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1、 xxxx xxxx 房地产公司绩效管理制度房地产公司绩效管理制度1.1.绩效管理目的绩效管理目的客观地分析和评价员工工作职责的履行和实际效果，提升真实可靠的行政办公室管理和开发相关数据，根据考核结果正确实施奖惩，合理配置行政办公室，激发员工的工作积极性，从而全面提升员工绩效，保障公司可持续发展；2.2.绩效管理核心思想绩效管理核心思想绩效管理是实现部门目标及公司发展战略的基础管理保障；不是简单的打分评级。绩效管理是促进业务目标达成的必要手段；不是工作负担。绩效管理是所有管理者的基本职责之一；不仅仅是行政办公室的工作。绩效结果是用于工作反馈、薪资管理、职务调整评定和工作改进。管理者与下属持续的
2、沟通是达成绩效管理效果的核心。3.3.绩效管理流程绩效管理流程制定绩效计划 考核者与被考核者根据部门职能和岗位职责沟通员工本考核期内的工作，并达成共识；执行计划 被考核者按照计划开展工作，直接上级给予指导 考核者对被考核者的工作表现适当记录，作为考核依据 由于不可控因素导致重大计划变更，需要调整计划并以新的计划进行考核实施考核 考核者按照规定的评分标准进行打分并提交行政办公室，行政办公室对考核结果进行审核 考核者与被考核者就考核成绩、本考核期内的表现进行沟通。结果应用 行政办公室对考核结果进行整合 考核结果行政办公室、被考核者所在部门分别备案4.4.绩效考核组织绩效考核组织4.1 公司成立考核
3、小组，由各部门经理组成，行政办公室具体承办，总办成员监督考核过程。4.2 各部门对考核评价有不同意见，可以直接向行政办公室书面申请，由总办裁决。5.5.绩效考核方式绩效考核方式5.1 采用业绩、能力及品性对员工进行考核。5.2 根据公司建立的年度目标经营责任书建立部门工作目标，由直接领导对部门工作目标达成情况考核并结合相关联部门的评价确定最终考核结果。5.3 采用月度考核和年终考核6.6.绩效考核适用范围绩效考核适用范围本绩效管理制度适用于开发公司各部门及全体员工7.7.绩效考核内容绩效考核内容7.1 部门管理人员主要考核内容：部门工作目标完成情况、业务能力、部门合作协调关系等7.2 部门员工
4、主要考核内容：专业知识及工作能力、岗位职责的履行、工作态度等8.8.绩效考核程序绩效考核程序8.1 程序8.1.1 作未月度和年度考核的依据，员工每周应向部门经理（部门经理应向上级领导）提交工作周志，上级领导（部门经理）阅后评价并签字，并记载相关信息作未该月度考核依据；8.1.2 月末进行考核时，部门经理根据记载的信息和员工工作目标完成情况、日常表现等填写 员工绩效考核表考核并签字（经理考核由分管上级领导考核），后交行政办公室核对并报副总经理审批。8.1.3 各部门考核表考核完毕后，由考核人统一收集交至行政办公室统计，统计结果经副总经理签字确认后，发放绩效考核工资。8.2 考核注意事项8.2.
5、1 员工月度考核工作由行政办公室组织。考核结果由被考核者与上级领导共同完成，即每次考核时，被考核者的直接上级必须与被考核者进行至少一次的沟通。8.2.2 各部门于此月 3 号前将上月度每个员工的考核表交至行政办公室，由行政办公室完成对数据的统计。8.2.3 行政办公室于 7 号前将每个员工上月度根据考核分数报至财务部，财务部将在 10 号将绩效工资发给员工。8.3 考核表8.3.1 考核工作使用公司行政办公室统一印刷的考核表。8.3.2 考核表的标准由行政办公室根据部门应履行的职能、员工所需能力、品性和岗位职责等制定。8.4 考核结果8.4.1 行政办公室应在接到审批后的考核结果于 2 工作日
6、内将其公示全体员工所知。8.4.2 如果对考核结果不满，可以在接到结果之日起 2 日内向行政办公室提出书面投诉，逾期不提出异议视未同意。对于投诉，由行政办公室及投诉者上级针对其投诉内容进行调查、协商解决，必要时由总办最终裁决。8.4.3 年终考核时，考核结果未月度考核分数的平均分数，即年度考核分数=月度考核分数128.5 考核责任8.5.1 原则上由部门经理担任，部门经理由分管领导考核。8.5.2 不能在规定日期内上交绩效考核表的，视未考核者工作失误，由此引起的绩效工资不能按时发放的责任由考核人承担。行政办公室有权对未按时送达考核表的考核人处以罚款，罚金为其绩效工资的 10%9.9.绩效管理结
