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1、2022新员工入职培训开场白（精选7篇）_新员工入职培训的内容 新员工入职培训开场白（精选7篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“新员工入职培训的内容”。 第1篇：新员工入职培训开场白 新员工入职培训开场白范文 毛毛虫的故事教学反思 毛毛虫的故事教学反思 毛毛虫的故事是语文版三年级上册的一篇课文，这是一篇富于想象、寓意深远的童话故事，故事内容特别简洁，又丑又笨的毛毛虫变成了一只五彩缤纷的花蝴蝶。作者想通过这个故事告知孩子们要看到自己的特长，努力去做，不断激励自己，就肯定会取得胜利。但作者并没有直述道理，而是通过毛毛虫的心理改变展示出自信是如何产生的，有了自信会具有什么样
2、的力气。在备这一万,他们也觉得不多,的确,谁都想拿高工资,但为什么有的人拿得多,有的人拿泺的脑少那?我个人认为有两个啧缘由,一个就是个人价值没念有与企业价值观融合在一起并将其体现出来,其次个就嘈 是自己没有一个清楚的目标 并将其与企业的目标统一结合,你说你工作悯 没有目标,自身价值没有体现出来没能,给公司创建更多的价陕 值,你工资能高吗。其实我问他们鲤脓这个问题就是要告知他们进入一个企业后要将自己融入 馑到整个企业文化中,将自己的幽目标和企业的目标有机统一起来,朝着一个方向前进晦,这样遢你才能实现自己的人生价值。雅 可是有的人并不 这样想,他们觉得自己做好自己的工作注就行了,不用去实现自己的人
3、生价值,每当婚遇到这样的一些 人我都会给他们举三个例子,一个是年邕轻人,一个是中年人,奄 1 / 6 一个是女同志,对于年轻人我会蕃给他们说你今年啥20多岁刚来雨中铁但是你在工作中大张旗鼓,精益求精,怀着一颗囔感恩奉词献的心,三年以后你不仅工资翻倍,年龄也正想 好,再加上小伙还不错,姑娘们肯定都喜爱的一个个都絮排着队追你,到券 时候不仅钱的问题解决了,个人问题也哿 解决了,一箭双雕多好啊!可是年龄大点的师傅们要说亨了,我挣这点钱就行,没那 滴么大目标,我个人问题不用解决,国家也不允许娶两个颌窿媳妇!话是没错,可是你们家里没有子女吗,他们不上哥学吗,现在太的上学费用多贵宁啊!许多家庭辛辛苦苦半辈
4、子,不够孩子高校铑 一年的花萑销,那女同志又觉得没必要了,我一个女的找个有 钱的,对我好的嫁出去就行了,赕也对,但你一想,我虽然是 女人但是生活中肯定有吵吵闹闹的时候吧,假如你比你泛讵老公有实力,一旦和老公吵架,咱财大气粗,男人他还疡不乖乖的脬听你的话,你看在呈家说话也有重量,垂帘听政商也行,所以我在给他们做培 训的时候就会告知他们不管 你是那类人都有必要给自己肴定一个工作目标并将这个目货标与企业目标和价值观相结所合,从而达到自己的目标,实现自己的人生价值。 范文二荼 新员工入行前培训今曲天正式开班了。这次开班临尥近开业,对我们来讲意义重大,同时对大家今后日常工薏作的正常虚开展起到很好的促进作
5、用。大家无论是提升业鹿务技能、熟识恒丰银行各项业务,还是了解我们公司的卟甓发展历史以及恒丰 2 / 6 银行的企弋业文化,都是一次难得机会。廓 我们公司经过半年多的筹建,在上级领导的支持和大家鲫共同的努力下,各方面都已具备开业的条件。对于 大家的努愎力和付出,我代表公司,在这里对大家表示诚蛱挚的谢意腋! 今日参与培训授课的老师有,让我们以热 希烈的掌声对他们的到来表示热情的欢迎撕! 现在有请领导为大家做入行前培训总动 芍员,大家热情欢迎!刚才,陈行长站在全行的高度上,出对我们温州分行的发展 提出海了殷切的希望,我们大家要漶仔细领悟陈行长的指示精神,抓住机遇、克服困难,在待伐杭州分行党委的正确领
6、导下,擘在温州这块活跃的经济沃土上,脚踏实地、稳健发展鲣、勇于泐开拓、不断进取,为温州分行的稳健发展奠定坚 徒实的基础。 为了确保这次培训班办出成效,办出水平抚,取得圆满成亘 功,我再提出几点要求,楣 一、自我加压,增加学习的内在动力。在檀默座各位恒丰银行的新成员来自各个银行,都有多年的相挚十关岗位工作阅历和实力。现在融入到恒丰这个大家庭,不我们对固有的工作思路 和工作习惯要有所突破,要更进瞰戴一步。通过培训和日后的学 习,去驾驭和娴熟各自岗位的工作。 二、学以致用,带着问题去学习,增加学习匪针对性。大嘉家要将培训中学桌到的应知应会的学习内容带到工作中来,融制 到岗位上去,进一步联系实际、便捷
