《2022学管干事岗位职责（精选7篇）_学管岗位职责.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022学管干事岗位职责（精选7篇）_学管岗位职责.docx（101页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022学管干事岗位职责（精选7篇）_学管岗位职责 学管干事岗位职责（精选7篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“学管岗位职责”。 第1篇：学管岗位职责 2022年4月19日 1 学管岗位职责 文档仅供参考，不当之处，请联系改正。 学管师岗位职责 1、深化了解学生，关切学生的思想、学习和生活状况，刚好解决学生的各种实际问题与学生的偶发事务。 2、监督授课老师完成教学任务，并和家长刚好沟通。 3、督导学生的日常行为做好工作记录及考勤，刚好总结工作阅历。 岗位细则： 1、接档学管师和教化询问师做好工作上的交接，具体了解自己管理的学员的学习状况 和辅导状况，做好记录并逐个探讨
2、分析，为以后的管理做好基础。而且建立档案袋和回访卡。 2、第一次接待学管师在接新学员时，刚好与学员和家长沟通与沟通，驾驭学生与家长的需求和特殊要求，以便更好地管理学生。 3、排课老师排课，学生排课，教室排课，学员上课之前，和该生的任课老师一一沟通，并向老师具体介绍学员各方面状况，以便老师第一次授课做好充分打算，第一次上课，介绍任课老师和学员相互相识。 2 2022年4月19日 文档仅供参考，不当之处，请联系改正。 4、第一次电话回访第一次上课之前与学生家长沟通，告知家长孩子上课时间，上课所带学习用品，课程支配以及介绍任课老师。如有上课时间变动，应刚好与家长联系沟通。 5、考勤管理每个学员上课前
3、，学管师应刚好检查学员和老师是否按时到达，假如没有 按时到达的，应马上与之联系，做出调整。每次上课前，学管师让授课老师和学员分别在课时登记表上签字并确认。 6、第一次课后的回访第一次课后结束，学管师要与学员沟通，了解学员队老师的满足度，是否对老师有什么要；同时，学管师还要与授课老师沟通，了解学员学习上的状况，与家长沟通学生上课状况。 7、陪读的支配支配学生自习，管理学生学习纪律，支配好老师管理。 8、定期的回访肯定期电话回访，定期跟进学生的学习状况，刚好与家长保持沟通，反馈学生学习状况，新生每周一次电话回访，未报名老生每月一次电话回访，学校考前考后电话回访，如遇特别状况，电话回访。仔细填写回访
4、卡，进行存档。 9、制定学生的学习方案三次课后，与老师协作，制定学生的学习方案（学员自身状况分析，性格分析，心态分析，学习习惯 3 2022年4月19日 文档仅供参考，不当之处，请联系改正。 分析，学习方法分析，学情分析，涉及到详细科目的分析，课时规划） 10、纪律管理学管师在老师授课期间，应当对老师和学生进行督导，维护好课堂秩序，保证辅导高质量完成。严禁学员在上课和陪读期间闲聊、玩嬉戏、打电话、吃零食等与学习无关的事情。督促学生完成当天的学习任务，协作老师共同管理好学员。 11、作业管理 建立作业档案，家校联系卡（布置作业-家长签字-老师检查-学管师归档）。 12、定期听课每周每年级一周听一
5、次课，做好听课记录。 13、学员管理学管师时刻关注每一个学员，做好学员思想工作和日常生活上的管理，非特别缘由，禁止学员在学习时间外出，支配好学员的就餐。 14、学生档案管理 学生个人信息表，学生学科分析表，授课安排表，家校联系卡，学生作业，回访卡 15、工作安排每周二整理工作安排并上交，总结工作中的得与失。 奖罚： 1、学管师所管理的学生续费按肯定比例享有提成； 2、假如管理的学生出现不正常退费，之前享受的提成扣回； 4 2022年4月19日 文档仅供参考，不当之处，请联系改正。 3、因学管师工作不到位缘由被家长投诉，投诉一次扣100元，投诉2次扣300元，投诉3次以上，取消当月绩效，取消管理
