《2022医院行政管理人员岗位职责（精选6篇）_医院各类人员岗位职责.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022医院行政管理人员岗位职责（精选6篇）_医院各类人员岗位职责.docx（100页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022医院行政管理人员岗位职责（精选6篇）_医院各类人员岗位职责 医院行政管理人员岗位职责（精选6篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“医院各类人员岗位职责”。 第1篇：医院行政工作人员岗位职责 医院行政工作人员岗位职责 一、院长职责 （一）作为医院的法人代表，依据党的方针政策全面领导医院的医疗护理、教学科研、预防保健、人力资源、财务经营、信息管理以及后勤保障等各项工作。 （二）组织制定医院总体发展规划、年度工作安排，按期布置、检查、指导、总结工作，并向上级领导部门反馈、汇报。 （三）指导、检查、督促全院各科室、各部门、各岗位的工作，随时订正工作中出现的偏差，不断提高
2、医疗服务质量，保证医院高效运转。 （四）抓好医院经营管理工作，使医院更好更快发展。 （五）重视人才培育和医务人员接着教化，组织员工学习新技术、新业务，创建条件开展医疗技术新项目，全面实施医院的战略方针。 （六）依据国家相关的人事政策和医院的管理制度，确定员工的聘任、解聘、提职、晋升、奖惩、辞退等。 （七）抓好医院绩效管理工作，降低医疗成本，提高经济效益，最大限度地调动员工的工作主动性。 （八）贯彻执行政府指令，参加社区精神文明建设，组织医院员工完成政府的指令任务。 （九）以法人身份，签署对外各项协议、合同，并担当相应责任和义务。 （十）负责督促、检查各位副院长、各职能科(室)及各科室主任的工作
3、，不断完善院科二级负责制，加强分管院长在职责范围内的管理，不断提高科学管理水平。 （十一）负责主持召开院长办公会。 （十二）负责抓好医院各科室、各级干部目标任务的下达。 （十三）仔细抓好和主持值周院长查房反馈工作，刚好发觉医院管理工作的薄弱环节和质量的缺陷，并刚好实行有效措施加以解决。 （十四）仔细抓好院长办公室、财务科、经济核算办公室、质量管理科管理工作。 （十五）完成上级领导交办的临时性工作。 二、业务副院长职责(医疗、门急诊、科研、教化) （一）分管领导医院的医疗业务工作，协调好医疗与科研、教化之间的关系，保证医疗工作的正常有序运行，督导、检查各临床科室医疗制度、医疗常规和操作规程的执行
4、状况。 （二）深化科室，了解、督导和检查医疗工作状况，分析医疗指标完成状况，实行措施订正医疗工作中出现的偏差，做好全院医疗质量工作总结，不断提高医疗质量。 （三）制定临床医疗教学安排和人才培育安排，组织实施临床科研、教学及下级医院的业务指导等工作。 （四）指导医务科工作，负责院内临床人员调配，并向院长提出临床人员升、调、奖、惩的看法。 （五）负责抓好门诊、急诊、会诊、转诊、卫生宣教工作。 （六）主持指挥全院性的会诊、大型抢救、学术沟通、新技术项目开展推广等医疗技术活动，并做出科学决策。 （七）抓好平安医疗工作，负责医疗事务、医疗纠纷的处理。 （八）抓好工伤鉴定、伤残鉴定工作，领导医疗业务统计、
5、病案管理工作。 （九）协调抓好院内交叉感染的限制工作。 （十）协调做好等级医院复审工作。 （十一）负责做好院长查房工作，刚好协调、解决急需解决的问题。 （十二）完成院长交办的临时性工作。 三、业务副院长职责(护理、医技) （一）分管领导医院的护理工作，协调好医疗、护理之间的关系，保证医疗工作的正常运行。 （二）指导护理部工作，负责院内护理人员的调配，并向院长提出护理人员升、调、奖、惩的看法。 （三）督导、检查护理工作制度和护理技术操作规范及护理人员工作职责的贯彻执行状况。 （四）负责抓好全院医技科室工作，协调好医技与临床之间的关系，保证临床一线工作的正常有序进行。 （五）指导医技工作，负责院内