7、果及应用绩效管理结果及应用9.1 考核结果等级9.1.1 以考核者的评分未基本参照，得出最终考核分数，详见考核结果等级说明表。考核结果等级说明表最终考核分数扣分达到 10 分扣分达到 15 分扣分达到 20 分扣分达到 30 分扣分达到 30 分以上ABCDE等级扣除绩效工资 5%扣除绩效工资 10%扣除绩效工资 15%扣除绩效工资 20%扣除绩效工资 50%9.1.2 部门经理级以上人员，一次考核结果评为“E”，或者连续两次考核结果为“D”，则做调岗或下岗处理9.1.3 员工连续两次考核结果为“D”，则做转岗或下岗处理。9.1.4 下岗人员根据实际情况，做辞退处理或者由行政办公室统一进行为期
8、三个月的培训，三个月经过考察仍然不能胜任的，做降职或辞退处理。9.2 绩效工资发放9.2.1 鉴于房地产行业特殊性，各部门承担的工作责任、风险以及工作量的大小是不同的，因此绩效工资的发放也按照不同考核结果来调整，以达到真正的激励作用9.2.2 考核期终结时，按照月度考核结果发放绩效工资，绩效工资随同每月度的工资发放10.附则10.1 本制度自 2013 年 4 月 1 日起试行。10.2 本制度由行政办公室负责解释财务经理绩效考核表财务经理绩效考核表考核日期：年月日姓姓 名名工工 号号部部 门门入入 职职 日日 期期职职 位位考核要素考核要素工作质量业工作绩考品质核工作效率业务知识知识应用考核
9、要点考核要点1.员工工作安排、培训、考核是否合理、规范2.本月的财务、项目成本核算审查是否准确会计报表、财务报表是否准确3.1 做好对财务报销、资金收入的审核2.做好各项资金帐务记录3.能否按财务要求及相关规范，控制各类财务成本4.严格做好本部门成本控制、把关工作1.按公司要求能否及时完成本月财务计划2.各类报表报送是否及时是否及时向领导汇报各项财务收支和盈亏情况3.4.高效完成公司下达的月度计划指标及每项工作任务1.熟练掌握公司从事的行业知识及本部门业务知识、技能2.贯彻执行国家财经政策、财会制度1.能把所学专业知识利用到日常的工作中并给予体现2.能未公司提出建设性的方法、意见并被采纳1.能
10、快速正确理解上级所下达的任务并妥善完成2.审核、分析、监督预算和财务计划的执行力有效执行力强，能按领导意图完成工作3.1.周、月、年工作计划内容具有实质性按时上报并坚定完成2.整体工作计划、规划的制定是否准确3.是否按要求参与拟定财务计划计分根据及说明计分根据及说明不合格、不规范的一次扣 1 分审核不准确的一次扣 2 分不准确的一次扣 2 分未审核的一次扣 2 分记录不详细的一次扣 2 分不合格的一次扣 1 分总分总分上级主上级主管评分管评分1010能力理解考执行核计划制定工作态度把关不严的扣 2 分未及时完成的扣 1 分未及时报送的扣 1 分未及时上报的扣 1 分未及时完成一次扣 3 分专业
11、、技术未达到要求一次扣 1 分不够熟练的一次扣 1 分效果明显加 1 分被采纳的一次加 3 分不合格的一次扣 1 分不合格的一次扣 1 分不合格的一次扣 1 分未及时上报、完成的一次扣 2 分不合格的一次扣 1 分不合格的一次扣 1 分1.工作积极、主动、热情充分发挥工作主观能动性、创造性不积极、主动、热情的一次扣1 分2.经常关心公司经营目标完成情况，营造良好的工作氛围不关心的一次扣 1 分3.主动进行财会资讯分析和评价，及时向领导提供可靠的财被采纳的一次加 3 分务信息和建议4.做好财务资料保密工作不合格的一次扣 2 分迟到、早退的一次扣1 分，一月累计 5 次扣 5 分，未打卡一次扣 1
12、 分，旷工一次扣 3 分，一个月累计旷工3 次视未自动离职未准时参加的一次扣 2 分，未经领导同意擅自未参加的一次扣 3 分未达到要求的一次扣 1 分未达到要求的一次扣 1 分未达到要求的一次扣 1 分未达到要求的一次扣 1 分未达到要求的一次扣 1 分未达到要求的一次扣 1 分未达到要求的一次扣 1 分未达到要求的一次扣 1 分1.遵守员工手册及公司各项规章制度，本部门岗位职责要求违反公司规定的一次扣 1 分1088888品性考核工作纪律2.无违反劳动纪律行未，不迟到、早退、旷工63.按要求准时参加公司各类会议、活动及培训仪容仪表沟通协调团队精神责任心1.注意自身仪容、仪表2.规范本部门员工