6、资格；篇2：学管师岗位职责 学管主任岗位职责: 1.负责学员管理; 学员学习过程的协调、跟踪与家长保持沟通; 刚好处理突发事务; 2.3.了解家长看法，协调家校关系; 对于学习管理师进行工作上的指导; 4.负责学习管理部工作的全面管理; 聘请学管主任任职要求: 1.2.3.有3年以上相关工作阅历，本科以上学历; 有丰富的教学管理阅历，对本地区教化行业有肯定的了解; 对中小学教化有独特的看法，熟识中小学生的生活及学习特点，熟识学生家长思想特点; 4.办公软件运用娴熟 学管主任岗位描述: 学管主任负责管理学习管理师，培训优秀的班主任，做好与家长、学生、老师三方沟通，以及对陪读老师的管理. 续单、挽
7、单，使公司效益最大化.要求: 5 2022年4月19日 文档仅供参考，不当之处，请联系改正。 3年以上的教化管理工作阅历，从事过教化教学工作，做过班主任工作. 对行业有肯定的了解. 本科或以上学历，管理等相关专业，对心理学、管理学、教化学都要有相应的了解，娴熟操作办公系统.任职要求 专业学历: 本科或以上学历，管理等相关专业 行业背景: 从事过教化教学工作，做过班主任工作.对行业有肯定的了解.从业年限: 3年以上的教化管理工作.学问技能: 对心理学、管理学、教化学都要有相应的了解，娴熟操作办公系统. 专业阅历: 有3年以上教学管理专业阅历 素养: 2022年4月19日 6 文档仅供参考，不当之
8、处，请联系改正。 良好的书面、口头表示实力，工作条理性强，应变条理性强，应变实力、协调、沟通、限制实力好，能掌控好与家长、学生沟通的方向与力度. 责任心强，敬业心强，服务意识强，有较强的管理实力 学习管理师岗位职责: 1本科或以上学历，教化学、心理学、管理等相关专业.2从事过教化教学工作，做过班主任工作，对行业有相当的了解. 3一年以上从教阅历，或班主任工作阅历.对学生心理相当了解. 4熟识初中小学课程，对中小学生教化有独特的看法，精通办公室常见软件. 5良好的书面、口头表示实力，工作条理性强，应变实力、协调、沟通限制实力好，良好的学习实力，擅长与人沟通，特别强的亲和力. 任职要求: 1负责将
9、询问部向家长的承诺进行兑现. 2学籍登记，刚好落实学员的课时支配及教室安排. 7 2022年4月19日 文档仅供参考，不当之处，请联系改正。 3负责对孩子教学进度的追踪及了解，对学生进行全面的指导，做好对孩子的回访记录.对学生出现的任何问题，赐予刚好输导和解决. 4做好与家长的沟通工作. 5协作询问部，教学部，教务部完成学习中心的教化教学任务.6视察学生、家长的思维动向，进行保单和续费工作.7完成领导交办的其它工作.培训专员 职位描述: 1、各种培训数据、部门内部资料的收集、整理、汇总及归档管理工作 2、经过各种途径及方式对分公司内部员工培训需求、培训满足度进行调查 3、参加培训标准课程的整理
10、与编写 4、定期与分公司内部专、兼职培训师进行工作沟通，并进行常规的工作监督与检查 5、完成干脆上级主管交办的其它事宜 任职要求: 大专或以上学历，1年以上培训相关行业阅历，熟识培训工作流程，较强的安排性与分析实力强的沟通和协调实力激情，仔细踏实，擅长总结规律、发觉问题，具有主动性和活力，能主动协作高 8 2022年4月19日 文档仅供参考，不当之处，请联系改正。 级培训人员的工作，有剧烈的团队作业意识好的执行力与听从性，工作仔细、踏实，能够应对琐碎工作. 校区总监 1、制定分校区发展战略，组建、完善所辖区域市场的销售体系和销售队伍. 2、制定所辖区域市场调研、市场推广、市场策划等市场策略，扩