7、程序、理顺关系。撖 3 / 6 三、严格要求,增加组织纪律观念。侑大家要自觉遵守培童 训班纪律,不得随意请假,不准迟到蟑、早退,不准随意离开腱 培训区域。移动电话要自觉调到薅静音会议状态。凫 志向事业 没有坦途,胜利人生没有捷径,征途中我们同煦 路。我希望在座各位都能尽快地融入埯恒丰银行,成为恒丰银槛 行密不行分的一份子,同时也希，望在恒丰银行的工作能够胜膜遍任、开心和满足。 最终,预祝本次培训班圆满胜利。梆 新员工入职培训开场白范氤文相关内容:酒店员工入职聃培训测试题参考 酒店员工入职培训测试题参考 .祗 新员工入职培训结束语蔬 刚走出高校校 门,我就很荣幸地成为南京岩土工程公司中的一员,怀
8、锝?着自己美妙的希望和从零开 始的心态,起先了自己人生的新征程。为了让我们 更快地了解公司、适应工作,公 司特地从威7月14日起先对我撙们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。暾 新员工入职培训考试题精选寐 镟新员工培训考核试题b卷一、单选题跑(15题,每题1尬分,共15分)1、房地产业归属硪为,()a、第一产业 b、其次产业c、第三产业诹d、第四产业2、房地产增值的根本缘由是,琴()a钍、房屋的增值b、土地的莛增值c、市场的增值d、开发商涨价、3、小高层住宅一般是,蘑.入职培训效果评估忝 入职培训,拉主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、萄基本工作流程、行为规范,店惨 4 / 6 组
9、织结构、人员结构和处理同事关系等活动的总称,目蹬 的是为了使员工融入这个团?队。 入职培训重要性 属 许多人都误会了入职培 训的真正作用。在很多企业,入职培训是属于培训体系梁揸的,同时也是人力资源管理部门管理的一件事。事实上馏,培训体系是人力谥 资源管理牒的范畴,而入职培训却不是。入职培训真正所属是玫 企业文化的范畴。 入职培训形式牧 形式入职培训形左式可分为两大类,一类是传统型培训形式,主要有,在嫩职培训、现场培训、讲座嫣 培训与程序化教学培训等邯;另一类是新型培训形式,主要怙 有非正规学习培训、试听化,培训、模拟式培训、远程网络培训,戈户外式培训与询问式培训等。 银行新员工入职感想轧 范文
10、一XX 年01月05日,我怀着期盼与新奇,最终迎来了交通协眨银行新员工培训。从小到大,我们学习了多数课程,历璩经十年寒窗,参与了多少培金训堍多少考试,但这次的岗前癀培训对我们的意义是空前的,它作捋为一个过渡,一个桥梁,让我们从学习走向实践僻逮.银行员工入职感想范文尬 范文一卓越始煽于平凡,完备源于仔细。在洪新支行,我从事着一份最莽平凡的工作椐-农业银行柜逼员。或许有人会说,一般的柜员何谈事业,不,柜台堀 上一样可以干出一番辉煌的事毓遢业。我酷爱这份工作,把它作隔为我事业的一个起点。 5 / 6 6 / 6 第2篇：新员工入职培训开场白 新员工入职培训开场白 最新精选演讲致辞共享 新员工入职培训
11、开场白 新员工入职培训开场白 以下由管理资料网整理公司新员工入职培训时的会场主持人开场白串词，一般开场白是欢迎新员工的加入，简洁介绍公司，介绍此次入职培训课的基本构成，介绍培训讲师等几个部分。具体的开场白请看下面的新员工入职培训开场白范文 新员工入职培训开场白范例一 先在此特别荣幸地欢迎各位加入陕西钻桦实业有限公司这个大家庭。从今日起,你们已成为这个企业的一名重要成员。公司本着以人为本的人才策略,钻花实业为优秀的员工供应完备的发展空间,这不仅是供应良好的工作环境及待遇,而且能最大地激发个人的潜力,发挥自身的价值。在为社会创建财宝的同时,也为自己创建财宝。*; 欢迎你们的加入!祝福你们在钻桦实业