13、仪容仪表、礼仪礼节1.善于处理人际冲突、维持内部良好的人际关系2.对外税、工商、银行的沟通合作是否有力有效1.具有与部门内部或协作人相互配合工作的品质2.具有公司整体的荣誉感1.忠于职守、认真做好每项工作，办事不推诿2.工作经的起检查、准确无误6666总总分分直属主管评述：签名：日期：行政办公室意见签名：日期：副总经理意见签名：日期：备注：备注：1 1、本考核总分 100 分，2 2、评分提示：、评分提示：扣分达到 10 分的扣除绩效工资 5%;扣分达到 15 分的扣除绩效工资 10%;扣分达到 20 分的扣除绩效工资 15%;扣分达到 30分的扣除绩效工资 20%;扣分达到 30 分以上,扣
14、除绩效工资 50%；累计三次被扣 30 分者，按自动离职处理并追究责任。3 3、流程：、流程：行政办公室（制表）部门经理（考核及面谈）行政办公室（核准）副总（审批）行政办公室（办理、存档）财务会计绩效考核表财务会计绩效考核表考核日期：年月日姓姓 名名工工 号号考核要素考核要素考核要点考核要点1.是否按照会计制度做好会计核算工作2.编制的各类会计报表是否准确有效是否做到各类帐证、帐表、帐帐、帐物相符3.4.对会计帐目及凭证是否做好归档5.对已售房产的客户台帐编制、审核是否准确1.对日常成本、费用开支项目是否认真审核，严把费用关计分根据及说明计分根据及说明未完成的一次扣 1 分无效的一次扣 1 分
15、不相符的一次扣 1 分无归档的一次扣 1 分不准确的一次扣 1 分未达到要求的一次扣 2 分总分总分上级主上级主管评分管评分部部 门门入入 职职 日日 期期职职 位位工作质量工作1010品质工作效率业务知识知识能应用力考理解核执行计划制定2.能否按财务要求及相关规范，控制各类财务成本3.按财务制度规定正确结转经营收入及成本费用4.按财务制度规定正确核算利润分配1.是否及时编制会计凭证2.是否及时反馈销售情况是否及时报送各类报表及相关资料3.4.是否按时缴纳各种税费1.熟练掌握本部门业务知识、技能2.贯彻执行国家财经政策、财会制度1.能把所学专业知识利用到日常的工作中并给予体现2.能未公司提出建
16、设性的方法、意见并被采纳1.能快速正确理解上级所下达的任务并妥善完成2.执行力强，能按领导意图完成工作1.周月年工作计划内容具有实质性按时上报并坚定完成2.整体工作计划、规划的制定是否准确未达到要求的一次扣 1 分未达到要求的一次扣 1 分未达到要求的一次扣 1 分未及时的一次扣 2 分未及时的一次扣 2 分未及时的一次扣 2 分未及时的一次扣 2 分专业、技术未达到要求一次扣 1 分不够熟练的一次扣 1 分效果明显加 1 分被采纳的一次加 3 分不合格的一次扣 1 分不合格的一次扣 1 分未及时上报、完成的一次扣 2 分不合格的一次扣 1 分1088881.工作积极、主动、热情充分发挥工作主
17、观能动性、创造性不积极、主动、热情的一次扣1 分工作态度2.做好财务资料的保密工作3.主动进行财会资讯分析和评价，及时向领导提供可靠的财务信息和建议未达要求的一次扣 2 分被采纳的一次加 3 分81.遵守员工手册及公司各项规章制度，本部门岗位职责要求违反公司规定的一次扣 1 分工作纪律2.无违反劳动纪律行未，不迟到、早退、旷工迟到、早退的一次扣1 分，一月累计 5 次扣 5 分，未打卡一次扣 1 分，旷工一次扣 3 分，一个月累计旷工3 次视未自动离职未准时参加的一次扣 2 分，未经领导同意擅自未参加的一次扣 3 分未达到要求的一次扣 1 分未达到要求的一次扣 1 分未达到要求的一次扣 1 分
18、未达到要求的一次扣 1 分62.具有公司整体的荣誉感1.忠于职守、认真做好每项工作，办事不推诿2.工作经的起检查、准确无误未达到要求的一次扣 1 分未达到要求的一次扣 1 分未达到要求的一次扣 1 分6666品性考核仪容仪表沟通协调团队精神责任心总总分分3.按要求准时参加公司各类会议、活动及培训1.注意自身仪容、仪表1.善于处理人际冲突、维持内部良好的人际关系2.对外税、工商、银行的沟通合作是否有力有效1.具有与部门内部或协作人相互配合工作的品质直属主管评述：签名：日期：行政办公室意见签名：日期：总经理助理/副总经理意见签名：日期：备注：备注：1 1、本考核总分 100 分，2 2、评分提示：
19、、评分提示：扣分达到 10 分的扣除绩效工资 5%;扣分达到 15 分的扣除绩效工资 10%;扣分达到 20 分的扣除绩效工资 15%;扣分达到 30 分的扣除绩效工资 20%;扣分达到 30 分以上,扣除绩效工资 50%；累计三次被扣 30 分者，按自动离职处理并追究责任。3 3、流程：、流程：行政办公室（制表）部门经理（考核及面谈）行政办公室（核准）副总（审批）行政办公室（办理、存档）财务出纳绩效考核表财务出纳绩效考核表考核日期：年月日姓姓 名名工工 号号考核要素考核要素业绩考工作质量考核要点考核要点1.是否按照费用报销的有关规定，严格审核报销单据、发票等原始凭证2.办理现金收支付业务是否
