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1、店铺员工劳动合同书甲方_乙方 _甲方因经营需要，经劳动部门批准招用临时工，根据中国有关劳动法规，本着互助，互利，互相的原则，依法制定劳动 协议，经协商同意，制定以下条例，本条例与本店纪律考勤 制度及分配原则同时生效。一、合同期限为由_年 _月 _日至 _年_ 月_日。即 _ 年。二、甲方经营需要，安排工方从事 _ 一职，同时执行_ 职位职责及工作规模。三、乙方经面试合格后，试用期满后，经双方协议后签订合同。四、乙方上岗后，必须分期向甲方交纳学习保证金及违约金元整（注：按每月工资的15%扣除），正常 合同期满后全部退还乙方。五、合同期内，店铺因经营，装修等造成暂时停业现象，一个月内，乙方休假待岗
2、，无补助，如甲方要求乙方参 加在职培训则每天补助10元生活费。六、甲方次月 _ 日为发放职工工资日期，不得克扣或无故拖欠。七、合同期内，乙方如违反国家政策和法规，一切责任将有 工方负责，乙方要严格执行国家劳动安全，卫生法规，遵守劳动纪律和职业道德，认真履行岗位职责完成工 作任务。八、在合同期内，乙方因特殊原因，必须提前取消合同的，要事先向甲方负责人交书面辞职信，甲方将在一个月 内有权随时批准离场，不退还协议保证金，如协议保 证金未交纳完，在工资内补交完，只发扣除费用的工 资。九、乙方在下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，辞退乙 方，并不发放协议保证金：1、多次工作失误，经教育培训屡教不改，严重
3、失职，不称 职，不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或规章制度的，一个月被警告，投诉 三次以上的。3.、严重失职，造成甲方利益损失重大的，有严重声誉损坏及破坏工作程序的。4.、被依法追究刑事责任的。5、乙方患病超过疗期三个月（最长）不能从事原工作或另行安排工作的。十、有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同，并要求收取 协议保证金及工资追究责任：1、甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的2、甲方未按时支付劳动报酬或提供劳动条件的3、经双方协商停工无补助超过40天的。4、甲方要求乙方从事违法犯罪行为的。十二、乙方有机会接受甲方送出外地专业技术培训的，培训 结业后，乙方在合同期内违约，甲方可追回培训费。十三、乙方在职期间工作表现优秀，在店铺内将有资格优先 考虑甲方：加入股份以便更好地共同管理发展。协议即日生 效。_ 乙方：_签字（盖章）签字（盖章）年 月 日年 月日