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1、学校后勤人员考核细则一、一、指导思想指导思想:以按劳分配，优劳优酬为原则，充分调动学校后勤人员的积极性和创造性,更好地为教学工作服务，为后勤人员竞争上岗提供充分依据，推动我校人事制度改革的全面实施.二、二、考核方法：考核方法：对照后勤人员岗位职责实行积分制，每天10 分制，由后勤主任每天考核。每周累计交主管副校长存档，年终考核结果分：优秀、良好、合格、基本合格、不合格五个等级。1000 以上分为优秀；800999 分为良好;700799 分为合格;600699 分为基本合格;600 分以下为不合格.根据考核所得不同等级兑现不同的考核工资和奖惩制度.考核对象有违反条款之外且给学校工作造成一定影响
2、的，由考核小组成员另行处理。三、考核内容三、考核内容:1 1。工作态度方面：。工作态度方面：（)严格遵守岗位制度.准时参加学校的各种集体活动，工作时间不做与工作无关的事,违反规定的将视具体情况，每次扣12 分；（）准时出席会议。无故缺席的视情况，每次扣1-2 分；(）愉快地接受上级安排的各项工作。对于学校各条线安排的各项工作（包括一些额外的工作)都能愉快地完成,不服从安排的扣 3 分，对学校各条线安排的工作有抵触情绪的将视情况扣 1-5 分；（）与同事、家长相处和谐,态度好.尽量让同事认可、家长满意,同事、家长有比较大的意见的将扣 2-5 分；（）财务员必须廉洁奉公，实事求是，忠于职守，认真履
3、行岗位职责，工作态度不好的扣 5 分；（）全体教职工人员，不允许将学校财产带回家私用、不损坏公物,违者每次扣 3 分.2 2、服务意识方面：服务意识方面：（）所有工作人员要做到文明礼貌、态度和蔼、热心为师生服务。面部毫无表情及表情冷淡者一次扣 2 分；(2）水、电、暖工每天必须到各层楼进行消防、水电检查，发现问题及时汇报、维修。违者一次扣 2 分；（3)校医必须对食堂工作人员个人卫生进行检查，并对食堂环境卫生进行严格周密地监督,对食品的新鲜及卫生合格与否进行严格把关；每周两次室内外消毒工作。并做好记录，缺一次扣 2 分；3 3、业务技能方面：、业务技能方面：（)仓库管理人员必须对学校财产做好记
4、录和检查工作，对损坏和丢失财产的相关人员追究其责任，并照价赔偿.未尽到职责扣 3 分；（2）食堂工作人员要凭证（健康合格证）上岗，统一着装。经查没穿工作服的一次扣 1 分;（3）校医对医疗器械要定期进行消毒，对业务要熟悉,细心询问病情，对症下药，并做好记录。不可随心所欲为学生用药,坚决杜绝医疗事故发生。否则扣 3-5 分;（4）财务人员要严格财务报销制度。报销单据都要有经手人签名,经校长审批方可报销。财务员要认真审核检验报销的票据，并严格遵守现金管理制度,库存现金不超过限定数额，不得挪用现金。同时加强安全意识,认真保管好现金、印章、收据、帐册等,防止丢失。违者视情节轻重扣 35 分；（5）文印
5、室、档案管理相关工作人员，对业务要精通，对学校财产爱护好并做好清洁，要对各个工作岗位的人员随时提供快捷便利的服务，以确保学校一切秩序井然；对打印复印数据要有记录，有因此影响学校正常工作的，每次扣 3 分；（6）图书管理人员必须对借阅的书籍做好记录工作,并及时回收,同时做好图书室的卫生工作.未尽到职责者扣 3 分;（7）仓库管理人员必须遵照学校制度,对物品进出严格把关，没有领导的批准一律不允许出库,违者每次扣 3 分；4 4、履行职责方面履行职责方面.（)食堂工作人员要做到指甲短无污垢，坚持勤洗澡，售熟食时用工具，没按要求规定发现一次将扣 2 分；（2）后勤工作人员要做到衣着整洁、上班时不准穿拖