11、大公司影响，提高市场占有率. 3、编制分校区年、季、月度销售安排及销售费用预算，并监督实施. 4、组织团队，明确下属岗位的职责和任务要求，并指导下级开展各项工作，协调解决下属工作中出现的问题. 5、调动员工主动性，制定分校区员工培训安排，完善绩效考核制度，为公司发展储备人才. 6、完成分公司交办的其它任务.排课专员 岗位职责: 1、在ppts系统上接收新学员的资料并对询问师供应的新学员资料进行分析，匹配适合的老师及上课时间段. 2、与老师进行深化沟通，对各老师的教学风格的全面了解.3、每周与班主任沟通确认学生上课时间段后，进行排课. 9 2022年4月19日 文档仅供参考，不当之处，请联系改正
12、。 4、对临时需调课的学生班主任提交调课申请后，刚好解决处理.5、保证老师与学生匹配的精确性和刚好性，以及课程支配的合理性. 任职要求: 1、专科或以上学历，和教化学有关的专业，师范院校毕业生优先. 2、接触过教化培训行业.3、从业1年以上. 4、有优秀的综合学问，能够娴熟操作电脑.5、有相关教务教学阅历者优先. 6、细心仔细负责，较好的语言表示实力，工作条理性强.教学督导 岗位职责: 1.2.负责陪读教室、一对一教室全部设施管理和平安维护; 了解学生基本状况，有针正确管理，保证陪读中陪读教室里全部学生 的 平安; 3.4.负责维持陪读教室的秩序和纪律，并随时处理各种突发状况; 严格根据陪读教
13、室自习管理细则管理学生，使之养成良好的自习习惯; 5.负责陪读高校生和老师的监督，适时督导其工作实效; 7.完成上级领导交办的其它工作; 10 2022年4月19日 文档仅供参考，不当之处，请联系改正。 任职要求: 1、高校专科以上学历; 2、实际的班主任带班工作阅历; 3、具有多年教学实践或者教务管理工作台阅历者优先 心理询问师 岗位职责: 1、负责学生心理询问工作，负责学生心理障碍，心理问题的诊断与预防工作. 2、针对家长和学生的心理进行辅导. 3、熟识青少年心理，与青少年沟通实力强，擅长引导青少年思想. 4、建立学生心理档案.5、搜集有关切理量表和资料.任职要求: 1.2.3.4.本科及
14、以上学历，心理学专业，教化心理学专业优先.一般话标准，品貌端正.有心理询问师职业证书. 有心理学相关实际工作阅历者优先. 5、有相关工作阅历者优先.客服岗位 任职要求: 11 2022年4月19日 文档仅供参考，不当之处，请联系改正。 1.2.3.4.5.6.本科以上学历，教化、管理等相关专业为佳.服务相关工作背景，从事过教化、培训行业为佳.2年以上大中型企业客户服务或相关岗位阅历.具有制定和完善客服相关工作流程的实力. 良好的沟通和处理问题实力，善与解决困难问题的实力.有肯定的文档撰写实力和分析总结实力. 岗位职责: 1.2.负责执行客户服务的各项工作规范，工作流程，考核方法.负责监督下属各
15、学习中心的服务水平和教化教学水平，并提交评估报告. 3.负责每月初向分公司总经理提交上月电话服务统计分析报告，客户投诉统计分析报告周退单统计分析报告，月退单统计分析报告 4.5.负责对客服专员提交的文档进行审核，批阅.完成干脆上级主管交办的其它事务. 行政兼前台 岗位职责: 1、总机电话的接听，来访客人的接待; 2、办公用品需求统计与领用; 3、收发信件、快递，文件的复印; 12 2022年4月19日 文档仅供参考，不当之处，请联系改正。 4、监督及统计员工考勤; 5、文字录入; 6、帮助组织公司各项活动; 7、协助人事行政方面的日常工作.任职要求: 1、20-25岁，大专以上学历; 2、具有
16、一年以上前台或秘书类岗位工作阅历， 3、语音甜蜜，一般话标准，良好的语言表示实力与沟通实力.4、熟识接待礼仪，形象气质佳; 娴熟运用word、excel等办公软件; 5、反应灵敏，形象气质佳，看法热忱，乐观稳重，诚信踏实，能承受肯定工作压力，具有良好的团队精神. 6、心态好，情愿从事公司前台接待方面的工作，性格较温柔，有责任心和上进心. 行政专员 任职要求: 1、年龄在2430岁之间，大专或以上学历; 2、2年以上行政工作阅历; 3、较强的团队协作和沟通实力，亲和力好，良好的服务意识; 4、剧烈的责任感，工作条理性和执行力强; 5、娴熟运用各种办公软件，熟识行政办公用品市场信息及选购流程; 1