20、做到合法准确，手续完备、单证齐全计分根据及说明计分根据及说明未按要求的一次扣 1 分10未达要求的一次扣 1 分总分总分上级主上级主管评分管评分部部 门门入入 职职 日日 期期职职 位位核3.是否认真办理提取和保管现金，复核收支凭证，完成收付手续及银行结算4.现金、银行日记账是否做到日清月结5.是否定期与银行对账，保证帐证相符1.是否认真核对收银员收到的款项与开出票据工作品质2.是否妥善保管现金等，作好有关单据、账册、报表等会计资料的整理、归档工作3.是否认真审核临时借支的用途和批准手续，未经批准的临时借款杜绝支付4.是否严格遵守现金管理制度，不挪用现金工作效率业务知识1.是否及时传递财务原始
21、凭证给会计登帐2.是否及时提取及保管现金，库存现金做到日清月结，定期盘点，钱账相符3.及时或提前完成领导交付的工作任务1.熟练掌握本部门业务知识、技能2.贯彻执行国家财经政策、财会制度1.能把所学专业知识利用到日常的工作中并给予体现2.能未公司提出建设性的方法、意见并被采纳1.能快速正确理解上级所下达的任务并妥善完成2.执行力强，能按领导意图完成工作未按要求的一次扣 1 分未日清月结的一次扣 2 分不相符的一次扣 1 分未达要求的一次扣 1 分不合格的一次扣 1 分10未达要求的一次扣 1 分不合格的一次扣 2 分未及时的一次扣 1 分未及时的一次扣 1 分未及时的一次扣 1 分专业、技术未达
22、到要求一次扣 1 分不够熟练的一次扣 1 分效果明显加 1 分被采纳的一次加 3 分不合格的一次扣 1 分不合格的一次扣 1 分888810能知识力应用考核理解执行计划制定1.周、月、年工作计划内容具有实质性按时上报并坚定完成未及时上报、完成的一次扣 2 分1.遵守员工手册及公司各项规章制度，本部门岗位职责要求违反公司规定的一次扣 1 分迟到、早退的一次扣1 分，一月累计 5 次扣 5 分，未打卡一次扣 1 分，2.无违反劳动纪律行未，不迟到、早退、旷工旷工一次扣 3 分，一个月累计旷工3 次视未自动离职未准时参加的一次扣 2 分，未经领3.按要求准时参加公司各类会议、活动及培训导同意擅自未参
23、加的一次扣 3 分1.工作积极、主动、热情充分发挥工作主观能动性、创造性不积极、主动、热情的一次扣1 分2.做好财务资料的保密工作1.注意自身仪容、仪表1.善于处理人际冲突、维持内部良好的人际关系2.对外税、工商、银行的沟通合作是否有力有效1.具有与部门内部或协作人相互配合工作的品质2.具有公司整体的荣誉感1.忠于职守、认真做好每项工作，办事不推诿2.工作经的起检查、准确无误未达到要求的一次扣 1 分未达到要求的一次扣 1 分未达到要求的一次扣 1 分未达到要求的一次扣 1 分未达到要求的一次扣 1 分未达到要求的一次扣 1 分未达到要求的一次扣 1 分未达到要求的一次扣 1 分工作纪律8品性
24、考核工作态度仪容仪表沟通协调团队精神责任心66666总总分分直属主管评述：签名：日期：行政办公室意见签名：日期：总经理助理/副总经理意见签名：日期：备注：备注：1 1、本考核总分 100 分，2 2、评分提示：、评分提示：扣分达到 10 分的扣除绩效工资 5%;扣分达到 15 分的扣除绩效工资 10%;扣分达到 20 分的扣除绩效工资 15%;扣分达到 30 分的扣除绩效工资 20%;扣分达到 30 分以上,扣除绩效工资 50%；累计三次被扣 30 分者，按自动离职处理并追究责任。3 3、流程：、流程：行政办公室（制表）部门经理（考核及面谈）行政办公室（核准）副总（审批）行政办公室（办理、存档
25、）工程经理绩效考核表工程经理绩效考核表考核日期：年月日姓姓 名名工工 号号考核要素考核要素业绩工作考质量核考核要点考核要点1.部门人员的工作安排、考核、培训是否到位2.施工中能否按设计要求严把质量关3.职责范围内未出现较大质量/事故4.是否参与设计图纸会审及各项技术研讨会计分根据及说明计分根据及说明不合格、不规范的一次扣 1 分把关不严的一次扣 2 分出现事故的一次扣 5 分不参与的一次扣 1 分10总分总分上级主上级主管评分管评分部部 门门入入 职职 日日 期期职职 位位1.做好工程签证、请款审核、竣工图审核把关工作工作品质2.做好各项工程招标把关，对工程成本进行预控3.严格做好本部门成本控