6、医技人员的调配，并向院长提出医技人员升、调、奖、惩的看法。 （六）负责主持召开全院医技科主任会议，刚好发觉、解决问题。 （七）负责抓好预防保健科、感染管理科、医疗器械科工作，按要求抓好传染病管理、报卡等工作。 （八）负责做好院长查房工作，刚好协调、解决急需解决的问题。 （九）负责做好院长查房工作，刚好协调、解决病区急需解决的问题。 （十）完成院长交办的临时性工作。 四、业务副院长职责（行政、后勤） （一）分管领导人力资源科、内部审计科、后勤管理科、设备科、保卫科、中心血库及信息科工作，协调好临床与以上职能部门之间的工作，保证行政工作为医疗第一线服务。 （二）负责抓好医院基本建设和行政工作。 （
7、三）负责抓好平安、保卫、消防等工作，保证生产平安。 （四）负责抓好供水、供电、供气等工作，保证正常运行。 （五）负责抓好医院卫生、医院室外环境、绿化、污水处理、三废处理工作，抓好医院绿化建设工作。 （六）帮助院长管理院长办公室、财务科工作。 （七）负责做好院长查房工作，刚好协调、解决急需解决的问题。 （八）完成院长交办的临时性工作。 五、院长办公室工作职责 （一）院长办公室主任职责 1、在院长领导下，主持办公室全面工作。 2、支配各种行政会议，做好院长办公会会议记录及院长办公会决议的落实工作，并督促检查执行状况，向院长汇报。 3、负责行政收文的传阅，对上级机关和有关单位的通知，刚好汇报有关领导
8、。 4、做好人民群众的来访、来信处理及外来参观人员和外宾的接待工作。 5、负责行政文件、报告和医院安排、医院年度总结的审核工作。 6、真完成院领导交办的各项工作。 （二）院长办公室副主任职责 1、在科主任领导下进行工作。 2、负债行政文件、报告和医院安排、医院年度总结等起草工作。 3、负责行政文件的收发、登记、编号及保管等工作，并刚好归档。 4、负责行政会议的通知，按时支配好总值班表。 5、负责行政公章的运用、管理工作。 6、负责部门的档案管理工作。 7、按排好行政车辆的运用。 （三）院长办公室打字员职责 1、在科主任和副主任领导下，负责打印、复印工作，做到刚好、正确。 2、做好文印资料保密工
9、作，对保密等级较高的文件、图表、资料需经办公室主任同意，方能复印。 3、帮助做好文件材料装订工作。 4、做好设备的维护、保养工作。 5、帮助做好来宾款待工作及行政会议打算工作。 6、完成应急性、指令性任务。 （四）院长办公室司机职责 1、在科室主任、副主任领导下进行工作。 2、坚守岗位，做好开车前一切打算工作，任务下达，快速出车。 3、定期做好车辆的检修、保养工作，保持车况良好，节约汽油，平安行驶，具体记录车辆运行状况。 4、遵守交通规则，任务完成马上返回，不私自出车。 六、党办、宣扬科、社会服务部（对外协作办公室、医患关系办公室、健康体检科）工作职责 （一）党办主任职责 1、在党总支书记的领
10、导下，负责全面党务工作及精神文明建设工作。 2、帮助党总支书记做好党的方针和政策的贯彻执行及医疗卫生工作法规的宣扬工作。 3、负责党总支的工作安排、总结、报告等文件材料。 4、负责党总支和各支部的各项会议支配和记录工作。 5、帮助总支书记做好工会、妇联、共青团的工作。 6、管理好党的文件，负责传阅及归档。 7、组织并支配各大节日的文体消遣活动。 8、组织好党员、主动分子的政治学习及考核工作。 9、对医院的医德医风建设有安排、总结、检查。 10、完成上级组织临时交办的其它工作任务。 （二）党办干事职责 1、在科主任的领导下做好党务工作及精神文明建设工作。 2、依据党的路途、方针、政策和上级党委的
