最全招聘渠道对比分析.pdf

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1、今年 的招聘大 战已经 打响了 ，有 木有 噩梦刚 刚开始 的感觉 ？有木 有被领导 逼得立 下军令 状？把握不好黄金周期，真有可能“提头”去见了。肿么办？肿么办？ 小编马上为你献上年初巨作 详尽分析、对比各个招聘渠道优势、劣势、发展趋势、服务费等信息， 让你的招聘预算花得更有价值，坐收简历！主流招聘网站分析比较优势1. 行业覆盖面广，简历量巨大。2. 符合绝大多数行业中基层岗位需求。前程无忧（ 53. 搜索引擎较好，简历匹配度和质量较高。1job ）4. 每天可免费刷新职位一次。5.“无忧精英” 板块针对高层和精英的招聘需求 （企 业和猎头）。劣势费用1. 企业资质审查不严谨， 有鱼龙混杂的

2、现象。2. 价格偏高。3. 同一账号不能多人同时登录。1. 行业覆盖面广，整体简历量大。2. 中基层招聘效果比较好。智联招聘3. 价格优势越来越弱。4. “智联卓聘”面向求职者、猎头、企业的高层和 精英招聘需求。5. 审核企业资质严谨。1. 拥有大量基层人才，对招聘效果有一定的保障。58 同城赶集网2. 初期使用免费。3. 广告投放多，知名度较高。1. 简历数量和质量还可以。中国人才热线2. 适合中基层招聘。3. 每天都有一次免费刷新职位的机会。1. 专业性、针对性较弱，搜索结果匹配度不高。2. 简历库没有前程无忧大。3. 收费越来越贵。4. 企业方刷新简历要扣点数，没有免费刷新量。1. 对企

3、业资质审核不严谨，有鱼龙混杂的现象。2. 简历质量不高，筛选简历比较耗时间。1. 无批量导出简历的功能。2. 企业需要实名认证才能使用。2K-10K1. 网站流量处于行平均水平之上，相较其他普通网 站有中华英才网优势。2.可免费发布 10 个职位，企业注册便可使用。3. 可通过 APP 免费与求职者沟通。卓博人才网1. 无过滤简历功能，筛选简历比较麻烦。2. 近几年影响力大不如前，优质人才不多。1. 简历数量和质量处于行业平均水平。1. 不提供职位置顶服务，无免费与求职者沟视企业需2. 职位推送方式多，既可以通过站内，还能通过邮件。3. 付费后发布职位数量不受限制。通的服务。2. 为企业提供子

4、账号，但单个账号不能同时 登陆。3. 无套餐出售，可根据企业需求提供相对优 惠的报价。求而定1. 为企业提供一定的免费额度，如职位模板、邮件 接收一览英才网简历、简历推荐、保面试等服务。2. 职位推广包含在套餐里，不单独计费。3. 服务比较全面。1. 用户量大，简历多。2. 免费沟通，次数不限。Boss 直聘3. 用工方和求职者直接聊天沟通， 没有第三方介入。4. 每天可以免费发布 10 个职位信息，普通简历免费。1. 网站流量处于行业平均水平，活跃用户较少。2. 企业需要通过认证并签订纸质合同，购买 相应的服务之后才能享受其招聘服务。1. 需双方确认意向，花费时间较长。2. 观望态度用户多，

5、需多轮次沟通。3. 精准搜索需要付费。4. 没有设置简历分类和人才信息审查。人才币 这种新型模式目前被大多数网站用来弥补套餐内容太过固定的劣势，让用户根据 具体需求决定使用方式。不同网站适用地区有区别。 前程无忧南方更普遍，智联招聘则相反，因此有 南无忧北智 联的说法；中国人才热线 集中在华南地区，尤其深圳及周边； 卓博人才网在深莞惠影响 力比较大；一览英才网则不明显。一览英才网最大的特点是根据行业细分 ，有很多行业招聘网站，如电力英才网、LED英 才网，招聘对口的技术人才和销售精英效果较好。中华英才网和赶集网已被58同城 收购。58投入的广告非常多，城市居民人尽皆知。适 合招聘各种基础人员，