26、制、把关工作1.按公司要求能否及时完成本月工程进度计划工作效率2.及时组织、配合相关部门完成工程项目的验收和备案3.及时指导施工人员按图纸、规范、规程、施工组织设计、技术措施进行现场施工管理，发现问题及时处理4.高效完成公司下达的月度计划指标业务知识知识应用1.熟练掌握公司从事的行业知识及本部门业务知识、技能2.掌握熟国家有关施工各类规范及标准等文件1.能把所学专业知识利用到日常的工作中并给予体现2.能未公司提出建设性的方法、意见并被采纳1.能快速正确理解上级所下达的任务并妥善完成2.审核、分析、监督预算的执行力有效3.执行力强，能按领导意图完成工作计划制定工作态度2.是否根据施工合同及施工进
27、度要求，组织编制和落实个项目进度计划、材料供应、资金需求计划1.工作积极、主动、热情充分发挥工作主观能动性、创造性2.经常关心公司经营目标完成情况，营造良好的工作氛围1.遵守员工手册及公司各项规章制度，本部门岗位职责要求工作纪律品性考仪容核仪表沟通协调团队精神责任心总总分分直属主管评述：2.无违反劳动纪律行未，不迟到、早退、旷工把关不严的一次扣 2 分把关不严的一次扣 1 分把关不严的一次扣 1 分未及时完成的一次扣 1 分未及时组织的一次扣 1 分未及时处理的一次扣 2 分未及时完成的一次扣 1 分专业、技术未达到要求一次扣 1 分不够熟练的一次扣 1 分效果明显加 1 分被采纳的一次加 3
28、 分不合格的一次扣 1 分不合格的一次扣 1 分不合格的一次扣 1 分88810108能力考理解核执行1.周、月、年工作计划内容具有实质性按时上报并坚定完成未及时上报、完成的一次扣 2 分不合格的一次扣 1 分不积极、主动、热情的一次扣 1 分不关心的一次扣 1 分违反公司规定的一次扣 1 分迟到、早退的一次扣1 分，一月累计5 次扣 5 分，未打卡一次扣 1 分，旷工一次扣 3 分，一个月累计旷工 3 次视未自动离职未准时参加的一次扣 2 分，未经领导同意擅自未参加的一次扣 3 分未达到要求的一次扣 1 分未达到要求的一次扣 1 分未达到要求的一次扣 1 分未达到要求的一次扣 1 分未达到要
29、求的一次扣 1 分未达到要求的一次扣 1 分未达到要求的一次扣 1 分未达到要求的一次扣 1 分未达到要求的一次扣 1 分6863.按要求准时参加公司各类会议、活动及培训1.注意自身仪容、仪表2.规范本部门员工仪容仪表、礼仪礼节1.善于处理人际冲突、维持内部良好的人际关系2.善于协调现场分包单位的工作3.善于协调与政府各主管部门的联系与沟通1.具有与部门内部或协作人相互配合工作的品质2.具有公司整体的荣誉感1.忠于职守、认真做好每项工作，办事不推诿2.工作经的起检查、准确无误666签名：日期：行政办公室意见签名：日期：总经理助理/副总经理意见签名：日期：备注：备注：1 1、本考核总分 100
30、分，2 2、评分提示：、评分提示：扣分达到 10 分的扣除绩效工资 5%;扣分达到 15 分的扣除绩效工资 10%;扣分达到 20 分的扣除绩效工资 15%;扣分达到 30 分的扣除绩效工资 20%;扣分达到 30 分以上,扣除绩效工资 50%；累计三次被扣 30 分者，按自动离职处理并追究责任。3 3、流程：、流程：行政办公室（制表）部门经理（考核及面谈）行政办公室（核准）副总（审批）行政办公室（办理、存档）工程师绩效考核表工程师绩效考核表考核日期：年月日姓姓 名名工工 号号考核要素考核要素业绩工作考质量核考核要点考核要点1.施工中能否按设计要求及规范，控制工程质量2.职责范围内未出现较大质
31、量安全事故3.是否在规定时间内及时进行工程相关专业图纸会审核和交底工作计分根据及说明计分根据及说明未达要求的一次扣 2 分出现事故的一次扣 3 分未在规定时间内及时的一次扣 1 分10总分总分上级主上级主管评分管评分部部 门门入入 职职 日日 期期职职 位位4.及时审核施工方案的可行性、技术和经济上的合理性，5.是否定期、不定期对工程质量进行监管、检查6.每日到现场巡查不少于 2 次，对现场质量问题形成图文并茂的文件，发生问题及时召开专题会议，督促进行整改7、及时进行隐蔽工程签证、验收，按要求完整收集技术档案资料8.加强检查，每周将汇聚的质量问题与承包方开会讨论，督促施工单位进行整改9、定期和
