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2、允、诚恳信用的原则，依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，签订本合同，并承诺共同遵守。 一、合同期限：本协议自 止。合 同期满，经双方协商一样可以续签合同。 二、派遣岗位、人数、工作内容、地点和期限： 1、乙方须要接受劳务派遣人员（以下简称员工）的岗位、人数、工作内容、工作地点和派遣期限如下： （1） 岗位， 人，工作内容 ，工作地点 。 以上合计 人，派遣期限均自 日止。 2、甲方根据乙方用工需求，负责举荐符合条件的劳务人员供乙方择优运用。甲乙双方担当对员工的用人单位义务。 3、甲方应向乙方供应劳务派遣人员花名册。劳务派遣人员花名册是本合同的附件。 三、工作要求： 四、被派遣员工的
3、管理： 1、派遣期内，被派遣员工因个人缘由辞职的，应提前30日向甲、乙双方同时递交书面申请。乙方应敦促该被派遣员工与甲方办理移交手续。 2、派遣期内，被派遣员工离职或擅自离职的，依据方用工需求，甲方向乙方刚好补充被派遣人员。 3、派遣期内，甲方对员工具有思想教化、奖惩、监督权; 4、在派遣期内，被派遣员工有下列情形之一者，乙方可以将派遣员工退回甲方。 (1)派遣协议期满的; (2)乙方的生产、经营状况发生改变,原派遣协议无法履行，甲乙双方提前终止协议的; (3)患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由乙方另行支配工作的; (4)不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的; (5)甲
4、方与乙方订立派遣协议时依据的客观状况发生重大改变，致使与派遣人员协商不能达成一样的; (6)派遣期内发觉患有非务工引起的慢性病、遗传病、传染病、地方病及实质性重大疾病的; (7)乙方的缘由须要马上裁减人员或批量裁减人员在所派遣人员总数的10%以上的; (8)乙方依据状况须要马上或无条件裁减人员的; (9)被派遣人员提前三十日书面通知甲方(乙方)，要求终止运用关系或劳动关系的; (10)试用期被发觉不符合录用条件的; (11)严峻违反甲方（乙方）规章制度的; (12)严峻失职、假公济私，对乙方造成损害的;(以乙方的相关文件为准) (13)被司法部门依法追究责任的; (14)被证明隐瞒真实身份(身
5、份证/学历/年龄/婚姻状况/病史等)的; 5、派遣期内，被派遣人员工资有甲方负责代发。 乙方依据本条(1)-(8)项退回甲方的劳务派遣人员，须要甲方担当法定退工补偿金的，相关费用由乙方担当，按实际发生的费用转帐给甲方，由甲方代为支付; 乙方依据本条(9)-(14)项退回甲方的劳务派遣人员，乙方不担当退工补偿金。须要乙方供应相应证据的，乙方应供应证据。 6、劳务派遣人员在乙方工作期间如发生工伤事故，乙方应主动组织抢救，爱护现场，并刚好通知甲方。甲方应担当工伤认定申请和劳动实力鉴定申请工作，乙方赐予协作。因发生工伤事故而引起的费用，甲方支付社会保险机构应支付的费用，其它费用依据有关规定应由用人单位
6、支付的费用由乙方担当，甲方负责全面办理。 7、劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由乙方支付; 8、被派遣员工在工作中因有意或过失给乙方造成经济损失的，按相关法规及乙方规章制度判定由员工赔偿而员工未赔偿的，由甲方向该被派遣员工进行追偿; 9、被派遣员工享受国家规定的法定假期。 五、劳动酬劳： 1、甲方与乙方协商确定，派遣员工实行基本工资和技能工资相 结合的工资安排方法，基本工资包含工龄工资，以利于稳定员工队伍。 2、以本合同约定价格为基准，市场人工价格改变幅度超过2%，按改变前后价格的差额予以调整。 3、员工在乙方连续工作的，乙方应当根据同工同酬的规定，为员工实行
7、工资调整。 六、计费标准： 单价： /月（包含加班费、夜班津贴及必要的补贴） 工作量：个月； 六、费用总额(小写)： (大写)： （注：费用总额中含养老、医疗、工伤、失业、安排生育保险费、劳动爱护费、职业健康检查费、退工经济补偿金和综合管理费等）。 七、结算方式及付款期限： 1、甲方先预付三个月合同费用，用以劳务工因解除劳动合同应支付的经济赔偿金。 2、转帐支付，按月结算。 乙方于次月5日前将每月劳务费用从银行足额划付到甲方帐户，并供应各项费用结算清单。乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必需在到帐后5日内向乙方开具正式劳务费发票。 八、甲方开户行及账号： 开户行： 账号： 九、甲方职责：
