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1、新劳动合同法对企业约束的要点或注意事项新劳动合同法对企业约束的要点或注意事项姜朝帅姜朝帅 2007 200712124 4一、合同期满自然解约也同样按规定赔偿。二、试用期不得延长。一年合同的试用期不能超过一个月。两年合同的不能超过两个月。三、只定试用期,法律认定为正式合同。四、连续签定两次固定期限合同的,第三次默认为无固定期限合同;连续工作 10 年的如员工不反对，即为无固定期限合同；工作满一年未签定合同的默认为无固定期限合同。五、试用期应交社保。六、用人单位对员工的约束有两条：第一公司出资培训，员工应服务满协商的年限否则应赔偿培训费;第二，员工保守秘密和竞业限制，如果违背保密竞业限制相关约定
2、，公司可以向员工或已离职的员工索赔,但竞业年限由原来的 3 年改成现在的 2年。七、企业制度是辞退员工的合法理由之一,一般情况下的解除合同的均需要赔偿.每满一年支付一个月工资；多于六个月不满一年的按一年算;不满六个月的支付半个月工资。八、法律只承认事实劳动关系,不论是否已经签定 劳动合同。九、用人单位解除合同无须赔偿的：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的;劳动者开始依法享受基本养
3、老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。我们公司具体情况：我们签定“以完成一定工作任务为期限劳动合同（以下简称“任务合同”)的官方理由:公司是驻商场的专卖店，会因销售情况作关闭或转移到其他城市或地区的调整，而招聘的人员多是本地或长期驻本地的员工，流动性差，所以以短期的销售任务聘用员工做专项工作。下面的表格旨在说明从公司的角度签定“任务合同”的理由：合同区别“任务合同”固定期限合同无固定期限合同项目一年及以上，10 年需签到退休、死亡或企业关闭每多 1 年多赔 1 个月工资一次不限次数无固定期限合同不可以辞退期限可以短期无固定期限合同合同期满合同期满不用赔偿每多 1 年多赔 1 个月工资赔偿可以重复使用，次数员工的流 可以灵活 的选 用员不可以轻易辞退动性工，而不辞退员工试 用 期 无不稳定，好员工特点容易走失较稳定连续签定 2 次，第 3 次为1年合同1个月；2年2个月；无3 年以上，3 到 6 个月稳定以至于不能轻易淘汰对公司不利的员工