32、不定期进行安全、文明施工进行检查，并做好记录，对出现的问题及时督促整改1.施工管理中能否按合同规定，严格审核控制成本2.做好工程签证、请款审核、竣工图审核把关工作工作品质3.严格做好器械设备、材料、成品和半成品进场检验和检测工作，把好质量关4、做好甲供材料的计划、进场验收、出库的管理工作，建立台账5.按要求详细记录每日工作日志1.对于施工中检查出的质量问题，督促限期整改和验收，及时反馈信息2.按公司要求能否及时完成本月工程进度计划3.能按时按质或提前完成领导下达的工作任务业务知识能知识力应用考核理解执行计划制定工作态度1.熟练掌握公司从事的行业知识及本部门业务知识、技能2.掌握熟国家有关施工各
33、类规范及标准等文件1.能把所学专业知识利用到日常的工作中并给予体现2.能未公司提出建设性的方法、意见并被采纳1.能快速正确理解上级所下达的任务并妥善完成2.执行力强，能按领导意图完成工作未认真审核的每次扣 2 分无监督、检查的一次扣 1 分无巡查无记录的一次扣 2 分未及时的扣 2 分、一处资料不完整扣1 分未督促的每次扣 2 分未检查扣 1 分、未记录扣1 分、未督促整改扣 1 分把关不严的一次扣 2 分把关不严，乱签字的一次扣 2 分把关不严的一次扣 2 分工作不到位每次扣 2 分未记录的一次扣 1 分未及时跟踪整改一次扣 0.3 分未及时完成的一次扣 1 分未及时完成的一次扣 1 分专业
34、、技术未达到要求一次扣 1 分8不够熟练的一次扣 1 分效果明显加 1 分被采纳的一次加 3 分不合格的一次扣 1 分不合格的一次扣 1 分81010工作效率881.周、月、年工作计划内容具有实质性按时上报并坚定完成未及时上报、完成的一次扣 2 分2.能根据总进度计划安排周、月计划，认真执行1.工作积极、主动、热情充分发挥工作主观能动性、创造性2.经常关心公司经营目标完成情况，营造良好的工作氛围3.积极协助和主动配合各种检查1.遵守员工手册及公司各项规章制度，本部门岗位职责要求不合格的一次扣 1 分不积极、主动、热情的一次扣 1 分不关心的一次扣 1 分不配合的一次扣 1 分违反公司规定的一次
35、扣 1 分迟到、早退的一次扣1 分，一月累计5 次扣 5 分，未打卡一次扣 1 分，旷工一次扣 3 分，一个月累计旷工 3 次视未自动离职未准时参加的一次扣 2 分，未经领导同意擅自未参加的一次扣 3 分手机关机、停机或未接电话的一次扣2 分未达到要求的一次扣 1 分未达到要求的一次扣 1 分未达到要求的一次扣 1 分未达到要求的一次扣 1 分未达到要求的一次扣 1 分未达到要求的一次扣 1 分8工作纪律品性考核2.无违反劳动纪律行为，不迟到、早退、旷工63.按要求准时参加公司各类会议、活动、培训、考试仪容仪表沟通协调团队精神责任心4.手机 24 小时随身携带并保持畅通1.注意自身仪容、仪表1
36、.善于处理人际冲突、维持内部良好的人际关系1.具有与部门内部或协作人相互配合工作的品质2.具有公司整体的荣誉感1.忠于职守、认真做好每项工作，办事不推诿2.工作经的起检查、准确无误6666总总分分直属主管评述：签名：日期：行政办公室意见签名：日期：副总经理意见签名：日期：备注：备注：1 1、本考核总分 100 分，2 2、评分提示：、评分提示：扣分达到 10 分的扣除绩效工资 5%;扣分达到 15 分的扣除绩效工资 10%;扣分达到 20 分的扣除绩效工资 15%;扣分达到 30 分的扣除绩效工资 20%;扣分达到 30 分以上,扣除绩效工资 50%；累计三次被扣 30 分者，按自动离职处理并
37、追究责任。3 3、流程：、流程：行政办公室（制表）部门经理（考核及面谈）行政办公室（核准）副总（审批）行政办公室（办理、存档）合同预算经理绩效考核表合同预算经理绩效考核表考核日期：年月日姓姓 名名工工 号号考核要素考核要素业绩考工作质量考核要点考核要点1.部门人员的工作安排、考核、培训是否到位2.是否举行各项招标投标会议3.组织工程招标投标活动，做好招投标和标底审查部部 门门入入 职职 日日 期期计分根据及说明计分根据及说明不合格、不规范的一次扣 1 分未举行的一次扣 1 分未举行的一次扣 2 分10职职 位位总分总分上级主上级主管评分管评分核4.组织编制工程量清单及工程控制价、审核工程进度款