12、公司前程似锦! 那么接下来就进行我们的第一节培训课: 新员工入职培训开场白范例二 大家上午好，首先在此特别荣幸地欢迎各位加入到 XXX公司这个正在成长中的大家庭。XXX观赏及认同那些为生活而辛勤工作的公司同仁们。在这里,无论是什么岗位,都享有同等的晋升机会和发展空间。另外在本年各种培训也将会源源不断地推动到我们的工作中，真正形成学习与工作相结合，让我们成长在工作中!” 我们今日培训总共6小时，分别进行XXX课程的培训。本次培训请大家引起重视，因为它将干脆进入到我们的转正考核及工作绩效中。 新员工入职培训开场白范例三 各位员工,我们的会议立刻就要起先了,请大家宁静。 各位员工,大家好好.特别感谢
13、加入我们这个大家庭,宏大的事业来自良好的沟通,良好的沟通来自真诚的自我介绍,我叫xxx.首先为自己的到来给自己一个激励的掌声!今日你来到我们公司,可能源于一个幻想.因为人类因幻想而宏大,而幻想成真却因为选择不同而差之千里，选择了却因为心态方法不同而大相径庭，胜利不是偶然的，但胜利的途径学习是必定的，所以大家坐在这里是为了少走弯路，浓缩胜利的时间.早日迈向胜利者的行列，来学习胜利者的阅历，对吗?为此，我们系统请到了一位主讲嘉宾，他来自于xx，特别优秀，为了敬重老师和珍惜大家和珍贵时间，请协作我做好以下三件事:1 拿出你可爱的手机调到振动或关闭状态.2 爱讲静静话和爱吃零食的挚友请短暂忍耐两个小时
14、;3 会议期间请不要来回走动，以免影响他人!大家打算好了吗?下面让我们用最饱满的热忱和最热情的掌声请出我们的主讲嘉宾xx老师! 新员工入职培训开场白范例四 新员工入行前培训今日正式开班了。这次开班接近开业，对我们来讲意义重大，同时对大家今后日常工作的正常开展起到很好的促进作用。大家无论是提升业务技能、熟识恒丰银行各项业务，还是了解我们公司的发展历史以及恒丰银行的企业文化，都是一次难得机会。 我们公司经过半年多的筹建，在上级领导的支持和大家共同的努力下p 今日参与培训授课的老师有，让我们以热情的掌声对他们的到来表示热情的欢迎! 以上这篇是新员工入职培训开场白。就为您介绍到这里，希望它对您有帮助。
15、假如您喜爱这篇文章，请共享给您的好友。更多会议主持尽在:会议主持望大家多支持本感谢谢 观看 最新精选演讲致辞共享 网站，感谢。 感谢谢 观看 第3篇：新员工入职培训开场白 新员工入职培 新员工入职培训开场白新员工入职培训心得感悟新员工入职培训开场白新员工入职培 训心得感悟 新员工入职培训心得感悟【新员工入职培训心得感悟一】 为期一天的集团公司201xx-20xx年新员工入职培训会议在xxx大酒店会议厅实行。通过此次培训，力争使新员工更进一步的了解公司的基本状况，熟识公司相关工作的业务流程及规章制度，树立正确理念和良好职业道德观，尽快融入公司企业文化，实现角色的转换。正如上午公司平安质管部闵部长
16、说到:“培训就是学习的过程，更是巩固学习、再学习的过程”。 能够进入xxxxx，真的很幸运，我特别珍惜和重视这份工作。结束完分公司级和车间级的入厂教化，依据支配我便来到化肥分公司合三车间4班实习，看到四周同事娴熟而繁忙的工作，自己有些不知所措，很想尽快加入其中，可是自己却特殊的无知，第一班下来始终处于晕晕的状态。很感谢班组同事从前到后耐性的指导和关切，让我对工作渐渐有点概念。集团公司支配的这次培训，让我倾听了公司各位领导的点睛之谈，更是受益匪浅，几十年的阅历之谈，“胜读十年书”。感受颇深: 一、过去、现在、将来 昨天的xxxxx，前身xx氮肥厂，1976年开建、1977年建成的3000吨合成氨
17、工程，那时候的xxxxx，底子薄，基础差，是一 家县级小氮肥厂。 今日的xxxxx，经过30多年的发展，从一家县级小氮肥厂起家，从众多的小氮肥企业中脱颖而出，到今日，公司各项经济技术指标和综合实力保持国内同行业领先水平，达到了“生产规模、技术装备、管理水平、经济效益”四个国内一流，目前已经拥有百万吨尿素的生产规模，成为中国十大尿素生产经营企业之一，年盈利上亿元的氮肥类绩优上市公司。 1 / 6 明天的xxxxx，在“肥”字上求发展、在“农”字上做，将从单一肥，走向复合肥，承接公司又一次产业转型，产品升级。将着力塑造成为“人文的、有自主学问产权的，在中国氮肥行业有重大影响的大型企业集团”，力争实
