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1、对品质部人员（月）工作绩效考核奖和核定的规定对品质部人员（月）工作绩效考核奖和核定的规定第一条；品质部人员的考核打分操作如下：1、自我考核打分占 20%的权重分值；2、组长级（含副职，下同）、对其的考核打分占 30%的权重分值；3、部门经理对其的考核打分占50%的权重分值，最终核定其实际得分值。第二条；员工级的考核打分操作如下：1、自我考核打分占 20%的权重分值；2、组长以上的管理人员（截止到部长这一级）对其的考核打分占50%的权重分值；3、经理级（含副职）对其的考核打分占30%的权重分值，最终权衡平均值核定其实际得分值。第三条组长级（含副职、下同）的考核打分操作如下：1、自我考核打分占 2
2、0%的权重分值；2、副级、部长级对其的考核打分占30%的权重分值；3、其他车间主任对其的考核打分占10%的权重分值；4、经理对其的考核打分占40%的权重分值，最终权衡平均值核定其实际得分值。绩效考核应该在对岗位的工作内容分析的基础上，根据企业的管理特点和实际情况，对考核内容可从“重要任务考核”、“日常工作考核，”、“工作态度考核”三方面进行。1，“重要任务考核”是指关键工作的考核，具有目标管理考核的性质；2，“日常工作考核”是以岗位职责的考核为标准；3，“工作态度考核”是可先取对工作能够产生影响的个人态度如协作精神、工作热情、工作效率、礼貌程度等。弟四条；对考核结果的处理一般考核结果直接与员工
3、“季度考核奖”挂钩：1、“优秀”级别的员工，季度考核奖核按工资总数额的20%发放；2、“良好”级别的员工，季度考核奖核定按工资总数额的10%发放；3、“合格”级别的员工，季度考核奖核定数额不变；54、“不合格”级别的员工，季度考核奖核定数额无；5、“非常不合格”级别的员工，不参考核，如连续两个月考核级别在不合格和非常不合格以下的员工，将进行下岗学习培训，经考查合格后方可重新上岗。下岗学习时期按地方政府最低工资标准发放工资。一般考核结果在员工职位晋升及相关福利待遇方面，作为参考的一个因素。不合格、非常不合格级别的员工，没有资格参与晋升、调工资等。第五条；本规定从 2010 年 9 月 1 日起执
4、行，绩效考核如数与当月工资一齐发放。附件；检检 验验 员员 绩绩 效效 考考 核核 表表编制；编制；审核；审核；批准；批准；20102010 年年 8 8 月月 2828 日日被评价者姓名：被评价者姓名：评价者姓名：评价者姓名：检检 验验 员员 绩绩 效效 奖奖 考考 核核 表表部门：部门：部门：部门：职务：职务：职务：职务：评价时间：评价时间：年年月月年年月月评价尺度及分数；杰出评价尺度及分数；杰出(4(4 分分)优秀（优秀（3 3 分）分）良好良好（2 2 分）分）一般一般（1 1 分）分）较差（较差（0 0 分）分）极极差（差（1 1 分）分）评价项目及评定标准；评价项目及评定标准；1
5、1，公正，公平，合理，公开竞争，公正，公平，合理，公开竞争 2 2，实事求是，客观，禁止徇私舞弊，实事求是，客观，禁止徇私舞弊评评价价得得分分上级评价上级评价车车间间服服务务自自 权重权重主主 任任 单单位位我我评价评价代代 表表 评评评价评价价价个人素质（个人素质（2020 分）分）品德修养品德修养个人仪表仪容个人仪表仪容202020202020备注备注坚持原则，坚持原则，实事求实事求是是意志坚定，意志坚定，不骄不不骄不躁躁谦虚谨慎，谦虚谨慎，勤奋好勤奋好学学出勤率出勤率是否违纪是否违纪20202020/505025252525培培训训及及会会议议缺缺勤勤次数次数专业知识（专业知识（2020
6、 分）分）（用考试来定）专业技能知识专业技能知识相关业务知识相关业务知识/2020/2020/2020检验，检验，测量技能知测量技能知识识分析及判定知识分析及判定知识统统计计及及数数据据分分析析知识知识工作能力（工作能力（2020 分）分）？沟通表达能力沟通表达能力/2020/202020202020逻逻辑辑思思维维分分析析能能力力工工作作效效率率组组织织能能力力人人际际关关系系处处置置能能力力与与上上下下级级协协调调能能力力202020202020工作成果（工作成果（2020 分）分）抽检批次抽检批次20204040投诉次数投诉次数（包括误（包括误判判 4%4%以上比例）以上比例）质量控制报表的准确率2020重复反修批次重复反修批次分数合计分数合计工作表现综合评价结果；工作表现综合评价结果；优势及劣势项目分析优势及劣势项目分析项目的建议与训练项目的建议与训练部门经理；部门经理；2020100100优势分析优势分析劣势分析劣势分析有待提高技有待提高技能能参加培训项参加培训项目目说明；1，此表仅限于品质部人员。2，此方案是以总经理批准的工资额度为评价基准，批准时间是 2010 年 6 月 22 日1600-2000 元/月。3，计算方法；如“优秀”级别的员工按 10发放，工资总额为 1700 元20=340元。