《2022选导师双选会心得体会(精选6篇)_双选会心得体会.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022选导师双选会心得体会(精选6篇)_双选会心得体会.docx(48页珍藏版)》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022选导师双选会心得体会(精选6篇)_双选会心得体会 选导师双选会心得体会(精选6篇)由我整理,希望给你工作、学习、生活带来便利,猜你可能喜爱“双选会心得体会”。 第1篇:双选会心得体会 篇1:双选会体会 就业指导 之 双选会 07081505-孙永森 就业指导可分为狭义和广义两大类。狭义的就业指导,是给要求就业的劳动者传递就业信息,做劳动者和用人单位沟通的桥梁。广义的就业指导,则包括预料要求就业的劳动力资源,社会需求量,汇合、传递就业信息,培育劳动技能,组织劳动力市场以及举荐、介绍、组织聘请等与就业有关的综合性社会询问、服务活动。在我国,就业指导还应包括就业政策导向,以及与之相应的思想教
2、化工作。 四年的高校生活转瞬即逝,选修课程好像以往都不太在意,内容大多空泛而参加授课的老师也大多提不起兴致,但是就业指导这门课程却是大不相同,与其说是指导更像是一门技能课程,不仅请到了各个企业的人事主管来传授面试和简历相关的必要学问,同时还汇合了大量的聘请信息和讲座,实时更新并传达到每个同学手中。 众所周知,关于就业,信息是第一位的,不论你的职业技能还是学历还是等等其他方方面面是如何出众,信息及渠道是连接个人与企业的桥梁,就业指导课程恰好做到这一点,这里就不得不谈谈双选会了。 双选会,即毕业生双选会。由毕业生与单位相互选择,双方都情愿的状况下才可以签定三方协议。双选会的实行可以给双方更多面对面
3、的机会。(百度百科) 对于十二月的双选会我们这些应届毕业生是早早的就起先期盼了,会场当天人不是许多,可能是因为我去的时间比较早,有几家网络公司人还没来,看到了一家服装企业招平面类的设计师,走近一看要求英语在cet-6以上,既然是服装学院这个双选会的最大特色莫过于服装行业占了大多数,临行之前去打印简历,我手里有两份一份是word都没怎么排版的简洁简历,还有一份是附带作品的精装版我考虑了一下,打印简历的成本。于是选择了那个word的简历,一下打印了20份,我觉得应当是像名片一样的效果,也许的信息了解之后,假如用人单位想进一步了解的话,再发给作品集。 事实好像证明我这个想法有点蠢,整个双选会上只有几
4、家公司的hr感觉好像很有热忱,不仅询问我的状况还很热忱的回答问题,其余的似乎在熬时间问他一句回答半句,而且这些hr都是公司人事部门的你问他那个职位详细做什么根本说不清晰,我还是很耐性的找寻靠谱的公司。经过一上午的来来回回,我一共投出去七份简历,我在想是不是这些粗鄙的简历的影响,总之后来只有一家银泰电子商务约我面试。 出版,图书,网站,服装,钱币等等,许多的公司但是无非就是服装设计类平面设计类,环艺装潢设计类我觉得非设计类的应当跟我们分开,假如职位脱离公司的形式出现,假如hr是设计类的人员,这样会不会更好,将职位信息集中这样与之交换的求职信息也会集中会不会更简洁高效。 现在的公司,对应届的毕业生
5、大多带有偏见,性情不稳定,职业技能不过关等等。对企业不了解也是正常的,短暂的实习时间是不行能完全适应真正的工作环境的,但是这种适应期也并非会那么的长。我跟聘请会上一家图书的公司,唐码的hr闲聊时他对应届毕业生的看法就是这样,ps会的人多了总不能会个ps就是设计师了,但是设计真的不是我们想的那样,更多的是得到认可,行业的认可客户的认可,hr们对各自的公司都是极具热忱的,但是对我们这些初出茅庐的新手菜鸟不屑之情溢于言表,于是通过同不同的hr沟通感受到了,公司对新人的看法也是代表着这个公司的文化。 刚上大三的时候萌生了找实习的想法于是上网找聘请信息,做简历,面试,上次实习是在凤凰网,据说那一年有两万
6、份简历三千面试只收了二百人还包括实习和兼职。这些简历和人都是怎么选择的,人事部的人数不多,大量的简历信息都是石沉大海。 似乎有点不公允,没什么公允不公允的,总说建立须要出众如何如何其实简历真的是要能到有确定权的hr手中才行,相对于对外聘请,设计类的公司对内部举荐是很看重的,更牢靠更靠谱,举荐或许会有更大的优势。 双选会本身就是一个媒介,或许双选会坐拥如此众多的人力资源,人才信息,应当会有更好的方式与企业沟通,举荐在帮助学生找到称心的工作的同时也能提高自身的知名度与影响力,而且散布在各个公司的学生们也是浩大的人脉资源,更会更好的促进目标的达成。 或许双选会会由此而成为一个常设的机构或是团体,相对
