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1、2022以人为本构筑企业文化_以人为本建设企业文化 以人为本构筑企业文化由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“以人为本建设企业文化”。 以人为本构筑企业文化 王丽亚 现代企业的竞争，已经从产品的竞争上升为形象力和文化力的竞争。平度市电业公司深化学习贯彻国家电网公司企业文化，大力建设和谐企业文化。弘扬“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观，加强“国家电网”品牌建设，把公司基本价值理念根植在广阔员工心中，不断吸取先进企业的文化精华，并进行提炼升华，形成了独具特色的平度供电公司企业文化，推动企业实现健康、快速发展。 细心策划，建设企业平安文化。平安生产，是电力企业发展的基础和生命
2、线，也是对职工最大的爱惜和维护。平度市电业公司建立了全员、全方位、全过程的平安管理体系，建立和完善平安生产规章制度，落实各级平安责任制，严格执行平安生产措施，坚持平安例会制度。变被动应付为主动限制，变管结果为管过程，变抓事故为抓预防，把平安生产实现“零死亡”目标，提高到对各种作业实现 “零违章”的目标，成为全省四个免检无违章县公司之一，实现了平安生产的可控、在控，截至2022年8月2日，已创建了平安运行7190天的历史最高纪录。 7190天，不仅仅是个时间概念、数字概念，它是平度电业公司800余名干部职工专心血和汗水铸成的奖杯。 优质服务，建设企业服务文化。服务是电力企业永恒的主题。平度电业公
3、司不断创新服务理念，改进服务方式，主动打造“亮出精彩照万家”服务品牌。把客户的利益作为动身点和落脚点，为客户供应便利、快捷的服务，建设出企业满足、人民群众满足、外来投资者满足的电力软环境。平度市电业公司在全面落实国家电网公司提出的各项政策的同时，还完善 “彩虹工程”运行机制，打造“亮出精彩照万家”服务品牌，坚持24小时值班，实行“一个窗口对外”、“一站式办公”、“一条龙服务”等多项特色服务，让客户只进一个门、就能办成事。充分利用95598服务系统、800免费服务热线等多个服务平台，主动推动供电服务向无障碍、零距离、特性化层次的提升，努力构建合理、高效的营销管理服务体系，在巩固和开拓电力市场的同
4、时，实现企业和客户的双赢，用更高的服务标准、更快的服务响应、更强的服务支撑赢得了民心，打造了“彩虹连着你我他，电力服务进万家”的企业服务文化。为优化服务文化，平度电业公司把灌输国家电网公司的“三个十条”（员工服务 “十个不准”、“三公”调度十项措施、供电服务“十项承诺”）等服务理念作为岗前培训、员工再教化的一项重要内容。在对员工进行培训时，将服务理念贯穿其中，使提高服务技能和增进对服务理念的认知认同紧密结合起来。该公司以服务树形象、服务拓市场为己任，广泛为用电客户供应全过程、全方位优 质、高效的服务。 以人为本，建设企业精神文化。企业文化的本质是企业的价值观，企业精神是企业群体的共同心理定势和
5、价值取向，是企业目标和企业价值观的高度概括和综合体现。企业文化建设，最终就是要培育职工的共同价值观，以形成显明的企业精神，同时通过不断了解、引导和满意职工的各种须要，来激发和调动广阔职工的主动性和创建性。 为把对全体职工的关怀和爱惜落到实处，做到让员工工作专心、居住放心、生活快乐，该公司改建了宽敞光明的办公大楼，改善了办公条件，整个公司面貌面貌一新。公司每年定期举办文体运动会、书画摄影展，重大节日都要举办各种形式的活动。还常常性组织学问讲座、学问竞赛、演讲竞赛、辩论赛、征文等活动，做到了大型活动制度化，小型活动常常化。活跃了企业文化生活，陶冶了职工情操，营造了良好的环境。 平度电业人还不忘回报
6、社会，热心于各种爱心公益事业，不仅常年为社区居民供应帮助，向特困学生、失学儿童、困难职工等社会弱势群体伸出援手，并多次为困难地区、四川灾区捐款捐物。平度市供电公司涌现出的好人好事数不胜数，平度电业人用他们的热忱谱写着“和谐凝合力气，和谐创建动力”的动人之歌。 “职工的心，企业的根”。平度电业公司始终坚持以人 为本，敬重人、理解人、爱惜人，重视企业文化建设，把规范化管理、深厚的学习氛围和活力充足的创新精神作为企业文化建设的核心，不断培育、丰厚企业和职工的文化底蕴，运用各种载体，凝合团队精神，创建和谐企业。近年来，该公司先后荣获电力部 “三为服务达标单位”、“全国农村电气化县”、“全国一流县供电企
7、业”、“省级文明单位”、“全国电力行业最具社会感企业”、“全国电力行业企业文化建设先进单位”、“山东省消费者满足单位”、“山东省平安生产先进单位”等荣誉称号。 企业文化以人为本 企业文化以人为本，敬重人的感情，从而在企业中营造一种团结友爱、相互信任的和谐气氛，强化了团体意识，使企业职工形成强大的凝合力和向心力。共同的价值观念形成了共同的目标和理. 企业文化以人为本 企业文化以人为本许多企业都在强调“以人为本”的经营理念，标准的说法是：“客户满足是我们追求的目标，但是首先要有满足的员工，这些满足的员工才能服务好客户，才能有满足的客户，. 企业文化以人为本 打造国际一流的现代化生活用品生产基地企业
8、文化核心标语企业宗旨创新突破确保品质落实管理提高效率 诚信互利合作共赢实力引领行业风范企业精神专业执着精益求精 全员参加铸. 以人为本的企业文化 以人为本的企业文化看了些关于富士康跳楼事务的报道，我觉的导致富士康惨剧发生的一个重要缘由应当是富士康缺少以中健康的企业文化企业文化的核心是以人为本，“以人为本”中的. 企业文化之以人为本 企业文化之->敬重的各位领导同事们大家好! 作为一名刚进入企业的员工,我特别荣幸能够借此机会和大家沟通一下自己对于企业文化的看法,也希望大家能够赐予看法,赐予协作,. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页