18、现“双百xxxx”百年xxxx、百亿xxxx。 二、“以人为本”企业文化 在高校，我们感受的是高校校内文化;在军营，我们感受的是绿色军营文化;到了公司，我们感受到的就说企业文化。其实，当我们选择了一个公司，从某种意义上说就是选择一种企业文化，所以我们必需要认同它的企业文化和核心理念。一个公司假如没有一个它所坚持的文化和核心理念，必定不能许久地发展下去，必定会在社会发展的大潮中被淘汰。所谓“道不同，不足与谋”，假如连公司的企业文化都不能认同，也就失去了留在公司的必要。 上午，公司平安质管部部长闵晓松同志作了关于公司平安、环保方面的主题沟通培训，闵部长通过引用实例，图文并茂的讲 解，从“相识平安”
19、到“xxxxx平安管理”为切入口，着力诠释“以人为本”的xxxxx企业文化理念，使平安、环保理念深化全体员工，“要我平安”到“我要平安”的意识转变，公司贯彻“平安第一、预防为主、全员动手、综合治理、改善环境、爱护健康、科学管理、持续发展”，执行qhse管理体制，公司长期致力于追求平安、环境、健康与经济的协调发展，发展循环经济，开展清洁生产，确保平安环保。 下午，公司党委副书记、工会陈主席作了关于企业文化的精彩演讲，陈主席从“什么是文化”、“什么是企业文化”、“什么是xxxx企业文化”、“什么是有文化的xxxx人”四个方面诠释公司的企业文化。公司企业文化理念的“一本四基”以人为本、与人为善、诚信
20、勤勉、共谋发展。听了陈主席得演讲，使我备受鼓舞，陈主席结合公司企业文化理念以及自身发展经验，总结沟通“海尔文化”、“同仁堂文化”，对我们新入职员工上了生动的一课，激励我们新进员工要“有志、有识、有为”，“立德、立行，先立志”。 作为xxxxx的新进员工，虽然进入公司只有不到一个月时间，但是我深深的感受到公司良好的企业文化氛围。 2 / 6 三、扬起风帆，从这里启航 面对与学校完全不同的环境，面对完全生疏的化肥生产领域，面对错综困难的社会，很担忧自己一时无法顺当走上自己的工作岗位，怕自己做不好，畏首畏尾。 但通过这次培训，我发觉 公司对每一位新人都是激励和激励的，犯错是难免的，我们不能因为会犯错
21、而退缩，勇于尝试，不断改进。做事得敢想敢做，要充分发挥自己的思维和实力。 踏出校内，走向了更广袤的人生舞台，是诠释人生的起先，满怀激情，勇往直前。通过今日的培训，使我更坚信了自己的信念，自己当时的选择是正确的。在这里，在xxxxx，看到了希望，看到了宽广的人生舞台。正如公司宣扬信息部蒋青主任所讲到的，xxxxx已经为我们将舞台搭建好，就看我们怎么在台上起舞! 【新员工入职培训心得感悟二】 我带着自己的幻想与追求，来到了期盼已久的携程，从公司四天紧锣密鼓的入职培训中，让我更清楚的相识了自己，使我更加坚决了自己的选择，能成为携程的新进职员，深感荣幸! 新进职员的培训结束了，留给我的不仅仅是感动，不
22、仅仅是阅历，也不仅仅是培训师对我殷殷的嘱托，更重要的是一种奋勉向上的力气和开拓进取的精神。企业文化的洗礼，自身心灵的洗练，让我没有了离开家乡的孤独与孤独感，抛弃了迷惘和彷徨，让我更深刻的了解了携程。携程的企业文化，经营理念与服务理念，一幕幕辉煌，一份份成果，让我叹服，让我感动，让我找到了一中久违的归属感，内心充溢了对这里的无限眷念和渴望，我清晰的相识到这里就是我新的起先了，面对这样一个欢乐的，主动的，向上的，英勇的团队，我希望自己能尽快地融入此团队，敢于创新，追求务实，坚持学习，我也坚信，它值得我为之努力 奋斗! 3 / 6 在理论培训中，我了解到了公司的历史，公司的企业文化和公司的完整架构，
23、以及公司每个员工必需具备的条件和责任心，携程是一个区分于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。携程会赐予每个员工相应的关切，会给每个员工足够的空间呈现自己，携程的发展目标是雄伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我信任我有实力把握机遇，与携程一起迎接挑战!从这次的培训中，我学会了一句话，只要有目标，路就不会消逝，短暂而惊慌的培训过程中，培训师精彩的授课技巧，让各位新进职员在欢乐中接受了培训，并没有乏累的感觉。 作为团队中的一名新员工，我会尽快让自己成长起来，在团队中有所担当，担当相应的责任，我会发挥新员工学习实力强，工作热忱高的优势，多向有阅历的同事学习，使自己尽快的能融入团队，融