7、于出卖个人信息的聘请网站而言更值得信任的信息中心。应届毕业生的简历,在校生实习信息,甚至已经毕业的同学的工作信息,整合的信息资源,这样双选会会发挥更大的作用。 在双选会结束后除了一次面试之外就是始终在静心的打算考试,另外我得到的教训就是简历的重视。 不论如何双选会带来的不只是职业信息,更多的是整个校内对学生的关注,对将来的憧憬,感谢就业指导课程的老师们。 感谢! 辛苦了!篇2:参与聘请会的心得体会或感悟 参与聘请会的心得 在校期间,个人参与过多次聘请会,只不过每次聘请会的形式都是不同的所以其感受也各有不同;记得第一次参与聘请会的时候是大一的时候,学校为即将毕业的学长学姐们打算的校内聘请会也就是
8、我们学校说的双选会;那时,对来聘请的公司充溢了新奇,想着自己哪天会不会也可以像他们一样来聘请人才。那一次聘请会我是以一名工作人员的身份参与的,因为进入高校后,我报了高校生创业与就业协会这个协会;然而聘请会刚好就是创协负责承办的,很荣幸可以参加那次的聘请会。从中我了解到许多,了解了公司须要什么样的人才,作为学生的我们应当从哪些方面打算,使自己能够更快的融入工作岗位之中。也是因为我是一名工作人员我才有机会了解聘请会的整个流程,同时当我大胆的向聘请公司提问时,我才没有怯场。 对于参与聘请会之前,我细致的考虑了一下,首先要做好打算工作:1、打算好个人简历。2、多打算几个问题以便来回答hr提出的难题。3
9、、因为是校内聘请会,所以之前应当先请教老师或相关方负责人,详细有哪些公司,假如可以的话你也可以打听下他们企业聘请的岗位有哪些?这样的话自己更有把握、方向更加明确!4、思想打算,个人心理素养一般般,时时常会有点小惊慌,担忧作为工作人员做的不好而影响应聘者或者是聘请hr给现场带来不必要的麻烦。其次,之后真正起先的时候,惊慌的那颗心反而随着聘请会的起先而慢慢淡化了;在帮助的同时也和公司的hr谈了许多,畅谈美妙将来,规划华蜜人生!为此自己得出如下结论:一、公司看中的人才是实力-学习实力-自主学习实力;一个人假如他懂得自主学习,那么他的将来就不会一无全部的,因为他懂得奋斗,为自己的幻想而努力奋斗永不止息
10、!二、专业学问:对于我们专科生来说,高校是短暂的,短短三年的光阴,对于我们自己的专业学问;自己有了解多少呢?最至少当,我们出去的时候要知道自己的专业主打是什么,能够心平气和的和别人说我们的专业如何如何。三、技术水平,本科生侧重于理论而我们则侧重于实践;社会实践对我们来说,是一次不错的熬炼机会;不仅可以提升技能,而且还可以熬炼自身的沟通实力。这种实力并非一日之寒呀! 那次聘请会的场景,现在回想起来还历历在目呢,仿佛就发生在昨天似的;最近又一次正式的参与了一次聘请会,并且将自己的个人简历递交到面试官面前;可是当面试官像我提问时,我又起先发颤了,对自己又没有信念了。感觉自己打算的还是不够充分,之后面
11、试官只说了一句,等你打算好了,再过来吧! 经验过聘请会之后,自己理了理思路。究竟哪边是天堂,哪边是地狱,也已做好的思想打算。详细规划有几点:一、坚持今日事,今日毕的良好做事习惯。二、在校期间,争取提高英语水平,为将来就业打下坚实的基础。三、不断地充溢自身修养,提高个人的文学内涵。 四、健身;俗话说的好:身体是革命的本钱,只有健康的身体,才能为将来而拼搏! 今日即将迈入工作岗位的我,也在时刻地关注聘请信息;希望自己能够很好的抓住在校学习的时间,尽我所能,学我所学;尽量让自己高校生涯不留缺憾。终归进入社会之后就不会像在学校一样有老师的照看,一切的一切全部都得靠自己的实力去完成。无论自己有多么的胆怯
12、,所以说有时要对自己充溢信念,只有自己信任自己了,别人才有可能信任你!进入工作岗位后要脚踏实地,一步一步渐渐来,对自己的责任来不得半点弄虚作假,否则的话,你的职业生涯不会走的很遥远!篇3:双选会感想与建议 双选会感想与建议 时间:2022年12月18号上午8时许 地点:郑州师范学院新校区就业指导中心聘请会现场 事务:参与企业聘请 作为一名大三的学生也并非第一次亲临聘请会现场,之前不管是自身经验或是耳闻都受到过些许影响;但就以一位毕业生的身份参与还实属第一次,所以感受挺深刻的。四周同学们提前一两天都已经打算好了描述自身筹码的东西-简历;都说大型性的聘请会现场很恐怖,当自己真正来到聘请会现场时,看