8、1、确保按乙方要求完成劳务派遣人员的录用。 2、根据劳动合同法规定，履行用人单位对其劳动者的义务，刚好建立劳动关系，按月发放劳动酬劳，按时缴纳社会保险费，办理支付所发生的经济补偿。负责办理被派遣员工在乙方工作期间各项保险的申报、申领、保险关系转移、理赔等相关手续。 3、甲方应将劳务派遣合同的内容告知被派遣人员，并常常向被派遣人员进行遵纪遵守法律，遵守乙方规章制度、劳动纪律等教化。 4、劳务人员发生违法违纪行为，严峻违反乙方规章制度的，甲方有权将其退回乙方，今后不得再派其到乙方工作。 5、劳务人员因违章操作造成乙方经济损失的，应赔偿乙方经济损失。 6、在合同期内因工发生伤亡事故，甲方负责全部善后
9、处理工作并负责根据工伤保险条例进行申报和理赔。 7、必需根据国家人口和安排生育政策，做好劳务人员安排生育工作。 十、乙方职责： 1、乙方应向甲方介绍所担当工作的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、技术操作规程、工作质量要求等。 2、乙方应对被派遣人员进行平安教化和考核，进行企业规章制度、劳动纪律教化和学习，以及进行岗位操作所必需的技能 培训。 3、乙方应遵守有关平安生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生。 4、乙方应执行国家劳动标准，为被派遣人员供应相应的劳动条件、劳动爱护和劳动环境。 5、乙方应按本合同规定的结算方式刚好与甲方结算。 十 一、甲乙双方应签订“劳务派遣
10、平安环保协议”，作为本协议的附件。 十二、违约责任：任何一方违约，按本合同费用总额的5% 担当违约责任，若给对方造成经济损失，还应当赔偿实际损失。 十三、合同的变更、解除：因国家政策或乙方经营状况、产品结构调整、管理体制改变等需变更合同的，双方协商变更。乙方按企业破产法规定进行重整的，生产经营发生严峻困难的，乙方转产、重大技术革新或经营方式、产品结构调整、其它因本合同制定时所依据的客观经济状况发生重大改变的，乙方提前一个月书面通知甲方后可以解除本合同。 十四、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决。双方协商一样，可以签订补充协议或变更本合同。在
11、本合同履行过程中如发生争议、双方协商不成的，应当依法处理。 十五、本合同的附件和补充协议与本合同具有同等的法律效力。 十六、本合同一式 肆 份，双方各执 贰 份。 甲方 劳务派遣方（章）： 乙方 实际用工方（章） 工商注册号： 法定代表人： 签订日期： 电话： 传真： 地址： 开户银行： 帐号： 税号： 邮政编码： 工商注册号： 法定代表人： 签订日期： 电话： 传真： 地址： 开户银行： 帐号： 税号： 邮政编码： 年 月 日 劳务派遣平安环保协议 甲方（劳务派遣单位）： 乙方（实际用工单位）： 为全面履行甲乙双方于 年 月 日签订的劳务派遣协议书，确保被派遣人员在生产作业过程中的平安和健康
12、，依据国家有关法律法规的要求，经双方协商一样，特签订本协议以便共同遵守。 一、甲方应根据国家职业卫生法规对被派遣人员在上岗前和离岗前进行职业健康体检，并向乙方的上级主管部门马钢平安管理部提交职业健康体检安排，由马钢平安管理部托付有资质的医疗机构进行职业健康检查，将检查结果及处理看法反馈给甲方，由甲方存档备查。 二、甲乙双方共同对被派遣人员进行上岗前的治安、计生、环保、消防、职业卫生学问教化和三级平安教化，经考试合格后方可上岗作业。 三、乙方平安管理部门应依据劳务派遣合同项目要求，仔细识别相关方工作场所的危急源、环境因素及留意事项，详细条款 甲乙双方各执一份，乙方组织实施。 四、甲方负责设臵专职
13、(或兼职)平安员负责平安管理工作，并与乙方用工单位保持亲密联系。 五、凡涉及或从事特种作业的被派遣人员，须持有特种资格证书和培训上岗证书。并向乙方提交资格证书复印件备查。 六、被派遣人员要严格遵守乙方平安生产各项规章制度，在作业时要接受乙方的平安监督和指导。 七、乙方负责对被派遣人员进行平安教化，经考试合格后，方能上岗作业，被派遣人员在监护期间不得独立操作。 八、被派遣人员在岗发生因工伤亡事故，乙方要主动协作甲方进行抢救工作，并帮助甲方做好事故调查和制定防范措施。 九、被派遣人员在工作期间应参与所在班组的平安活动，接受平安教化和培训。 十、甲方应加强对被派遣人员的平安生产管理，履行劳务派遣合同