11、指示、决议，做好党的组织工作和方针、政策的贯彻、落实。 3、做好党支部的组织建设工作，支配好组织生活，并加强指导、考核和管理。 4、制定新党员的培育安排，抓好教化培训工作，加强对新党员和预备党员转正的审批管理。 5、负责党员数据库的信息管理以及党员组织关系的转出和接收工作。 6、收集、整理、统计各党支部上交的资料、数据以及下发党委系统各类学习资料、书籍等。 7、负责党费收缴、报送和管理。 8、帮助科主任做好医院医德医风建设、安排生育、工会、妇联、共青团等各项工作。 9、完成领导临时交办的工作任务。 （三）宣扬科主任职责 1、在分管院长领导下，主持宣扬科工作。 2、负责医院宣扬工作，协调新闻媒体
12、关系，与新闻媒体的日常工作沟通、沟通、联络，支配和接待社会媒体对医院的采访报道工作。 3、负责医院新闻图片及稿件的整理，审核发布新闻、信息的日常管理工作。 4、负责医院条幅、会标、简报、院报、网站等日常宣扬管理工作。 5、负责医院宣扬栏、宣扬册、宣扬片、标牌、展板的设计、制作、维护等管理工作。 6、围绕医院中心工作，做好院内外宣扬、策划管理工作。 7、负责科室环境，遵守劳动纪律的管理工作。 8、完成领导临时支配的工作任务。 （四）宣扬科干事职责 1、在主任领导下，加强业务学习，不断提高业务实力和水平，负责科内的日常工作。 2、负责医院各种活动、会议的照相、摄像及新闻报送、宣扬策划、专题宣扬等工
13、作。 3、负责简报、院报及各种宣扬资料的审稿、编辑、整理、排版、校对和印发等工作，定期外投、报送稿件，做好院内外报刊杂志、媒体宣扬。 4、做好科室通讯员培训及稿件投递和录用统计，加强宣扬队伍的建设。 5、负责横幅、会标及自制展板、标识的制作和修理。负责院报修改和校对工作。 6、仔细做好工作量统计及照片资料、摄像资料、文字资料的收集、管理和归档工作。 7、保管好常用机器设备、宣扬器材，按时清洁保养，运用时轻拿轻放，运用后妥当保管。下班后切断科室内电源，锁好门窗防止被盗。全部器材，不得随意借给任何单位和个人，单位或个人借用器材时，须经主任同意并做好相关登记。 8、保持科室环境整齐，遵守劳动纪律，不
14、迟到、不早退。 （五）对外协作办公室工作职责 1、在分管副院长的领导下，负责医院对外协作和职工外出进修培训工作，制定科内制度和工作安排并组织实施。 2、负责医院在国内多种沟通合作的连接与协调。 3、负责组织和协调各种相关科室，开展下乡义诊农村巡回医诊工作。 4、每月到一次基层卫生院沟通协作活动一次。 5、负责乡镇卫生院医务人员来院进行沟通与协调工作。 6、完成上级部门和院领导临时交办的其他工作。 （六）对外协作办公室主任职责 1、深化基层医院，调查探讨，了解基层医院的最新状况。 2、组织和参与农村巡回医疗，开展各种形式的义诊活动。 3、组织青年志愿者走访社区等多种形式，宣扬卫生保健、医疗防护等
15、医学学问，主动扩大医院影响力。 4、随时了解驾驭行业信息动向，不定期进行医院病源调查及分析，刚好向院领导汇报形势变动，并据此调整医院工作支配。 5、建立良好的公共关系，广泛听取和收集患者、群众等对医院的看法和建议，并刚好反馈给医院，使其不断改进工作。 6、刚好完成领导交办的其他工作。 （七）对外协作办公室干事职责 1、深化基层医院，调查探讨，了解基层医院的最新状况。 2、参与农村巡回医疗，开展各种形式的义诊和宣扬活动。 3、参与走访社区等多种形式，宣扬卫生保健、医疗防护等医学学问，主动扩大医院影响力。 4、做好患者电话随访调查工作，刚好与临床、医技、职能科室进行沟通，提出改进医疗服务的看法。
16、（八）医患关系办公室主任职责 1、受理患方干脆投诉，通报各科室医疗纠纷状况。遇重大医疗纠纷，须刚好通报所涉及科室主任及医院相关领导。 2、对一般医疗纠纷，与所涉及科室主任及相关人员进行事实调查，证据保全、劝服说明并刚好处理好该纠纷。 3、对医疗投诉进行分析，将结果及改进措施反馈科室。 4、努力创建良好的医患关系氛围，广泛听取和收集患者及家属对医院的看法和建议，并刚好反馈给科室，使其不断改进工作。 5、完成领导交办的临时工作。 （九）医患关系办公室干事职责 1、受理患方干脆投诉，遇重大医疗纠纷，须刚好通报所涉及科室主任及医院相关领导。 2、对一般医疗纠纷，与所涉及科室主任及相关人员进行事实调查，