24、入公司，独立高效地完成相关工作!作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了肯定的工作阅历，但刚进入公司，难免还是有点压力，为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，我会有问题刚好请教同事，主动学习工作所须要的各项专业学问，努力提高自己的业务水平，全情投入工作中。同时还要去主动了解，适应环境，将自己优越的方面呈现给公司，在充分信任和合作的基础上建立良好的人际关系，时刻保持昂扬的学习激情，不断的补充学问，提高技能，以适应公司发展。 在人的一生当中实现自我价值是特别重要的，能够提升自身的价值，为社会、为国家、为人民、为公司做出贡献，是衡量自我价值的标准，所以我认为越有挑战力
25、的工作，就越有他所具备的特别价值，我为成为携程一员而倍感骄傲。在今后的工作中，我会坚持不懈的努力，为携程的明天而奋斗，信任携程的明天会更强大，更辉煌。 新的舞台，新的机遇，新的挑战，以后是未知的，将来有无限可能性，我希望做一个负责任的人，一个值得信任的人。面对机遇，面对挑战，我会自信的接受，我信任我们可以一起创建辉煌。我信任只要能端正心态，有十足的信念英勇地走下去，就肯定会取得胜利。社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的阅历，来提高自身的素养，我会靠我自己的努力赢得大家的认可，我会加油拼搏，信任我，不求最好，只求更好!我会胜利的!新员工入职培训心得感悟
26、相关内容:新人入职培训心 4 / 6 得体会我是来自的新员工，很兴奋有机会能够在这里和大家沟通入职培训的心得体会。.新员工入职培训精彩开场白【一】新员工入职培训精彩开场白首先在此特别荣幸地欢迎各位加入*公司这个正在成长中的大家庭。从今日起,你们已成为这个企业的一个重要成员。 证券岗前培训心得证券岗前培训心得怀着无比激烈的心情，我参与了公司为我们XX年新员工举办的为期七天入职培训，时间 虽短，收获很大，感受也许多。此次培训主要在广州三寓宾馆一个会议大厅里进行。 入职体检留意事项随着科技的发展，社会不断进步，生活水平的提高，一般单位都要求入职体检。想要入职体检顺当进行，不受其他因素干扰，在体检前做
27、好打算工做是很有必要的.入职体检是企业为了自身生产和集体活动保障绝大多数人健康利益的基本措施，主要是为.最新管培生入职培训心得体会培训让我更优秀XX届管培生入职培训心得很荣幸，我成为了广东分公司XX届管理培训生中的一员;很兴奋，我进入了一个很棒的团队;很感谢，有那么好的老师给我们上课;很骄傲，我在这里学到许多学问;很期盼，润建的明天会更好。 新员工岗前培训内容员工岗前培训内容一、到职前培训1、致新员工欢迎信。 2、让本部门其他员工知道新员工的到来。3、打算好新员工办公场所、办公用品。 4、打算好给新员工培训的部门内训资料。 铁路岗前培训心得铁路岗前培训心得俗话说:玉不琢，不成器。刚从高校校门走
28、出来的我们过惯了在高校中慵懒散慢的生活，自身的特性也得到了充分地呈现，但当我们走上各自的工作岗位时，这一切都是那么地行不通，然而，我却有幸地参与了武汉铁路局xx届新.公务员入职培训心得体会【公务员入职培训心得体会】XX 5 / 6 年6月24日29日，依据市人事局的支配，我有幸参与了XX年度全市新录用公务员初任培训学习班。在为期一周的培训中，培训班紧紧围绕快速适应岗位，争当合格公务员这一主题,细心支配*市委党校学识渊博的教授专家.专题导读:新员工入职培训开场白新员工入职培训ppt新员工入职培训总结 6 / 6 第4篇：员工入职培训开场白 新员工培训开场白 首先我代表*公司的全体同仁对新同事的加
29、入表示最热情的欢迎！ 其次有付出才会有回报，有忠诚才会有信任。*公司会为大家供应一个公允、公开的竞争环境，致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台，只要你有实力，只要你能为*公司的发展做出贡献，只要你为*公司付出了长期的忠诚，那么，*公司就肯定会记住你，她肯定会给你所希望的薪水及荣誉！ 第三我们向普天之下有志之士打开一扇永不关闭的胜利之门，我们希望更多的优秀人才加盟*乐公司，共建*公司，向着“立团队志气，创销售楷模”这一雄伟目标迈进！ 第四我希望每一位新同事能尽快地融入*公司，成为*公司密不行分的一分子，同时也希望您在*公司的工作能够胜任、开心及满足。 最终，我也热切地期望： 您因*公司而骄傲，*