14、，保持被派遣人员的稳定。乙方发觉被派遣人员违章违纪，经教化后未能刚好整改的，应刚好告知甲方，由甲方进行处理。 十一、甲方负责与被派遣人员签订个人平安协议。 十 二、甲方必需建立健全平安生产责任制和相关平安管理制度，并建立平安网络联系图，责任到人。 十三、甲方根据有关规定对被派遣人员配发相应的劳保用品，并做妤登记台帐。 十四、甲方负责与被派遣人员签订个人安排生育、治安保卫 综合治理责任书，接受乙方对被派遣人员在安排生育、治安保卫综合治理方面的管理，担当用人单位对被派遣人员在安排生育、治安保卫综合治理方面的法律责任。 十五、本协议作为劳务派遣协议书的附件，与劳务派遣协议书具有同等效力。 十六、本协
15、议与“劳务派遣协议书”有效期一样。 十 七、本协议一式四份，双方各执一份，另二份报有关主管部门备案。 甲方（盖章）： 乙方（盖章）： 法定/授权代表人（签字）： 法定/授权代表人（签字）： 签订时间： 年 月 日 合同编号： 劳务派遣劳动合同 甲方（用人单位）名称： 居处： 法定代表人（或主要负责人）: 乙方（劳动者）姓名： 性别： 居民身份证号码： 文化程度: 居处: 甲方聘请并派遣乙方到_（被派遣单位）岗位从事工作，为明确双方的权利、义务，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及相关法律、法规的规定，经同等自愿、协商一样，特制定本合同，以便共同遵守。 第一条 劳动合同期限 一
16、、本合同为固定期限劳动合同。 合同自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、本合同约定试用期，试用期自 年 月 日起 至 年 月 日止。 三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为 年 月 日至 年 月 日止。 其次条 工作内容、工作地点及要求 甲方派遣乙方工作的用工单位名称： 乙方同意依据用工单位工作须要，从事 工作,乙方的工作区域或工作地点在 。 乙方按用工单位的要求应达到以下工作标准 。 第三条 工作时间和休息休假 一、工作时间按下列第 项确定： 1、实行标准工时制。乙方每日工作8小时，每周工作40小时，休息两天。 2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。 3、实行经劳动保障行政部门
17、批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按 结算。 二、甲方由于生产经营须要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别缘由须要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。 第四条 劳动酬劳及支付方式与时间 一、乙方试用期间的月劳动酬劳为 元。 二、试用期满后，乙方在法定工作时间内供应正常劳动的月劳动酬劳为 元，或依据甲方确定的薪酬制度确定为 。 乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资标
18、准。 三、甲方的工资发放日为每月 10 日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。 四、甲方未能支配乙方工作或者被用工单位退回期间，根据甲方所在地最低工资标准支付乙方酬劳。 第五条 社会保险 甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。 第六条 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 甲方应当要求用工单位依据生产岗位的须要，根据国家有关平安生产、劳动爱护、职业卫生等规定，为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。甲方和用工单位必需自觉执行国家有关女职工劳动爱护和未成年工特别爱护规定。 第七条