6、但也因此导致候选人质量难以保证。BOSS直聘是招聘新宠，用工方和求职者直接聊天，精准度更高，但也有沟通不连续的问 题，所以初步沟通意向后可以直接过渡到电话聊天或者面谈，加快招聘进程。垂直招聘渠道分析比较渠道名优势称劣势针对行业及招聘对象费用1. 职位投放有针对性，简历数量和质量比 较高。拉勾网1. 必须要注册才能进入网站。2.被动发布需求， 等待网站推广和 求互联网行业初、中、高级岗位相关人才2. 只针对北京、上海、 杭州、广州、深圳、职者投递。成都等热门城市。3. 线上猎头没有提供候选人入职 后的3. 提供普通招聘（对小型企业基本够用） 和线 保证期，所以企业要承担入职 者短期上猎头（服务佣

7、金比较低）两种服务 方式，但 内离职的风险。付费服务只有一个套餐（年均 2 万左右）。1. 有点人工智能猎头形式招聘， 比较专业。聘宝2. 人才质量较高，面试约谈成功率不错。1. 只支持国内一线城市。2. 影响范围不大，简历库相对有 限。游戏和 IT 行业人才各等6k-12k级人才1. 有简历分级和人才审查程序， 比较严谨。内推网2. 高级简历收费低于业内，并且有多样化 的套 1.网站流量低，影响度有限 , 入职 成餐可供选择。3. 认证后每天可免费发 6 个职位。功率偏低。2. 不能和候选人免费沟通。知名互联网公司直接内 部推荐的职位，技术岗 位占比很大，其他岗位 少。影射行业较广，无针对行

8、业，适合初、中级招聘需求。不明1. 企业形象展示平台。有对在册企业的点 评、 1. 对评价内容没有严谨的审核机 制，看准网工资、面试感受的评价。2. 人才质量不高，面谈成功率低。1. 简历质量极高，每份简历都经过平台专 业的100 off人工审核。er2. 适合对求职者质量要求较高的企业招聘 需求。不提供普通招聘服务企业名誉受侵害常有发生。2. 网站流量较低。针对互联网垂直领域的 线上猎头服务，适合中 高端人才招聘需求。不明1. 猎头资格鱼龙混杂， 有些职位招聘并未授权给猎头， 导致信息不对1. 付费服务，对企业没有免费额度可试用。称。猎聘网2. 简历质量比较高。刷新不及时， 可先做意向沟通，

9、 避3. 面试快根据职位年薪确定扣费额度，既 可自免浪费金币。己选择意向猎头，也可在中途更换猎 头。3. 面试快不以最终录取扣费， 双方约见即扣费。之一。职位招聘需求的补 充方式求职者。适合企业中 高端行业覆盖较广，直接垂 直拉勾网和猎聘网是知名度最高的，拉勾 网只在国内一线城市和热门城市使用， 猎聘网辐射范围广，各大城市都有。聘宝和100 offer更是只局限 于一线城市， 内推网和看准网受众较广 ，在 很多大小 城市都有。应届生/实习生招聘渠道分析比较渠道名称1. 知名度高，流量大。优势劣势费用1. 网页字体小分类多，重点不突出， 设应届生求职网2. 辐射区域广，各大城市都有招聘职位。计不

10、太美观。3. 有各大公司校园宣讲会和网申信息，方便在线查阅和网上 申请职2. 信息集中在各省市主要城市，小城 市位。几乎没有。4. 全职、兼职工作都有，满足不同需求的求职者。1. 针对找实习工作的学生。实习僧2. 知名度较高，岗位信息多。3. 有校园招聘和宣讲会板块，可在线查看和申请职位。主要为一二线城市的职位信息，其他6k-12k城市的很少。应届生求职网和实习僧都是针 对大学生求职群 里的网站，用户群体都比较可 观。而且两个网站都有校 园招聘和宣讲会的模块，企业可以提前发 布招聘需求， 吸引 求职 者眼 光， 为 宣讲 会和 招聘 会奠 定基础 。除了这两大专业招聘网站，前程无忧、智联招聘、

11、boss直聘等主流网站都有众多的应届 毕业生求职者，二者可以互为补充 ，以达到更理想的效果。社交招聘渠道分析比较渠道名称优势劣势针对行业及招聘对象价格1. 集职场社交、职场招聘为一体的职场社交 平脉脉台。2. 功能强大。3. 用户存量大。1. 需要添加好友验证，周期长。2. 活跃用户量少。1. 功能相对少。行业分布广，适合未知中高层人才招聘。领英旗下知识分享平台。各行业中高端人才未知2. 实名制职场社交 APP。3全球范围内中高层人群相对活跃，适合此 类招聘。1. 既可以搜索简历，也可发布职位。2. 活跃用户量少。和海外人才招聘。1. HR 和求职者对平台使用 率2. 收到简历数少，质量较高。

