作方案，并完成工作总结工作成果组织结构改 良方 案根据公司的开展规划，提出组织结构改良方案和岗位职责设
2、计方案和岗位职责 设计 方 总经理案 FJ201职职责责一一工根据公司开展战略，负责组织制定人力资源战略规划，全面规划员人力资源开 展规 划作总经理任FJ202工的梯队建设务人力资源年 度工 作依据人力资源战略规划并结合公司年度经营方案，组织制定人力资方案 FJ203 和年度总 总经理源部年度工作方案和阶段性工作方案，并完成工作总结结 FJ204分送单位人力资源部经理人力资源部总经理人事主管、薪酬考核主管岗位编号岗位定员工资等级薪酬类型岗位分析日期2002 年 10 月职责表述：负责建立健全公司人力资源管理制度和相关实施措施工作成果人力资源管理制度、分送单位组织制定并完善公司用工、培训、考核和
3、人事档案管理等制度、实实施细那么、工作程施细那么及工作程序序职职责责二二根据年度经营方案，组织调整各部门目标责任制总经理 工作部工作根据年度经营方案和预算，组织拟定工资、福利方案及员工薪资调任员工薪资调 整方 案总经理务FJ205整方案组织拟定全公司员工奖惩方案并负责实施员工奖惩方案 FJ206 总经理总经理 工作组织制订、完善?员工手册?员工手册?部职责表述：负责组织、监督公司人力资源管理工作的落实工作成果分送单位定期组织收集有关员工招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，并人力资源管 理工 作 总经理撰写调查、分析报告，为公司重大人事决策提供信息支持根据公司的开展需求，制定招聘政策，组织实施招
4、聘工作调查分析报告 FJ207员工招聘政总经理职职责责三三员工绩效考 核报 告组织开展对员工的绩效考核总经理工FJ208作任组织、监督人事管理、薪酬管理、教育培训、职称评定等其他工作务的开展参与公司重大人事问题的决策负责组织调查、了解员工对人力资源管理的意见和建议，向员工宣传国家人事政策法规、通告有关人力资源管理信息，提供相关咨询职职职责表述：负责其他人事事务工作工作成果分送单位责责四四指导下属受理员工有关人力资源管理方面的投诉，以及员工与公司的人事争议事宜并负责及时答复、解决工代表公司组织与员工签订各种劳动合同和聘用合同作任负责组织各类人事档案的管理务负责组织公司日常考勤管理和劳动纪律的监督
5、检查规要求职责表述：指导公司控股、受托管理企业开展人力资源管理工作培训控股、受托管理企业的人力资源管理人员，并指导他们开展工劳动合同人事档案本部门本部门组织监督公司控股企业的用工管理情况，确保其符合国家法律、法工作成果分送单位职职责责五五作工作协助控股、受托管理企业的人力资源管理人员建立完善的人力资源任务管理体系根据需要参与控股、受托管理企业重要人才的招聘和考核职责表述：负责提出委派产权代表、董事、监事和财务负责人人选的意见或建议工作成果分送单位职职责责六六工制订产权代表、董事、监事和财务负责人的任职资格要求作任根据任职资格要求对候选人进行评价，并出具评价报告务职责表述：负责人力资源信息系统的
6、管理候 选 人 评 价 报 告 总经理FJ209工作成果工作成果分送单位分送单位职职责责七七工规划、建设、维护公司人力资源信息系统作任负责组织人力资源信息的录入和人力资源系统的务职责表述：组织提案管理工作职职责责八八工收集员工递交的提案，并做出初步筛选作任将提案送总经理办公会讨论，落实提案的处理意见务评价提案的价值，评定对递交人的奖励，将提案处理意见反应递交存档提案人，并将提案存档职责表述：负责本部门内部的组织管理选拔、配备、评价下属人员，组织部门内部技能培训职职责责九九工指导属下员工制定阶段工作方案并催促执行作任负责下属人员的工作分配务制定部门预算，控制费用支出职职责责职责表述：完成上级交办
7、的其他任务十十权力：权力：工作成果本部门分送单位对直接下属有考核评价权及奖惩、培训的建议权；对下属员工的聘用、调岗、晋升、辞退有建人事权人事权议权财务权财务权预算内的费用审批权和资金审批权，预算外的资金使用申报权人力资源制度的解释权、下属企业核心人员产权代表、董事、监事和财务负责人的评价和业务权业务权建议权、表达在人力资源工作招聘、培训、考核、鼓励、升迁等中的评价权和建议权工作协作关系：工作协作关系：政府主管部门、地方人事部门、劳动保障部门、高等院校、社会培训机构、人才交流中心、各外部协调关系外部协调关系媒体等任职资格任职资格：教育水平教育水平专业专业大学本科及以上学历企业管理、人力资源管理专业及相关专业培训内容培训经历培训经历人力资源培训组织行为学培训人际关系培训导训时间 培训内容两周以上两周以上 外语两周以上计算机应用培训导训时间两周以上经验经验3 年以上相关工作经验较高的工作热情和工作主动性；较高的职业道德水平；很强人际交往能力、沟通能力；较强的领导能力、影响能力、判断和决策能力、方案和执行能力。个人素质个人素质知识知识技能技巧技能技巧其它：其它：通晓人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识，了解煤炭贸易专业知识熟练使用计算机办公软件使用工具使用工具/设备设备、机、计算机、打印机、Internet/Intranet网络工作环境工作环境备注备注独立办公室