19、 规章制度 一、甲方及用工单位依法制定单位规章制度，并通过有效方 式刚好告知乙方。 二、乙方听从甲方及用工单位管理，并严格遵守甲方及用工单位依法制定的规章制度。 三、在派遣合同期内乙方应遵守国家法律、法令；听从领导，遵守用人单位的劳动纪律、职业道德和岗位职责，执行劳动平安卫生规程，提高职业技能和平安操作水平；忠于职守、履行职责、诚恳牢靠、作风正派、听从管理、主动完成被派遣单位安排的各项任务，维护企业利益。 第八条 劳动合同变更、解除、终止 一、在合同期内有下列状况之一的，甲方可单方解除合同： 1合同期满或因故解除； 2乙方在试用期间被证明不符合聘用条件； 3乙方严峻违反劳动纪律或违法犯罪被追究
20、刑事责任； 4乙方严峻失职，假公济私，泄露企业隐私等，在经济或企业形象等方面给被派遣单位造成严峻损失或不良影响； 5乙方因主观缘由，不能按质按量完成规定的劳动定额和工作任务； 6乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由被派遣单位另行支配工作的； 7劳动法律法规确定的其他情形； 8因被派遣单位生产经营等状况发生改变，业务范围缩小或取消时，被派遣单位对甲方派出人员进行精简等缘由乙方不能接着工作的； 9国家法律法规规定的其他状况。 二、在合同期内有下列状况之一的，乙方可单方解除合同： 1经国家有关部门确认，被派遣单位劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的； 2甲方不能根据
21、合同规定支付劳动酬劳的； 3甲方不履行合同，或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。 三、甲乙双方在合同期内提出解除合同，均应提前30日书面通知对方。合同期满，合同自然终止。双方须要并情愿续签合同时，应在合同到期当月办妥续签手续。 四、合同期内任何一方违反合同规定，给对方造成或损害对方声誉的，均应依据后果和责任大小予以经济赔偿。责任在乙方，除经济赔偿外，还要赔偿培训期间的一切费用。 五、甲方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 六、乙方根据双方约定，办理工作交接。甲方应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 第九
22、条 派遣协议要求 甲方应当与用工单位订立劳务派遣协议，并将协议内容告知乙方。 第十条 当事人约定的其他事项 经协商一样，甲乙双方另行约定以下内容： 第十一条 其他 1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。 3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。 4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必需严格履行。 5、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 法定代表人（主要负责人） 签名： 签约日期： 签约日期： 劳务派遣公司合
23、同(公司和个人) 劳务派遣公司合同甲方：_劳务派遣有限公司地址：_ 电话：_ 乙方：_ 地址：_ 身份证. 劳务中介公司和劳务派遣公司的区分 劳务中介公司和劳务派遣公司的区分（别进错公司了）劳务中介劳务中介组织主要是通过向用人单位和劳动者供应职业介绍服务，并收取肯定的职业介绍费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳. 劳务用工合同对劳务派遣公司 劳务派遣公司劳务用工合同甲方：乙方：（劳务派遣企业）经甲乙双方协商一样，就乙方向甲方派遣劳务人员有关事宜，协商如下，双方遵照执行。一、甲方、乙方及劳务人员三方关系甲乙双方为经. 劳务派遣公司 劳务派遣公司劳务派遣公司是为劳动力找企业，为企业找劳动力的服务性中
24、介机构，利于企业，剩余就业，利于社会，利国利民。无论在当前经济不景气还是今后经济发展状况下，劳务派遣公司都. 建筑劳务公司与劳务派遣公司 通常在工地上，存在建筑劳务公司和劳务派遣公司。营改增以后，根据税法规定，建筑劳务公司根据11%征税，劳务派遣公司根据6%征税。一、建筑劳务公司营改增之前，建筑劳务公司是根据3%. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第20页 共20页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页