17、证据保全、劝服说明并刚好解决该纠纷。 3、完成领导交办的临时工作。 （十）健康体检科主任职责 1、在院长、分管院长的领导下，负责本科室的业务及行政管理工作。 2、负责组织本科室年度工作安排，以及各种规章制度的制定、实施、检查和总结。 3、保障检查仪器设备的正常运用、修理管理，指定专人负责登记统计质资料，积累及保管工作。 4、督促检查本科室人员履行各项工作职责，仔细执行规章制度及技术操作常规，常常进行医疗平安教化，严防事故差错发生。 5、负责本科室医德医风建设，驾驭本部门人员的思想动态，业务实力和工作表现。提出考核、晋升、奖惩和培育运用的看法。 6、负责大型健康体检活动的组织和协调工作。 7、完
18、成医院布置的其它工作。 （十一）健康体检科工作人员职责 1、仔细做好各类人员的健康体检工作，3个工作日内体检客户可进行查询、询问（特别项目除外）检查单；7个工作日内可领取完整体检报告。 2、根据客户的要求和有关规定内容，确定检查项目。 3、检查中发觉疑似严峻疾病，应刚好与客户、单位取得联系。 4、健康体检应认审核“健康档案”，发觉异样刚好处理。 5、各种检查记录及检查结果，应刚好收集、汇总，不得随意外泄，留意爱护客户隐私。 6、检查过程发觉法定传染病应刚好填写“疫情卡”，上报有关部门。 7、保持体检场所整齐，卫生，物品放置有序。 8、严防差错事故，随时协调相关科室工作。 9、廉洁体检，不得假公
19、济私，弄虚作假。 10、仔细做好体检的组织、询问及说明工作。 七、人力资源科、经济核算办公室、财务科、物价、内审科工作职责 （一）人力资源科主任职责 1、负责组织劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例及地方政府有关劳动法律、法规的实行、并依据相关法律、法规的规定，负责医院有关人力资源管理制度的拟定、修改、补充、实施等工作，并督促有关部门落实，适时进行检查。 2、负责全院科室设置、人员编制、用人安排的起草和人事调配工作，定期对医院人力资源的配置和运用状况进行评估。 3、负责全院职工的考核、鉴定、奖惩、晋级和工作岗位的调整工作。 4、负责全院专业技术设岗方案的定制和设岗额数的报批，设岗数额的调整和
20、各类专业技术职务的考核、评审、聘任工作。 5、负责全院干部的考察、选拔、任免和调配工作。 6、负责全院职工的工资调整、审核、签发工作。 7、协调医务科、护理部做好专业技术人员的培育工作。 8、按规定办理干部、职工的离退休、退职、辞职手续。 9、负责干部、职工的调入审查，办理调入、调出的相关手续。 10、负责临时工的聘请、岗前培训、调配工作。 11、负责各种职工保险办理。 12、负责人力资源各类统计报表的填报工作，刚好精确的位领导供应所需的人事工作数据。 13、定期和不定期的会同有关职能科室检查劳动纪律，负责全院职工的考勤工作。 14、负责绩效工资的规划管理，拟定医院绩效工资考核安排方案，仔细做
21、好全院绩效工资考核工作汇总、总结、评估分析。 15、完成院领导交办的其他有关工作。 （二）人力资源科干事职责 1、在科主任领导下进行工作。 2、负责全院职工的考核、鉴定、奖惩、晋级和工作岗位的调整工作。 3、负责做好专业技术人员的考核、评审、聘任工作。 4、负责全院职工的工资调整、签发工作。 5、协调医务科、护理部做好专业技术人员的培育工作。 6、按规定办理干部、职工的离退休、退职、辞职手续。 7、负责办理干部、职工的调入、调出的相关手续。 8、负责临时工的聘请、岗前培训工作。 9、负责各种职工保险办理、记账工作。 10、负责人力资源各类统计报表的填报工作，刚好精确的位领导供应所需的人事工作数
