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1、个人岗位说明书模版含编写要求个人岗位说明书模版含编写要求岗岗位位名名称称岗岗位位类类根据公司岗位分类标准填写如：如：管理类、管理类、专业技术类专业技术类岗位岗位根据公司岗位分序列可不写。如综合管理序列、如综合管理序列、专业专业管理序列等管理序列等岗位概述：岗位概述：要求：要求：用简练而准确的语言来描述本岗位在组织或部门中存在的目的和作用。目的和作用。思考：思考：1该岗位实现了公司与部门的那些目的和作用？2如果该岗位不存在，那么对公司或部门造成那些影响？格式：格式：岗位岗位定编定编根据公司岗位定编标准填写此处没有可不写。必须具体；名实相符如：区域销售经理如：区域销售经理所属所属岗位所在的最小单位
2、岗位岗位编码编码根据公司岗位编码要求填写部门部门如：营销中心销售部如：营销中心销售部序列序列的标准填写 此处没有别别等等1）工作依据：根据/依据法律，法规，原理，政策，战略，指导，指示，模型，方法，技术，体系，做法，程序，条件，标准；2）工作容：动作+工作对象负责，做，组织；3）工作成果：描述岗位工作到达的目的市场，盈利，有效性，质量，产量，效劳，期限，平安。注意：注意：1岗位设置目的述不包括如何完成结果的过程；2要反映该职位存在的价值，应防止：工作目的描述太空；所作描述与别的职位没有显著区别；对工作职责简单罗列。举例：根据公司业务开展需要与区域市场特点，负责区域销售计划的制定与执行，确保销售
3、回举例：根据公司业务开展需要与区域市场特点，负责区域销售计划的制定与执行，确保销售回款，控制销售费用，配合公司实施市场开发计划，建立良好稳固的客户关系，销售信息管理，建款，控制销售费用，配合公司实施市场开发计划，建立良好稳固的客户关系，销售信息管理，建立高效的销售团队。立高效的销售团队。核心业务：核心业务：要求：要求：用简练而准确的语言来描述本岗位的核心工作容。-1-/5 举例：举例：1.1.负责区域公司产品的市场推广、渠道负责区域公司产品的市场推广、渠道/客户开拓、销售实施等职责；客户开拓、销售实施等职责；2.2.为用户提供专业的产品方案咨询效劳、教学为用户提供专业的产品方案咨询效劳、教学/
4、科研支持、相关培训工作；科研支持、相关培训工作；3.3.获取市场信息，协助产品中心完成产品和用户调研等工作。获取市场信息，协助产品中心完成产品和用户调研等工作。岗位主要关系：岗位主要关系：直接上级直接上级填写直接上级岗位名称如：营销总监如：营销总监部协作部协作关系关系填写主要的部协作部门/单位一般 3-5 个部门或者岗位外部协作关系外部协作关系直接下级直接下级/人数人数填写直接下级岗位名称和人数定编数填写主要的外部协作单位主要包括政府机关、学校、客户、供给商、中介组织如事务所等岗位职责与工作标准：岗位职责与工作标准：岗位职责岗位职责职责一、二、三等的排序是按照由主要到次要、由计划工作到具体实施
5、、由制度到作业、由重点工作到日常工作的顺序来写注意：语言简练提精工作描述工作描述对应于左边的岗位职责，较详细得表达该职责需要履行到达的程度。注意1：尽量防止模糊性的数量词，如“许多、“一些等；2：如果存在歧义时，要在备注中给与解释和说明。职责一：职责一：销售组织销售组织负责区域公司产品的销售运作，负责区域公司产品的销售运作，包括计划、组织、进度控制和检包括计划、组织、进度控制和检讨等，并将销售情况与时汇报有讨等，并将销售情况与时汇报有关领导，提出改良措施。关领导，提出改良措施。职责二：职责二：职责三：职责三：职责四：职责四：-2-/5全责全责销售额销售额和任务和任务完成的完成的时效时效负责负责
6、程度程度例如：全责、主办、协办、配合等建议考建议考核标准核标准填写标准见下方建议考核标准描述：建议考核标准描述：考核标准考核标准建议为关键绩效指标KPI：Key Performance Indicators是指衡量本岗位工作完成情况和价值奉献的最重要的衡量指标与标准。1.关键绩效指标的来源：第一来源 需要首要考虑的来源：上级部门/单位的要求或指标分解 尤其是来自总公司；第二来源：相关流程对职责履行的要求。第三来源：自身对履行本岗位职责的要求。提炼成哪些关键绩效指标，可以从数量、质量、时间、本钱方面进展考虑。2.确定关键绩效指标有一个重要的SMART 原那么：S 代表具体(Specific)，指
7、绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统；M 代表可度量(Measurable)，指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的；A 代表可实现(Attainable)，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，防止设立过高或过低的目标；R 代表现实性(Realistic)，指绩效指标是实实在在的，可以证明和观察；T 代表有时限(Timebound)，注重完成绩效指标的特定期限。任职资格：任职资格：有选择项的，在对应选项括号打勾有选择项的，在对应选项括号打勾最低学历要求担任本岗位必须具备的受教育程度初中 中专/技校或高中 大专 大学本科 硕士与以上 专业知识要求知识与知识
8、与学历学历执职业资格要求法律法规或国家政策、公司制度对持证上岗方面的要求，特殊技能证等无需 初级职称 相关专业技术职务任职资格中级职称 高级职称 如果需要职称，同时请注明职称类型：如：经济、政工、统计、审计、会计等-3-/5无 外语要求一般英语水平 较熟练的英语水平 无 计算机知识要求根本的办公软件操作 专业的软件程序或计算机维护 无需熟练期 3 个月相关工作经历 工作熟练期约 1-3 年相关工作经历 3-5 年相关工作经历 5 年以上相关工作经历 无需多岗位/工种的工作经历 需要 1 种相关岗位/工种的工作经历 需要 2-4 种相关岗位/工种的工作经历 需要 5 种与以上的相关岗位/工种的工
9、作经历 工作经历工作经历工作经历多样性所需根底所需根底培训培训能力名称一般水平较强水平团队合作人际交往能力在对应的能力与水平的方框打勾语言表达能力文字处理能力说服能力谈判能力其他请注明所需根本所需根本能力能力管理技能在对应的能力与水平的方框打勾领导能力组织协调能力计划能力时间管理能力其他请注明创新能力和开拓能力在对应的能力与水平的方框打勾判断决策能力创新能力开拓能力战略思考能力-4-/5在对应的能力与水平的方框打勾问题分析能力推断评估能力决策能力其他能力请注明：如：是否需要手指灵巧、肢体协调平衡、感官敏锐等其他：其他：使使用用工工具具设设备备消耗体力的程度：工工作作环环境境工作环境的舒适性普通办公设备 专业办公设备 生产操作设备 其他：轻松 一般 较繁重 舒适主要在办公室 一般办公室工作人员，经常到作业现场进展工作指导、检查 较差主要在生产作业现场或室外 工工作作时时间间备注：备注：8 小时工作制 综合计算工时工作制 不定时工作制 其他：生效日期生效日期复核人复核人撰写人撰写人批准人批准人编制日期编制日期审核人审核人-5-/5