17、3 2022年4月19日 文档仅供参考，不当之处，请联系改正。 岗位职责: 1、依据公司办公、福利安排，进行公司资产、行政办公设备及用品、内部劳保福利等的选购、验收、发放及库存管理; 进行票据的汇总整理、分类、签批、报销、记帐; 合理限制行政、内部福利费用; 2、负责公司证照的申领、定期审验和变更等手续的办理; 3、负责公司部格外联工作，维护外部公共关系; 4、负责公司通讯、客户接待、文印、文书档案管理等行政事务工作; 5、公司集体宿舍人员住宿及退宿手续办理、费用统计; 6、其它日常事物处理; 行政专员 岗位职责: 1、日常办公室综合事务，如办公用品的保管及员工领用登记、固定资产的划拔等; 2
18、、日常人事相关工作，如员工社保的缴纳，聘请面试的预约、员工入职、离职手续等的办理; 3、领导交办的其它事务. 任职要求: 1、财务、人力资源或相关专业专科或以上学历; 14 2022年4月19日 文档仅供参考，不当之处，请联系改正。 2、有1年以上的相关工作阅历，熟识国家及成都市的劳动、人事法规政策; 3、具有良好的沟通技巧和协调实力，条理性强，工作效率高; 4、仪表端庄大方，有亲和力，擅长为员工创建良好的工作氛围; 5、文笔美丽，擅于写作; 能娴熟运用办公软件及办公设备; 6、工作责任心强，能承受工作压力，具有团队合作精神; 7、酷爱本职工作，工作仔细、负责、细致.8、有出纳兼文秘工作阅历者
19、优先.人事专员 工作职责: 1、负责分公司员工入、离职、转正手续的办理; 2、分公司考勤管理工作; 3、人事部各类表格制作、汇总; 4、负责日常人事档案管理等事务性工作; 职位要求: 1、23-32，大专及以上学历（相关专业者优先）; 2、娴熟应用计算机，文字处理实力强; 3、具备良好的语言表示实力和沟通技巧，有亲和力，性格开朗，能够承受肯定的工作压力; 15 2022年4月19日 文档仅供参考，不当之处，请联系改正。 聘请专员 岗位职责: 1.2.3.负责公司员工聘请工作; 建立良好的人才储备机制，能主动找寻开拓各种聘请渠道; 对hr各模块有肯定了解，并有一线hr事务操作阅历.篇3：学管师岗
20、位职责 学管师岗位职责 1、深化了解学生，关切学生的思想、学习和生活状况，刚好解决学生的各种实 际问题与学生的偶发事务。 2、监督授课老师完成教学任务，并和家长刚好沟通。 3、督导学生的日常行为做好工作记录及考勤，刚好总结工作阅历。 岗位细则： 1、接收学员：学管师和教化询问师做好工作上的交接，具体了解自己管理的 学员的综合状况，做好记录并逐个探讨分析，为以后的管理做好基础。 2、学管师在接新学员时，刚好与学员和家长沟通与沟通，驾驭学生与家长的 16 2022年4月19日 文档仅供参考，不当之处，请联系改正。 需求和特殊要求，以便更好地管理学生。 3、学管师从教务主管处获得该学生教学支配、任课
21、老师的具体状况，记录学 生、家长、全部任课老师的联系电话，学员上课之前，和该生的任课老师一一沟通，并向老师具体介绍学员各方面状况，以便老师第一次授课做好充分打算，第一次上课，介绍任课老师和学员相互相识。 4、在新学员上课前，要向授课老师要该学员的授课安排，并复印一份给家长， 原件存档，每完成一次授课向老师要授课教案，归类存入学生档案。每月收学生的测试卷并存档。每月给所带学员做一份分析与总结，存档。 5、每个学员上课前，学管师应刚好检查学员和老师是否按时到达，假如没有 按时到达的，应马上与之联系，做出调整。 6、每次上课前，学管师让授课老师和学员分别在课时登记表上签字并确认 7、学员的每一次课后