22、据。 11、负责全院职工的考勤管理及统计工作。 12、负责全院职工的请假、销假手续的办理工作。 13、负责聘请人员劳动合同的签定与管理及进行劳动关系管理工作。 14、完成院领导交办的其他有关工作。 （三）人力资源科档案员职责 1、忠于职守，工作细心，责任心强。遵守档案管理各项规章制度，严守本单位机密。仔细学习档案管理学问，不断提高档案管理业务水平。 2、熟识本科室工作性质和范围，本部门应马上归档的文件材料，按规定负责收集，做好文件材料的积累和资料管理工作。 3、做好本科室文件材料的预立卷编号、登记、归档工作，确保案卷符合归档要求。 （四）经济核算办公室主任职责 1、负责成本绩效管理，根据会计法
23、规定，仔细贯彻执行有关财政政策、法令、制度，维护财经纪律。 2、对各科室收入、成本、进行定期归集、统计、核算、分析。 3、加强对各科室收入、成本、固定资产、卫生材料进行管理，提高资金运用效果。 4、精确刚好的核算各科室绩效工资。 5、处理绩效工资申诉。 6、科学合理测算绩效安排比例，促进医院经济管理工作走向程序化、常规化、制度化，保证医院成本核算的时效性、合理性、精确性和科学性。 7、完成院领导交办的其他有关工作。 （五）经济核算办会计职责 1、在科室主任的领导下进行工作。 2、精确刚好的核算各科收入、成本。 3、对各科室收入、成本、进行定期归集、统计、分析。 4、完成院领导交办的其他有关工作
24、。 （六）财务科主任工作职责 1、在院长领导下，负责本院的财务工作。领导财务人员仔细履行职责，做好各项财务管理工作，为医疗第一线供应优质的服务，保证医疗任务的完成。 2、贯彻国家财政财务相关法律法规制度，遵守国家财政纪律。根据会计法、医院财务制度和医院会计制度的要求，建立相应的部门管理制度以及岗位责任制。 3、依据医院特点、业务须要和节约原则，精打细算，节约各项开支，监督资金运用的合理性、合法性和效率效果性。 4、依据医院收入增减因素和事业须要、业务活动须要和财力可能，正确、刚好的编制年度预算，定期对预算执行状况进行分析，并根据国家规定编制和上报预决算。 5、根据医院财务管理须要和内部限制的要
25、求合理设置财务人员工作岗位，根据医院会计制度组织财务人员进行会计核算，根据规定的格式和期限报送会计月报和年报。 6、对医院的财务工作进行探讨、布置、检查、总结，依据本单位的实际状况，制定各项内部会计限制制度和财务制度。督促财务人员严格遵守财经纪律和各项规章制度，保证本单位各项财务制度健全有效。 7、保证房屋及建筑物、设备、家具、材料、现金等国家财产的平安，进行常常的监督和必要的检查并常常清查库存，克服奢侈和物资积压，以防止不良现象的发生。 8、定期和不定期对单位财务状况进行分析，刚好向医院管理层供应全面、真实、牢靠的财务信息。对修建工程、大型设备购置、对外投资，从财务角度进行可行性分析和论证，
26、为领导决策当好参谋。 9、负责医院的财务管理工作，驾驭相关财务制度，做好财务印章的管理。 10、管好会计档案。按会计档案管理方法做好会计资料的收集、整理、装订、保管和销毁等管理工作。 11、刚好完成领导交办的临时性工作。副主任帮助主任做好相应职责。 （七）财务部门会计职责 1、在财务部门主任的领导下，严格根据国家和医院的各项财务制度和经费开支标准对医院的各项开支进行核算，对各种原始凭证进行审核。 2、编制记账凭证。依据审核无误的原始凭证等，根据医院会计制度规定的会计科目，编制记账凭证。要做到科目精确，数字真实，凭证完整，装订整齐，记载清楚，处理刚好，账证、账实相符。 3、登记账簿。按会计制度的