13、到许多拿着简历的同学们都主动的找寻着那自认为可以栖息驻足的工作岗位,突然之间意识到了竞争的压力之大,也对自身的职业规划有了更为清楚的相识,不禁内心充溢着欣喜之情朝前面的聘请企业走去 环视一周,在一些企业简介的牌子前多驻足了会儿,基本对整体的聘请状况有了肯定的了解;可归纳为:只要你想干,前面就有一方沃土待你耕耘;企业的种类相比之前也增加了好多,而对于职位的设定也千姿百态,有老师、通信、服务、创业经营等等,每种职业想必对自身某方面的实力是一种很好的试炼场,有时候会冥冥听到一些人说什么就业形势严峻,现今高校生不再是之前给人一种满腹经纶的印象了而是怕苦、眼高手低的自卑感;我想对于这样一种现象的相识不行
14、相提并论,不行以偏概全,在聘请会现场也亲眼望见好多同学朝着醒目的聘请要求吃苦耐劳走去,也有好多同学拿着厚厚的证书、奖状仿佛在描述着自己某些方面的突出与成就。 经过这次聘请会后,我觉得我们每个人对待就业的心态是很重要的。我们应当正确相识自我,调整就业心态转变就业观念,不同的人可以走出不同的路。其中,关键在于要摆正就业心态,富有创新精神,做到不怕专业不对口,不怕吃苦受累,不怕用人单位不重视我们。并且做到在工作时不要眼高手低,要从最基础的工作岗位做起,重要的是这个岗位是不是适合自己的发展,有没有学习机会,能不能从中受益,而且须要自己英勇面对当前的就业形势,不能被严峻的就业形势所打倒,可以先找一份工作
15、,一边积累社会阅历和工作阅历,一边依据现实状况和爱好特长,一步一个脚印,走好自己的路,就可以在社会上立足。 此次聘请会的不足之处主要体现在以下几点: 场地规模未免有些欠缺,还出现了拥挤的场景,可以建议添置户外场地; 企业数量在种类上有待增加,身为特别教化的学生却很少见到有关聘请此专业的企业与学校单位; 有相关企业做的不太规范,本属于聘请的现场却看似是宣扬,是促销超市、卖场; 众多企业的可信度不高,有些同学会就以企业注册资金作以比较企业发展潜力,就此应当有相关人员作以规范; 普及面不大,应当让大一、大二的学子也亲临现场; 第2篇:双选会心得体会 双选会心得体会 就业指导规划部,李娜 本学期,学校
16、为广阔同学举办了一次校内聘请会,作为即将实习的我们也被邀请去参与聘请会,有幸近距离接触了在春晖体育馆进行的这场大张旗鼓的聘请会。 尽管我们现在还身在看似与世无争的“象牙塔”,事实上现在社会上的职场竞争的白热化程度大多数人或多或少已经体会到了。因此,在去参与聘请会之前我就已经做了些功课,对自己目前的状况做了一个梳理进行了一个系统的规划。然而,当我真正进入聘请会场,才突然间发觉,原来有许多与我自己设想的是完全不同的。接下来我对这次聘请会的总的状况进行一个系统而具体的总结。因此,我也深深的思索,假如明年的这个时候真刚要选择职业的时候,放在我面前的还是这些职位,没有与物流相关的职位,我该怎么办?我想真
17、正的求职是一场求生存的战斗,不能因为没有合适自己专业的,就不去战斗,不去生存了,现在唯一能做的就是多多努力学习广泛学习身边的学问,不能仅仅学习专业学问,在这个竞争剧烈的社会,面对严峻的就业形势,最好的就是呈现自己最专业的一面以及认知最广的一面。 通过此次的聘请会我也体会到,如今社会没有什么铁饭碗,什么公务员之类的也不是真正的铁饭碗,在我的思想里,铁饭碗不是是在一个地方吃一辈子,而是到哪儿都能吃。胜利也是留给有打算的人的,假如变更不了环境,那就要变更自己。就业最重要的不是我们现在找到了什么样的单位,而是在于我们朝着什么方向走。我们还是即将毕业的高校生,不要期望自己初出茅庐就能大显身手做一番大的事
18、业,不能眼高手低,要务实做人,仔细做事。不能有就业攀比的心理,脚踏实地,勤勤恳恳比什么都好,更不能盲从就业,要树立正确的就业观以及正确的人生价值。 在聘请投简历的过程中,许多同学在找工作时还是实行“撒网”式,到处投简历,却没有真正探讨过那些企业,那些岗位。这个时候了,想找到一份好工作,你就要好好探讨它,打算最充分的资料,争取一次拿下来。作为高校生,我们应当抓住一切熬炼机会,尤其寒假暑假,多去参与实践,这必定会对将来的工作起到肯定的积淀作用。 作为以后走上社会的高校生来说,我们不应当一味的埋怨残酷的社会现实,而应当全面的武装自我,塑造自我,将自身塑造成能够适应各种突如其来的改变的全方位的人才。现