30、公司因您更精彩！ 感谢大家！ 致新浪产品部新员工培训大会的开场白 大家情愿来新浪，这是我们的荣幸，能够有簇新的血液注入咱们产品部，我也觉得很兴奋。 大家来新浪工作的目标大抵可以分为两类，一类是希望改善自己的经济收入状况，一类是希望在专业水平和技能上有所提高，抑或是这两类的结合。当然，也不解除有冲着新浪里的美丽姑娘来的，呵呵。 第5篇：新员工入职开场白 新员工入职培训开场白 各位新同事，大家好，特别欢迎大家来到咱们公司这个大家庭，你们的到来为我们这个团队注入了簇新的血液，信任你们会给公司带来新一番的景象，同时我也信任你们在公司供应的平台上尽展风采，实现你们的幻想。 你们这一次的新职培训由我进行，
31、我是集团公司人力资源部的人事专员，看着大家从应聘到一层层的选拔面试，我感受颇深，想起当年自己来到公司的情景仿佛昨日，再次庆贺各位通过面试。 在这里我作为一名老员工想跟大家探讨一下我的工作的感受，做好一份工作，我始终坚信学习、主动、热忱、坚持。 学习：任何学问和技术都离不开学习，毛主席曾教育我们说过：“活到老学到老”，作为公司的一名新人，刚毕业的高校生来说我们最初阶段就是要不断的学习，向老同事学习，向主管学习，学习业务，学习团结协作，不断提高自己的工作效率，提升自己的业绩。 主动：一个人要有一个勇往直前的心，不怕困难，勇于挑战，主动面对问题，找寻解决方法，人是在不断的解决问题中成长的，我们应当有
32、主动的心态，才能不断在工作中实现自己的人生价值。 热忱：对待同事热忱，对待客户热忱，对待工作热忱，让我们在工作中时刻保持那份热忱，才能屏蔽外界的负能量，才能让我们的心不受外界浮躁的干扰，这样我们才能在工作中有所得，有所益。 坚持：无论做什么贵在坚持，只有不断坚持，你才能在同一岗位做出不一样的成果，工作不管是简洁还是困难，做久了你就是专家，人要受得了冷落，耐得住孤独，才能看到不一样的风景。 仔细学习，主动进取，热忱英勇，坚持努力，你的职业生涯将丰富精彩。 第6篇：新员工入职开场白 新员工入职开场白 【篇1：新员工培训开场白】 新员工培训开场白 首先我代表*公司的全体同仁对新同事的加入表示最热情的
33、欢迎！ 其次有付出才会有回报，有忠诚才会有信任。*公司会为大家供应一个公允、公开的竞争环境，致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台，只要你有实力，只要你能为*公司的发展做出贡献，只要你为*公司付出了长期的忠诚，那么，*公司就肯定会记住你，她肯定会给你所希望的薪水及荣誉！ 第三我们向普天之下有志之士打开一扇永不关闭的胜利之门，我们希望更多的优秀人才加盟*乐公司，共建*公司，向着“立团队志气，创销售楷模”这一雄伟目标迈进！ 第四我希望每一位新同事能尽快地融入*公司，成为*公司密不行分的一分子，同时也希望您在*公司的工作能够胜任、开心及满足。 最终，我也热切地期望： 您因*公司而骄傲，*公司因您更精彩
34、！ 感谢大家！ 致新浪产品部新员工培训大会的开场白 大家情愿来新浪，这是我们的荣幸，能够有簇新的血液注入咱们产品部，我也觉得很兴奋。 大家来新浪工作的目标大抵可以分为两类，一类是希望改善自己的经济收入状况，一类是希望在专业水平和技能上有所提高，抑或是这两类的结合。当然，也不解除有冲着新浪里的美丽姑娘来的，呵呵。 大家假如想实现自己的目标，在将来的工作里有一些事情你们必需做到，我列在了黑板上，很简洁，我给大家讲讲： 第一，我希望大家养成一个习惯 阅读习惯。 在新浪里那些卓越的产品设计师、架构师、工程师和视觉设计师无不是有很好的阅读习惯的人，他们不仅精通自己专业里的学问，而且通晓协作环节的专业学问
35、与技能。他们的阅读范围很广，并且长期坚持阅读，这是提高自我修养的好习惯。 其次，我希望大家能驾驭两种技能：写电子邮件的技能和开会的技能。 大家可能觉得这两件事简洁，但是为什么许多人做不好呢？有些同事的邮件写得很糟糕，言语不通，行文不畅，达意不清。我告知大家，假如 你电子邮件写的好，不用project照样可以管理公司的大大小小的项目。 另一项技能是开会，无论是作为会议的组织者还是参会者，开会都是你必需学会的技能。为什么有的人能在会议上快速达成共识，形成结论，效率高。有的人开会却拖沓冗长，让人不知所云想睡觉？这其中的诀窍大家思索过么？ 第三，我希望大家学会3件事情：学会总结，学会协作，学会守时。