27、要求设置并刚好登记总分类账、明细分类账，刚好进行核对，做到账账相符。 4、刚好、正确地编制会计报表。每月依据总账和有关明细分类账的账户余额及其他有关资料，按国家统一的报表格式和要求编制会计报表，并对重大事项进行说明。 5、常常检查收支状况，分析费用升降缘由，提出改进看法，刚好向领导反映状况。 6、做好往来帐款的管理。对各往来款项，要严格审核其真实性，并按收付单位、个人设置明细账。严格执行结算纪律，刚好清理债权债务。 7、定期或不定期与资产管理部门核对各类资产。对各类资产的选购、出入库、领用、调拨、报废、盘亏或盘盈进行核算。 （八）财务部门出纳职责 1、在财务部门负责人的领导下，办理现金收付和银
28、行结算业务。严格根据国家规定，刚好办理银行存款及现金的收付业务，每日终向会计提交银行存款及库存现金日报，做到日清月结。 2、刚好登记现金和银行日记账，编制出纳日报表。依据已办理完毕的凭证，按依次逐笔登记现金和银行存款日记账。 3、逐笔核对当日收付款项，随时核对库存现金和银行存款余额。 4、做好各种有价证券及收据的保管、发放及收据存根的回收保管工作。 5、每日将住院处、收款处收款入库，并刚好存入银行。 6、常常复核或定期抽查住院、门诊的收据存根。 7、做好空白支票的管理。保证库存现金不超过银行规定的库存限额。 （九）财务部门成本核算会计职责 1、拟订成本支出管理方法。依据国家的有关规定，结合本单
29、位的特点和须要拟订成本管理方法。 2、拟定成本核算程序。依据医院成本支出的特点和成本管理的目标，确定各项成本归集方法、成本对象和成本中心、成本分摊的程序和方法。 3、加强成本管理的基础工作。会同有关部门建立标准成本、内部结算价格等制度，为正确计算医院成本供应牢靠的依据。 4、按成本核算的内容、程序、方法，进行费用的归集、安排和考核。定期分析成本费用安排执行状况和成本升降缘由，比照本单位历史资料和同行业的先进水平，提出降低成本费用的方法和加强管理的建议。 5、开展科室经济核算。依据本单位的实际状况，在成本核算的基础上，拟定科室经济核算的范围及方法，并将成本核算结果作为对科室进行考核、评价和奖惩的
30、因素之一。 （十）财务部门稽核人员职责 1、审查各项财务收支。依据财务收支安排和财务会计制度，逐笔审核各项收支，审查原始凭证的内容是否完整，手续是否完备，数字是否真实，计算是否正确，有无刮擦、挖补、涂改和伪造等状况，审查经应时内容是否符合财务制度，事先有无安排和经济合同等。对安排外或不符合规定的收支，应当提出看法，并实行措施进行处理。 2、复核会计作凭证和审查会计账表。复核憏计凭证是否合法，内容是否真实，手续是否完备，数字是否正确，对于记账凭证还要复核其记账分录是否符合会计制度规定。对会计账簿进行检查，看是否符合记账要求，复核各种会计报表，看是否符制度规定的编报要求。复合中若发觉问题和差错，应
31、通知有关人员更正处理。 3、稽核人员要在审核的凭证、账薄和报表上签章，以示负责。 （十一）会计部门档案管理员职责 1、根据会计档案管理方法仔细做好会计档案保管查阅工作。 2、每年形成的会计档案，按档案管理要求，在次年一季度内立卷注册归档。 3、外单位查阅会计档案，必需经单位领导批准。 4、保管期满，协同档案室做好会计档案销毁前的整理工作。 5、仔细学习有关业务，提高自身素养，逐步达到会计档案工作制度化、规范化要求。 （十二）经济核算办会计职责 1、在科室主任的领导下进行工作。 2、精确刚好的核算各科收入、成本。 3、对各科室收入、成本、进行定期归集、统计、分析。 4、完成院领导交办的其他有关工
32、作。 （十三）药品会计职责 1、根据“金额管理，重点统计，实耗实销”的原则，对药品加强管理。 2、负责药库药品及门诊药房药品进、销、存核算工作，正确计算并监督药品的购入、保管、领发及消耗状况和调价改变状况。 3、刚好反映和监督药品资金的周转状况，防止超储积压或供应不足现象的发生，保证正常周转。 4、反映和监督药品经营成果，正确计算药品加成率、差价率及实现的药品加成收入。刚好编制药库药品、药房药品收支月报，并于次月5日前报财务科。 5、每季进行一次药库药品、药房药品的盘点工作，编制盘点清单，做到帐实相符。 6、常常与药库、药房、财务科取得联系，了解状况，改进工作，提高业务水平。 （十四）后勤财产