19、在的企业和公司看重的是学生的外语实力,同时还须要工作时吃苦耐劳的精神,毅力以及与别人的沟通实力,应变实力。我们应当多多提高自己的外语实力和综合素养,为自己在寻求工作的道路上添砖加瓦。面对当前的聘请形势,我们应当知道“艺高人胆大”,真正存在实力的千里马终归不会被沉没,终归在任何形势下“优中选优”的战略性人才储备是任何一个企业迎接新的发展的必经之路。 所以高校期间我们不仅要学专业的理论学问,还须要学习其他方面的技能,最重要的是要学会如何做人,如何做一个适应这个社会生存的人。 以上就是我参与这次聘请会所体会到的心得,有太多的感受,也很感谢能参与这次聘请会,让我真正认清了将来的方向。 第3篇:双选会心
20、得体会 篇一:双选会体会 就业指导 之 双选会 07081505-孙永森 就业指导可分为狭义和广义两大类。狭义的就业指导,是给要求就业的劳动者传递就业信息,做劳动者和用人单位沟通的桥梁。广义的就业指导,则包括预料要求就业的劳动力资源,社会需求量,汇合、传递就业信息,培育劳动技能,组织劳动力市场以及举荐、介绍、组织聘请等与就业有关的综合性社会询问、服务活动。在我国,就业指导还应包括就业政策导向,以及与之相应的思想教化工作。 四年的高校生活转瞬即逝,选修课程好像以往都不太在意,内容大多空泛而参加授课的老师也大多提不起兴致,但是就业指导这门课程却是大不相同,与其说是指导更像是一门技能课程,不仅请到了
21、各个企业的人事主管来传授面试和简历相关的必要学问,同时还汇合了大量的聘请信息和讲座,实时更新并传达到每个同学手中。 众所周知,关于就业,信息是第一位的,不论你的职业技能还是学历还是等等其他方方面面是如何出众,信息及渠道是连接个人与企业的桥梁,就业指导课程恰好做到这一点,这里就不得不谈谈双选会了。 双选会,即毕业生双选会。由毕业生与单位相互选择,双方都情愿的状况下才可以签定三方协议。“双选会”的实行可以给双方更多面对面的机会。(百度百科) 对于十二月的双选会我们这些应届毕业生是早早的就起先期盼了,会场当天人不是许多,可能是因为我去的时间比较早,有几家网络公司人还没来,看到了一家服装企业招平面类的
22、设计师,走近一看要求英语在cet-6以上,既然是服装学院这个双选会的最大特色莫过于服装行业占了大多数,临行之前去打印简历,我手里有两份一份是word都没怎么排版的简洁简历,还有一份是附带作品的“精装版”我考虑了一下,打印简历的成本。于是选择了那个word的简历,一下打印了20份,我觉得应当是像名片一样的效果,也许的信息了解之后,假如用人单位想进一步了解的话,再发给作品集。 事实好像证明我这个想法有点蠢,整个双选会上只有几家公司的hr感觉好像很有热忱,不仅询问我的状况还很热忱的回答问题,其余的似乎在熬时间问他一句回答半句,而且这些hr都是公司人事部门的你问他那个职位详细做什么根本说不清晰,我还是
23、很耐性的找寻靠谱的公司。经过一上午的来来回回,我一共投出去七份简历,我在想是不是这些粗鄙的简历的影响,总之后来只有一家银泰电子商务约我面试。 出版,图书,网站,服装,钱币等等,许多的公司但是无非就是服装设计类平面设计类,环艺装潢设计类我觉得非设计类的应当跟我们分开,假如职位脱离公司的形式出现,假如hr是设计类的人员,这样会不会更好,将职位信息集中这样与之交换的求职信息也会集中会不会更简洁高效。 现在的公司,对应届的毕业生大多带有偏见,性情不稳定,职业技能不过关等等。对企业不了解也是正常的,短暂的实习时间是不行能完全适应真正的工作环境的,但是这种适应期也并非会那么的长。我跟聘请会上一家图书的公司
24、,唐码的hr闲聊时他对应届毕业生的看法就是这样,ps会的人多了总不能会个ps就是设计师了,但是设计真的不是我们想的那样,更多的是得到认可,行业的认可客户的认可,hr们对各自的公司都是极具热忱的,但是对我们这些初出茅庐的新手菜鸟不屑之情溢于言表,于是通过同不同的hr沟通感受到了,公司对新人的看法也是代表着这个公司的文化。 刚上大三的时候萌生了找实习的想法于是上网找聘请信息,做简历,面试,上次实习是在凤凰网,据说那一年有两万份简历三千面试只收了二百人还包括实习和兼职。这些简历和人都是怎么选择的,人事部的人数不多,大量的简历信息都是石沉大海。 似乎有点不公允,没什么公允不公允的,总说建立须要出众如何