6、鞋、头发长短适中,工作时间不吸烟，一经发现扣 2 分；（3)食堂工作人员严格执行食品卫生制度，做到室内无苍蝇、无老鼠。经检查发现一次扣 2 分；(4）饭堂内做到地面、墙壁、灶台、桌板、炊事机械等用具以及主、副食品等摆放整齐，清洁卫生.经检查发现一次不合格扣相关人员2 分；(5）食堂工作人员不允许私自开小灶,在食堂内煮食其它食品，违者一次扣35 分，组长加倍；(6)严格执行作息时间,按时开饭，在规定的开饭时间内要保证师生就餐。违反一次扣除相关人员 23 分；（7）被上级检查指名批评的,扣每人每次 5 分。（8)宿舍内物品摆放杂乱，不统一的，扣每位生活教师每次2 分.床铺整理不整洁或未整理的,扣每
7、位生活教师 2 分，地面不干净的，扣每位生活教师每次 2 分.（9）当班期间有学生外逃的，扣当班人每次5 分.（10）食堂、餐厅地桌面不干净的，扣炊事员每人每次2 分。(11)饭菜不熟或菜、米未洗干净的，扣炊事员每人每次3 分。（12）食堂内物品摆放不整齐或不干净的，扣炊事员每人每次2 分.（13）发生食物中毒较轻的，扣炊事员(包括管理员)每人每次 10 分.重者按相关规定处理。（14）食物食品有浪费现象的,扣炊事员和生活教师每人每次 10 分。（15）食堂人员需对学校的粮油等物资实行出纳准入制，如保管不善造成损失的，扣当班人每次 10 分。如果发现物品有外流现象的，年终考核直接定为不合格等次
8、.(16）门卫人员离开工作岗位未锁好门且未造成后果的，每次扣5 分。有学生从大门逃走的，每次扣 10 分。(17）在上班时间不准喝酒（包括喝酒后影响正常工作）,不打瞌睡或做工作无关的事情，违反一次扣 5 分。（18）违背师德行风准则，严重损坏教职工形象和学校声誉行为的，发现一次扣 5 分；（19）同志之间和睦相处，无端制造矛盾争吵、打架，发现一次扣2 分。5 5、考勤方面：、考勤方面：(1)规范执行请假制度，请假时能自觉处理自己的工作，尽量减轻学校压力。不执行此项要求的视情况扣 2-3 分。（）请假必须经总务处批准，迟到、早退现象，发现一次扣2 分。未履行请假离岗的，以旷工论处,每天扣 10
9、分。病假每天扣 5 分，事假每天扣 8 分.婚丧假按上级规定执行，超出一天扣 10 分（需续假）。6 6、附加分范围：、附加分范围：（1)服从学校工作需要，能在节假日义务加班且能按时按质完成任务的，每人每天加 10 分（半天加 5 分,不足半天的按半天加分）。（2）工作成绩突出或被上级领导口头或书面表扬的,每人每次加 10 分。（3)认真总结经验,撰写论文或心得且在正规刊物上发表或参加论文评比获奖的,国家级加 10 分；省级加 8 分，州级加 6 分;县级加 2 分。（4）一学年无病事假的，加 20 分。7 7、有关说明：、有关说明：一学年有下列情行之一的,不能定为优秀等级。(1）思想或工作表现较差者。（2）一学年病事假累计 5 天者.(3）工作中有过擅自离岗者。（4）有过未能完成岗位任务者。一学年有下列情行之一的，直接列入不合格等级，作为待岗处理.(1）工作中无正当理由不服从分工者。(2）工作中有重大失误并造成较大损失者.（3）一学年病事假累计二十天者(法定假,住院、重大疾病者除外）。（4）擅自离开工作岗位,且造成重大损失者。本考核细则由校长室负责最终解释。本考核细则由校长室负责最终解释。