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1、借调是一种人事安排，常见于政府及公营机构。被借调的人员会由原任机构或单位(原任单位)暂时借到其他机构或单位(借调单位)任职，以执行指定的工作。下面是借调工作人员请示报告格式范文，！借调工作人员请示报告范文一：县人民政府：经县政府同意，我委于 20 xx 年 11 月通过公开招考向丰山、横江、屏山、琴江四乡镇借调 6 名计生技术服务人员到县计生服务站工作。20 xx 年 7 月县编委批准了县计生服务站增加 6 个全额拔款事业编制用于补充技术人员。现特请示前来，要求现借调人员刘xx(丰山乡技术服务人员)、曾 xx(丰山乡技术服务人员)、陈 xx(横江镇技术服务人员)、李 xx(屏山镇技术服务人员)
2、、郑 xx(丰山乡技术服务人员)5 名计生技术服务人员正式调入县计生服务站。妥否，请批示。xx 县人口和计划生育委员会二xx 年十月二十日借调工作人员请示报告范文二：区编制委员会：我区区划后新增加了两个乡 22 个行政村，其中乡的 19 个行政15村以农业生产为主，搞好防汛抗洪，保证灌溉，及时排涝是保证农业稳产高产的基础。而我委及所属农业综合服务站无一人懂得水利工程，连最简单的水利工程设计、预算、测量及规划等都必须请人帮助，既增加了开支，也耽误了时间，更影响一些水利项目的申报。目前区农业综合服务站尚空两个事业编制，为此恳请区编委尽快选招充实一名熟悉水利工程的技术人员，以便水利各项工作的顺利开展
3、。妥否，请批示。借调工作人员请示报告范文三：县委组织部：因县委公开选调机关事业单位工作人员，xx 乡政府 4 名优秀职工经资格审查、笔试、面试、考察、公示等程序，分别被县直机关事业单位录用。因县直单位工作需要，陆续将录用人员调离我单位，而新招录人员不能及时到位，造成我乡干部职工紧缺，部分岗位工作无法开展。为了不影响各项工作的正常开展，特此请求将20 xx 年 1月从 xx 乡借调至县 xx 旅游发展有限公司的郝 xx 同志，调回 xx 乡人民政府安排工作。特此请示中共 xx 乡委员会20 xx 年 6 月 6 日借调工作人员请示报告范文四：区政府：根据娄星编22 号文件，我局机关编制调整为行政
4、编制 1925人、事业编制28 人、工人编制2 人、总计编制为49 人。局机关实际在岗在编人员 38 人，空编11 人。因工作需要，起，我局从基层学校和二级机构借调了 18 人到局机关和新成立的教育资金管理中心工作，实际在岗人员为 56 人。现将我局机关借调 18 人的基本情况汇报如下：一、借调 18 名同志的原由我局借调的这 18 名同志都是基层学校和二级机构的教师，是通过两条途径借调到局机关工作的。1、通过内部公开考试、考核选调到机关工作。和，我局在干部队伍严重老化、编制空余，工作需要的情况下，经区委、区政府主要领导同意，先后两次通过公开考试和考核，从教育系统内部选调了陈勇君等 11 名同
5、志到局机关工作。这部分人都是基层学校有着丰富管理经验的行政人员和骨干教师，考试报名时年龄大多在 35 岁以下，都有大学文化，大多有中、高级职称，到局机关后都很快就胜任了自己的工作，工作成绩都很出色，得到了机关全体干部和领导的充分肯定，同时，也得到了区领导和相关部门的好评。我局当时决定在内部考试选调这部分同志是出于两方面的考虑，一是从内部管理人员中选调，这些同志熟悉教育情况，并有着相关的业务能力和管理水平，比公开招考的公务员能更快和更好的胜任工作，二是从内部选调，暂缓新增编制，多少能给区财政减轻点压力。2、成立娄星区教育资金管理中心抽调到机关工作。，根据娄星编3 号文件，我局从基层学校和二级机构
6、择优抽调了7 名业务能35力强的财会人员到区教育资金管理中心工作，迄今这 7 名同志的编制也未得到解决，这对教育资金安全管理存在严重隐患，其他兄弟县市教育资金管理中心均是 10 人以上正式在编工作人员。二、借调人员编制不解决所带来的问题去年以来，因公务员法的实施和机关津补贴的规范，借调人员没有纳入实施范围，从而这部分人的津贴无法到位，局机关也不可能在公用经费中给他们补足，同时相关财政纪律也不允许，这些人的相关待遇与机关其他在编人员相比就有了较大的差距。而在当时组织选调考试的公告中，我局承诺保证选调人员的待遇与在编干部一视同仁。现在在津补贴规范以后，借调人员的津补贴不能得以落实，这样极不利于调动
7、借调人员的工作积极性，也势必会影响整个机关工作的开展。三、请求解决借调人员编制的理由1、及时补充编制是保证我局机关工作正常运转的需要。根据娄星编22 号文件，我局机关总编制调整为49 人，现实际在编38人，空编 11 人。我局机关并非人满为患、人浮于事，而是人手短缺且已严重老化，50 岁以上的达 18 人，40 岁以下的仅有 2 人，相关岗位不及时补充人员，已无法保证机关工作的正常运转，且再过几年这种青黄不接的情况将会更加突出。我局现在全部解决这11 人的编制也正好只是满编，并没有超编。2、我局借调人员的素质是完全能够胜任工作的。借调人员进机关工作均通过了公开考试、考核，且经区委、区政府主要领
8、导同意45并参加了组考工作，只是因所招人员岗位工作特殊，才只面向教育系统内部有相关工作经验的人员招考，这些人的思想素质、业务水平、工作能力与在编的干部一样都是十分可靠的。3、教育资金管理中心定编 10 人应该按规定到位。根据娄星编3 号文件，成立娄星区教育资金管理中心，该中心定编10 人，当时是从财政抽调 3 人，从教育择优抽调 7 人，这 10 人应该享受同等的编制待遇。综上所述，特向区委、区政府慎重请求：1、在我局干部队伍严重老化、编制尚空余11 个的情况下，请求将在和通过内部公开考试选调的陈勇君等11 名借调人员纳入我局机关参管人员的范围，并解决他们的编制。2、请求将教育资金管理中心抽调的曾和平等 7 人按娄星编3 号文件规定，将他们的编制正式纳入教育资金管理中心，且一并纳入我局机关参管人员的范围。以上意见妥否，请批示。55