25、如何其实简历真的是要能到有确定权的hr手中才行,相对于对外聘请,设计类的公司对内部举荐是很看重的,更牢靠更靠谱,举荐或许会有更大的优势。 双选会本身就是一个媒介,或许双选会坐拥如此众多的人力资源,人才信息,应当会有更好的方式与企业沟通,举荐在帮助学生找到称心的工作的同时也能提高自身的知名度与影响力,而且散布在各个公司的学生们也是浩大的人脉资源,更会更好的促进目标的达成。 或许双选会会由此而成为一个常设的机构或是团体,相对于出卖个人信息的聘请网站而言更值得信任的信息中心。应届毕业生的简历,在校生实习信息,甚至已经毕业的同学的工作信息,整合的信息资源,这样双选会会发挥更大的作用。 在双选会结束后除
26、了一次面试之外就是始终在静心的打算考试,另外我得到的教训就是简历的重视。 不论如何双选会带来的不只是职业信息,更多的是整个校内对学生的关注,对将来的憧憬,感谢就业指导课程的老师们。 感谢! 辛苦了!篇二:参与聘请会的心得体会或感悟 参与聘请会的心得 在校期间,个人参与过多次聘请会,只不过每次聘请会的形式都是不同的所以其感受也各有不同;记得第一次参与聘请会的时候是大一的时候,学校为即将毕业的学长学姐们打算的校内聘请会也就是我们学校说的双选会;那时,对来聘请的公司充溢了新奇,想着自己哪天会不会也可以像他们一样来聘请人才。那一次聘请会我是以一名工作人员的身份参与的,因为进入高校后,我报了高校生创业与
27、就业协会这个协会;然而聘请会刚好就是创协负责承办的,很荣幸可以参加那次的聘请会。从中我了解到许多,了解了公司须要什么样的人才,作为学生的我们应当从哪些方面打算,使自己能够更快的融入工作岗位之中。也是因为我是一名工作人员我才有机会了解聘请会的整个流程,同时当我大胆的向聘请公司提问时,我才没有怯场。 对于参与聘请会之前,我细致的考虑了一下,首先要做好打算工作: 1、打算好个人简历。 2、多打算几个问题以便来回答hr提出的难题。 3、因为是校内聘请会,所以之前应当先请教老师或相关方负责人,详细有哪些公司,假如可以的话你也可以打听下他们企业聘请的岗位有哪些?这样的话自己更有把握、方向更加明确! 4、思
28、想打算,个人心理素养一般般,时时常会有点小惊慌,担忧作为工作人员做的不好而影响应聘者或者是聘请hr给现场带来不必要的麻烦。其次,之后真正起先的时候,惊慌的那颗心反而随着聘请会的起先而慢慢淡化了;在帮助的同时也和公司的hr谈了许多,畅谈美妙将来,规划华蜜人生!为此自己得出如下结论: 一、公司看中的人才是实力学习实力自主学习实力;一个人假如他懂得自主学习,那么他的将来就不会一无全部的,因为他懂得奋斗,为自己的幻想而努力奋斗永不止息! 二、专业学问:对于我们专科生来说,高校是短暂的,短短三年的光阴,对于我们自己的专业学问;自己有了解多少呢?最至少当,我们出去的时候要知道自己的专业主打是什么,能够心平
29、气和的和别人说我们的专业如何如何。 三、技术水平,本科生侧重于理论而我们则侧重于实践;社会实践对我们来说,是一次不错的熬炼机会;不仅可以提升技能,而且还可以熬炼自身的沟通实力。这种实力并非一日之寒呀! 那次聘请会的场景,现在回想起来还历历在目呢,仿佛就发生在昨天似的;最近又一次正式的参与了一次聘请会,并且将自己的个人简历递交到面试官面前;可是当面试官像我提问时,我又起先发颤了,对自己又没有信念了。感觉自己打算的还是不够充分,之后面试官只说了一句,等你打算好了,再过来吧! 经验过聘请会之后,自己理了理思路。究竟哪边是天堂,哪边是地狱,也已做好的思想打算。详细规划有几点: 一、坚持今日事,今日毕的
30、良好做事习惯。 二、在校期间,争取提高英语水平,为将来就业打下坚实的基础。 三、不断地充溢自身修养,提高个人的文学内涵。 四、健身;俗话说的好:身体是革命的本钱,只有健康的身体,才能为将来而拼搏! 今日即将迈入工作岗位的我,也在时刻地关注聘请信息;希望自己能够很好的抓住在校学习的时间,尽我所能,学我所学;尽量让自己高校生涯不留缺憾。终归进入社会之后就不会像在学校一样有老师的照看,一切的一切全部都得靠自己的实力去完成。无论自己有多么的胆怯,所以说有时要对自己充溢信念,只有自己信任自己了,别人才有可能信任你!进入工作岗位后要脚踏实地,一步一步渐渐来,对自己的责任来不得半点弄虚作假,否则的话,你的职
