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1、DP05b_205_215TC005092-661DP05b_205_215TC005092-661 解决方案解决方案公司员工工龄奖励管理规定公司员工工龄奖励管理规定一、目的一、目的为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员工与企业同发展共命运的主人为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定公司员工工龄奖励管理规定。翁精神，特制定公司员工工龄奖励管理规定。二、适用范围二、适用范围公司在职员工公司在职员工三、工龄奖励制定标准：三、工龄奖励制定标准：1.1.员工工龄奖励计算标准员工工龄奖励计算标准员工工龄从正式入职之日起开始计算，
2、工作时间满员工工龄从正式入职之日起开始计算，工作时间满 1 1 年的员工开始享受工龄奖；年的员工开始享受工龄奖；1 1）工龄满一年的员工，享受每月）工龄满一年的员工，享受每月 5050 元的工龄奖，工龄奖与每月工资一齐发放；元的工龄奖，工龄奖与每月工资一齐发放；2 2）工龄满两年的员工，享受每月）工龄满两年的员工，享受每月 7070 元的工龄奖，工龄奖与每月工资一齐发放；元的工龄奖，工龄奖与每月工资一齐发放；3 3）工龄满三年的员工，享受每月）工龄满三年的员工，享受每月 9090 元的工龄奖，且工龄奖额度按照每年元的工龄奖，且工龄奖额度按照每年 2020 元的标准逐年增元的标准逐年增加，最高封
3、顶为加，最高封顶为 170170 元。元。四、工龄奖励申请四、工龄奖励申请1.1.工作满一年的员工可以进行工龄奖励申请，填写工龄奖励申请表工作满一年的员工可以进行工龄奖励申请，填写工龄奖励申请表，由厂长审核后递交人，由厂长审核后递交人事部进行审核，审核无误签字确认并报总经理审核签字后递交财务部进行工龄奖励核算。事部进行审核，审核无误签字确认并报总经理审核签字后递交财务部进行工龄奖励核算。2.2.工龄奖励发生变化时，由员工本人填写工龄奖励变更申请表工龄奖励发生变化时，由员工本人填写工龄奖励变更申请表，由厂长审核后递交人事部，由厂长审核后递交人事部进行审核，审核无误签字确认并报总经理审核签字后递交
4、财务部进行工龄工资核算。进行审核，审核无误签字确认并报总经理审核签字后递交财务部进行工龄工资核算。3.3.申请表一式两份，一份递交财务部核算工资，一份人事部存档管理。申请表一式两份，一份递交财务部核算工资，一份人事部存档管理。4.4.过期提交的，工龄奖励不予以补发，只发放申请审批后的工龄奖励。过期提交的，工龄奖励不予以补发，只发放申请审批后的工龄奖励。五、工龄管理规定五、工龄管理规定1.1.每月以每月以 1515 号为标准，号为标准，1515 号之前就职的员工当月按照整月计算工龄；号之前就职的员工当月按照整月计算工龄；1515 号之后就职的员工号之后就职的员工当月不计算在入职公司工龄内。当月不
5、计算在入职公司工龄内。2.2.员工月工作天数不满员工月工作天数不满 2020 天，当月工龄奖励不予以计算。天，当月工龄奖励不予以计算。3.3.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。4.4.如遇升职或降职，如遇升职或降职，当月工龄工资按照升职当月工龄工资按照升职/降职后的职位所规定工龄奖励计算方式进行计算。降职后的职位所规定工龄奖励计算方式进行计算。5.5.正式员工员工进行了岗位异动的调整，进入新岗位试用期时，工龄奖励情况按照正式员工进正式员工员工进行了岗位异动的调整，进入新岗位试用期时，工龄奖励情况按照正式员工进行计
6、算。行计算。6.6.如有员工连续请假一个月者，工龄时间计算时自动延后一个月。如有员工连续请假一个月者，工龄时间计算时自动延后一个月。7.7.因旷工自动离职、被公司开除或者违反国家法律法规者因旷工自动离职、被公司开除或者违反国家法律法规者,当年工龄奖励不予以计当年工龄奖励不予以计算和发放，当年度已发放的将予以扣除。算和发放，当年度已发放的将予以扣除。8.8.工龄奖励每月随员工工资同时发放。工龄奖励每月随员工工资同时发放。六、附则六、附则1 1、本办法为暂行实施办法，需在实施过程中进一步完善，本办法的相关规定及实施由行政人事部、本办法为暂行实施办法，需在实施过程中进一步完善，本办法的相关规定及实施由行政人事部负责解释。负责解释。青年人首先要树雄心，立大志，其次就要决心作一个有用的人才1 1