22、，学管师要与学员沟通，了解学员队老师的满足度，是 17 2022年4月19日 文档仅供参考，不当之处，请联系改正。 否对老师有什么要；同时，学管师还要与授课老师沟通，了解学员学习上的状况，并把详细状况汇报给教务主管。 8、学管师应常常与家长保持沟通，刚好反馈学员在八人的学习状况，与家长 建立良好的关系，共同培育和管理学员。一般全托学员每周学管师与家长沟通和沟通两次，时间最好支配在周二和周五的晚上；非全托学员一周至少与家长沟通沟通一次，时间自定。学管师在沟经过程中应仔细听取家长提出的看法和建议，具体汇报学员在八人学习状况和每个阶段的改变，妥当地处理好家长提出的看法和建议，同时对学生在家庭中的管理
23、赐予肯定的建议和关切。学管师要仔细填写与家长的沟通沟通记录表并存档。 9、学管师在老师授课期间，应当对老师和学生进行督导，维护好课堂秩序， 保证辅导高质量完成。严禁学员在上课和陪读期间闲聊、玩嬉戏、打电话、吃零食等与学习无关的事情。督促学生完成当天的学习任务，协作老师共同管理好学员。 10、假如学员和授课老师因特别缘由需调动上课时间，或学员申请更换老师 的，学管师首先应做好思想工作，并将需变动的状况报告给教务主任，共同协调完成。 18 2022年4月19日 文档仅供参考，不当之处，请联系改正。 11、学管师时刻关注每一个学员，做好学员思想工作和日常生活上的管理， 非特别缘由，禁止学员在学习时间
24、外出，支配好学员的就餐。 12、学管师每周负责统计老师的课时数，交给教务主任，当做老师课时工资 依据。 13、每月月底写一份工作总结，总结工作中的得与失，上交给教务主管 完成校区领导交办的其它各项工作任务。 学管师岗位日常工作要求 1、新生上课前，学管师拿到档案要和每位认课老师沟通学生教学问题，督促 老师撰写教学安排和第一次课的打算工作，并和家长电话沟通，表明自己的身份告知联系方式。 2、学管师要管好学生，不让学生在教学区随意走动、说话、打闹等，发觉一 人扣该学管师 元，当班期间不再指定的区域管理好学生的一次扣罚 元。 3、学管师对学生的课时统计要精确，如有出现一次扣罚 元，学生超课时， 19
25、 2022年4月19日 文档仅供参考，不当之处，请联系改正。 惩罚 元每节。 4、学管师没有根据规定管理学生档案的，扣罚 元每次；学管师接到学生或 者老师的调课恳求或者请假没有刚好上报教务协调的，每次扣罚 元。 5、学管师的对老师填写的课时要核查并签字，字迹模糊不清或填写错误未被 查出的一次扣除学管师 元。 校区教务主管岗位职责 一、教务主管在校区校长的领导下全面负责支配组织本校区的日常教化 工作。 二、要学习精通教学管理业务，熟识现行版本的各年级教材，根据教学 安排和每位学生的需求落实教学。 三、熟识每一位专兼职老师的教学实力及授课风格，熟知每一位学生的 学科弱点和性格习惯，针对性配对教学。
26、 四、仔细听取和搜集学管师、授课老师反映的状况，分析总结教学中出 20 2022年4月19日 文档仅供参考，不当之处，请联系改正。 现的各种问题，指导学管师、老师做好学生的管理和教学工作。 五、在日常排课过程中必需精确刚好，提前通知老师和学生双方，如遇 改变，做好调课，再行落实，不得出现教学事故。 六、帮助校长做好对专职老师和学管师转正、晋级、评优等方面的考核 材料整理，并提出看法。 七、帮助校长定期或不定期召开老师、学管师等方面的各种业务会议， 总结促进教学工作。 八、收集整理有关教学方面的各种资料，分类归档，并向校长提出合理 化建议。 九、做好内部学员的再开发。 十、完成交给的其它各项任务