12、若邻网低。3. 以职场社交招聘为主的网站，高端人才比 较2. 需要 HR 和求职者互相关 注多，是猎头和 HR 的活动聚居地，招聘高端 职位效才能获得联系方式。果好。1. 招聘成熟工作者效果不理1. 招聘应届生效果较好，资源丰富。大街网2. 中小规模招聘无需付费。想。2. 简历反馈率很低。3. 推送的简历匹配度低。应届生招聘效果好3K-20K常好。高端岗位招聘效果 非未知社交 招聘 渠道 还是 比较 小众 的。因为各 大 招聘 网站 都陆 续开 发 了APP功能，挤 占了 移动 端市 场。为什么移动端这么受欢迎？第一，使用方便，很多门户网站和APP都支持邮箱、微信、QQ、手机号码等注册登录，

13、且遗忘密码或账号后，支持邮箱或者手机号码找回； 第二，随时随地查看，利用碎片化时间。脉脉、若邻网、大街网 除了移动端，还有网页版。 脉脉 用户存量较大，APP功能比网页 更俱全。 领英号称全球范围内有5亿会员，其中中国有3200万，人才也比较高端， 更 适合需要招聘中高端人才及海外人才 。大街网 一直被用户吐槽信息骚扰，推送的职位匹配度不高，反馈率低。传统招聘渠道分析比较渠道名称现场招聘会优势1. 企业和求职者可当面沟通了解。2. 企业形象展示平台。3. 适合基层岗位招聘。劣势1. 复试爽约率高。2. 去招聘市场时间成本高。费用几百到几千不等3. 一场招聘会招聘效果难预测。1. 不稳定，离职率

14、高。有些免费，有些1. 根据需求推荐，效率相对高。职业介绍中心2. 费用低廉。3. 适合低端岗位招聘。1. 易吸引素质较高的人才，适合高层人 才和2. 人才来路五花八门，需严格筛选，避免用工风险。收费几百到几千不等1. 版面或时长有限，有些内容无法展示。报纸 / 专业杂志 / 电视 稀缺专业技术人才招聘。2. 看报纸的人越来越少，传媒渠道越来越 丰广告等媒介2. 有一定的广告价值，对企业形象展示 有帮富，选择难度大，制作成本高。助。费用较高1. 质量有保证。内部推荐1. 推荐人选资源有限。2. 存在关系户，给日后管理带来某些麻2. 成本低。3. 上手快。视具体制度而定烦。这里提到的现场招聘会

15、不包含校园招聘，是指社会性的招聘会。受互联 网招聘 日益 兴盛 的影 响，对 大城 市的 企业 来讲 ，更多 的是 到一 些公 益性的 招聘 会碰碰 运气 ；在 小城 市， 现 场招 聘会 还是 占有 比较重 要的 地位 。职介中心 更偏向于服务业和制造业的基层岗位需求。而基层岗位招聘方式，还有内部公 告/竞聘、劳务公司派遣、广发传单、公司附近摆招聘摊位、园区布告栏发广告、内部员 工介绍、政府公益性宣传等。报纸等媒介 因其更新周期不一，且费用偏高，只适用于高端人才或者稀缺的专业人才招 聘。内部推荐 是优势明显，劣势也突出， 更多的是看企业是否对这方面的管理制度比较完善。外部推荐 除了熟识的同行

16、推荐、 与公司中高层交好的外部人员推荐外， 还有猎头推荐等， 与前面提到的某些渠道重复，所以不再赘述 。补充说明、招聘最重要的是 对岗位 职责、任职 资格 的掌 握，还 要清 楚公 司的 薪酬 水平 处 于行 业的 什么 位置 ，把握 最为 关键 的招 聘 难点二、当 下还 有众 多的 自媒 体渠 道 ，也 是招 聘的 有效 方式 之一。表达 方式 更加 多 样化 ，同时又 能达 到 宣传 企业 形象 和文 化的效 果。三、 目标受众 本身除了是 招聘目标 ，也可以吸引更 多潜在求 职者。四、兼职招聘网站有兼职猫、兼职吧等，用户 量都比较大，有 很多 大学生求 职， 既可 招兼 职， 也可招 实习 生。