31、业生涯不会走的很遥远!篇三:双选会感想与建议 双选会感想与建议 时间:2022年12月18号上午8时许 地点:郑州师范学院新校区就业指导中心聘请会现场 事务:参与企业聘请 作为一名大三的学生也并非第一次亲临聘请会现场,之前不管是自身经验或是耳闻都受到过些许影响;但就以一位毕业生的身份参与还实属第一次,所以感受挺深刻的。四周同学们提前一两天都已经打算好了描述自身筹码的东西简历;都说大型性的聘请会现场很恐怖,当自己真正来到聘请会现场时,看到许多拿着简历的同学们都主动的找寻着那自认为可以栖息驻足的工作岗位,突然之间意识到了竞争的压力之大,也对自身的职业规划有了更为清楚的相识,不禁内心充溢着欣喜之情朝
32、前面的聘请企业走去 环视一周,在一些企业简介的牌子前多驻足了会儿,基本对整体的聘请状况有了肯定的了解;可归纳为:只要你想干,前面就有一方沃土待你耕耘;企业的种类相比之前也增加了好多,而对于职位的设定也千姿百态,有老师、通信、服务、创业经营等等,每种职业想必对自身某方面的实力是一种很好的试炼场,有时候会冥冥听到一些人说什么就业形势严峻,现今高校生不再是之前给人一种满腹经纶的印象了而是怕苦、眼高手低的自卑感;我想对于这样一种现象的相识不行相提并论,不行以偏概全,在聘请会现场也亲眼望见好多同学朝着醒目的聘请要求“吃苦耐劳”走去,也有好多同学拿着厚厚的证书、奖状仿佛在描述着自己某些方面的突出与成就。
33、经过这次聘请会后,我觉得我们每个人对待就业的心态是很重要的。我们应当正确相识自我,调整就业心态转变就业观念,不同的人可以走出不同的路。其中,关键在于要摆正就业心态,富有创新精神,做到不怕专业不对口,不怕吃苦受累,不怕用人单位不重视我们。并且做到在工作时不要眼高手低,要从最基础的工作岗位做起,重要的是这个岗位是不是适合自己的发展,有没有学习机会,能不能从中受益,而且须要自己英勇面对当前的就业形势,不能被严峻的就业形势所打倒,可以先找一份工作,一边积累社会阅历和工作阅历,一边依据现实状况和爱好特长,一步一个脚印,走好自己的路,就可以在社会上立足。 此次聘请会的不足之处主要体现在以下几点: 场地规模
34、未免有些欠缺,还出现了拥挤的场景,可以建议添置户外场地; 企业数量在种类上有待增加,身为特别教化的学生却很少见到有关聘请此专业的企业与学校单位; 有相关企业做的不太规范,本属于聘请的现场却看似是宣扬,是促销超市、卖场; 众多企业的可信度不高,有些同学会就以企业注册资金作以比较企业发展潜力,就此应当有相关人员作以规范; 普及面不大,应当让大 一、大二的学子也亲临现场; 第4篇:双选会的心得体会 双选会的心得体会 【篇1:双选会心得体会】 双选会心得体会 就业指导规划部,李娜 本学期,学校为广阔同学举办了一次校内聘请会,作为即将实习的我们也被邀请去参与聘请会,有幸近距离接触了在春晖体育馆进行的这场
35、大张旗鼓的聘请会。 尽管我们现在还身在看似与世无争的“象牙塔”,事实上现在社会上的职场竞争的白热化程度大多数人或多或少已经体会到了。因此,在去参与聘请会之前我就已经做了些功课,对自己目前的状况做了一个梳理进行了一个系统的规划。然而,当我真正进入聘请会场,才突然间发觉,原来有许多与我自己设想的是完全不同的。接下来我对这次聘请会的总的状况进行一个系统而具体的总结。因此,我也深深的思索,假如明年的这个时候真刚要选择职业的时候,放在我面前的还是这些职位,没有与物流相关的职位,我该怎么办?我想真正的求职是一场求生存的战斗,不能因为没有合适自己专业的,就不去战斗,不去生存了,现在唯一能做的就是多多努力学习
36、广泛学习身边的学问,不能仅仅学习专业学问,在这个竞争剧烈的社会,面对严峻的就业形势,最好的就是呈现自己最专业的一面以及认知最广的一面。 通过此次的聘请会我也体会到,如今社会没有什么铁饭碗,什么公务员之类的也不是真正的铁饭碗,在我的思想里,铁饭碗不是是在一个地方吃一辈子,而是到哪儿都能吃。胜利也是留给有打算的人的,假如变更不了环境,那就要变更自己。就业最重要的不是我们现在找到了什么样的单位,而是在于我们朝着什么方向走。我们还是即将毕 在聘请投简历的过程中,许多同学在找工作时还是实行“撒网”式,到处投简历,却没有真正探讨过那些企业,那些岗位。这个时候了,想找到一份好工作,你就要好好探讨它,打算最充
