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1、女工和未成年人保护管理制女工和未成年人保护管理制1 1、目的目的保护女员工和未成年工在生产中的安全与健康，是我们党和国家的一项重要政策。对女员工和未成年工实行劳动保护，一方面是为了保护他们持久的生产能力，最大限度地调动他们的劳动积极性；另一方面也是为了保护下一代的健康成长，从根本上改变中华民族体质的大事。为此,特设此制度.2 2、适用范围适用范围本制度规定本公司范围内的女职工和未成年工在生产过程中的特殊劳动保护内容、管理等。3 3、规范性引用文件规范性引用文件中华人民共和国未成年人保护法女职工劳动保护规定（国务院第 9 号令）4 4、职责职责厂办负责女职工和未成年工的适当劳动力调配。设管安保科
2、负责女职工和未成年工保护，负责日常的管理工作。安全办公室负责女职工和未成年工的身体状况检查，确定保护事项。5 5、内容与要求内容与要求女工的劳动保护女工的劳动保护 未成年工的劳动保护未成年工的劳动保护根据未成年工生理特点，禁止安排未成年工从事以下劳动：生产性粉尘作业危害程度分级国家标准中第一级以上的作业；有毒作业分级国家标准中第一级以上的有毒作业；高处作业分级国家标准中第二级以上的高处作业；冷水作业分级国家标准中第二级以上的冷水作业；高温作业分级国家标准第三级以上的高温作业；低温作业分级国家标准中第三级以上的低温作业；体力劳动强度分级国家标准中第四级体力劳动强度的作业；工作场所接触放射性物质的
3、作业；有易燃易爆、化学性烧伤等危险性大的作业；患有先天性心脏病、各类结核病、各类肝炎等疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）如身高和体重低于同龄人标准的未成年工，禁忌从事以下劳动：高处作业分级国家标准中第一级以上的高处作业；低处作业分级国家标准中第二级以上的低处作业；高温作业分级国家标准中第二级以上的高温作业；体力劳动强度分级国家标准中第三级以上体力劳动强度的作业；接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。对未成年工进行保护，除了禁止和限制外，单位应对未成年工的使用和特殊保护要实行登记制度，并对其定期进行健康检查，根据检查结果安排适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。另外根据未成年工生理和学习知识的需要，一般不得安排他们加班加点从事夜班劳动。6 6、考核考核按照安全生产奖惩制度执行