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1、报报酬酬待待遇遇管管理理规规定定集团文件发布号：（9816-UATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-报酬待遇管理规定报酬待遇管理规定第一条为保障员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚惰原则，特制定本规定。第二条本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工，短期聘用员工待遇由合同书确定。第三条凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述五类报酬待遇：工资（一）1 2 3 4（二）1 2 3 4（三）1 2 3 4（四）（五）123 4第四条（一）类、津贴类、奖励类、福利类和保险类。工资类包括：基本工资工龄工资浮动工资年终双薪津贴类包括：职务补贴物价补贴住房补贴加班补贴奖励类包括：创汇奖全勤
2、奖年终奖年终先进个人奖福利类包括：1夏季饮料费5独生子女费2劳保费 6 子女教育费3节日补助 7 煤气补助4医疗费 8 丧葬补助保险类劳动保险医疗保险养老保险住房保险各类报酬待遇的标准如下工资类基本工资分成四类十等（附表略）；工龄工资以服务公司的时间计算，每年月元；浮动工资,由公司拿出相当全部员工基本工资的奖金，作为浮动工资（其分配原则另定）；年终双薪，每年月对在本公司干满年以上的员工发双薪。（二）津贴类职务补贴：分成六级（附表略）；物价补贴：根据物价上涨浮动确定，一般每月每人不低于元。住房补贴：对公司应该提供住房而没有提供住房的员工，限经理以下，每人每月补助元，部门经理以上，每人每月补助元；
3、加班补贴：加班补贴为单位时间工资的倍。（三）奖励类创汇奖：达到核定指标的给奖人民币元，每超过一个百分点，奖人民币元；全勤奖：全勤每人每月元；年终奖：根据年终经济效益确定；年终个人奖元。（四）福利类夏季饮料费：月，每人每月元；劳保费：每人每月元；节日补助：春节每人元，元旦每人元,国庆节每人100元，三八妇女节，妇女每人元；医疗费：员工每月发医疗津贴40元,住院治疗经医院证明支付9%，工伤医疗费由公司全额负担；独生子女费：属独生子女家属员工，每年发独生子女费元（独生子女年满岁停发）；子女教育费：有子女在校学习的员工，按在校子女每人每月元发给子女教育费煤气补助；丧葬补助：直系亲属（父母岳父母兄弟姐妹
4、子女）丧葬，每次补助元。第五条员工的每月工资、奖金、各种补贴，在发薪日一并领取，每月日为发薪日，当月发上月工资。第六条有关扣薪扣奖事宜的处理（一）缺勤扣除迟到、早退、私自外出；病假；事假。按考勤管理规定扣除工资、资金及其它待遇。（二）工作负伤疾病的缺勤因工作负伤疾病缺勤时，应于一周内提出医院证明，工资及其它（待遇）照常付给。（三）特别休假下列情况下，没超出公司其它规定范围的，报酬待遇照常付给。婚假、丧假；年度有薪休假；行使公务权时；法定节假日；女性员工产假；休假日加班后补休；公假。第七条报酬待遇的调整公司员工报酬待遇的调整审定属公司总经理，任何人和部门都无权决定。其基本程序是每年年初或特定时期，由人事部作出调整备案，交总经理核准后实施。