38、及竣工决算1.做好工程签证、请款审核、竣工图审核把关工作工作品质2.做好各项工程招标把关，对工程成本进行预控3.参与工程材料采购的市场调研、合同谈判及合同签订的审核把关工作4.严格做好本部门成本控制、把关工作1.按公司要求能否及时完成本月工程进度计划工作效率业务知识2.及时组织、配合相关部门完成工程项目的验收和备案3.高效完成公司下达的月度计划指标1.熟练掌握公司从事的行业知识及本部门业务知识、技能2.熟悉与建筑有关的法律、法规及各种建材规范1.能把所学专业知识利用到日常的工作中并给予体现2.能未公司提出建设性的方法、意见并被采纳1.能快速正确理解上级所下达的任务并妥善完成2.审核、分析、监督
39、预算和财务计划的执行力有效3.执行力强，能按领导意图完成工作计划制定工作态度不合格的一次扣 1 分把关不严的一次扣 2 分把关不严的一次扣 2 分把关不严的一次扣 1 分把关不严的一次扣 1 分不合格的一次扣 1 分不合格的一次扣 1 分未及时完成的一次扣 1 分专业、技术未达到要求一次扣 1 分8不够熟练的一次扣 1 分效果明显加 1 分被采纳的一次加 3 分不合格的一次扣 1 分不合格的一次扣 1 分不合格的一次扣 1 分88881010能力考核理解执行知识应用1.周、月、年工作计划内容具有实质性按时上报并坚定完成未及时上报、完成的一次扣 2 分2.根据年度目标制定计划不合格的一次扣 1
40、分1.工作积极、主动、热情充分发挥工作主观能动性、创造性不积极、主动、热情的一次扣 1 分2.经常关心公司经营目标完成情况，营造良好的工作氛围1.遵守员工手册及公司各项规章制度，本部门岗位职责要求不关心的一次扣 1 分违反公司规定的一次扣 1 分迟到、早退的一次扣1 分，一月累计5 次扣 5 分，未打卡一次扣 1 分，旷工一次扣 3 分，一个月累计旷工 3 次视未自动离职未准时参加的一次扣 2 分，未经领导同意擅自未参加的一次扣 3 分未达到要求的一次扣 1 分未达到要求的一次扣 1 分未达到要求的一次扣 1 分未达到要求的一次扣 1 分未达到要求的一次扣 1 分未达到要求的一次扣 1 分未达
41、到要求的一次扣 1 分未达到要求的一次扣 1 分工作纪律品性考仪容核仪表沟通协调团队精神责任心总总分分2.无违反劳动纪律行未，不迟到、早退、旷工63.按要求准时参加公司各类会议、活动及培训1.注意自身仪容、仪表2.规范本部门员工仪容仪表、礼仪礼节1.善于处理人际冲突、维持内部良好的人际关系2.善于协调现场分包单位、政府各主管部门的联系与沟通1.具有与部门内部或协作人相互配合工作的品质2.具有公司整体的荣誉感1.忠于职守、认真做好每项工作，办事不推诿2.工作经的起检查、准确无误6666直属主管评述：签名：日期：行政办公室意见签名：日期：总经理助理/副总经理意见签名：日期：备注：备注：1 1、本考
42、核总分 100 分，2 2、评分提示：、评分提示：扣分达到 10 分的扣除绩效工资 5%;扣分达到 15 分的扣除绩效工资 10%;扣分达到 20 分的扣除绩效工资 15%;扣分达到 30 分的扣除绩效工资 20%;扣分达到 30 分以上,扣除绩效工资 50%；累计三次被扣 30 分者，按自动离职处理并追究责任。3 3、流程：、流程：行政办公室（制表）部门经理（考核及面谈）行政办公室（核准）副总（审批）行政办公室（办理、存档）合同预算员绩效考核表合同预算员绩效考核表考核日期：年月日姓姓 名名工工 号号考核要素考核要素业工作考核要点考核要点1.编制的招投标工程标底是否准确、有效计分根据及说明计分
43、根据及说明不准确、无效的一次扣 1 分总分总分10上级主上级主管评分管评分部部 门门入入 职职 日日 期期职职 位位绩质量考核工作品质工作效率业务知识知识应用2.是否参与进行工程材料等采购分析审核3.协助做好分包工程、材料招标、询价工作4.做好审核现场签证1.做好工程决算资料的审核、抽查2.做好工程造价经济指标分析、收集1.是否及时做好工程造价经济指标分析、收集2.是否及时编制招投标标底3.是否及时完成上级交付的决算工作1.熟练掌握公司从事的行业知识及本部门业务知识、技能2.熟悉与建筑有关的法律、法规及各种建材规范1.能把所学专业知识利用到日常的工作中并给予体现2.能未公司提出建设性的方法、意
44、见并被采纳1.能快速正确理解上级所下达的任务并妥善完成2.执行力强，能按领导意图完成工作未参与的一次扣 1 分不合格的一次扣 2 分无签证的一次扣 2 分未达到要求的一次扣 1 分未达到要求的一次扣 1 分未及时的一次扣 2 分未及时的一次扣 1 分未及时完成的一次扣 1 分专业、技术未达到要求一次扣 1 分8不够熟练的一次扣 1 分效果明显加 1 分8被采纳的一次加 3 分不合格的一次扣 1 分不合格的一次扣 1 分81010能力考理解核执行计划制定1.周、月、年工作计划内容具有实质性按时上报并坚定完成未及时上报、完成的一次扣 2 分82.做好工程月、季、半年资金投入计划1.工作积极、主动、