36、我倒着说，先说守时。我们今日下午是4点整起先培训，请问大家，4点之前到会议室的同事有多少，迟到的同事有多少？学会守时、坚持守时，这并不简单。 另外要学会总结，公司开发了专用的系统强制大家写工作日报，有些同事就有逆反心理。但是你为什么不从另一个方向考虑，写日报是否 可以帮助你梳理一天的工作，总结成败得失呢？ 最终是要学会协作，一个人能做的事情有限，一个团队能做的事情就许多。你要学会信任你的战友，要彼此信任，加强协作，这样才能做出成果来。 最终，我还想和大家谈一点我的职场阅历。先说个小故事，有个电影叫狩猎者，是说一个年轻的猎人受到父亲的传授成为了神枪手，但是他射击的习惯与常人不同，他用两只眼睛瞄准
37、，而一般人用一只眼睛瞄准。他的父亲告知他，用两只眼睛瞄准，除了能看到猎物，还能看到四周的环境。只用一只眼睛瞄准猎物时，很可能你看不到自己也成了被瞄准的猎物了。 这个故事就是告知我们，除了做好自己的手头的工作，还要更多关切你所在的部门、事业部，乃至整个公司的改变。不了解这种改变，你就难以把握自己的发展方向，难以清楚定位自己对公司的价值。 行，就说这么多吧，最终，还是祝福大家在新浪的职场生活欢乐，并且有所收获。 新员工培训的开场白即“欢迎词” 首先在此特别荣幸地欢迎各位加入*公司这个正在成长中的大家庭。从今日起,你们已成为这个企业的一个重要成员。公司以人为本,敬重学问,敬重人才的气氛早已在*公司开
38、花结果,希望你们能与这个大家庭的每位成员相互敬重,相互理解。瑞昌观赏及认同那些为生 活而辛勤工作的公司同仁。在这里,无论是什么岗位,都享有同等的晋升机会。另外各种培训也不断推动,在每日的工作中进步!是我们的心得。本着以人为本的人才策略,瑞昌为优秀的员工供应完备的发展空间,这不仅是供应良好的工作环境及待遇,而且能最大地激发个人的潜力,发挥自身的价值。在为社会创建财宝的同时,也为自己创建财宝。*;欢迎你们的加入!祝福你们在*公司前程似锦! 新入职培训开场白 敬爱的各位学员： 大家好！ 首先我代表酒店人力资源部欢迎各位加盟世纪华园大饭店，欢迎你们！ 有人说：胜利不是一种机会，而是一种选择！恭喜你们，
39、请各位为自已胜利的选择激励一下！ 真诚的友情，来自的简洁的介绍：希望我们今后能成为挚友！ 今日，特别荣幸在这里与大家一起学习饭店员工手册。 在这里我诚心地希望大家在这短短的三天时间仔细听讲，做好笔记，并真正做到学以致用。 课程精彩与否，大家说谁重要？当然是讲师，不对，当然是学员的参加，在接下来的时间请大家主动参加，感谢！ 在上课之前，提几个小小的问题： 1、你们想成为酒业专业人才吗？ 2、你们想成为一个合格的酒店人吗？ 3、那么假如你们想成为一个酒店业专业人才还是一个合格的酒店 人也好，大家说酒店意识重不重要？那么大家想不想知 道？要不要表示一下！ 酒店意识就是每个员工应自觉遵循的酒店理念，这
40、些理念对统一员工的相识，以及指导员工的行为有着重要的作用，它详细包括服务意识、创新意识、质量意识、成本意识。 服务意识指服务的仪表、言谈、举止、礼仪及服务称呼 人敬不如衣敬、礼多不怪、良言一句三九暖 质量意识：服务质量确定饭店的信誉、生存、效益及发展（双赢） 优质服务：规范服务+超常服务=优质服务 规范化服务特性化服务精致惊异服务特色服务差异化服务（实时服务） 良好的礼仪礼貌、优良的服务看法、丰富的服务学问、娴熟的服务技能、快捷的服务效率、齐全的服务项目、敏捷的服务方式、科学的服务程序、完善的服务设施、牢靠的平安保障； 团队意识：有共同的目标和利益、互信沟通、全员参加、建立团队情感及树立团队精
41、神； 个人的失败就是团队的失败，100-1=0、水桶定律，顾客链、内部链； 创新意识：没有创新意识的企业是没有生命力的企业，二十一世纪的企业都在向建立学习型企业转型，创新包括服务及服务产品、技术、管理等层面。 成本意识：家大业大消耗大，节约成本就是增加收入（利润），既要开源，又要节流。 【篇2：公司新员工入职培训开场白(精华)】 新入职培训开场白 敬爱的各位学员： 大家好！ 首先我代表酒店人力资源部欢迎各位加盟世纪华园大饭店，欢迎你们！ 有人说：胜利不是一种机会，而是一种选择！恭喜你们，请各位为自已胜利的选择激励一下！ 真诚的友情，来自的简洁的介绍：希望我们今后能成为挚友！ 今日，特别荣幸在这