33、、材料会计职责 1、全面记录财产物资的增减改变，正确进行财产物资的计量、清查工作，刚好了解财产物资的运用状况，建立健全财产物资运用保管责任制。 2、正确划分固定资产、低值易耗品、其他材料，分别设立各类财产物资明细分类帐及固定资产和低值易耗品的科室台帐并刚好做好登记。 3、依据原始凭证审核验收单(入库单)，凭验收单(入库单)登记入帐。领出物资须开具领用单，填例项目必需齐全。 4、依据各科每月办公用品安排，经后勤管理科主任审批后，帮助做好送货到科室的工作。 5、月终结帐后，刚好编制低值易耗品及其他材料科室领用清单及汇总表，刚好编制固定资产、低值易耗品、其他材料的收支月报，于次月5日前报财务科。 6
34、、对低值易耗品的领用，实行以旧换新。固定资产的报损需填制报损单并报有关领导审批。转让、调拨必需报请批准，刚好做好帐面调整，不得擅自处理。 7、每季进行专项物资、其他材料的盘点工作，组织并参加固定资产及低值易耗品的年度清理工作，并定期与财务科核对，以保证帐实相符，帐帐相符。 8、定期到各科室了解财产物资的运用、保管状况，督促做到物尽其用，节约开支。 9、负责废品回收登记工作。款项及废品处理处置表刚好交院出纳，严禁私设小金库。 10、加强业务学习，不断提高业务素养。 （十五）医疗器械科财产会计职责 1、负责器械设备物资的核算工作，正确进行增减改变记录。 2、正确划分固定资产、低值易耗品、卫生材料，
35、分别设立各类财产物资明细分类帐及固定资产和低值易耗品的科室台帐并刚好做好登记。 3、仔细审核原始凭证及验收单，凭验收单及领用单刚好予以记帐，并定期核对，保证帐实相符。 4、每月底编制固定资产、低值易耗品、卫生材料收支月报。依据领用单，按科室核算低值易耗品和卫生材料，编制低值易耗品、卫生材料领用汇总表，于次月5日前报财务科。 5、严格设备物资领用报批制度，低值易耗品实行以旧换新。报损、转让、调拨都必需由院领导审批，不得擅自处理。 6、做好财产及低值易耗品的年度清查工作，以求帐帐相符，帐实相符。 7、不定期到运用科室了解状况，做到物尽其用，削减奢侈。 8、加强业务学习，提高自身的业务素养。 （十六
36、）养分室会计职责 1、负责养分室的核算工作，反映监督养分室的经营状况 2、督促养分室加强饭菜成本核算，提高成本核算正确性。 3、严格执行结算纪律，按会计制度要求负责装订会计凭证，按年立卷归档。 4、加强业务学习，提高自身的素养。 （十七）医保科会计职责 1、在院长、分管院长、财务科主任、医保科主任的领导下，完成本职工作。 2、根据国家和医保、农合等政策规定及医院相关财务制度，进行医保、农合等医疗费用的核算，加强对医保、农合等患者诊疗费用的管理和监督。 3、按时作好医保、农合病人住院结算的整理、核算、上报工作。 4、每月与市医保、农合机构做好结算工作，并将违规及拒付明细逐一核对记录。 5、做好医
37、保、农合管理机构与医院财务科、医保、农合收费处的连接协调工作。 6、定期与财务科做好医保、农合垫付回拨到账资金核对。 7、依据医院定额管理的相关规定，按月统计各临床科室医保、农合患者的平均住院费用，做到合理运用医保、农合基金。 8、完成院领导、主任交办的各种临时工作。 （十八）住院处收款员职责 1、在院长和财务科主任的领导下办理住院处收费工作。 2、负责办理住院患者入院登记；做到入院信息录入精确刚好。 3、收取患者的预交金，每天下班前对现金、支票等进行清点并刚好交财务科，做到账款相符。 4、加强责任心并避开差错，切实加强平安防范。工作场所严禁会客闲聊。 5、收款时必需唱收唱付，不错收，不漏收，