27、。 教务岗位日常工作要求 1、教务员从询问师处仔细听取学生状况并精确传递给任课老师，并对老师 第一次上课提出要求以及留意事项，如没按要求做到一次扣罚 元 21 2022年4月19日 文档仅供参考，不当之处，请联系改正。 2、教务排课调课时间拖拉和通知错误，出现有学生无老师、有老师没有学 生和漏派学管师，每次惩罚 元。篇4：学管师岗位职责规范 哈尔滨凌志教化询问有限公司 学管师岗位职责规范 为了保证正常的工作秩序，提高工作效率和工作质量，制定并实施此职责规范，详细细则如下： 一、建立完整的老师资料库，并保证随时更新，要做到对每一位 老师的资料了如指掌，以便于给学生匹配最适合的老师。 二、建立完整
28、的学生信息，保证精确无误，以便于有问题刚好沟 通家长和学生。 三、刚好与相关的任课老师沟通上课时间以及学生的基本信息和 学习状况，确保上课时间的精确无误。 四、学管师要了解任课老师针对该学生所做的教学安排和课时安 排，第一时间和家长沟通，以便于刚好发觉问题并解决，以免影响正常的课时安排。 五、依据教学安排编排课表，确定无误后第一时间通知学生和老 22 2022年4月19日 文档仅供参考，不当之处，请联系改正。 师上课时间，保证教学安排的正常完成。 六、依据任课老师所填写的课后反馈表驾驭学生的学习状况及表 现，有问题时当天和家长沟通解决，不得拖延，以免问题困难化。 七、监督、协助老师和学生填写签
29、到表，保证课时记录精确无误。 哈尔滨凌志教化询问有限公司 八、学生请假时，学管师要刚好和家长沟通核实，更改课表，以 保证课时记录的精确性和真实性。 九、学管师要完全驾驭学生的学习状况和心理状态，随时和家长 沟通，针对相应的问题给出解决看法和建议。 十、学管师定期给家长打回访电话，了解并驾驭学生的学习动态、 家长对任课老师以及课程的满足状况，刚好和任课老师沟通，修改相应的教学安排和课时支配。 十一、定期核算课时，刚好通知家长续费。 凌志教化行政部 -3-27篇5：学管师岗位职责 加速度学管师岗位职责 1、深化了解学生，关切学生的思想、学习和生活状况， 23 2022年4月19日 文档仅供参考，不
30、当之处，请联系改正。 刚好解决学生的各种实际问题与学生的偶发事务。 2、监督授课老师完成教学任务，并和家长刚好沟通。 3、督导学生的日常行为做好工作记录及考勤，刚好总结 工作阅历。 岗位细则： 1、接收学员：学管师和教化询问师做好工作上的交接， 具体了解自己管理的学员的综合状况，做好记录并逐个 探讨分析，为以后的管理做好基础。 2、学管师在接新学员时，刚好与学员和家长沟通与沟通，驾驭学生与家长的需求和特殊要求，以便更好地管理学 生。 3、学管师从教务主管处获得该学生教学支配、任课老师 的具体状况，记录学生、家长、全部任课老师的联系电 话，学员上课之前，和该生的任课老师一一沟通，并向 老师具体介
31、绍学员各方面状况，以便老师第一次授课做 好充分打算，第一次上课，介绍任课老师和学员相互认 识。 4、在新学员上课前，要向授课老师要该学员的授课安排，并复印一份给家长，原件存档，每完成一次授课向老师 要授课教案，归类存入学生档案。每月收学生的测试卷 2022年4月19日 24 文档仅供参考，不当之处，请联系改正。 并存档。每月给所带学员做一份分析与总结，存档。 5、每个学员上课前，学管师应刚好检查学员和老师是否 按时到达，假如没有按时到达的，应马上与之联系，做出调整。 6、每次上课前，学管师让授课老师和学员分别在课时登 记表上签字并确认 7、学员的每一次课后，学管师要与学员沟通，了解学员 队老师
32、的满足度，是否对老师有什么要；同时，学管师还要与授课老师沟通，了解学员学习上的状况，并把详细状况汇报给教务主管。 8、学管师应常常与家长保持沟通，刚好反馈学员在加速 度的学习状况，与家长建立良好的关系，共同培育和管理学员。一般全托学员每周学管师与家长沟通和沟通两次，时间最好支配在周二和周五的晚上；非全托学员一周至少与家长沟通沟通一次，时间自定。学管师在沟经过程中应仔细听取家长提出的看法和建议，具体汇报学员学习状况和每个阶段的改变，妥当地处理好家长提出的看法和建议，同时对学生在家庭中的管理赐予肯定的建议和关切。学管师要仔细填写与家长的沟通沟通记录表并存档。 9、学管师在老师授课期间，应当对老师和