42、里与大家一起学习饭店员工手册。 在这里我诚心地希望大家在这短短 的三天时间仔细听讲，做好笔记，并真正做到学以致用。 课程精彩与否，大家说谁重要？当然是讲师，不对，当然是学员的参加，在接下来的时间请大家主动参加，感谢！ 在上课之前，提几个小小的问题： 1、你们想成为酒业专业人才吗？ 2、你们想成为一个合格的酒店人吗？ 3、那么假如你们想成为一个酒店业专业人才还是一个合格的酒店人也好，大家说酒店意识重不重要？那么大家想不想知道？要不要表示一下！ 酒店意识就是每个员工应自觉遵循的酒店理念，这些理念对统一员工的相识，以及指导员工的行为有着重要的作用，它详细包括服务意识、创新意识、质量意识、成本意识。
43、服务意识指服务的仪表、言谈、举止、礼仪及服务称呼 人敬不如衣敬、礼多不怪、良言一句三九暖 质量意识：服务质量确定饭店的信誉、生存、效益及发展（双赢） 优质服务：规范服务+超常服务=优质服务 规范化服务特性化服务精致惊异服务特色服务差异化服务（实时服务） 良好的礼仪礼貌、优良的服务看法、丰富的服务学问、娴熟的服务技能、快捷的服务效率、齐全的服务项目、敏捷的服务方式、科学的服务程序、完善的服务设施、牢靠的平安保障； 团队意识：有共同的目标和利益、互信沟通、全员参加、建立团队情感及树立团队精神； 个人的失败就是团队的失败，100-1=0、水桶定律，顾客链、内部链； 创新意识：没有创新意识的企业是没有
44、生命力的企业，二十一世纪的企业都在向建立学习型企业转型，创新包括服务及服务产品、技术、管理等层面。 成本意识：家大业大消耗大，节约成本就是增加收入（利润），既要开源，又要节流。 【篇3：新员工培训的开场白】 新员工培训的开场白即“欢迎词” 首先在此特别荣幸地欢迎各位加入陕西钻桦实业有限公司这个大家庭。从今日起,你们已成为这个企业的一名重要成员。公司本着以人为本的人才策略,钻花实业为优秀的员工供应完备的发展空间,这不仅是供应良好的工作环境及待遇,而且能最大地激发个人的潜力,发挥自身的价值。在为社会创建财宝的同时,也为自己创建财宝。*; 欢迎你们的加入!祝福你们在钻桦实业公司前程似锦! 那么接下来
45、就进行我们的第一节培训课：职业素养 目前 博士生钓鱼的故事摘录名篇 2022-05-21 05:56:39 阅读127 评论3字号：大中小 订阅有一个博士分到一家探讨所，成为学历最高的一个人。 有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼，正好正副所长在他的一左一右，也在钓鱼。 他只是微微点了点头，这两个本科生，有啥好聊的呢？ 不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。 博士眼睛睁得都快掉下来了。水上飘？不会吧？这可是一个池塘啊。 正所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。 怎么回事？博士生又不好去问，自己是博士生哪！ 过一阵，副所长也站起来，走几步，蹭蹭蹭地
46、飘过水面上厕所。这下子博士更是差点昏倒：不会吧，到了一个江湖高手集中的地方？ 博士生也内急了。这个池塘两边有围墙，要到对面厕所非得绕非常钟的路，而回单位上又太远，怎么办？ 博士生也不情愿去问两位所长，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能过的水面，我博士生不能过。 只听咚的一声，博士生栽到了水里。 两位所长将他拉了出来，问他为什么要下水，他问：“为什么你们可以走过去呢？” 两所长相视一笑：“这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好在水面下。我们都知道这木桩的位置，所以可以踩着桩子过去。你怎么不问一声呢？” 学历代表过去，只有学习力才能代表将来。敬重阅历的人，才能少走弯路。一个好 的团队，也应当是