37、分的资料,争取一次拿下来。作为高校生,我们应当抓住一切熬炼机会,尤其寒假暑假,多去参与实践,这必定会对将来的工作起到肯定的积淀作用。 作为以后走上社会的高校生来说,我们不应当一味的埋怨残酷的社会现实,而应当全面的武装自我,塑造自我,将自身塑造成能够适应各种突如其来的改变的全方位的人才。现在的企业和公司看重的是学生的外语实力,同时还须要工作时吃苦耐劳的精神,毅力以及与别人的沟通实力,应变实力。我们应当多多提高自己的外语实力和综合素养,为自己在寻求工作的道路上添砖加瓦。面对当前的聘请形势,我们应当知道“艺高人胆大”,真正存在实力的千里马终归不会被沉没,终归在任何形势下“优中选优”的战略性人才储备是
38、任何一个企业迎接新的发展的必经之路。 所以高校期间我们不仅要学专业的理论学问,还须要学习其他方面的技能,最重要的是要学会如何做人,如何做一个适应这个社会生存的人。 以上就是我参与这次聘请会所体会到的心得,有太多的感受,也 很感谢能参与这次聘请会,让我真正认清了将来的方向。 【篇2:聘请会心得体会】 参与聘请会心得体会 今年暑假,我参与了一次人才聘请会。收获了许多,明白了许多。与其说是参与一次人才聘请会,其实只是参观。 第一次来到这种现场,我是非常的兴奋的还特别的新奇。一到现场,那场面真是惊人,用人山人海来形容一点也不为过。最终进入大厅,到处都是摊位,不过还好,全部的人都排队,虽然拥挤,但秩序竟
39、然很好。在聘请会看到最壮丽的一幕,当公司的招牌一挂出,30秒内,排了四五十个人。全部的岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞争一格岗位。之所以选择去参与聘请会,是因为我想学习一些关于聘请会上所要走的一些程序守则,同时我也想积累一些关于聘请会的阅历,为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。但本次聘请会却让我有另一番见解。 我发觉这次聘请发觉应聘人员的几个特点: 1、毕业学生比较多。他们除了没有社会阅历外,更主要还存在学用脱节。并且竞争大,有些职位只须要2,3个人,却有40,50个人去竞争。 2、对公司的位置和工作性质有要求;有的应聘的高校生对于公司要求在市区,不想再郊区。 3、对自己的
40、待遇和休息日、每天的劳动时间要求的较多。现在好多应聘者要求很高,要双休日,然后每天劳动时间不能超过几小时啊,工资要达到多少多少啊什么的。 4、没有人顾及自己能否胜任工作和岗位;但是很少有应聘者考虑这个工作适不适合他,能不能胜任。对公司要求太高,对自己要求太低。 5、对自己在公司将来的发展前途没有目标。 并且我发觉为什么现在高校生就业如此之难了:第一,岗位需求远远小于应聘的人员。这是中国高校生就业难的主要缘由。这一问题的存在,使得中国的高校生就业岗位与扩招之后的浩大毕业生数量之间,形成巨大的落差,变成一个结构性的困难而长期无法解决,以后会表现得越来越严峻,而且还将因此降低高校生的谈判地位,引发其
41、他严峻问题。 其次个缘由是中国高等教化的质量问题,特殊是文科教化质量极为低下。根本缘由是教学内容的“全盘西化”,几乎不针对中国的政治经济现实,学生经过高校数年的学习之后,对于现实社会的状况仍旧是非常隔膜,这也严峻不利于学生的就业。并且许多高校生,在高校里面学了许多,但是并不能行动,口才大于实践实力。 第三个缘由,对工作要求高,对自己要求低。 参与聘请会的不仅仅是当地用人单位,还有很多来自北京、天津、上海、江苏、浙江、广东的公司。经济发达地区用工惊慌,就向欠发达地区招人,提高了欠发达地区公司的用人成本,造成了经济欠发达地区的用人供不应求。 学生找用人单位喜爱扎堆。越是人多的地方,越会聚集更多的学
42、生。越是人少的地方,光顾的学生越少。其实很多学生并不细致看用人单位的介绍,关注用人单位的偶然性比较强。 137个用人单位同时呈现在学生面前,学生挑花了眼。任何一个公司都不是十全十美的,很多学生自己也弄不清晰自己原委最看重什么。 被动等人介绍学生到公司不适合公司发展的须要。主动到学校和人力资源市场聘请学生,与学校签订校企合作协议,是将来引进新职员的主要方式。 一,我还须要更加仔细的去多学点学问。在每张聘请桌的上方都有一份聘请岗位及要求,通过这次参加我知道我所学的专业的热门性,但是当我看到要求时,感觉离自己好远。我自己的专业计算机而言,很多公司都要求是计算机及相关专业,这说明白这个专业门槛不高,所
