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1、精品资料网（http:/）25 万份精华管理资料，2 万多集管理视频讲座（岗位职责）（岗位职责）技术总监职务技术总监职务描述描述精品资料网（http:/）专业提供企管培训资料“技术总监”职务描述“技术总监”职务描述职务名称：职务名称：技术总监直接上级直接上级:总经理直接下级：直接下级：技术部经理、质量管理部经理本职工作：本职工作：负责公司产品开发及质量管理工作工作责任：工作责任：壹、业务职责壹、业务职责1、制订且组织实施技术系统工作目标和工作计划。2、组织制订且实施技术系统规章制度和实施细则。3、组织不合格品的审理工作。4、组织技术、产品开发和创新。5、组织建立且实施质量体系。6、公司标准化、
2、计量管理工作。7、定期进行技术分析和质量分析工作，制定预防和纠正措施。8、重要技术工艺设备、计量器具的申购。9、技术系统文件等资料的整理保管及公司档案管理工作。10、公司保密工作。二、管理职责二、管理职责1 1、组织建设、组织建设（1）、参和讨论公司部门级之上组织结构；（2）、确定下级部门的组织结构；（3）、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，且通知人力资源部。2 2、招聘及任免、招聘及任免A、用人需求（1）、提出直接下级岗位的用人需求，且编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认；（2）、确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），且提交总经理
3、确认。B、面试（1）、进行直接下级岗位的初试；（2）、进行直接下级的直接下级岗位复试，且做最后确定；（3）、组织参和面试的人员。C、不合格员工处理（1）、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认；（2）、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。3 3、培训、培训（1）、提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认；（2）、确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。4 4、绩效考评、绩效考评（1）、提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认；（2）、根据总经理确认的绩效考评原则，和人力资源部经理商讨且确定绩效考评方法；（3）、对直接下级进行考评，且进行考评沟通。将考评结果
4、提交人力资源部。5 5、工作沟通、工作沟通（1）、汇总工作方案，且和总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级；（2）、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级；（3）、确定书面的交互式的工作通报制度，和直接下属进行沟通。6 6、激励、激励（1）、提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认；（2）、根据总经理确认的激励原则，和人力资源部经理商讨且确定激励方法。7 7、经费审核和控制、经费审核和控制（1）、依据财务制度审批下级部门的各项花费，且确认支出的合理性；（2）、监督且控制下级部门的费用支出，且向总经理进行费用月报。8 8、工作方案、工作方案（1）定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理方案。9 9、表现领导能力、表现领导能力（1）、指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作；（2）、有办法提升下级的工作效果和工作效率；（3）、能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。