33、学生进行督导， 维护好课堂秩序，保证辅导高质量完成。严禁学员在上 25 2022年4月19日 文档仅供参考，不当之处，请联系改正。 课和陪读期间闲聊、玩嬉戏、打电话、吃零食等与学习无关的事情。督促学生完成当天的学习任务，协作老师共同管理好学员。 10、假如学员和授课老师因特别缘由需调动上课时间，或 学员申请更换老师的，学管师首先应做好思想工作，并将需变动的状况报告给教务主任，共同协调完成。 11、学管师时刻关注每一个学员，做好学员思想工作和日 常生活上的管理，非特别缘由，禁止学员在学习时间外出，支配好学员的就餐。 完成校区领导交办的其它各项工作任务。 2022年4月19日 26 第2篇：学管岗
34、位职责 学管师岗位职责 1、深化了解学生，关切学生的思想、学习和生活状况，刚好解决学生的各种实际问题与学生的偶发事务。 2、监督授课老师完成教学任务，并和家长刚好沟通。 3、督导学生的日常行为做好工作记录及考勤，刚好总结工作阅历。 岗位细则： 1、接档学管师和教化询问师做好工作上的交接，具体了解自己管理的学员的学习状况 和辅导状况，做好记录并逐个探讨分析，为以后的管理做好基础。并且建立档案袋和回访卡。 2、第一次接待学管师在接新学员时，刚好与学员和家长沟通与沟通，驾驭学生与家长的需求和特殊要求，以便更好地管理学生。 3、排课老师排课，学生排课，教室排课，学员上课之前，和该生的任课老师一一沟通，
35、并向老师具体介绍学员各方面状况，以便老师第一次授课做好充分打算，第一次上课，介绍任课老师和学员相互相识。 4、第一次电话回访第一次上课之前与学生家长沟通，告知家长孩子上课时间，上课所带学习用品，课程支配以及介绍任课老师。如有上课时间变动，应刚好与家长联系沟通。 5、考勤管理每个学员上课前，学管师应刚好检查学员和老师是否按时到达，假如没有 按时到达的，应马上与之联系，做出调整。每次上课前，学管师让授课老师和学员分别在课时登记表上签字并确认。 6、第一次课后的回访第一次课后结束，学管师要与学员沟通，了解学员队老师的满足度，是否对老师有什么要；同时，学管师还要与授课老师沟通，了解学员学习上的状况，与
36、家长沟通学生上课状况。 7、陪读的支配支配学生自习，管理学生学习纪律，支配好老师管理。 8、定期的回访肯定期电话回访，定期跟进学生的学习状况，刚好与家长保持沟通，反馈学生学习状况，新生每周一次电话回访，未报名老生每月一次电话回访，学校考前考后电话回访，如遇特别状况，电话回访。仔细填写回访卡，进行存档。 9、制定学生的学习方案三次课后，与老师协作，制定学生的学习方案（学员自身状况分析，性格分析，心态分析，学习习惯分析，学习方法分析，学情分析，涉及到详细科目的分析，课时规划） 10、纪律管理学管师在老师授课期间，应当对老师和学生进行督导，维护好课堂秩序，保证辅导高质量完成。严禁学员在上课和陪读期间
37、闲聊、玩嬉戏、打电话、吃零食等与学习无关的事情。督促学生完成当天的学习任务，协作老师共同管理好学员。 11、作业管理 建立作业档案，家校联系卡（布置作业-家长签字-老师检查-学管师归档）。 12、定期听课每周每年级一周听一次课，做好听课记录。 13、学员管理学管师时刻关注每一个学员，做好学员思想工作和日常生活上的管理，非特别缘由，禁止学员在学习时间外出，支配好学员的就餐。 14、学生档案管理 学生个人信息表，学生学科分析表，授课安排表，家校联系卡，学生作业，回访卡 15、工作安排每周二整理工作安排并上交，总结工作中的得与失。 奖罚： 1、学管师所管理的学生续费按肯定比例享有提成； 2、假如管理