38、帐目做到日清月结。 6、加强业务学习，不断提高业务素养。 （十九）住院处核算员职责 1、在院长和财务科主任的领导下办理住院处结算工作。 2、为病人打印结算单、费用明细单等。 3、保管好备用金，不得挪用备用金。 4、办理出院手续，做好住院病人医疗费用的结算工作。 5、现金收付做到唱收唱付，各类票据填制规范。 6、收据领用要严格根据请领手续办理，个人领用收据后要妥当保管，不准丢失，不准借用或挪用他人收据，不准随意作废、涂改收据。 7、收据存根定期整理，按季度装订入库。 （二十）门诊挂号、收款员职责 1、仔细做好挂号工作。 2、现金收付要做到唱收唱付，钱款当面点清。 3、刚好编制交款证并将现金收入当
39、日上交财务科。 4、夜间值班要切实做好平安防范工作，禁止外来人员进入财务工作场所。 5、收费工作必需仔细踏实，保持良好的服务看法，保证较高的服务质量。 6、加强业务学习，规范经费电算化，提高工作质量。 （二十一）物价人员职责 1、负责对各类医疗服务项目收费标准的确认，严格执行政府定价。 2、定期不定期对各科医疗服务收费进行监督检查，刚好将结果向主管院领导报告，并提出整改看法及措施。 3、负责医疗服务项目内容及医疗服务价格的公开，刚好调整变动。 4、负责接待与调查患者对医疗服务价格的投诉，刚好协调与处理，并向相关科室通报，各项工作记录完整。 5、不断提高自身临床医疗方面的素养，以适应医学发展的须
40、要。 （二十二）内部审计机构主要职责 内部审计机构根据本单位主要负责人或权力机构的要求，依法对本单位履行下列内部审计职责。 1、财政收支、及其有关经济活动的真实性。合法性和效益性审计； 2、预算内、预算外资金的管理和运用状况审计。 3、经济管理和效益状况审计。 4、固定资产投资项目审计。 5、对承包或者租赁经营的有关事项进行审计。 6、内部限制制度的健全性和有效性以及风险管理评审。 7、重大经营决策的可行性、合理性、效益性评审。 8、政府选购及招标投标状况审计。 9、重大经济合同的签订及执行状况审计。 10、专项资金的管理和运用状况进行审计 11、资产的管理状况进行审计。 12、对经营中的重要
41、问题开展审计调查。 13、审计会计凭证、帐薄、财务报告等，对审计中发觉的问题随时向有关人员提出改进看法。 14、对阻挠、破坏审计工作以及拒绝供应有关资料的，经单位领导人批准，可实行必要的临时措施，或提出追究有关人员责任的建议。 15、负责完成单位领导和部门领导交办的其它工作任务和审计机关托付的其它审计事项。 （二十三）内部审计人员职责 1、在院长、主管院长的领导下，娴熟驾驭与审计事项有关的政策、法律和规章制度。 2、严格根据审计程序进行审计，对查、借、阅及运用被审部门的资料应做到手续完备，妥当保管，刚好归还，不乱折、乱放、涂改和丢失。 3、审计中做到：坚持原则廉洁奉公，忠于职守，客观公正，实事
42、求是。发觉的重大问题或重要线索要刚好汇报。 4、对保密性业务、财务和审计文件、资料等，应按保密制度的规定严格管理，不丢失泄露。 5、做到遵纪遵守法律，不徇私舞弊、包庇袒护。 6、刚好完成领导交办的其他任务。 八、保卫科、后勤管理科、医疗器械科、设备科、信息科工作职责 （一）消防平安责任人职责 1、对全院的消防平安具有负责监督检查等管理工作； 2、依据消防法规提出开展消防平安工作看法； 3、进行日常的防火巡检，提出整改要求及看法，并检查督促整改，做好相关记录； 4、提出科室消防设施，器材等的配置。修理安排报告，做好日常的管理工作； 5、负责进行科室职工的消防培训工作，每周组织各科室的消防平安检查记录； 6、负责建立和管理及重点部位的消防档案； 7、负责起草制定本科室及重点部位的灭火应急预案，提出演练安排并组织演练及实施； 8、随时向相关领导汇报消防工作状况及有关的消防平安问题。 （二）保卫科科长职责 1、在院长的领导下，负责医院平安保卫工作。 2、负责教化职工增加法制观念，提高警惕，做好“四防”工作。 3、负责组织各项防范措施，保卫医院要害部门的平安