43、以要想透出自己的优势就是要努力学好专业课程,同时加强沟通和语言表达实力。另外,虽 然我们有学习肯定的专业学问,但是我们还须要在市场中找到与我们所学专业有关学问点,因此我们还须要学习好多。 其次,虽然我们现在有学专业学问,可是他们都是理论上的,缺乏实践实力让高校生只能成为纸上谈兵的高手。而计算机这一工作对实践的要求很高,即使你没有经过相关课程的学习,只要你的实践丰富依旧可以把工作做好,这就是为什么前面有些公司招人说计算机及相关专业,而实践是只能靠自己在工作中不断积累的,我们应当用更多的时间将自己投入实践的操作,这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说究竟,我们高校生应当多考虑一下自身缘由,没有机
44、会要学会创建机会,我们所缺乏的不仅是真正的时间,缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。 第三,在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在现场,我们不难看到“厚此薄彼”的现象。在很多知名企业前许多时候是有人在排队的,但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中,我体会到最主要的问题是当探讨到工资问题时,往往不能达到共识。高校生中有一部分过高的估量自己,没有醒悟的相识自己,低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子大材小用” 。而对于企业而言,他们所须要的人才正是那些能够放下架子从基层干起,合理定位自己的高素养人才。因此假如高校生太过于看重自己所谓的高等学历,却不能理智的自我定位,在就业中必定要吃亏的,那么
45、所谓的高学历就只是等于失业,这或许不是任何一个高校生希望看到的. 我庆幸今日走进了这样一个能感知将来的聘请现场,有人说大二是不上不下的尴尬时段,我却认为这是不早不晚的奋斗阶段。我们应从学好基本功做起,做到不怕吃苦。博观而约取,厚积而薄发。在残酷社会竞争里,基层也并不等同于没有出息。在屈指可数的女ceo中,普惠的前任首席执行官卡莉也曾在基层做了许多年,丰富的阅历是胜利最坚实的垫脚石。人生如曲,有凹凸起伏,有抑扬顿挫,没有不经验屈辱与奋斗便可获得的胜利。我们看到一个苹果变更世界的同时,也看到了乔布斯一生的奋斗与执着。经验风雨,方见彩虹,只有经验了沉重,才能获得轻松。我们要做的是给自己一个不灭的幻想
46、,继而英勇地在闯荡中积累。 积累、自知、自信,坚持到最终的人,会幽默轻松地笑谈人生。 【篇3:双选会感想】 校内双选会感想 通信122 曹思思 1232212202 2022年11月16日,这天学校在体育馆举办了一次双选会,我去的时候正赶上人流的高峰期,因此我看到许多公司前面排起了长队。而我是一名大二的学生,我参与双选会的缘由不仅仅是因为想要了解现在工作岗位的需求程度,更重要的是想要提前做好打算,为以后正式找工作打好基础。 我作为通信专业的学生,确定先要去了解一下与我专业对口的工作岗位。但我有点悲观,这儿只有几个与通信有关的岗位,不过里面有许多与电子有关的岗位,我们通信与电子是相关专业,倒也不
47、用太担忧。我了解了一下,这些工作岗位,对于我们这样的专科生,工资都在1500到2000左右。都是在我能接受的范围内。再看一下应聘条件,高校专科以上毕业生,工作仔细,有责任心,一般话好等一系列条件。这些条件让我知道自己的不足,并且让我更加努力去弥补不足。 第一,我还须要更加仔细的去多学点学问。在每张聘请桌的上方都有一份聘请岗位及要求,当我看到要求时,感觉里自己好远。就通信而言,很多公司都要求有娴熟的网络优化实力,可是我所驾驭的是不够的,就这一点就须要更加努力的去练习。 其次,虽然我们现在有学专业学问,可是他们都是理论上的,我们应当用更多的时间将自己投入实践的操作,这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。 对我来说,现在是奋斗的最好时期,因为我年轻!开头确定会吃 苦,会碰钉子。但每个人都须要经验过沉重的,或者沉痛的人生阶段。经验风雨,方见彩虹,只有经验了沉重,才会有轻松。幽默与轻松自如地应对一切,是须要资本的。而资本唯一的方法,就靠闯荡与积累。年轻正是支付一切代价的最好成本。 第5篇:高校