38、的学生出现不正常退费，之前享受的提成扣回； 3、因学管师工作不到位缘由被家长投诉，投诉一次扣100元，投诉2次扣300元，投诉3次以上，取消当月绩效，取消管理资格；篇2：学管师岗位职责 学管主任岗位职责: 1.负责学员管理; 学员学习过程的协调、跟踪与家长保持沟通; 刚好处理突发事务; 2.了解家长看法，协调家校关系; 3.对于学习管理师进行工作上的指导; 4.负责学习管理部工作的全面管理; 聘请学管主任任职要求: 1.有3年以上相关工作阅历，本科以上学历; 2.有丰富的教学管理阅历，对本地区教化行业有肯定的了解; 3.对中小学教化有独特的见解，熟识中小学生的生活及学习特点，熟识学生家长思想特
39、点; 4.办公软件运用娴熟 学管主任岗位描述: 学管主任负责管理学习管理师，培训优秀的班主任，做好与家长、学生、老师三方沟通，以及对陪读老师的管理. 续单、挽单，使公司效益最大化. 要求: 3年以上的教化管理工作阅历，从事过教化教学工作，做过班主任工作. 对行业有肯定的了解. 本科或以上学历，管理等相关专业，对心理学、管理学、 教化学都要有相应的了解，娴熟操作办公系统. 任职要求 专业学历: 本科或以上学历，管理等相关专业 行业背景: 从事过教化教学工作，做过班主任工作. 对行业有肯定的了解. 从业年限: 3年以上的教化管理工作. 学问技能: 对心理学、管理学、教化学都要有相应的了解，娴熟操作
40、办公系统. 专业阅历: 有3年以上教学管理专业阅历 素养: 良好的书面、口头表达实力，工作条理性强，应变条理性强，应变实力、协调、沟通、限制实力好，能掌控好与家长、学生沟通的方向与力度. 责任心强，敬业心强，服务意识强，有较强的管理实力 学习管理师岗位职责: 1本科或以上学历，教化学、心理学、管理等相关专业. 2从事过教化教学工作，做过班主任工作，对行业有相当的了解. 3一年以上从教阅历，或班主任工作阅历. 对学生心理相当了解. 4熟识初中小学课程，对中小学生教化有独特的见解，精通办公室常用软件. 5良好的书面、口头表达实力，工作条理性强，应变实力、协调、沟通限制实力好，良好的学习实力，擅长与
41、人沟通，特别强的亲和力. 任职要求: 1负责将询问部向家长的承诺进行兑现. 2学籍登记，刚好落实学员的课时支配及教室安排. 3负责对孩子教学进度的追踪及了解，对学生进行全面的指导，做好对孩子的回访记录.对学生出现的任何问题，赐予刚好输导和解决. 4做好与家长的沟通工作. 5协作询问部，教学部，教务部完成学习中心的教化教学任务. 6视察学生、家长的思维动向，进行保单和续费工作. 7完成领导交办的其他工作. 培训专员 职位描述: 1、各种培训数据、部门内部资料的收集、整理、汇总及归档管理工作 2、通过各种途径及方式对分公司内部员工培训需求、培训满足度进行调查 3、参加培训标准课程的整理与编写 4、
42、定期与分公司内部专、兼职培训师进行工作沟通，并进行常规的工作监督与检查 5、完成干脆上级主管交办的其他事宜 任职要求: 大专或以上学历，1年以上培训相关行业阅历，熟识培训工作流程，较强的安排性与分析实力强的沟通和协调实力激情，仔细踏实，擅长总结规律、发觉问题，具有主动性和活力，能主动协作高级培训人员的工作，有剧烈的团队作业意识好的执行力与听从性，工作仔细、踏实，能够应对琐碎工作. 校区总监 1、制定分校区发展战略，组建、完善所辖区域市场的销售体系和销售队伍. 2、制定所辖区域市场调研、市场推广、市场策划等市场策略，扩大公司影响，提高市场占有率. 3、编制分校区年、季、月度销售安排及销售费用预算，并监督实施. 4、组织团队，明确下属岗位的职责和任务要求，并指导下级开展各项工作，协调解决下属工作中出现的问题. 5、调动员工主动性，制定分校区员工培训安排，完善绩效考核制度，为公司发展储备人才. 6、完成分公司交办的其它任务. 排课专员 岗位职责: 1、在ppts系统上接