45、热情充分发挥工作主观能动性、创造性2.经常关心公司经营目标完成情况，营造良好的工作氛围1.遵守员工手册及公司各项规章制度，本部门岗位职责要求2.无违反劳动纪律行未，不迟到、早退、旷工不合格的一次扣 1 分不积极、主动、热情的一次扣 1 分8不关心的一次扣 1 分违反公司规定的一次扣 1 分迟到、早退的一次扣1 分，一月累计5 次扣 5 分，未打卡一次扣 1 分，旷工一次扣 3 分，一个月累计旷工 3 次视未自动离职未准时参加的一次扣 2 分，未经领导同意擅自未参加的一次扣 3 分未达到要求的一次扣 1 分未达到要求的一次扣 1 分未达到要求的一次扣 1 分未达到要求的一次扣 1 分未达到要求的
46、一次扣 1 分未达到要求的一次扣 1 分未达到要求的一次扣 1 分6666工作态度品性考核仪容仪表沟通协调团队精神责任心总总分分工作纪律63.按要求准时参加公司各类会议、活动及培训1.注意自身仪容、仪表1.善于处理人际冲突、维持内部良好的人际关系2.善于协调现场分包单位的工作1.具有与部门内部或协作人相互配合工作的品质2.具有公司整体的荣誉感1.忠于职守、认真做好每项工作，办事不推诿2.工作经的起检查、准确无误直属主管评述：签名：日期：行政办公室意见签名：日期：总经理助理/副总经理意见签名：日期：备注：备注：1 1、本考核总分 100 分，2 2、评分提示：、评分提示：扣分达到 10 分的扣除
47、绩效工资 5%;扣分达到 15 分的扣除绩效工资 10%;扣分达到 20 分的扣除绩效工资 15%;扣分达到 30 分的扣除绩效工资 20%;扣分达到 30 分以上,扣除绩效工资 50%；累计三次被扣 30 分者，按自动离职处理并追究责任。3 3、流程：、流程：行政办公室（制表）部门经理（考核及面谈）行政办公室（核准）副总（审批）行政办公室（办理、存档）行政办公室主任绩效考核表行政办公室主任绩效考核表考核日期：年月日姓姓 名名工工 号号考核要素考核要素业绩工作质量考核要点考核要点1.是否做好人员招聘、薪酬福利、培训、绩效考核工作2.做好行政物资采购及发放管理、固定资产管理计分根据及说明计分根据
48、及说明未达要求的一次扣 2 分未达要求的一次扣 1 分总分总分上级上级主管主管评分评分部部 门门入入 职职 日日 期期职职 位位10考核3.指导并监督车辆管理4.组织做好档案、文件、资料的审核及收发管理5.是否定期开展各项福利性企业文化活动，并做好庆典筹备、后勤保障工作1.严格审查行政物资采购、发放情况，检查固定资产管理情2.严格做好本部门日常费用审查3.严格监督考核实施，提出评价及调整意见4.审核薪资事项及其他福利保障制度，并监督执行1.及时做好人员、物资储备工作2.及时做好各类档案、文件的管理工作效率3.及时组织车辆保养、审查工作4.及时或提前完成领导交付的工作任务5.高效完成公司下达的月
49、度计划指标业务知识1.熟练掌握公司从事的行业知识及本部门业务知识、技能2.熟悉国家相关法律、法规1.能把所学专业知识利用到日常的工作中并给予体现2.能未公司提出建设性的方法、意见并被采纳1.能快速正确理解上级所下达的任务并妥善完成2.执行力强，能按领导意图完成工作2.根据年度目标建立工作计划1.工作积极、主动、热情充分发挥工作主观能动性、创造性2.经常关心公司经营目标完成情况，营造良好的工作氛围1.遵守员工手册及公司各项规章制度，本部门岗位职责要求工作纪律2.无违反劳动纪律行未，不迟到、早退、旷工3.按要求准时参加公司各类会议、活动及培训1.注意自身仪容、仪表2.规范本部门员工仪容仪表、礼仪礼
50、节1.善于处理人际冲突、维持内外部良好的人际关系1.具有与部门内部或协作人相互配合工作的品质2.具有公司整体的荣誉感1.忠于职守、认真做好每项工作，办事不推诿2.工作经的起检查、准确无误监督不到位的一次扣 1 分不合格的一次扣 1 分未定期举行的一次扣 1 分把关不严的一次扣 2 分把关不严的一次扣 2 分把关不严的一次扣 1 分把关不严的一次扣 1 分未及时的一次扣 1 分未及时的一次扣 1 分未及时的一次扣 1 分未及时的一次扣 1 分未及时完成的一次扣 1 分专业、技术未达到要求一次扣 1 分不够熟练的一次扣 1 分效果明显加 1 分被采纳的一次加 3 分不合格的一次扣 1 分不合格的一